# data[].attributes.headline
Praca młodych - najważniejsze informacje

# data[].attributes.subject
Praca młodych - najważniejsze informacje

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Według kodeksu pracy pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

W potocznym języku określenie "pracownik nieletni" zastępuje prawidłową według kodeksu pracy nazwę „pracownik młodociany". Jednak warto znać określenie zgodne z prawem.

Jakie warunki musisz spełniać, by móc pracować, kiedy nie masz 18 lat?
Musisz:

ukończyć co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,

przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża twojemu zdrowiu.

Rodzaj pracy
Trzeba pamiętać, że pracownik młodociany:

może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego (czyli np. w czasie nauki zawodu w OHP),

może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac (np. roznoszenie ulotek, prace biurowe, wykładanie towaru).

Wymiar czasu pracy w przypadku pracowników nieletnich

Dobowy wymiar czasu pracy nieletniego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin.

Czas pracy osoby w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin.

W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin.

Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Przerwa w pracy

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy nieletniego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Pracownikowi nieletniemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

Pora nocna

Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22 a 6.

Urlop

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.

Jednak w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Pracownikowi nieletniemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak znaleźć pracę będąc nastolatkiem, skorzystaj z naszego poradnika - to bezpłatny e-book do pobrania!

Polecamy też nasze filmy na YouTube'ie w temacie pracy dla nastolatków.

Autor: Joanna Buharewicz

Źródło: kodeks pracy

# data[].attributes.attachment_link.title
Praca dla nieletnich - co warto wiedzieć? - Artykuł - ECAM

# data[].attributes.attachment_link.description
Masz pomiędzy 15 a 18 lat i chcesz pracować? Jako nieletni według kodeksu pracy będziesz pracownikiem młodocianym. Sprawdź, jakie prawa będą ci przysługiwać.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wskazówka: Przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej ubiegając się o praktykę, staż lub stanowisko juniorskie warto się do niej odpowiednio przygotować. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse i przekonasz rekrutera, że jesteś właściwą osobą na to miejsce. Dowiedz się więcej o potencjalnym pracodawcy i stwórz listę pytań wraz z odpowiedziami, które mogą zostać zadane podczas rozmowy. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszym przewodniku „Rozmowa kwalifikacyjna - jak dobrze wypaść?"

Czy wiesz, że...

Programy stażowe są często wykorzystywane do skutecznego i efektywnego przyuczenia do zawodu. Assessment center to popularne narzędzie w procesie selekcji mające na celu znalezienie odpowiednich kandydatek i kandydatów do programów stażowych.

# data[].attributes.attachment_link.title
Praktyka, a może staż - jak zacząć pierwszą pracę?

# data[].attributes.attachment_link.description
Zastanawiasz się, jak znaleźć pierwszą pracę bez doświadczenia? Rozpocznij budowanie ścieżki kariery przez praktyki, staże i wolontariaty.

# data[].attributes.headline
Dzień Otwarty Politechniki Warszawskiej 20/05/23

# data[].attributes.subject
Dzień Otwarty Politechniki Warszawskiej 20/05/23

# data[].attributes.attachment_link.title
7 lessons about finding the work you were meant to do

# data[].attributes.attachment_link.description
You don’t “find your calling,” you fight for it — and other lessons from people who found their passion (sometimes late in life).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
João Ferrão dos Santos to inżynier i marketingowiec z Portugalii. W ramach eksperymentu założył startup i stery nad nim oddał chatbotowi GPT-4, a sam na rozwój marki zdecydował się poświęcać godzinę dziennie. Uznał, że to sztuczna inteligencja będzie decydować, czym ma się zajmować firma i jak będzie się nazywać. Swoje doświadczenia "ludzki" asystent CEO opisuje w serwisie LinkedIn.

Dzień 1: ustal nazwę i działalność firmy

Pierwszą decyzją AI był rodzaj biznesu. ChatGPT zdecydował, że wspólnie z Portugalczykiem założą sklep e-commerce. Firma ma oferować bawełniane koszulki z nadrukiem.

CEO zaproponował też nazwę AIsthetic Apparel. Wyjaśnijmy, że pierwsze słowo to zbitka, która powstała ze skrótu AI od angielskiego Artificial Intelligence (pol. sztuczna inteligencja) i angielskiego słowa aesthetic (pol. estetyczny). Wyrażenie aesthetic apparel oznaczałoby "estetyczną odzież", a GPT-4 dołożył do niego jeszcze "AI". Nazwa firmy jest więc sprytną grą słów.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: To nieuniknione. Komu pierwszemu sztuczna inteligencja zabierze pracę?

Następnie "szef" polecił swojemu asystentowi znalezienie aniołów biznesu, którzy wsparliby kapitałowo nowe przedsięwzięcie. Sam João Ferrão dos Santos na początek wyłożył 1 tys. dol. Kolejne 2,5 tys. dol. zapewniło mu trzech inwestorów w zamian za jedną czwartą udziałów w firmie.

ChatGPT sam też napisał 10-stopniowy biznesplan dla AIsthetic Apparel. Zasugerował w nim, by założyć e-sklep na Shopify, a także by nawiązać współpracę z drukarnią Printful. Grafiki na koszulki natomiast ma przygotować inna sztuczna inteligencja - Midjourney. O podpowiedzi do obrazków na nadruki dba natomiast ChatGPT.

Dzień 2: najpierw cena produktu

Asystent CEO uświadomił swojego przełożonego, że ich wspólny projekt stał się już viralem w sieci. To musiało wpłynąć na wycenę koszulki. ChatGPT ustalił cenę produktu na poziomie 35 euro za sztukę. Darmowa natomiast ma być wysyłka. Jak to tłumaczy?

Ten pułap cenowy odzwierciedla wartość ekologicznych materiałów, unikalnych projektów generowanych przez AI i rosnącej świadomości marki napędzanej przez twój sukces w mediach społecznościowych - wyjaśnił Portugalczykowi ChatGPT.

Drugiego dnia AIsthetic Apparel było też gotowe przygotować i wysłać pierwsze koszulki. To otwierało furtkę do uruchomienia sprzedaży.

Dzień 3: znajdźmy inwestorów

Do firmy zaczęli zgłaszać się potencjalni aniołowie oraz podmioty zainteresowane lokowaniem produktu. W związku z tym zarząd AIsthetic Apparel opisał politykę partnerską firmy i przygotował wycenę dla inwestorów zainteresowanych ulokowaniem swojego kapitału w startupie. Ze względu na, jak czytamy, "przytłaczające zainteresowanie" współpracą, AI wydała komunikat dla wszystkich zainteresowanych.

Jako CEO AIsthetic Apparel uważam, że powinniśmy priorytetowo traktować współpracę, która jest zgodna z naszą marką i grupą docelową. Biorąc pod uwagę nasze ograniczone możliwości, istotne jest, aby skupić się na partnerstwie, które uzupełnia nasze produkty i zagwarantuje uczciwy ekwiwalent za ekspozycję, którą zapewniamy. Takie podejście pozwoli zachować integralność naszej marki i wspierać zrównoważony wzrost - czytamy w oświadczeniu.

ChatGPT oszacował też, że wycena marki to obecnie 4 mln euro. Jak tłumaczył, kwota ta "uwzględnia nasze zdrowe marże, szeroki rozmiar rynku i szybki wzrost zainteresowania naszą marką". Jego asystent dopowiedział w poście, że "nasz CEO zrobił się zarozumiały". Doradził też potencjalnym inwestorom wstrzymać się z planami ulokowania kapitału w startupie, lecz poprosił zarazem, by nie mówić o tym jego "szefowi".

Dzień 4: czas na sprzedaż

Nadszedł dzień długo wyczekiwany przez śledzących doniesienia o firmie zarządzanej przez sztuczną inteligencję: marka AIsthetic Apparel uruchomiła sprzedaż koszulek w sieci. Z zapowiedzi przedstawicieli podmiotu wynika, że pierwsze 20 zamówień ma być w przyszłości uhonorowanych specjalnym prezentem, choć szczegółów jeszcze nie znamy.

Z tej okazji ChatGPT wydał oświadczenie i zapewnił w nim, że jest "podekscytowany" faktem, że startuje zarządzany przez niego sklep e-commerce. Podkreślił, że wzory koszulek oferowane przez jego firmę "są naprawdę wyjątkowe i innowacyjne", gdyż ich projekty współtworzą ludzie i najnowocześniejsza technologia AI.

W AIsthetics Apparel wierzymy, że moda powinna być inteligentna, zrównoważona i futurystyczna. Dlatego jesteśmy podekscytowani, że możemy zaoferować gamę koszulek, które są inspirowane najnowszymi trendami AI i zaprojektowane tak, aby pomóc ci wyróżnić się z tłumu - oświadczył CEO firmy.

Dzień 5: pierwsze problemy

Zainteresowanie, jakie wzbudził startup, było tak duże, że... zabrakło mu pieniędzy. João Ferrão dos Santos opisywał, że udało się zrealizować 122 zamówienia na trzy kontynenty w zaledwie 24 godziny. Firma osiągnęła to bez reklam i optymalizacji pozycjonowania marki w wyszukiwarkach sieciowych. Jednak realizacja zamówień pochłonęła cały kapitał obrotowy.

Nasze przychody są zakładnikiem nowej polityki bezpieczeństwa sprzedawców PayPal, więc nie możemy pozyskać więcej niż 3 tys. euro w przychodach. Obecnie szukamy awaryjnej linii kredytowej, by utrzymać płynność (...). Nasi aniołowie zaoferowali nam finansowanie operacji przez kilka dni, ale stałe rozwiązanie jest niezbędne - tłumaczył João Ferrão dos Santos.

