# data[].attributes.body
Es fa la presentació de l'Assemblea de treballadores JIP i és mostra la finalitat de la reunió com a informativa.

# data[].attributes.body
Es fa la presentació de les participants.
Com a empresa està present la Txell (Direcció tècnica), l'Àngels (Directora executiva administració), F. Torres (advocat).
Com a comité d'empresa està present el Txapu.
Com a Assemblea de treballadores JIP està present: Uri, Laura, Elena, Eli, Judit, Irene, Sònia i Javi.
Com a convidades està present: Lena (Coordinadora JIP), Santi (Direcció SIIJ).

# data[].attributes.body
Es demana la informació sobre le material EPI per tenir una postura conjunta.
Txell: el material que s'aporta no és EPI, és material per prevenció de riscos. Avui es busca recollir les demandes i mantenir l'espai com a espai informatiu.
Ass JIP: es demana que l'empresa expressi la responsabilitat de proporcionar el material EPI i la seva neteja.
F. Torres: es demana les peticions concretes per traslladar al servei de Riscos Laborals de l'empresa.
Ass. JIP:
- Mascaretes FFP2, i amb pinça.
- Rentat del material.
Txell: es recullen les demandes. La gestió del rentat del material es realitza per cada equip o de la situació de cada persona.
Ass JIP: al no ser espai de negociació es resta a l'espera de la postura de l'empresa.
Es pregunta si les mascaretes les ha de rentat cada treballadora.
Txell: és la modalitat d'ara.

# data[].attributes.headline
2. Igualtat salaria entre Informadores del SIIJ

# data[].attributes.subject
2. Igualtat salaria entre Informadores del SIIJ

# data[].attributes.body
Txell: l'empresa no sabia que les diferents Informadores del SIIJ tenien diferències de sou, que depèn de cada empresa/entitat. QSL va subrugar les treballadores i van abordar les diferències salarials dins l'empresa. D'aquí vé el plus que s'ha reconegut al JIP (amb retroactivitat des de gener).
No estaven previstos més increments.
Ass JIP: el conveni marca un mínims i no uns màxims. Som treballadores del SIIJ, i aquí trobem les diferències salarials.
Santi: la Fontana està en el conveni d'Oficines i Despatxos i que depèn d'un altre Plec. El SIIJ està format per diferents Plecs. Nosaltres estem dins del SIMIODA. El PLEC marca uns topes.
Txell: aquest límit és marca a través del pressupost.

# data[].attributes.body
Txell: aquest compromís ja hi és. Els JIP han d'estar contractades amb contracte indefinit des del primer dia.
Ass JIP: es demana el compromís signat.
Txell: el compromís ja està signat amb l'Ajuntament de Barcelona.
Ass JIP: en maig de 2019 no es va cumplir.
Ass JIP: en aquell moment, l'empresa va dir que es tornaria a fer.
Àngels: si hi ha alguna baixa, es farà contracte d'interinitat.

L'empresa contractarà de manera indefinida a les treballadores JIP des del primer dia. En cas de una contractació per baixa, es farà un contracte de interinitatge.

# data[].attributes.headline
4. Mesures per revertir la perdua de drets que suposa una externalització.

# data[].attributes.subject
4. Mesures per revertir la perdua de drets que suposa una externalització.

# data[].attributes.body
F. Torres: això no es pot regular com a empresa, hauria de ser com a conveni.
Txell: podem trobar punts en comú i generar millores, però reivendicacions d'aquest estil fa que l'empresa sigui menys competitiva. Si no surt en un Plec o un Conveni, és molt més complicat.
Ass JIP: els permisos no depenen de pressupost.
F. Torres: el cap de l'empresa no és present i que poden prendre decisions.
Ass: per properes reunions, es demana que sí que siguin present les persones que prenen decisions per no generar malentesos

# data[].attributes.body
Txell: el projecte està a disposició.
Santi: la part d'estiu ja es va passar.
Txell: el projecte tècnic no existia perquè només hi havia criteris automàtics, sent una proposta atípica.
Àngels: si al conveni no estàn definides les tasques, s'haurien de definir des del conveni.
Ass JIP: la figura JIP és més amplia que la figura del conveni i es demana negociar amb Joventut per definir-la.
Santi: pregunta si aquest punt ve de l'encàrrec de les entrevistes.
Ass JIP: aquesta va ser una d'elles.
Certs encàrrecs surten de les nostres tasques (entrevistes, maquetació...) i per això és demana definir-les.

