# data[].attributes.body
Membincangkan idea yang dikongsikan yang mana lebih penting dan meningkatkan kualiti syarikat dan membantu menyelesaikan masalah syarikat itu sendiri.Contohnya melakukan idea yang mana lebih baik kepada setiap pekerja dengan ini membantu menyelesaikan masalah dengan lebih mudah.

# data[].attributes.body
Saya memperoleh pelbagai cara dan ilmu yang bermaanfaat bagi saya gunakan sewaktu bekerja di syarikat selepas tamat pengajian.

# data[].attributes.body
Sebagai penyelia saya akan menasihatkan agar perkara yang berlaku perlu diselesaikan dengan cara yang baik tanpa ada perkara yang buruk berlaku.Contohnya mendengarkan bagaimana perkara tersebut boleh belaku dan memberikan jalan penyelesaian yang baik.

# data[].attributes.body
Kaunseling perlu diberi kepada pekerja yang sering melakukan kesalahan bagi meningkatkan semula kualiti syarikat tersebut.Contohnya pekerja yang sering hadir lewat dan kurang menghasilkan produk baik.

# data[].attributes.body
Seorang pekerja yang prihatin terhadap pekerja lain perlu membantu pekerja lain yang baru bekerje yang kurang mahir dalam melakukan pekerjaan bagi memudahkan pekerjaan baru tersebut.

# data[].attributes.body
Konflik terhasil apabila cadangan yang diberikan di satu meja perbincangan ditolak oleh pengurus syarikat tanpa ada sebab yang munasabah.Contohnya pekerja memberi cadangan penambah baikkan kawasan parking yang kecil  bagi memudahkan pekerja masuk awal tanpa mencari parking yang jauh dari syarikat.

# data[].attributes.body
Suasana yang seronok terhasil dari perasaan seseorang hendak pergi kerje dan senyuman juga meningkatkan semangat pekerja dalam cara yang mudah.

# data[].attributes.body
Pesekitaran yang baik atau buruk memberi kesan yang besar terhadap kualiti barangan yang dihasilkan

# data[].attributes.body
Pekerja tergolong dalam erti manusia yang bekerje untuk memperoleh pendapatan manakala pekerjaan dalam singkatannya mencari nafkah untuk keluarga.

# data[].attributes.body
Kesimpulan yang diperolehi ialah saya dapat mengetahui punca serta jalan untuk menyelesaikan sesuatu masalah yang berlaku.selain itu melakukan kerja yang diberi dan menyelesaikan dalam masa yang diberikan. sekian

# data[].attributes.body
Cara penyelesaian ialah masing² perlu mengalah dalam hal tersebut.Berbincang sesama tanpa ada ego yang tinggi dan menerima pendapat antara satu sama lain.Hal ini menyebabkan kerja akan mudah dilaksanakan

# data[].attributes.body
Sebagai penyelia saya akan memanggil semua pekerja untuk berbincang untuk menyelesaikan masalah tanpa berat sebelah dan memberi penyelesaian dengan situasi menang menang satu sama lain

# data[].attributes.body
Kesimpulannya, saya dapat mempelajari cara untuk menyelesaikan masalah ditempat kerja

# data[].attributes.body
Sentiasa bekerjasama dalam melakukan sesuatu kerja dan bertolak ansur antara satu sama lain untuk menyelesaikan masalah yang timbul

# data[].attributes.body
Sikap ialah tingkah laku, perangai dan akhlak seseorang, Biasanya, sikap seeorang itu berdasarkan hatinya.Contoh ialah membantu rakan sekerja jika berlaku masalah yang dihadapi

# data[].attributes.body
Konflik ialah salah faham,persefahaman atau sesuatu masalah yang berlaku antara pekerja dengan pekerja atau pekerja dengan majikan seperti berlaku perkerjaan tambahan  tanpa memberi arahan dengan lebih awal

# data[].attributes.body
Sebagai seorang penyelia, saya akan berjumpa dengan pekerja yang masalah untuk berbincang dengan cara yang baik dan menyelesaikan masalah cara yang betul

# data[].attributes.body
Bagi pendapat saya kaunseling amat penting bagi setiap pekerja kerana dia boleh memberikan motivasi kepada pekerja² yang bermasalah. Orang yang layang menjadi kaunseling  ialah supervisor kenara supervisor yang manjaga pekerja² tersebut.