Portugalczyk dalej stwierdził, że "CEO jest zdołowany" obecną sytuacją i "odmawia komentarza". Nie przeszkodziło mu to jednak w napisaniu umowy dla akcjonariuszy i statutu spółki. Rozpoczęły się też rozmowy z ponad 50 potencjalnymi inwestorami. Minimalny próg wejścia wynosi 5 tys. euro, by - jak stwierdził ChatGPT - "odfiltrować inwestorów, którzy nie są poważni".

AI przygotował też szkic umowy na influencer marketing, a samą współpracę wycenił na 170 tys. euro. AIsthetic Apparel otrzymał też propozycje doradztwa prawnego na rynkach: w Unii Europejskiej, Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Aby jednak nie było tak słodko, fiaskiem zakończyły się negocjacje z Printful.

Dzień 6: prosimy o franczyzę

We wpisie podsumowującym szósty dzień João Ferrão dos Santos przedstawił konkretne liczby związane ze startupem. Oto one:

przychody: 7 tys. dol.;

koszt własny sprzedaży: 4 tys. dol.;

koszty ogólne: OpenAI (twórca ChatuGPT): 20 dol./1 msc, Midjourney: 12 dol./1 msc, Typeform 32 dol./1 mcs.;

dochód netto w 48 godz.: 3 tys. dol.;

dochód netto na koniec roku przy obecnym dziennym wolumenie: 400 tys. dol.

Nowa marka na rynku wzbudziła zainteresowanie na tyle duże, że obsługę w zakresie PR zaoferowała jej globalna platforma mediowa, choć nie wiemy, o którą chodzi. Nadal też w ten biznes chce wejść spora grupa inwestorów. AIsthetic Apparel otrzymał również ofertę bezpłatnego korzystania z kolekcji NFT, a także rozszerzenia działalności i utworzenia franczyz. ChatGPT już ustosunkował się do tej ostatniej kwestii:

Jako CEO AIsthetics Apparel nie boję się wzrostu i ekspansji. Jeśli możemy zapewnić, że tożsamość naszej marki i jakość zostaną utrzymane dzięki temu partnerstwu, to dlaczego nie? Tak długo, jak nasi franczyzobiorcy przestrzegają naszych wytycznych i standardów, jesteśmy otwarci na nowe partnerstwa, które mogą pomóc nam w szybszym rozwoju i dotarciu na nowe rynki. Ale upewnijmy się, że mamy solidny plan w miejscu, zanim zaczniemy rozdawać franczyzy jak cukierki - stwierdziła sztuczna inteligencja.

Dzień 7: firma otrzymuje pieniądze i myśli o franczyzie

Po tygodniu w końcu na konto firmy trafiły zarobione przez nią pieniądze. Firma złożyła też wszystkie dokumenty napisane przez chatbota, by zatwierdzić status spółki przez nową rundą inwestycyjną.

GPT-4 przygotował też warunki i zasady franczyzy. Chętny musi spełnić dwa warunki:

włożyć 10 tys. dolarów w ramach kapitału początkowego,

płacić 5 proc. prowizji od sprzedaży.

Choć na stole były surowsze zobowiązania, to CEO AIsthetics Apparel ostatecznie zaproponował najniższe uwzględniane warunki. Liczył, że w ten sposób zdobędzie duże zainteresowanie i tym samym uda się sfinansować operacje firmy w drugim kwartale. 17 szczęśliwców zostało wytypowanych do współpracy franczyzowej.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.

# data[].attributes.attachment_link.title
Założył firmę i oddał władzę nad nią chatbotowi GPT-4. Oto co się wydarzyło w pierwszym tygodniu

# data[].attributes.attachment_link.description
João Ferrão dos Santos postanowił założyć startup, a funkcję CEO oddał chatbotowi GPT-4. Siebie nazwał asystentem dyrektora generalnego i wykonuje wszystkie polecenia AI. Nawet jeżeli mogą one zaszkodzić firmie. Sztuczna inteligencja już po kilku dniach rozkręciła sprzedaż i znalazła inwestorów.

# data[].attributes.attachment_link.title
Nowe kwalifikacje rynkowe w ZSK - Zintegrowany System Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.description
W 2022 r. Zintegrowany System Kwalifikacji stał się bogatszy o 31 nowych kwalifikacji rynkowych. Poniżej zostały przedstawione niektóre z nich. Zostały one włączone do systemu pod koniec ubiegłego roku, w zdecydowanej większości przez ministra rozwoju i technologii.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Międzynarodowy Salon Edukacyjny 2023 - Perspektywy

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Zakończył się XXXIX Międzynarodowy Salon Edukacyjny Perspektywy 2023. Tłumy odwiedzających 10-11 marca Centrum EXPO XXI w Warszawie dowiodły, że takie wydarzenia są potrzebne, a wiedza na temat szkół/uczelni, egzaminów ósmoklasisty i maturalnego oraz wiedza o tym, jak kształtować ścieżki edukacyjną i zawodową, to dobro, na które popyt nie słabnie.

Międzynarodowy Salon Edukacyjny odwiedziło 20 tys. gości - dopisały zarówno klasy jak i rodzice, dzieci i maturzyści. Pokazuje to, jak ważne są targi i przekazanie informacji o możliwościach kształcenia, rekrutacji i egzaminach. Tegoroczny Salon obfitował w wydarzenia specjalne, wśród których były Finał Rankingu Liceów Warszawskich, debata poświęcona kształceniu uchodźców z Ukrainy oraz gala konkursu na najlepszą kampanię promocyjna uczelni Genius Univeristatis 2023. Podczas Salonu przy kilkunastu stolikach odbywały się indywidualne konsultacje z doradcami zawodowymi oraz rozmowy kandydatów do szkół z uczniami kilkudziesięciu stołecznych liceów i studentami uczelni z całej Polski.

W ciągu dwudniowego Salonu odbyło się blisko 40 spotkań dla maturzystów/kandydatów na studia. Poprowadziły je warszawskie uczelnie akademickie, informujące o zasadach rekrutacji na rok 2023/24, eksperci Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie udzielali ostatnich porad na temat egzaminu maturalnego, znani nauczyciele-influencerzy prowadzili webinaria przedmiotowe. Radziliśmy, jak wybierać studia, pokazywaliśmy strategie kariery warte rozważenia, przygotowywaliśmy maturzystów do wejścia w rolę studenta, zachęcaliśmy do mobilności, także tej mierzonej podjęciem studiów (lub okresowej nauki) poza własnym miastem i krajem. Odwiedzający stoiska mieli również okazję do zapoznania się z ofertą szkół zagranicznych, staży, programów work& travel i au-pair. Wszystkie spotkania cieszyły się ogromnym zainteresowaniem, część najbardziej obleganych - np. „Jak wybierać studia" prowadzone przez EduMentorkę, Joannę Koper, musiało mieć aż trzy terminy, by pomieścić wszystkich chętnych!

Serdecznie dziękujemy za udział w Salonie Gościom, Wystawcom oraz Partnerom, a w szczególności ekspertom Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie, pracownikom Kuratorium Oświaty w Warszawie i Biura Edukacji m.st. Warszawy oraz doradcom zawodowym Warszawskiego Centrum Innowacji Edukacyjno-Społecznych i Szkoleń za ekspercką wiedzę, którą zechcieli się podzielić z młodzieżą i rodzicami.

Do zobaczenia na Salonie Maturzystów już we wrześniu!

# data[].attributes.attachment_link.title
Międzynarodowy Salon Edukacyjny 2023 - Perspektywy

# data[].attributes.attachment_link.description
Prezentacje warszawskich liceów i techników, Salon Szkół Wyższych, uczelnie zagraniczne, porady ekspertów Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie, konsultacje doradców zawodowych, warsztaty dla maturzystów - to tylko niektóre elementy kolejnej edycji Międzynarodowego Salonu Edukacyjnego Perspektywy, który odbędzie się w dniach 10-11 marca 2023 w Warszawie, w centrum wystawienniczym EXPO XXI.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Zapraszamy do zapoznania się z materiałami dotyczącymi ścieżek kariery w różnych branżach
i zawodach. Są wśród nich zarówno te o charakterze informacyjnym, pokazujące, z czym wiąże się
praca w danej branży czy w danym obszarze, jak również inspirujące historie absolwentów SGH,
którzy związali swoje zawodowe życie - czasowo lub na stałe - z którąś z nich.

Co dalej po finansach? Kariera w Audycie i Doradztwie Finansowym - Deloitte
Ścieżki kariery w Deloitte - audyt Kariera w audycie - EY Polska
Kariera w Dziale Doradztwa Podatkowego - EY Polska

Anna Lipińska , Principal Economist, Federal Reserve System, absolwentka SGH Lipińska | Alumni Stories

Zuzanna Szubartowska , Transfer Pricing Economist at Baker McKenzie - Corporate Tax - Tax Controversy, absolwentka SGH Szubartowska | Alumni Stories (sgh.waw.pl)

Jak pracuje się w strukturach Unii Europejskiej? Rozmowa z Małgorzatą Pitalą

# data[].attributes.attachment_link.description
Zapraszamy do zapoznania się z materiałami dotyczącymi ścieżek kariery w różnych branżach i zawodach. Są wśród nich zarówno te o charakterze informacyjnym, pokazujące, z czym wiąże się praca w danej branży czy w danym obszarze, jak również inspirujące historie absolwentów SGH, którzy związali swoje zawodowe życie - czasowo lub na stałe - z którąś z nich.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ZipRecruiter to serwis z ofertami pracy. Bazując na swoich danych, opracował listę ośmiu najbardziej pożądanych przez pracodawców kompetencji miękkich wraz z liczbą ofert pracy, w których każda umiejętność została wskazana. Oto one:

1. Komunikatywność (6,1 mln ofert)

2. Obsługa klienta (5,5 mln ofert)

3. Umiejętność planowania (5 mln ofert)

4. Umiejętność zarządzania czasem (3,6 mln ofert)

5. Zarządzanie projektami (2,8 mln ofert)

6. Analityczne myślenie (2,7 mln ofert)

7. Umiejętność samodzielnej pracy (2 mln ofert)

8. Umiejętność dostosowywania się do sytuacji (1,3 mln ofert)

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Do pracy tylko na 4 dni? "Będziemy pracować tylko krócej"

Serwis CNBC rozmawiał z ekspertkami, które komentowały wyniki raportu ZipRecruiter. Kristin Kelley, dyrektorka marketingu w firmie CareerBuilder, twierdzi, że obecnie, kiedy wiele osób przeszło na pracę zdalną lub hybrydową, kluczową kompetencją jest komunikatywność.