# data[].attributes.headline
6. Retroactivitat del plus des de març 2019

# data[].attributes.subject
6. Retroactivitat del plus des de març 2019

# data[].attributes.body
Àngels: l'empresa ha buscat equiparar categories i sous. Ho han fet des de l'empresa perquè no hi ha obligació.
Ass JIP: des de març 2019 hem estat cobrant sous diferents amb les mateixes tasques. Es pregunta pel que ha explicat F. Torres.
F. Torres: el que ha explicat abans d'aques punt és que considera injunts però, afegeix, que cada empresa té la seva política.
Àngels: es va fer de manera pressupuestària per part de l'empresa.
Ass JIP: hi havia un acord amb el comité.
Àngels: l'acord es va fer abans de que entrés el SIMIODA.
Ass JIP: llavors no s'ha aplicat l'acord?
Àngels: s'ha aplicat per les treballadores que eren en aquest moment. Per política d'empresa es vol equiparar i s'ha volgut equiparar. S'ha estat negociant amb l'Ajuntament per iniciativa pròpia de l'empresa. D'aquesta manera s'ha equiparat amb retroactivitat des de gener 2020.
Ass JIP: amb l'entrada del SIMIODA es genera una desigualtat entre treballadores. Per què no s'equipara.
Santi: el canvi es va fer abans de l'entrada de SIMIODA.
Ass JIP: com a exemple entre el PIJ Nou Barris i el JIP hi havia una desigualtat.
Àngels: en el Plec sortien diferenciades les figures del PIJ i el JIP. És a partir de coneixer-ho a l'entrar, quan es busca aquesta equiparació.
Santi: les condicions (el plus) es va acordar abans de que entrès el JIP.
Txell: el Plec ho definien diferent. Un cop es comença a gestionar es veu aquesta diferència salaria i es busca resoldre.
Ass JIP: la retroactivitat que es demana és perquè des de març ens hem trobat durant un període de temps a treballadores amb les mateixes tasques amb diferents sous.
Àngels: l'augment de sou s'ha assumit per part de qsl, sense obligació.
Santi: les funcions són les mateixes però les tasques són diferents entre PIJ i JIP.
Ass JIP: demana l'acord que es va fer amb el comité per l'equip.

L'empresa a partir de que surt el concurs es coneixedora de si s'ajunta el JIP al concurs. La negociació amb el comité es va realitzar abans d'aquest concurs.

# data[].attributes.body
Àngels: l'empresa cobreix els desplaçaments dins l'horari laboral. Recolliran la proposta.
Ass JIP: com és podria fer amb alguna persona que ja es desplaci amb una t-usual.
Àngels: s'estudiaria a cada persona.
Santi: les partides estan marcades.
Ass JIP: en el JIP abans es pagava en nòmina el transport.
Lena: explicava que en altres anys també es facilitava el Bicing. La Pere Tarrés en els últims anys ho gestionava amb una fitxa.
Mary: corrobora que hi havia Bicing en els seus inicis.
Ass JIP: quan les treballadores ja estan pagant el transport mensual, es podia rebre un plus de transport en nòmina.

# data[].attributes.body
Txell: el 28 de febrer de 2021 acava el període d'adjudicació del SIMIODA. Hi ha un periode de pròrroga.
Ass JIP: es pregunta per la situació. Si es buscarà la prorrogració i si qsl es presentarà.
Txell: això és una informació que es facilitarà però que per ara no s'ha tractat.

# data[].attributes.body
Agraïments mutus per la predisposició i l'interés mostrat durant la reunió.
Agraïments des de les convidades.