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Es la habilidad para reconocer problemas.

TEMA: Relevancia del outsourcing en la administración de empresas.

El outsourcing en la administración de empresas es importante para la salud debido a que permite la rotación de empleados constante asegurando siempre doctores y personal de planta al igual que mantenimiento de salubridad.

En México prestar atención al outsourcing en la administración de empresas es prioritario ya que en los últimos años ha ido en incremento debido a que las empresas pagan por honorarios y no dan plazas fijas evitando dar prestaciones y pago de impuestos al incluirlos en la nómina.

Me desperté esta mañana y vi en el diario una noticia que decía, el outsourcing en la administración de empresas se ha vuelto más y más relevante en el mercado laboral.

El outsourcing en la administración de empresas es importante para los ancianos ya que les permite trabajar a partir de su experiencia y obtener algún ingreso.

El principal riesgo al abordar el outsourcing en la administración de empresas es que no permite a sus trabajadores verdaderas oportunidades de crecimiento al ser contratados dentro de una empresa.

El beneficio ecológico del outsourcing en la administración de empresas es que la mayoría de las personas que son contratadas por este medio utilizan transporte público.

El outsourcing en la administración de empresas no tiene ninguna relación con la política.

El outsourcing en la administración de empresas es importante para los niños debido a que tienen que saber que es una manera de trabajo.

El outsourcing en la administración de empresas es importante para todos debido a que ha ido en aumento en México en el último siglo.

Si me dieran un premio por el trabajo en outsourcing en la administración de empresas, el anuncio que refleja su importancia social diría: el outsourcing ha permitido que el ambiente laboral se haya transformado en un ambiente inclusivo ya que permite dar empleo de manera externa desde personal de mantenimiento hasta auxiliares en tecnología muchos otros recursos humanos de igual importancia para el funcionamiento de las empresas.

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Es el número de ideas que se pueden generar de acuerdo con determinado tema se divide en 3 tipos de fluidez.

Fluidez ideacional: la habilidad para producir de forma rápida varias respuestas.

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Es el número de ideas que se pueden generar de acuerdo con determinado tema se divide en 3 tipos de fluidez.

Fluidez asociativa: generar un listado de palabras a partir de otro

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Es el número de ideas que se pueden generar de acuerdo con determinado tema se divide en 3 tipos de fluidez.

Fluidez expresiva: La habilidad para organizar en frases las palabras.

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cambio en la forma de aproximarse al tema. depende de la posibilidad de moverse entre clases y categorías. por ejemplo: pensar el tema desde otro paradigma teórico, área de estudio, postura social o enfoque económico. Se divide en:

Flexibilidad Espontánea: habilidad para ser flexible como característica personal.

Flexibilidad Adaptativa: habilidad para ser flexible cuando es necesario

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Dar una respuesta o solución inusual, es probable identificarla cuando no hay una forma ya establecida o conocida de abordarla.