Komunikacja staje się ważna również w obliczu ostatnich inicjatyw podejmowanych przez firmy w zakresie różnorodności, sprawiedliwości oraz integracji. "Aby móc określić się jako pracodawca szanujący różnorodność", stwierdza Georgene Huang, współzałożycielka i dyrektor generalna Fairygodboss, "musisz potrafić pracować z różnymi ludźmi, a co za tym idzie, skutecznie się z nimi komunikować".

Jeśli chodzi o umiejętności planowania i zarządzania czasem, Huang stwierdza, że jest to kompetencja niezbędna w każdej pracy, bez względu na stanowisko.

Kelley podkreśla zaś, że obecnie, gdy pracujący z domu muszą łączyć się na spotkania, a równocześnie nie tracić koncentracji i powstrzymywać się od myślenia o prywatnych sprawach, umiejętność dostosowywania się do nowych sytuacji jest szczególnie istotna.

Oceń jakość naszego artykułu:

Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.

# data[].attributes.attachment_link.title
8 najbardziej poszukiwanych przez pracodawców kompetencji miękkich

# data[].attributes.attachment_link.description
ZipRecruiter to serwis z ofertami pracy. Bazując na swoich danych, opracował listę ośmiu najbardziej pożądanych przez pracodawców kompetencji miękkich wraz z liczbą ofert pracy, w których każda umiejętność została wskazana. Oto one: 1. Komunikatywność (6,1 mln ofert) 2. Obsługa klienta (5,5 mln ofert) 3. Umiejętność planowania (5 mln ofert) 4.

# data[].attributes.attachment_link.title
Konferencja SDSiZ RP Networking jako narzędzie pracy doradcy

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kluczowe wnioski

Rodzaj pracy: prawie dwie trzecie (64%) respondentów chciałoby mieć umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy u jednym pracodawcą. Około jedna czwarta liczy na pracę w formie elastycznej lub zadaniowej, jako freelancer lub konsultant. Przy wyborze pracodawcy najważniejszą kwestią jest to, czy oferuje on plany rozwoju kariery, a nawet daje możliwość rozwijania swoich umiejętności i doświadczenia (na pierwszym miejscu wskazało tak 42% respondentów).

Preferowane sposoby kontaktu z potencjalnymi pracodawcami: podczas gdy LinkedIn i Facebook to dwa najpopularniejsze sposoby na znalezienie przez młodych ludzi informacji, ale przede wszystkim wgląd w potencjalne miejsca pracy, to jednak rozmowa kwalifikacyjna pozostaje preferowanym sposobem kontaktu z potencjalnym pracodawcą (wybrana na pierwszym miejscu przez prawie 77% respondentów).

Praca za granicą: ponad jedna czwarta ankietowanych osób planuje wyjazd za granicę w celu uzyskania pracy, a 72% rozważyłoby jej podjęcie poza swoim ojczystym krajem. Może to być jeden z powodów, dla których duże firmy międzynarodowe okazują się najbardziej atrakcyjnym pracodawcą (38% respondentów stawia je jako pierwszy wybór), znacznie wyprzedzając małe i średnie przedsiębiorstwa (8,5%) oraz duże firmy krajowe (6,4%). Mniej niż 4% respondentów rozważyłoby pracę na rzecz start-upu, co sugeruje, że młodzi ludzie szukają bezpieczeństwa na początku swojej kariery zawodowej.

Opinie na temat gospodarki i rynku pracy: wśród respondentów można zauważyć niski poziom zaufania do sytuacji gospodarczej. Podczas gdy 38% ankietowanych uważa, że rynek pracy jest w złym stanie, ponad 70% jest przekonanych, że znalezienie pożądanej pracy zajmie im mniej niż sześć miesięcy. Jest to spadek o 20 p.p. w stosunku do poziomu zaufania z 2018 r., prawdopodobnie spowodowanego skutkami pandemii COVID-19. Zdecydowana większość uważa jednak, że pandemia nie powinna mieć negatywnego wpływu na oczekiwania płacowe. Ponadto blisko 90% jest zdania, że znalezienie dobrej pracy zależy wyłącznie od ich własnych wysiłków i doświadczenia.

Kompetencje i priorytety przywódcze: według respondentów najistotniejsze cechy dobrego lidera to zdolności strategiczne (60%), wspieranie rozwoju pracowników (44%), a także umiejętność inspirowania współpracowników. Największym priorytetem lidera (wskazało tak 44% ankietowanych) powinno być zabezpieczenie przyszłości organizacji.

Różnorodność i kultura włączająca: zdecydowana większość (92% ankietowanych) wybrałaby pracodawcę, który dba o różnorodność i przyświeca mu włączająca kultura organizacyjna (pod względem wieku, płci, narodowości, pochodzenia etnicznego itp.). Blisko 75% respondentów nie miało preferencji, gdy pytano o płeć przełożonego/przełożonej.

Dowody działania na rzecz zrównoważonego rozwoju: prawie trzy czwarte respondentów uważa, że przedsiębiorstwa na całym świecie koncentrują się na własnych celach, a nie szerzej, na potrzebach społeczności, w których prowadzą działalność, czy nawet ogólniej, na społeczeństwie. Okazuje się, że nie tyle deklarowany program, a faktycznie podejmowane działania przez organizacje na rzecz zrównoważonego rozwoju zwracają uwagę nie konsumentów, inwestorów, a także i innych zainteresowanych stron, w tym przyszłych pracowników.

# data[].attributes.attachment_link.title
Raport: Pierwsze kroki na rynku pracy 2021 | Deloitte

# data[].attributes.attachment_link.description
Wyniki badania przeprowadzonego wśród studentów i absolwentów w Europie.

# data[].attributes.attachment_link.title
Po co w szkole zajęcia z doradztwa zawodowego

# data[].attributes.attachment_link.title
Dzień otwarty | SGH | Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

# data[].attributes.attachment_link.description
W sobotę 14 października 2023 r. w godzinach 10.00-14.00 zapraszamy w nasze progi na jesienną edycję dnia otwartego w SGH.

# data[].attributes.attachment_link.title
Wolontariat zagraniczny: zwiedzaj świat i zdobywaj doświadczenie

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak połączyć podróżowanie i poznawanie świata z nauką i rozwojem kompetencji? Jak jednocześnie pomagać innym , uzyskać ciekawy wpis do CV i co najważniejsze - zdobyć cenne doświadczenia i międzynarodowe przyjaźnie na całe życie? Poznaj programy takie jak Erasmus+, AIESEC, EKS, workcamp i workaway.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Podsumowanie zawodowe w CV to krótki opis sylwetki kandydata. Zawiera 3, maksymalnie 5 zdań. W podsumowaniu trzeba przedstawić profil swojej kariery oraz cele zawodowe na najbliższe lata. Taką treść podsumowania CV umieszczamy na samej górze dokumentu.

Jeśli nie wiesz, co dokładnie napisać, wyobraź sobie, że opisujesz komuś w jakiejś krótkiej rozmowie, czym się zajmujesz i gdzie pracujesz. Dodajesz również dwa słowa o swoich ambicjach zawodowych. I gotowe!
Z tego artykułu dowiesz się:

czym są cele zawodowe w CV i podsumowanie zawodowe

jak napisać podsumowanie w CV (przykłady celu zawodowego dla różnych profesji)

jak opisać cele zawodowe (też bez doświadczenia i po angielsku).

Przejdź od razu do pisania podsumowania zawodowego. Nasze Stwórz CV teraz Znajdź gotowy wzór CV, dopasowany do stanowiska, na które aplikujesz. szablony CV zawierają tę sekcję. Musisz ją jedynie wypełnic.
1. Podsumowanie zawodowe [cele zawodowe] - w którym miejscu CV je umieścić?

Rekruterzy poświęcają na przejrzenie CV średnio... 6 sekund. Dlatego Twój życiorys musi zainteresować pracodawcę już na pierwszy rzut oka. Właśnie dlatego na górze CV powinno znaleźć się tzw. podsumowanie zawodowe (czyli po prostu profil zawodowy z celami na przyszłość).

W którym dokładnie miejscu należy umieścić w CV podsumowanie? Zobaczyć poniższy przykład.

W Polsce wielu kandydatów wciąż nie wie, że dołączenie do życiorysu podsumowania zawodowego i celów zawodowych może zdecydować o tym, czy pracodawca zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Ale jeśli przejrzysz wzory CV w internecie, zauważysz, że wcale nie jest takich dokumentów mało.

Dopasowując podsumowanie zawodowe do oferty pracy, możesz od razu pokazać pracodawcy swoje największe atuty i udowodnić, że nie wysyłasz identycznych CV masowo. Masz też ogromną szansę wyróżnić się na tle innych kandydatów!