# data[].attributes.body
Pada pendapat saya,cara untuk mewujudkan suasana yang seronok ialah mendapat rakan sekerja  yang baik,suasana kerja yang selamat dan bekerja mengikut bidang yang diminati

# data[].attributes.body
Kaunseling perlu diberikan kepada pekerja yang bermasalah untuk menjadi pekerja yang baik . Pihak atasan akan membuat kaunseling kepada pekerja tersebut

# data[].attributes.body
Persekitaran tempat kerja ialah suasana tempat kerja yang kondusif ,selesa, selamat dan sihat
Kualiti kerja ialah nilai yang diberikan kepada sesuatu kerja kepada majikan

# data[].attributes.headline
jawapan faizal . yg pertama tadi jawapan sikap hahahahaha 

# data[].attributes.subject
jawapan faizal . yg pertama tadi jawapan sikap hahahahaha 

# data[].attributes.body
pada pendapat saya . kauseling wajib diadakan kepada setiap pekerja kerana kauseling dapat memotivasi kan pekerja , memberikan pekerja itu semangat berkerja dan juga boleh membantu untuk menyelesaikan masalah pekerja yg bermasalah . antaranya yang layak untuk berkaunseling ialah supervisor , kerana supervisor merupakan orng yg berada pangkat lebih tinggi dari pekerja

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri

Kesimpulannya, dapat mempelajari perbezaan antara perkerja dan pekerjaan, selain itu, mengetahui cara mengatasi konflik dan mengetahui penting ilmu untuk menyelesaikan masalah.

# data[].attributes.body
Kesimpulanya , apa yang saya dapat pelajari hari ini ialah saya dapat menambah ilmu dalam penyeliaan sumber tenaga dan perancangan pengeluaran. saya juga dapat mengetahui cara-cara untuk menyelesaikan masalah yang mungkin saya akan hadapi pada masa akan datang.

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri

Dengan bantuan video yang ditunjukkan, cara yang digunakan untuk mengatasi konflik yang berlaku antara mereka ialah dengan cara "win win situation" ini membolehkan kedua dua pihak dapat bertolak ansur dalam keadaan yang konflik.

Okeyh baru faham soalan dia nk cara bukan impo

# data[].attributes.body
pada pendapat saya . kaunseling wajib diadakan kerana kauseling dapat membantu pekerja dengan cara memotivasi pekerja dan memberi nasihat

# data[].attributes.body
Cara untuk menyelesaikan masalah tersebut ialah dengan bertolak ansur antara satu sama lain dan menerima idea-idea yang diberi ketika berbincang supaya dapat melakukan satu pekerjaan dengan jayanya .

# data[].attributes.body
pekerja ialah sesuatu tugas yang dilakukan mengikut cara kerja yang diberi manakala Pekerjaan ialah sesuatu yang dibuat untuk mendapatkan wang dengan jualan atau perkhidmatan

# data[].attributes.body
Sikap ialah tingkah laku , perangai dan akhlak sesorang. Sikap seseorang itu berdasarkan hati
Sikap pekerja yang baik ialah sentiasa mematuhi arahan yang ditetapkan,membuat kerja dalam masa yang ditetapkab oleh pihak atasan dan sentiasa bersikap jujur

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri

Pada pendapat saya, kaunseling ini penting untuk setiap pekerjaan yang ada, kerana ia dapat membantu dan menasihati pekerja yang mempunyai masalah yang berkaitan.

Orang yang perlu atau harus memberikan kaunseling ini ialah pihak atasan atau supervisor atau ketua kumpulan, ini kerana yang paling baik memberikan nasihat kaunseling ialah orang yang paling hampir dan boleh dipercayai. Sekian

# data[].attributes.body
AQIL

kesimpulan yang saya dapat ialah cara mewujudkan suasana kerja yang harmoni dan cara menyelesaikan masalah di tempat kerja

# data[].attributes.body
Sebagai seorang penyelia saya akan mendengar penjelasan daripada pihak pihak yang menimbulkan masalah dan akan menyelesaikanya dengan sebaik mungkin serta adil dan saksama.

# data[].attributes.body
NASIR

Menyelesaikan masalah dengan cepat memggunakan cara yang paling baik serta sikap yang baik semasa bekerja.

# data[].attributes.body
Pada pendapat saya, ianya perlu bagi seorang pekerja untuk menerapkan nilai murni dalam diri . ianya perlulah diberi daripada seseorang yang pakar dalam bidang kaunseling.

# data[].attributes.body
Saya dapat belajar menyelesaikan sesuatu masalah.

# data[].attributes.body
Sikap ialah tingkah laku, perangai dan akhlak seseorang . Sikap seseorang itu berdasarkan hati
Sikap pekerja yang baik ialah mematuhi arahan yang ditetapkan , membuat kerja dalam masa yang ditetapkan dan sentiasa bersikap jujur dan amanah

# data[].attributes.body
Sebagai seorang penyelia, saya akan memanggil pekerja Yang menimbulkan masalah tersebut dan berbincang tentang masalah yg dihadapi olehnya. Selain itu, saya juga akan memberikan nasihat kepada pekerja tersebut.

