# data[].attributes.body
- Environnement de travail pas adapté , pas aux normes minimales
- Coût d'aménagement de poste souvent trop important
- Budget défini à l'avance et souvent limité
- Pas assez d'écoute
- Environnement souvent peu inclusif

# data[].attributes.body
- Accompagnement personnalisé par une personne ressource
- Créer d'environnement de confiance qui encouragera la personne à demander de l'aide et à exprimer ses besoins

# data[].attributes.body
- Communication positive qui encourage la personne à demander de l'aide aux Managers / RH

# data[].attributes.body
- Commentaires maladroits
- Discussions qui le concerne
- Commentaires positifs encourageants

# data[].attributes.body
- Des blocages , inhibition
- Crainte d'être jugé, mis au placard
- Peur de demander de l'aide
- Peur d'être jalousé

# data[].attributes.body
Nom : Jeanine
Age : 45 ans
Handicap : Non visible , problèmes de dos
Situation : maintien dans l'emploi

# data[].attributes.body
- Mettre en place une organisation plus simple et plus efficace pour un accueil plus humain et efficace des employés en situation de handicap
- Equiper les bureaux de matériel de compensation qui bénéfiera à tout les monde (insonorisation, bureau réglable etc...) et ensuite les compléter en fonction des personnes en situation de handicap

# data[].attributes.body
- Processus lié à la mise en place des aménagements du poste de travail peu efficace et ne correspondant souvent pas aux préconisations médicales
- Décompte des personnes en situation de handicap sans se soucier de l'accompagnement humain de la personne

# data[].attributes.body
- Accompagnement et mise en lumière des candidats en situation de handicap auprès des managers
- Sensibilisation des équipe d'accueil de l'employé en situation de handicap

# data[].attributes.body
Objectif de l'outil :
Prendre une décision en groupe

# data[].attributes.body
Objectif de l'outil :
Animer une réflexion sur ce qui va poser difficulté ou au contraire aider pour avancer sur un projet

# data[].attributes.headline
Etape 3  - Complétez les 4 fiches outils ci-contre ( 30 mn)

# data[].attributes.subject
Etape 3  - Complétez les 4 fiches outils ci-contre ( 30 mn)

# data[].attributes.body
Passez 5 à 10 min maximum par outil pour les compléter tous ;-)
Consigne : l'objectif n'est pas d'utiliser les outils mais de réfléchir à leur utilisation possible dans votre mission de référents handicap

# data[].attributes.body
(prénom - fonction - public ou privé - taille de ma structure)

# data[].attributes.body
Objectif de l'outil :
Se mettre dans la "tête" d'une personne ou d'un type de personne (Persona) dont on souhaite mieux comprendre la psychologie vis-à-vis d'une situation, d'un produit, d'un service ou d'un processus

# data[].attributes.body
Thématique :

Objectif de l'atelier :

Participants cible à l'atelier :

# data[].attributes.body
Thématique : (Différente des outils précédents)

Objectif de l'atelier :

Participants cible à l'atelier:

# data[].attributes.headline
La carte empathique me serait utile pour...

# data[].attributes.subject
La carte empathique me serait utile pour...

# data[].attributes.body
Thématique : (différente de l'outil précédent)

Objectif de l'atelier :

Participants cible à l'atelier:

# data[].attributes.headline
Transposition du SPEED BOAT à mon quotidien

# data[].attributes.subject
Transposition du SPEED BOAT à mon quotidien

# data[].attributes.body
Thématique : (différente des outils précédents)

Objectif de l'atelier :

Participants cible à l'atelier :

# data[].attributes.body
Objectif de l'outil :
Construire un plan d'action en partant d'un existant. Animer une réflexion récapitulative orientée actions.

# data[].attributes.body
Choisir un Facilitateur
(Rôle : complète le padlet sur la base des échanges du groupe)
Nommer un maitre du temps