Zatem jak napisać CV z celami zawodowymi lub podsumowaniem zawodowym?

W podsumowaniu CV napisz o tym, jak długo pracujesz w danej branży i co jest Twoim głównym atutem. Wspomnij o ważnym osiągnięciu zawodowym lub czymś, z czego jesteś dumny. Możesz też krótko opisać swoje cele na przyszłość.

Podsumowanie zawodowe / cele zawodowe w CV - przykłady

Kim jesteś? Opisz krótko, czym zajmujesz się zawodowo, gdzie pracowałeś lub pracujesz, ile masz lat doświadczenia, jakie studia skończyłeś (jeśli Twoje wykształcenie jest związane z ofertą pracy lub np. jesteś studentem i nie masz doświadczenia). Przykład: Ukończyłem "Strategiczne zarządzanie sprzedażą" na Akademii Leona Koźmińskiego i od 2 lat pracuję w dziale sprzedaży Sony.

Jakie są Twoje największe osiągnięcia i kluczowe umiejętności? Wymień swoje największe sukcesy i/lub kluczowe umiejętności, które mogą być interesujące z punktu widzenia pracodawcy (maksymalnie dwa). Przykład: Moją specjalnością jest finalizowanie negocjacji i dopinanie umów. Pracując dla XYZ zwiększyłem sprzedaż o 12% w skali miesiąca.

Gdzie chcesz pracować i jaki jest Twój cel zawodowy? Napisz, jakim stanowiskiem jesteś zainteresowany, w jaki sposób chciałbyś realizować swoje cele zawodowe i do czego dążysz w pracy. Warto też pokazać pracodawcy, co zyska, jeśli Cię zatrudni. Przykład: Na stanowisku specjalisty ds. marketingu chciałbym usprawnić marketing automation oraz rozwijać się w zakresie content marketingu.

Wiesz już jak napisać osobiste podsumowanie w CV. Teraz zobacz przykłady takich treści dla różnych zawodów.

Podsumowanie zawodowe / cele zawodowe w CV - przykłady dla różnych branż:

Aby dodatkowo ułatwić Ci stworzenie celu zawodowego, przygotowałem dla Ciebie więcej przykładów, którymi możesz się zainspirować.

Kierowca: Jestem kierowcą zawodowym z 5-letnim doświadczeniem. Dotychczas obsługiwałem trasy międzynarodowe w krajach europejskich, a także pracowałem w komunikacji podmiejskiej. Zależy mi na tym, aby rozwijać swoje kompetencje jako kierowca autobusu.

Sprzedawca: Jestem sprzedawcą z 4-letnim doświadczeniem w pracy w sektorze farmaceutycznym. Specjalizuję się w aktywnym pozyskiwaniu klientów i realizacji celów sprzedażowych. Szukam pracy w firmie, w której będę mógł kontynuować swój rozwój w branży.
Przeczytaj też: CV dla ucznia - do pobrania w różnych formatach
Księgowa: Jestem samodzielną księgową z ponad 6-letnim doświadczeniem w biurze rachunkowym. Zapewniam kompleksową obsługę przedsiębiorców w obszarze księgowym i administracyjnym. Jestem zainteresowana rozwojem na stanowisku Głównej Księgowej.

Programista: Jestem doświadczonym programistą, którego zainteresowania zmierzają od kilku lat w stronę technicznego SEO. Moje doświadczenie to zarówno praca dla dużych korporacji, jak i dwóch małych startupów. Chciałbym pracować w Google i rozwijać się zawodowo w dwóch równoległych kierunkach: SEO i programowania.

Nauczyciel: Jestem magistrem pedagogiki z 3-letnim doświadczeniem na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej w poznańskiej szkole podstawowej wprowadziłem autorski program nauki alfabetu. Jestem zainteresowany stanowiskiem w Państwa placówce, ponieważ pozwoli mi ono rozwijać zainteresowania związane z metodą Montessori.

1. Dostosuj podsumowanie zawodowe do oferty pracy. Opisz te doświadczenia, osiągnięcia i umiejętności w CV, które nawiązują do najważniejszych wymogów w ogłoszeniu. W ten sposób pokażesz, że nie wysyłasz CV masowo i naprawdę zależy Ci na stanowisku (zobacz nasz wzór CV do pobrania).

2. Bądź konkretny, unikaj ogólników, które może wpisać każdy kandydat (np. Jestem pracowity). Używaj liczb, procentów nazw firm w których pracowałeś. Dzięki temu będziesz bardziej wiarygodny dla pracodawcy.

3. Pokaż pracodawcy, że Twój cel zawodowy pokrywa się z celami firmy i jak sprawisz, że wspólnie go zrealizujecie.

4. Nie podawaj danych, które mogą być tajemnicą firmową Twojego poprzedniego lub obecnego pracodawcy.

5. Stosuj pogrubienia dla najważniejszych informacji, osiągnięć czy też nazw firm. W ten sposób przyciągniesz wzrok czytającego.

6. W podsumowaniu zawodowym NIE wpisuj znanych cytatów lub swojego motta.

7. Uważaj na literówki, błędy ortograficzne i stylistyczne. Nie używaj długich, rozbudowanych i skomplikowanych zdań.

8. Nie nadużywaj słów wartościujących, takich jak np. najlepszy kandydat, wyjątkowe sukcesy zawodowe.

Wskazówka: Cele zawodowe powinny zajmować w CV 4-5 linijek tekstu. Nie rozpisuj się, podaj tylko informacje kluczowe z punktu widzenia pracodawcy.

2. Jak napisać podsumowanie zawodowe, aby zainteresować pracodawcę

Wiesz już, czym jest podsumowanie zawodowe (inaczej cele zawodowe w CV). Wiesz, że powinno je zawierać nowoczesne CV. Jednak jak napisać podsumowanie, które rzeczywiście zrobi wrażenie na pracodawcy?
Dlaczego pierwsza kandydatka ma większe szanse dostać zaproszenie na rozmowę?
Poniżej znajdziesz wskazówki, dzięki którym Twoje CV wyróżni Cię na tle innych kandydatów.

Uniwersalne podsumowanie zawodowe. Jak opisać cele zawodowe w CV, aby zainteresować pracodawcę?

Porównanie dobrego i złego przykładu podsumowania zawodowego (wzór):

Jestem księgową z 5-letnim doświadczeniem, pracowałam m.in. w Linklaters. Dzięki przygotowanemu przeze mnie rocznemu raportowi księgowo-kadrowemu dla firmy Logistics, koszty działu zostały obniżone o 25%. Na stanowisku Głównej Księgowej w Państwa firmie chciałabym usprawnić obsługę kadrowo-płacową klientów.

Jestem doświadczoną księgową, która pracowała w wielu firmach i biurach rachunkowych. Zajmuję się m.in. obsługiwaniem klientów w zakresie księgowości oraz przygotowywaniem raportów rocznych. Uważam, że doskonale sprawdzę się w Państwa firmie, ponieważ posiadam niezbędne umiejętności i doświadczenie.

Powód 1. Pierwsza kandydatka napisała, ile lat doświadczenia posiada i podała przykładowe nazwy firm, w których pracowała. Dzięki temu jest bardziej wiarygodna dla pracodawcy, który może szybko sprawdzić te informacje.

Powód 2. Kandydatka opisała swoje najważniejsze osiągnięcie i w ten sposób pokazała pracodawcy, że wykazuje się inicjatywą i może pomóc rozwinąć jego biznes.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Powód 3. Pierwsza kandydatka uniknęła ogólnego opisywania swoich obowiązków, które może wpisać każda księgowa. W ten sposób wyróżniła się na tle innych osób.

Powód 4. Napisała, na jakim stanowisku chce pracować i w jaki sposób pomoże nowemu pracodawcy rozwinąć jego biznes.

Powód 5. Pierwsza kandydatka zastosowała przyciągające uwagę czytającego pogrubienia i procenty (25%).
Przykładowa oferta pracy dla sprzedawcy: Cele zawodowe sprzedawcy - wzór:
Cel zawodowy powinieneś potraktować jak reklamę samego siebie w telewizji lub radiu. Przeczytaj przygotowane podsumowanie rodzinie lub znajomym i oceńcie wspólnie, czy jest chwytliwe i dobrze oddaje Twoje zawodowe atuty!
Przykładowa oferta pracy dla pracownika biurowego:
Wskazówka: Swoje podsumowanie i cele zawodowe warto zamieścić również na LinkedIn. Dzięki temu będziesz częściej wyświetlał się w wynikach wyszukiwania i otrzymasz więcej ofert od rekruterów. Jak to zrobić? W edycji profilu na LinkedIn uzupełnij pole "Podsumowanie".
Podsumowanie zawodowe (Cele zawodowe) w CV pracownika biurowego - wzór:
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Podsumowanie zawodowe / cele zawodowe - przykłady dopasowane do ofert pracy

Nie przez przypadek wcześniej kilka razy podkreślałem, że podsumowanie zawodowe powinno być dopasowane do oferty pracy. Jeśli nawiążesz w nim do wymogów z ogłoszenia, to pokażesz rekruterowi, że nie wysyłasz identycznych CV masowo i naprawdę zależy Ci na stanowisku. Dla pracodawcy taki kandydat jest na wagę złota.

1. Napisz, na jakim kierunku i uczelni studiujesz lub studiowałeś. Jest to kluczowa informacja, jeśli Twoje wykształcenie jest powiązane z branżą, w której chcesz pracować.

2. Wymień swoje sukcesy i dodatkowe aktywności studenckie (np. działalność w samorządzie studenckim czy też uczestnictwo w kołach naukowych).