# data[].attributes.body
Hari ini saya dapat pelajari apa itu suasana di tempat kerja cara untuk menyelia dan memberi kauseling masalah yang timbul dan cara menyelesaikan masalah yang dihadapi.

# data[].attributes.body
NASIR

Sentiasa bekerjasama dalam melakukan kerja sebagai kumpulan. Bertolak ansur antara satu sama lain untuk segera menyelesaikan masalah yg berlaku.

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri

Sikap merupakan sesuatu perangai yang mengambarkan personaliti diri seseorang sama ada baik atau buruk.

Contohnya, sikap yang harus ditunjukkan oleh seseorang pekerja ialah sikap tolong menolong dan bertolak ansur antara satu sama lain tanpa mengira bangsa atau agama.

# data[].attributes.body
Video di atas menunjukkan satu suasana pekerjaan di mana kita perlu sentiasa berdamai antrasa satu sama lain sekiranya kita bergaduh amik langkah untuk memahami kenapa kita berkerja dan apa kita dapat kalau kita bergaduh di tempat kerja adakah ianya prinsip kerja? Adakah ianya membantu kerja? Sekiranya tidak lebih baik kita menyelesaikan dengan win win situation supaya prinsip kerja tercapai dan kerja berjalan dengan selamat dengan caranya berbincang.

# data[].attributes.body
Kesimpulannya saya dapat menpelajari sikap² bertolak ansur antara rakan sekelas atau kerja
dapat mempelajari tugas seorang peyelia bagi mengawal maslah yang dihadapi pekerjanya di tempat kerja.

# data[].attributes.body
Sikap adalah adab ataupun perilaku seseorang individu tersebut. Seorang pekerja perlulah menunjukkan sikap yang baik supaya tidak berlakunya kekecohan ditempat kerja

# data[].attributes.body
kesimpulanya pada hari ini , saya dapat menambah ilmu pengetahuan saya tentang tajuk penyeliaan sumber tenaga dan perancangan pengeluaran

# data[].attributes.body
AQIL

Dalam video ini percanggahan pendapat berlaku dan jalan penyelesaian ialan win win situation dengan kedua-duanya mengalah bagi menyelesaikan masalah dengan baik dan juga bagi menguntungkan sesebuah syarikat

# data[].attributes.body
Sikap ialah tingkah laku, perangai dan akhlak seseorang, Biasanya, sikap seeorang itu berdasarkan hatinya . Namun, kadangkala, sikap kita juga menggambarkan bagaimana emosi kita. Sikap seseorang itu boleh berubah, disebabkan perasaan,keadaan ataupun apa-apa sahaja yang tidak menyenangkan pemilik sikap itu. Contoh sikap yang baik sebagai pekerja ialah dengan melakukan kerja yang deberi mengikut tarikh yang ditetapkan.

# data[].attributes.body
Konflik tercetus apabila ada Salah faham antara pekerja dengan pekerja lain Dan majikan.

# data[].attributes.body
Jawapan bagi video diatas  ialah kedua² pihak harus mengaku kalah dan bertolak ansur dlm perbincang yang baharu

# data[].attributes.body
NASIR
Berbincang dengan pekerja tersebut tentang masalah yang dihadapi dan menyelesaikannya secepat mungkin. Jika berlaku pergaduhan antara pekerja, mengenakan denda atau hukuman seperti gantung kerja atau potong gaji. Ini akan membuat seseorang pekerja itu sedar.

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri

Konfilik ialah sesuatu masalah atau perselisih fahaman antara satu pihak dengan pihak yang lain, konflik ini timbul apabila satu pihak itu mempunyai pendapat atau idea yang lain daripada pihak yang lain.

Contohnya, pihak A berpendapat untuk membuat lubang pada mesin gerudi tetapi pihak B berpendapat untuk menggunakan mesin larik.

# data[].attributes.body
Pada pendapat saya, untuk mewujudkan suasana kerja Yang seronok adalah dengan memilih perkerjaan yg kita minat. Selain itu, kita juga perlu bekerjasama dengan pekerja lain.