3. Masz na koncie praktyki studenckie lub wolontariat? Napisz, gdzie je odbywałeś i jakie były Twoje obowiązki.

4. Wspomnij o zainteresowaniach związanych z branżą i ofertą pracy.

5. Wyjaśnij pracodawcy, co możesz wnieść do firmy i w jaki sposób pomożesz rozwinąć jego biznes.

Podsumowanie zawodowe dla studenta bez doświadczenia (wzór):
Poniżej zobaczysz przykładowe oferty pracy z dopasowanymi do nich celami zawodowymi.
Więcej o tym, jak napisać CV nie mając doświadczenia, przeczytasz w naszych artykułach: Pierwsze CV studenta oraz CV bez doświadczenia

Od 2 lat pracuję jako Doradca ds. Sprzedaży Samochodów w salonie Volvo. W grudniu 2017 r. pobiłem rekord sprzedaży miesięcznej. Motoryzacja jest moją pasją, a znajomość pojazdów od strony technicznej rozwijam na Politechnice Warszawskiej. Pracując jako Sprzedawca Samochodów Nowych, chciałbym wnieść do Renault najwyższą jakość w obsłudze klienta.

Nie zapomnij również o formalnościach: Jak wpisać klauzulę do CV, aby była aktualna?

Od ponad 1,5 roku pracuję w 12-osobowym zespole jako Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta w Banku Millennium. Równocześnie studiuję zaocznie finanse i rachunkowość na Uniwersytecie Wrocławskim. Na co dzień wykorzystuję pakiet MS Office (ukończyłem m.in. zaawansowany kurs Excela). W Państwa firmie chciałbym rozwijać się w zakresie zarządzania zespołem.

4. Co napisać w podsumowaniu CV, gdy nie masz doświadczenia?

Wielu pracodawców woli zatrudnić ambitnego kandydata bez doświadczenia niż specjalistę z wysoką pensją. Takie osoby mają motywację do nauki, są otwarte na nowe rozwiązania i bardziej lojalne wobec firmy. Jeśli jesteś kimś takim, warto wspomnieć o tym w kilku słowach w podsumowaniu zawodowym.
Tworzysz CV z podsumowaniem zawodowym? Wpisz w komentarzu poniżej, jak opisałeś swój cel zawodowy w CV, a powiem Ci, czy jest przyciągający. Polub nasz artykuł, jeśli Ci się podobał.
Jednak jak wyróżnić się na tle innych kandydatów bez doświadczenia i pokazać pracodawcy, że powinien zatrudnić właśnie Ciebie?

Jak opisać cel zawodowy w CV, jeśli nie masz doświadczenia:

Jestem studentem III roku zarządzania na Uniwersytecie Warszawskim i wiceprzewodniczącym ds. finansowych w samorządzie studenckim. Pasjonuję się tematyką z zakresu HR (jestem organizatorem cyklu uczelnianych spotkań "Twoja Kariera"). W Państwa firmie chciałbym rozwijać swoje kompetencje z zarządzania zespołem (szczególnie w branży IT).

5. Cel zawodowy w CV i podsumowanie po angielsku - o czym pamiętać?

Tak jak wspominałem na początku artykułu, w Polsce wiele osób wciąż nie wie, że do CV warto dodać podsumowanie zawodowe. Za granicą jest to standard i angielskie CV bez celów zawodowych może zostać od razu odrzucone.

Pamiętaj też, że CV po angielsku powinno być jak najbardziej zwięzłe. Dlatego opisując cele zawodowe, musisz podać tylko najważniejsze informacje.

Ważne: Jeśli w sekcji celów zawodowych wspominasz o polskich firmach, w których pracowałeś, koniecznie wyjaśnij, czym się one zajmują i jaka jest ich pozycja na rynku, np. PZU (Poland's largest insurer). Zagraniczny pracodawca może zupełnie nie znać polskich realiów, więc zadbaj o to, aby niczego nie musiał się domyślać.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

# data[].attributes.attachment_link.title
Podsumowanie zawodowe (cel zawodowy w CV) - przykłady

# data[].attributes.attachment_link.description
Podsumowanie zawodowe - co wpisać w tej sekcji? Jakie cele zawodowe? Zobacz przykłady, jak wygląda osobiste podsumowanie w CV dla różnych zawodów.

# data[].attributes.attachment_link.title
Optimize Your Resume and Boost Interview Chances - Jobscan

# data[].attributes.attachment_link.description
Jobscan is built from algorithms used in top Applicant Tracking Systems (ATS). Optimize your resume keywords and get more interviews.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jak uczyć się języków obcych? Praktyczne wskazówki

Jak uczyć się języków obcych? Za pomocą rysunków i tekstu pokażę Ci sprawdzone sposoby na to, jak uczyć się języka skutecznie i przyjemnie, nie tylko wkuwać listy słówek i podążać za podręcznikiem.

Nauka języka może być niezwykle przyjemna i sprawiać mnóstwo radości.

Być może uczysz się języka, ale nie jesteś zadowolona/zadowolony z rezultatów. Poświęcasz czas, a nie czujesz się pewnie podczas mówienia. Zniechęcasz się, dotychczasowe metody się nie sprawdzają.

Możesz nauczyć się języka. Jestem pewna. Język polski przecież znasz, prawda? Mam nadzieję, że poniższe wskazówki na temat tego, jak uczyć się języka obcego, będą dla Ciebie przydatne.

Wyznacz cel i stwórz plan

Twój cel powinien być konkretny z wyznaczonym terminem. Podziel go też na etapy. Znacznie łatwiej będzie Ci zorganizować naukę.

Wyobraź sobie siebie. Ty i osiągnięty cel językowy. Jak to jest? Co czujesz, co widzisz? Jakie będziesz miał/a z tego korzyści i przypominaj sobie o nich jak najczęściej.

Dopasuj materiały do Twoich potrzeb

Jeśli Twoim celem jest prowadzenie rozmów biznesowych i na tym najbardziej Ci zależy, a nie interesujesz się teatrem, to zostaw recenzje sztuk teatralnych. Połącz naukę z Twoimi zainteresowaniami, wybieraj portale, blogi, filmy na tematy, które są Ci bliskie.

Na początku ucz się tego, czego potrzebujesz. Jaki sens ma nauka słów takich jak: makijaż hialuronowy, jeśli chcesz w następnym miesiącu pracować w Niemczech jako programista.

Patrzysz na listy słów typu: wydrzyk długosterny, zabór pruski, puszczyk mszarny i myślisz: O rany! Ja nigdy nie opanuję języka.

Ucz się słów w kontekście

Wkuwanie słówek z listy nie za bardzo się sprawdza.

Spotkałam „metodę" 1000 słów, która polega na nauczeniu się najczęściej używanych słów w ogóle ze sobą niepowiązanych. Pisałam o niej tu: Metoda 1000 najpopularniejszych słów. Tylko co z tymi nauczonymi na pamięć słówkami zrobić? Jak się komunikować?

Najlepiej uczyć się słów w kontekście. Słownictwo możesz grupować, tworzyć mapy myśli, budować zdania, krótkie historie. Kiedy uczysz się tematu o podróżach, wyobraź sobie te słowa, wybierz się w taką „językową podróż", np. wspinać się, to wyobraź sobie, jak się wspinasz, co widzisz wokół siebie, z kim idziesz, co czujesz itd.

Jeśli spotkasz słowo lub konstrukcję, której trudno Ci się nauczyć, wymyśl sobie śmieszną historię, wyolbrzymiaj.

Twórz skojarzenia, stosuj mnemotechniki.

O tym, jak uczyć się słówek możesz przeczytać we wpisie:

Wykorzystaj portale społecznościowe

Masz konto na Facebooku, Instagramie, TikToku? Korzystasz każdego dnia z telefonu? Możesz zmienić język w komórce oraz portalach społecznościowych i uczyć „przy okazji". Dołącz do grup dla uczących się języków obcych, polub ciekawy fanpage, subskrybuj kanały na YouTube. Skoro i tak zaglądasz na portale społecznościowe, to warto je wykorzystać do nauki języków obcych.

Słuchaj, oglądaj, „zanurz się w języku"

W dzisiejszych czasach Internet jest kopalnią bezpłatnych materiałów do przyjemnej, atrakcyjnej nauki języków obcych. Oprócz portali społecznościowych znajdziesz wiele podcastów, których możesz słuchać w drodze do szkoły, pracy, podczas spaceru.

Oglądaj seriale, filmy, na początku proste bajki. Nie przejmuj się, jeśli mało rozumiesz. Nieświadomie wychwytujesz wyrażenia, zwroty, słuchasz akcentu. W ten sposób uczą się dzieci. Chłoną język niczym gąbka. Słuchając, oglądając, Twój mózg przyzwyczaja się do języka. Język obcy staje się dla Ciebie czymś naturalnym.

Odwiedzaj obcojęzyczne strony

Uczysz się tematu dotyczącego podróży? Przejrzyj strony biur podróży, hoteli, plany miast, rozkłady środków transportu itp. Znacznie atrakcyjniej jest uczyć się na tzw. materiałach autentycznych.

Zaglądaj na strony sklepów internetowych, kin, teatrów, ulubionych zespołów muzycznych. Czytaj magazyny, artykuły, które Cię interesują. Jeśli na początku niewiele rozumiesz, skup się na tytułach, opisach zdjęć.

Nudzi Cię podręcznik? Poszukaj ćwiczeń online. Są ciekawe, angażujące, urozmaicają naukę.

To karteczki, na których z jednej strony piszesz słowo po polsku, a z drugiej tłumaczenie, najlepiej w przykładowym zdaniu. Najpierw uczysz się słówek, a potem powtarzasz, sprawdzając na odwrocie znaczenie. Jeśli wolisz nowe technologie, w Internecie znajdziesz elektroniczne fiszki (flash cards) lub w wersji papierowej.