# data[].attributes.body
Sebagai seorang penyelia Cara saya mengendalikan masalah dalam kalangan pekerja ialah dengan berbincang dengan perkerja, cari masalah dan selesaikan dengan betul dan adil

# data[].attributes.body
kesimpulannya ialah saya dapat mempelajari cara-cara untuk mengendalikan pekerja yang bermasalah dan saya juga dapat menambahkan ilmu pengetahuan tentang tajuk yg dibincangkan harini

# data[].attributes.body
Kaunselinh sangat lah penting untuk setiap pekerja supaya setiap pekerja sentiasa dalam keadaan baik dari segi emosi dan dspay berkerja dengan baik, orang yang perlu membei kauseling kepada pekerja ialah penyelia

# data[].attributes.body
Sebagai seorang peyelia yang bertanggungjawab saya akan memanggil pekerja yang bermasalah dan bertayakan masalah yang dihadapi dan jika tidak masuk akan saya akan mengambil tindakan yang sewajarnya kearas perkerja-pekerja tersebut

# data[].attributes.body
NASIR

Kaunseling adalah perlu bagi setiap pekerja sama ada pekerja itu cemerlang atau yang bermasalah. Ini kerana yang cemerlang akan terus jadi yang terbaik kerana diberi kata kata semangat semasa kaunseling dijalankan. Pekerja yang bermasalah juga perlu dikaunseling supaya dapat tahu masalah pekerja dan seterusnya menyelesaikan masalah tersebut.
Orang yang layak memberikan kaunseling ialah rakan sekerja dan pihak atasan

# data[].attributes.body
Konflik biasanya bermaksud perselisihan, namun boleh juga diertikan pertikaian diantara dua pihak . contohnya, tidak mempunyai komunikasi yang baik dan tidak bertolak ansur ketika membincangkan sesuatu idea.

# data[].attributes.body
Sikap ialah tingkah laku, perangai dan akhlak seseorang, Biasanya, sikap seeorang itu berdasarkan hatinya. Sikap yang baik sebagai pekerja ialah sentiasa mendengar arahan, membuat kerja dengan baik dan mengikut peratuan pekerjaan

# data[].attributes.body
cara menyelesaikan masalah di atas ialah kedua dua pihak mestilah mengalah dan berbincang idea antara satu sama lain untuk menyelesaikan masalah

# data[].attributes.body
sebagai seorang penyelia yang baik ia harus bertanya tentang masalah perkerja yang dihadapi semasa melakukan kerja . jika adanya perkerja yang menghadapi masalah. penyelia harus mebawa pekerja tersebut untuk berbincang tentang masalah yang dihadapinya dan cuba untuk meyelesaikan masalah tersebut supaya semua pekerja dapat bekerja dalam keadaan yang baik.

# data[].attributes.body
Konfilk adalah sesuatu penipuan atau peselisihan antrasa seseorang dengan seseorang, contohnya seorang pekerja bawahan mendapay gaji yang lebih banyak dari perkerja lain kerana dia rapat dengan orang atasan

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri

Bagi pendapat saya dikala baru bangun in,
Untuk mewujudkan suasana kerja yang seronok ialah berkerja dalam bidang yang diminati, sentiasa saling bantu membantu, menghormati antara satu sama lain tanpa mengira pangkat, dan berkerja dalam keadaan selesa dan gembira.

# data[].attributes.body
Perksekitaran kerja adalah kawasan persekitaran Kita melakukan kerja. Kawasan tersebut perlulah selesa untuk kita Dan memudahkan kita untuk melakukan kerja. Kualiti kerja pula ialah kualiti kita ketika melakukan sesuatu kerja tersebut sama ada bagus ataupun tidak bagus.

# data[].attributes.body
Pada pendapat saya, cara untuk mewujudkan suasana kerja yang seronok ialah dengan mempunyai hubungan yang baik dengan rakan kerja mahu pun majikan , mempunyai cara komunikasi yang baik dan seterusnya dapat mewujudkan suasana kerja yang seronok dan kondusif.

# data[].attributes.body
Pada pendapat saya cara untuk menghasilkan suasana keeja yang seronok adalah dengan berkerja dalam bidang yang diminati, mempunyai kawan sekerja yang sentiasa memberi kerja sama dan damai, tidak member tekanan, dan orang mempunyai orang atasan yang reti bertolak ansur dan tidak meberi tekanan

# data[].attributes.body
NASIR

Sikap ialah tingkah laku seseorang. Sikap seseorang bergantung kepada situasi yg dihadapinya. Sikap pekerja yang baik ialah sentiasa patuh pada arahan, menyiapkan kerja dalam masa yg ditetapkan dan sentiasa jujur dalam semua perkara.