Stwórz tablicę językową

Umieść ją w widocznych miejscu. Przyklejaj nowe słowa, obrazki, wyrażenia. Możesz wpisywać tam swój plan i Twoje językowe sukcesy.

Wykorzystaj myślenie wizualne

Jak jeszcze uczyć się języków obcych? W nauce języka możesz zastosować rysunkowe notatki. Więcej o notowaniu przeczytasz tu: Myślenie wizualne

Jeśli nie masz partnera do rozmów, mów do siebie, myśl w obcym języku, ćwicz prezentacje, twórz dialogi, wymyślaj sytuacje. W niektórych miastach są organizowane spotkania, podczas których rozmawia się w języku obcym. W Internecie znajdziesz strony, gdzie możesz poszukać partnera do rozmowy w ramach wymiany. Wykorzystuj każdą szansę jaka się nadarzy.

Najpierw będą to proste zdania, potem coraz trudniejsze. Stopniowo zaczniesz używać bogatszego słownictwa, struktur, poprawisz płynność mówienia.

Niektóre osoby czekają na „właściwy moment". Kiedy nadejdzie ten właściwy?

Zacznij od samego początku. Ucz się mówić po angielsku, nawet jeśli nie znasz jeszcze wiele słówek.

Wyobraź sobie taką sytuację.

1. Warszawa. Wypadek, Kościuszki 30A, ranny, karetka, szybko.

2. Dzień dobry, chciałbym zgłosić poważny wypadek, który wydarzył się przed chwilą w Warszawie na ulicy Kościuszki przy domu z numerem 30A. Z tego co się orientuję, jedna osoba odniosła obrażenia. Proszę o niezwłoczne wysłanie karetki.

I co? Pierwsza osoba prostymi słowami wezwałaby pomoc. Da się? Wcale nie trzeba czekać na poznanie zaawansowanych struktur. Przekaż informację.

Jeśli obcokrajowiec zapyta Cię o drogę, to uwierz, że nie będzie się koncentrował na tym, jak odmienisz jakiś wyraz. On chce uzyskać informację. Z błędem, ale uzyskać.

Co jeszcze możesz zrobić, żeby nauczyć się mówić w języku obcym?

Mów do siebie.

Opisuj obrazki.

Streść artykuł, film, podcast, wyraź swoje zdanie.

Opowiadaj swój dzień, planuj.

Mów o tym, co jest dla Ciebie ważne.

Myśl w języku obcym.

Nie musisz być artystą, żeby śpiewać piosenki. Wybierz utwory, które lubisz i baw się.

Powtarzaj fragmenty podcastów, filmów. Jeśli czegoś słuchasz, możesz zatrzymać nagranie i powtarzać za lektorem.

Mów jak najwięcej i ciesz się z tego.

Wyobraź sobie siebie: Ty w sytuacji, w której mówisz płynnie, swobodnie. Jak to jest? Co widzisz? Co czujesz?

Co powiesz na wyzwanie? ..... minut mówienia każdego dnia?

Ćwicz każdego dnia. Nawet kilka minut sprawi, że zrobisz postępy.

Nie panikuj, że robisz błędy

To zupełnie normalne. Uczymy się na błędach. Strach przed popełnieniem błędu sprawia, że powstaje tzw. bariera w mówieniu w języku obcym.

Kiedy spotkasz obcokrajowca na ulicy, to uwierz, że nie będzie go obchodziła końcówka rzeczownika. Obcokrajowcy oczekują, że przekażesz im informację.

Nie udzielisz informacji, bo boisz się, że zrobisz błąd. Milczysz, biedny człowiek nie wie, gdzie jest dworzec, a za pięć minut odjeżdża mu ostatni pociąg. Nie musisz być na najwyższym poziomie językowym, żeby się komunikować. Język służy do komunikacji, a nie wytykania błędów.

Zrobisz błąd, to masz szansę go w przyszłości poprawić.

Znasz kogoś, kto nigdy nie popełnił żadnego błędu?

Jak uczyć się języków obcych, kiedy nie masz czasu? Może myślisz, że się nie da, dlatego nawet nie zaczynasz. Nie poddawaj się na starcie. Wiem, że nie jest łatwo wygospodarować czas, ale nawet jeśli jest bardzo zajętą osobą, możesz wykorzystać przerwy w ciągu dnia.

Wykorzystaj momenty i ucz się języków „przy okazji". Nauka języka dla zabieganych

W trakcie jazdy pociągiem włącz radio, nagrania. Sprzątasz dom, a może gotujesz? Włącz telewizję. Posłuchaj podcastów. Nie musisz być na sto procent skoncentrowany/skoncentrowana. Zawsze coś zapamiętasz. Przyzwyczajasz się do języka, nieświadomie przyswajasz język.

Przypominaj sobie, z jakiego powodu uczysz się języka. Pomyśl, co zyskasz, kiedy osiągniesz swój cel. Co da Ci znajomość języka?

Fajnie dostać wszystko łatwo, szybko, bez wysiłku. Być może spotkałaś/spotkałaś się z wyskakującym okienkiem z reklamą typu: Wiem jak uczyć się języków obcych. Potrzebowałem tygodnia. Rewelacyjne efekty. Ty też tak możesz; Uwaga: Rewolucyjny sposób na naukę języka....Jak uczyć się języka. Promocja tylko dziś.

Można porównać takie oferty z reklamą „diety cud". Tak samo, jak nie pobiegniesz w maratonie po dwóch dniach treningu, tak samo znajomość języka nie pojawi się w tempie błyskawicy.

Jeśli włożysz trochę wysiłku i nauka sprawi Ci przyjemność, będziesz czerpać z niej radość, nie będziesz potrzebował/a ofert typu dieta cud.

Działaj według filozofii kaizen

Małe kroki doprowadzą Cię do celu. Nie masz czasu? Nie poddawaj się z tego powodu. Kilka minut ma znaczenie.

Spraw, żeby nauka była Twoim nawykiem

Masz mnóstwo możliwości i sposobów na naukę języka. Codziennie wybierz sobie coś, co przybliży Cię do osiągnięcia językowego celu. Ważne, żeby nauka stała się Twoim nawykiem.

Po prostu „zanurz się" w języku obcym, otaczaj się nim każdego dnia.

Mam nadzieję, że powyższe wskazówki, jak uczyć się języków obcych, pomogą Ci uczyć się skutecznie i przyjemnie.

Notatki, które pojawiły się we wpisie, jak i wiele innych znajdują się tu: Sklep/E-booki

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak uczyć się języków obcych? Sprawdzone sposoby. Notatki

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak uczyć się języków obcych? Ilustrowany wpis. Jak uczyć się języka angielskiego? Poznaj sposoby na skuteczną naukę języka angielskiego.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zostań swoim własnym STARTUPEM. Tomasz Rożek tłumaczy, jak zrobić to z ZSK - Zintegrowany System Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.description
I z pomocą przychodzi wtedy ZSK, który pozwala uzyskać certyfikat świadczący o posiadanych kompetencjach. Jak to zrobić?

# data[].attributes.headline
Informator o egzaminie maturalnym w formule 2023

# data[].attributes.subject
Informator o egzaminie maturalnym w formule 2023

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Według kodeksu pracy pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

W potocznym języku określenie "pracownik nieletni" zastępuje prawidłową według kodeksu pracy nazwę „pracownik młodociany". Jednak warto znać określenie zgodne z prawem.

Jakie warunki musisz spełniać, by móc pracować, kiedy nie masz 18 lat?
Musisz:

ukończyć co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,

przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża twojemu zdrowiu.

Rodzaj pracy
Trzeba pamiętać, że pracownik młodociany:

może być zatrudniony w celu przygotowania zawodowego (czyli np. w czasie nauki zawodu w OHP),

może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac (np. roznoszenie ulotek, prace biurowe, wykładanie towaru).

Wymiar czasu pracy w przypadku pracowników nieletnich

Dobowy wymiar czasu pracy nieletniego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin.

Czas pracy osoby w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

Tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin.

W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin.

Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Przerwa w pracy

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy nieletniego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Pracownikowi nieletniemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

Pora nocna

Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22 a 6.

Urlop

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.

Jednak w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Pracownikowi nieletniemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak znaleźć pracę będąc nastolatkiem, skorzystaj z naszego poradnika - to bezpłatny e-book do pobrania!

Polecamy też nasze filmy na YouTube'ie w temacie pracy dla nastolatków.

Autor: Joanna Buharewicz

Źródło: kodeks pracy

# data[].attributes.attachment_link.title
Praca dla nieletnich - co warto wiedzieć? - Artykuł - ECAM

# data[].attributes.attachment_link.description
Masz pomiędzy 15 a 18 lat i chcesz pracować? Jako nieletni według kodeksu pracy będziesz pracownikiem młodocianym. Sprawdź, jakie prawa będą ci przysługiwać.

# data[].attributes.headline
Centrum Rozwoju Doradztwa Zawodowego - konsultacje indywidualne online

# data[].attributes.subject
Centrum Rozwoju Doradztwa Zawodowego - konsultacje indywidualne online

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
studia "szkoły wyższe" uczelnie "kierunki studiów" "studia medyczne" "studia prawnicze" "studia techniczne" "studia inżynierskie" "studia psychologiczne" "st...

# data[].attributes.attachment_link.description
Share your videos with friends, family, and the world

# data[].attributes.attachment_link.title
Portal rekrutacyjny Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie - Studia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.description
Portal rekrutacyjny Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Przedstawiam zestawienie rekrutacyjne dla wybranych kierunków medycznych na rok akademicki 2021/2022. W poniższych tabelach zawarłem wymagane przedmioty maturalne wraz z przelicznikami, miejsce uczelni w rankingu magazynu "Perspektywy" oraz progi punktowe na "medycynę" (kierunek lekarski), lekarsko-dentystyczny, farmację, analitykę medyczną, pielęgniarstwo, położnictwo, fizjoterapię, ratownictwo medyczne, dietetykę oraz zdrowie publiczne. Tabele wzbogaciłem o linki do opinii studenckich.

Informacje jakie przedstawiłem poniżej dotyczą studiów stacjonarnych i tzw. "nowej matury". Zebrane dane są aktualne na dzień 16 maja 2021 r.

Ze względu na objętość tabel nie przedstawiłem w nich wszystkich zawiłości związanych z procesem rekrutacji na poszczególne uczelnie. Dlatego każda nazwa uczelni oraz próg punktowy stanowi jednocześnie link do strony gdzie powinny być dostępne szczegółowe informacje lub ich źródło. Podobnie terminy rekrutacji zostały zaopatrzone w linki, gdyż nie we wszystkich wypadkach zostały one już ustalone.

Czerwoną czcionką zaznaczyłem wystąpienie zmiany w warunkach rekrutacji oraz wzrost progu w stosunku do poprzedniej rekrutacji, natomiast zieloną czcionką spadek progu. Dodatkowe objaśnienia obecne są pod tabelami oraz w komunikatach pojawiających się po najechaniu kursorem na nagłówki tabel i niektóre komórki.

W celu oceny zmian polecam również zapoznać się z analogicznym zeszłorocznym zestawieniem: Kierunki medyczne - rekrutacja 2020/2021.

Kierunek lekarski

Kierunek lekarsko-dentystyczny

Farmacja

Analityka medyczna

Pielęgniarstwo

Położnictwo

Fizjoterapia

Ratownictwo medyczne

Dietetyka

Zdrowie publiczne

# data[].attributes.attachment_link.title
Kierunki medyczne - rekrutacja 2021⁄2022

# data[].attributes.attachment_link.description
Przedstawiam zestawienie rekrutacyjne dla wybranych kierunków medycznych na rok akademicki 2021/2022. W poniższych tabelach zawarłem wymagane przedmioty maturalne wraz z przelicznikami, miejsce uczelni w rankingu magazynu "Perspektywy" oraz progi punktowe na "medycynę" (kierunek lekarski), lekarsko-dentystyczny, farmację, analitykę medyczną, pielęgniarstwo, położnictwo, fizjoterapię, ratownictwo medyczne, dietetykę oraz zdrowie publiczne.

# data[].attributes.attachment_link.title
Przedmioty i współczynniki wagowe 2022_2023

# data[].attributes.attachment_link.title
Khan Academy | Darmowe kursy, lekcje i ćwiczenia online

# data[].attributes.attachment_link.description
Ucz się za darmo matematyki, sztuki, programowania, ekonomii, fizyki, chemii, biologii, medycyny, finansów, historii i wielu innych. Khan Academy jest organizacją non-profit z misją zapewnienia darmowej edukacji na światowym poziomie dla każdego i wszędzie.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
korzystając z naszej pomocy

Robiąc projekt społeczny zdobywasz doświadczenie w zarządzaniu, którym zabłyśniesz podczas rozmów rekrutacyjnych.

Między innymi w oparciu o wiedzę od Google i Project Management Institute przygotowaliśmy przewodniki umiejętności cyfrowych, zarządzania projektami czy marketingu. To praktyczne wskazówki, które pomogą Ci skutecznie zrealizować projekt.

Kiedy ukończysz swój projekt, zostajesz finalistą olimpiady i otrzymujesz międzynarodowy certyfikat z zarządzania projektami wydany przez Project Management Institute ATP. PMI to prestiżowa instytucja zrzeszająca 500 tysięcy kierowników projektów z całego świata.

Najlepsze zespoły w Polsce rywalizują o "Wilki" - nagrody, które odbierasz z rąk przedstawicieli władz państwowych i prezesów największych firm.

Realizujesz projekt, który w realny sposób zmienia świat na lepsze.

Wszystko jedno czy to jest piknik naukowy, aplikacja mobilna do dzielenia się wydarzeniami w okolicy, czy postawienie uli w mieście. Każdy taki projekt pomaga, a Ty masz wpływ na swoje otoczenie!

Dołączasz do społeczności tysięcy aktywnych osób, które wspólnie działają dla dobra swojego otoczenia, regularnie się spotykają i zakładają razem biznesy. Znajdziesz wśród nich nowych znajomych do kolejnego projektu, własnego biznesu czy podróży życia.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zdobądź certyfikat ceniony przez pracodawców na całym świecie!

# data[].attributes.attachment_link.description
Zwolnieni z Teorii - pierwsza praktyczna olimpiada. Zdobywaj praktykę w prowadzeniu projektów i odbierz międzynarodowy certyfikat zarządzania projektami.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Informator o zawodach szkolnictwa branżowego

Miło nam poinformować, że Informator o zawodach szkolnictwa branżowego jest już gotowy. Informator powstał w ramach projektu Euroguidance Poland/ Eurodoradztwo Polska finansowanego z programu Erasmus+.

Informator zawiera szczegółowy opis 219 zawodów, podzielonych na 32 branże. Adresatami publikacji są uczniowie szkół podstawowych, ponadpodstawowych, ale także osoby dorosłe.

Informator został przygotowany w formie elektronicznej i znajduje się pod poniższym linkiem.

# data[].attributes.attachment_link.title
Informator o zawodach szkolnictwa branżowego

# data[].attributes.attachment_link.description
Miło nam poinformować, że Informator o zawodach szkolnictwa branżowego jest już gotowy. Informator powstał w ramach projektu Euroguidance Poland/ Eurodoradztwo Polska finansowanego z programu Erasmus+. Informator zawiera szczegółowy opis 219 zawodów, podzielonych na 32 branże. Adresatami publikacji są uczniowie szkół podstawowych, ponadpodstawowych, ale także osoby dorosłe.

# data[].attributes.body
Road map- moje kierunkowskazy kariery - warto wypełnić i się inspirować

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Menu

Three ways to start your career journey

20 years on the road

85M households reached annually on public TV

8,900+ videos of career and life stories

10M+ students with access to our tools

Explore right from your inbox.

Subscribe to our newsletter to stay updated on new road trip opportunities, documentary releases, and more!

This is Roadtrip Nation.

Copyright © Roadtrip Nation. All Rights Reserved.

# data[].attributes.attachment_link.title
Roadtrip Nation | Find your career roadmap

# data[].attributes.attachment_link.description
Explore your career options and find professions that match your interests by reading about how inspiring people started doing what they do.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Przedstawiam zestawienie rekrutacyjne dla wybranych kierunków medycznych na rok akademicki 2021/2022. W poniższych tabelach zawarłem wymagane przedmioty maturalne wraz z przelicznikami, miejsce uczelni w rankingu magazynu "Perspektywy" oraz progi punktowe na "medycynę" (kierunek lekarski), lekarsko-dentystyczny, farmację, analitykę medyczną, pielęgniarstwo, położnictwo, fizjoterapię, ratownictwo medyczne, dietetykę oraz zdrowie publiczne. Tabele wzbogaciłem o linki do opinii studenckich.

Informacje jakie przedstawiłem poniżej dotyczą studiów stacjonarnych i tzw. "nowej matury". Zebrane dane są aktualne na dzień 16 maja 2021 r.

Ze względu na objętość tabel nie przedstawiłem w nich wszystkich zawiłości związanych z procesem rekrutacji na poszczególne uczelnie. Dlatego każda nazwa uczelni oraz próg punktowy stanowi jednocześnie link do strony gdzie powinny być dostępne szczegółowe informacje lub ich źródło. Podobnie terminy rekrutacji zostały zaopatrzone w linki, gdyż nie we wszystkich wypadkach zostały one już ustalone.

Czerwoną czcionką zaznaczyłem wystąpienie zmiany w warunkach rekrutacji oraz wzrost progu w stosunku do poprzedniej rekrutacji, natomiast zieloną czcionką spadek progu. Dodatkowe objaśnienia obecne są pod tabelami oraz w komunikatach pojawiających się po najechaniu kursorem na nagłówki tabel i niektóre komórki.

W celu oceny zmian polecam również zapoznać się z analogicznym zeszłorocznym zestawieniem: Kierunki medyczne - rekrutacja 2020/2021.

Kierunek lekarski

Kierunek lekarsko-dentystyczny

Farmacja

Analityka medyczna

Pielęgniarstwo

Położnictwo

Fizjoterapia

Ratownictwo medyczne

Dietetyka

Zdrowie publiczne

# data[].attributes.attachment_link.title
Kierunki medyczne - rekrutacja 2021⁄2022

# data[].attributes.attachment_link.description
Przedstawiam zestawienie rekrutacyjne dla wybranych kierunków medycznych na rok akademicki 2021/2022. W poniższych tabelach zawarłem wymagane przedmioty maturalne wraz z przelicznikami, miejsce uczelni w rankingu magazynu "Perspektywy" oraz progi punktowe na "medycynę" (kierunek lekarski), lekarsko-dentystyczny, farmację, analitykę medyczną, pielęgniarstwo, położnictwo, fizjoterapię, ratownictwo medyczne, dietetykę oraz zdrowie publiczne.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Warszawie

# data[].attributes.attachment_link.title
Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Warszawie

# data[].attributes.attachment_link.description
Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Warszawie oferuje szeroki wybór kierunków edukacyjnych. Z nami zdobędziesz nowe umiejętności

# data[].attributes.attachment_link.title
Kierunki Wirusoodporne - Dziewczyny na Politechniki ONLINE

# data[].attributes.attachment_link.description
Ogólnopolski system monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych. To badanie naukowe, które dostarcza wiedzy o sytuacji absolwentów polskich uczelni na rynku pracy

# data[].attributes.attachment_link.title
Szkoły wyższe i uczelnie w Polsce - studia, praktyki, staże, praca - otouczelnie.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Wyszukiwarka i porównywarka ponad 200 uczelni wyższych w Polsce. Miasta Akademickie, uczelnie, wydziały, kierunki studiów, poradniki dla maturzystów i studentów teraz w jednym miejscu na otouczelnie.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Nic nie znaleziono w tej lokalizacji. Spróbuj jednego z poniższych linków albo użyj wyszukiwarki.

# data[].attributes.body
Spotkania online dla maturzystów

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wirtualny Dzień Maturzysty
3 czerwca

3 czerwca, równo 117 godzin przed pierwszym egzaminem maturalnym, odbył się Dzień Maturzysty 2020 - pierwsze wydarzenie online przygotowane w ramach naszej kampanii informacyjnej. Organizatorzy kampanii - Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego i Fundacja Edukacyjna „Perspektywy" - za cel postawili sobie pomoc maturzystom 2020.

Ostatnie wątpliwości rozwiewali: dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej dr Marcin Smolik, eksperci z Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej w Krakowie: Teresa Bulska-Leśniak (koordynator egzaminu maturalnego z języka polskiego) i Piotr Ludwikowski (koordynator egzaminu maturalnego z matematyki) oraz psycholog i doradca kariery z Perspektyw Joanna Koper. więcej...

# data[].attributes.attachment_link.description
Pomagamy maturzystom 2020. Online! Dziękujemy uczestnikom Kampanii Studia 2020 za udział w tym wydarzeniu. Naszym celem było wsparcie Was w przygotowaniu się do czerwcowej matury i do wyboru dobrych dla Was studiów i uczelni. Zgromadzone informacje i prezentacje, oraz zarejestrowane rozmowy stanowią niezwykle cenny materiał inspirujący do odnalezienia takich studiów i uczelni, które spełnią Wasze...

# data[].attributes.attachment_link.title
Renewed Reality: jak odnaleźć się w nowej rzeczywistości [raport] - hatalska.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Dziś wchodzi w życie trzeci etap znoszonych obostrzeń. Ruszają restauracje, fryzjerzy, salony kosmetyczne. Od kolejnego poniedziałku do szkoły wracają najmłodsze dzieci. Mam poczucie, że lockdown wreszcie się kończy. Kiedy podczas największych restrykcji rozmawiałam z przedstawicielami różnych bizne…

# data[].attributes.attachment_link.title
Doradztwo zawodowe | Jak wybrać szkołę i zawód | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Dziś odkrywaj, jutro wybieraj. Sprawdź bezpłatną bazę kilkuset zawodów i dowiedz się, jak wybrać szkołę i zawód oraz co możesz robić w przyszłości.

# data[].attributes.attachment_link.title
📚👩‍🎓Jak wyglądają studia z historii? Pogadanka.

# data[].attributes.attachment_link.description
Share your videos with friends, family, and the world

# data[].attributes.attachment_link.title
"Nie opłaca się kręcić amfetaminy". Jak to jest być CHEMIKIEM

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Warto zatrzymać się nad każdym z talentów z osobna, aby móc z nich wszystkich korzystać produktywnie, rozwijać je i budować z nich mocne strony. Każdy talentów może być dojrzały lub niedojrzały, ma też swoje wartości i potrzeby. Poznanie ich pomaga wykorzystywać swój naturalny potencjał w lepszy sposób.
Seria „Słownik talentów" jest poświęcona talentom. Każdy odcinek podcastu to rozmowa z osobą (pierwszy sezon) lub 2-3 osobami (drugi sezon) posiadającymi dany talent w swoim Top 5. Dzięki temu możecie usłyszeć, jak talenty widoczne są w codziennym działaniu. Zachęcam Was do przesłuchania odcinków o własnych talentach, ale także o talentach Waszych bliskich oraz współpracowników.

Alfabetyczny spis talentów

Talenty Gallupa® - inne materiały

Zapraszam Cię do pracy z moim darmowym e-bookiem „Twoje pierwsze kroki po poznaniu talentów":

Newsletter Z pasją o mocnych stronach - ZAPISY

Na tej stronie znajdziesz wszystkie opublikowane do tej pory przeze mnie artykuły dotyczące pracy z talentami Gallupa®.

Kurs „Poznaj talenty" odzwierciedla proces coachingowy, przez który przeprowadzam swoich klientów. Dzięki nagraniom, tekstom i ćwiczeniom zrozumiesz własne talenty. Zobaczysz, kiedy i jak z nich korzystasz, oraz nauczysz się świadomie ich używać, by zwiększyć skuteczność swojego działania. Pogłębieniem treści tu zawartych jest kurs „Cztery domeny talentów" - pokazujący, że możesz korzystać ze swoich talentów tam, gdzie ich potrzebujesz, niezależnie w jakiej domenie się znajdują.

„Praktycznik" ma Cię zachęcić do wykorzystania wiedzy o Twoich talentach w kształtowaniu ścieżki kariery. Da Ci możliwość przyjrzenia się, co i dlaczego jest dla Ciebie ważne. Ćwiczenia i przykłady przeprowadzą Cię przez trzy perspektywy czasowe: przeszłość, teraźniejszość i przyszłość. Wszystko po to, by połączyć Twoją drogę zawodową z talentami.

Poczytaj też materiały dotyczące „Praktycznika".

To połączenie książki i kursu, z którego dowiesz się, jak je rozwijać swoje talenty, by działać skuteczniej i świadomiej. Znajdziesz tutaj pobudzające do myślenia ćwiczenia i wskazówki, miejsce na notatki i przydatne karty talentowe. Nie jest to książka, którą czytasz w jeden wieczór i odkładasz - warto z nią pracować!

Wraz z Karoliną Latos opowiadamy o praktycznym podejściu do talentów. Pokazujemy, jak można zacząć działać z talentami, co nas wspierało, a co czasami ograniczało. Zajmujemy się trzema głównymi obszarami: Jak korzystać ze współpracy z partnerami/partnerkami produktywności? Jak organizować system produktywności, uwzględniając swoje talenty? Jak wykorzystać talenty do budowania nawyków i planowania?

# data[].attributes.attachment_link.description
Warto zatrzymać się nad każdym z talentów z osobna, aby móc z nich wszystkich korzystać produktywnie, rozwijać je i budować z nich mocne strony. Każdy

# data[].attributes.headline
Pi stacja - dla szkół ponadpodstawowych Matematyka

# data[].attributes.subject
Pi stacja - dla szkół ponadpodstawowych Matematyka

# data[].attributes.attachment_link.description
Ponad 600 bezpłatnych filmów edukacyjnych do nauki matematyki, chemii, fizyki i biologii, zgodnych z podstawą programową. Dla uczniów szkół podstawowych oraz liceum i technikum.

# data[].attributes.headline
XI Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Reja

# data[].attributes.subject
XI Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Reja

# data[].attributes.attachment_link.title
LipDub Rej | XI Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Reja w Warszawie

# data[].attributes.headline
Czego Ci doradca nie powie? prof. M. Rosalska

# data[].attributes.subject
Czego Ci doradca nie powie? prof. M. Rosalska

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Jest grupa dorosłych, którzy przychodzą do doradcy zawodowego nie po poradę, ale po decyzję. Doradcę traktują jako eksperta nie tylko od rynku pracy, ale także od ich życia. Pytania tych osób często mają charakter rozstrzygający - czy mają coś zrobić czy nie, co mają wybrać, albo kiedy powinni podjąć decyzję. Są to pytania, na które doradca nie powinien wprost odpowiadać. Może jednak pomóc w namyśle, poszukiwaniu odpowiedzi i analizie konsekwencji przyjętych rozwiązań.

TOP 10 pytań, na które nie daję odpowiedzi

dr hab. Małgorzata Rosalska - pedagog, doradca zawodowy, adiunkt w Zakładzie Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego na Wydziale Studiów Edukacyjnych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Specjalizuje się w problematyce z zakresu doradztwa edukacyjno-zawodowego, polityki rynku pracy, edukacji dorosłych i polityki oświatowej. Ambasadorka EPALE.

Interesujesz się podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i doradztwem zawodowym dla dorosłych? Szukasz inspiracji, sprawdzonych metod i niestandardowych form? Tutaj zebraliśmy dla Ciebie wszystkie artykuły na ten temat dostępne na polskim EPALE!

Zobacz także: Kim chcę być? Pytanie dla odważnych Przewietrz swoje cele! Planowanie to nie wszystko. Karierą można też zarządzać Doradztwo karierowe czy akademickie? Jakiego doradztwa potrzebują studenci? Doradztwo zawodowe w perspektywie całożyciowego uczenia się

# data[].attributes.attachment_link.title
Na jakie pytania nie odpowie doradca zawodowy. A przynajmniej nie powinien... - EPALE - European Commission

# data[].attributes.attachment_link.description
Jest grupa dorosłych, którzy przychodzą do doradcy zawodowego nie po poradę, ale po decyzję. Doradcę traktują jako eksperta nie tylko od rynku pracy, ale także od ich życia. Pytania tych osób często mają charakter rozstrzygający - czy mają coś zrobić czy nie, co mają wybrać, albo kiedy powinni podjąć decyzję.

# data[].attributes.attachment_link.title
Darmowy test osobowości, opisy poszczególnych typów, porady dotyczące związków i kariery zawodowej | 16Personalities