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri
Bagi soalan di atas,

Persekitaran kerja ialah keadaan tempat kerja, seperti kebersihan, kecerahan, suasana dan sebagainya. Dengan persekitaran yang positive, pekerja dapat melakukan kerjanya dengan baik.
Kualiti kerja ialah hasil daripada sesuatu kerja yang dilakukan, hasil yang dimana ianya cantik dan bebas dari kecacatan.

Terima kasih

# data[].attributes.body
Konflik adalah salah faham antara dua pihak yang terjadi disebabkan komunikasi yang tidak baik

# data[].attributes.body
cara saya mengendalikan masalah ialah saya akan mengadakan sesi bertemu bertemu bual secara personal . selain itu jika pekerja itu bermasalah buruk seperti tidak melakukan kerja dan sering datang lewat , saya akan mengadakan hukuman dimerit . manakala jika seseorang itu bermasalah kewangan . saya akan membantunya

# data[].attributes.body
Sikap merupakan tingkah laku seseorang tu atau perwatakannya . Sikap jugak mengambarkan perangai seseorang itu baik rajin dan sebagainya.
Contoh sikap yang rajin menbuat tugasan yang diberikan

# data[].attributes.body
AQIL

Sikap ialah tingkah laku, perangai dan akhlak seseorang, Biasanya, sikap seeorang itu berdasarkan hatinya . Namun, kadangkala, sikap kita juga menggambarkan bagaimana emosi kita. Sikap seseorang itu boleh berubah, disebabkan perasaan,keadaan ataupun apa-apa sahaja yang tidak menyenangkan pemilik sikap itu.
Sikap yang baik sebagai pekerja ialah bertanggungjawab, menepati masa, jujur, hormat dan berlaku adil

# data[].attributes.body
Persekitaran kerja adalah suasana kerja ada sama dia bergantung kepada manusia sekeliling atau pon keadaan persekitaran tembpat kerja tersebut adakah ianya suram, meriah, selamat atau tidak selamat, kualitu kerja pula ialah hasil kerja yang telah dilakukan seseorang itu ada sama ianya baik atau pon tidak baru kualitinya

# data[].attributes.body
NASIR
Konflik adalah salah faham. Salah faham antara dua pihak yang terjadi akibat percanggahan idea.

# data[].attributes.body
sikap ialah tingkah laku dan juga akhlak seseorang itu . sikap juga boleh diberikan dengan dua sikap antaranya sikap baik dan juga sikap buruk . sikap baik ialah pekerja mendengar arahan daripada supervisor dalam melakukan kerja . selain itu sentiasa menepati masa dan sentiasa berkomunikasi dengan baik dengan seseorang itu

# data[].attributes.body
Para pekerja biasanya menunjukkan perlaksanaan yang lebih baik dalam suasana yang lebih aman dan tidak mengandungi unsur-unsur yang negatif. Suasana kerja yang negatif akan mengganggu keberkesanan kerja seseorang pekerja itu. Para psikologis Industri dan Organisasi cuba mengenalpasti bagaimana persekitaran fizikal kerja dapat mempengaruhi seseorang pekerja dari segi perlaksanaan, kepuasan dan kesihatan mereka . Kualiti kerja pula ialah cara kita menyelesaikan sesuatu pekerjaan tersebut dengan kondusif ataupun tidak yang akan dinilai oleh orang atasan pekerja tersebut.

# data[].attributes.body
Pekerja ialah sesorang Yang diupah oleh majikan untuk melakukan sesuatu pekerjaan atas permohonan Dan proses temuduga
Pekerjaan pula adalah kerja yang dilakukan.

# data[].attributes.body
pekerja adalah seorang yang melakukan sesuatu kerja yang di arahkan oleh orang atasan, secara suruhan atau paksaan untuk mendapatkan ganjaran, pekerjaan pula ada sesuatu kerja yang dimiliki seseorang di mana itu adalah punca pendapatan seseorang selepas melakukan kerja itu

# data[].attributes.body
pada pendapat saya kaunseling adalah perlu ditempat kerja supaya konflik dan masalah yang dihadapi oleh pekerja dapat diselesaikan dengan cara yang baik . induvidu yang perlu memberikan kaunseling adalah orang yang layak diberikan kaunseling adalah induvidu yang berkelulusan dalam memberikan kaunseling . selain itu , majikan juga layak untuk memberikan kaunseling pada perkerjanya yang sedang manghadapi masalah ditempat kerja

# data[].attributes.body
konflik ialah salah faham diantara satu sama lain . contohnya tidak mendengar arahan , tidak melakukan kerja dengan baik .

# data[].attributes.body
Pada pendapat saya, cara mewujudkan susana kerja yang seronok adalah menghormati satu sama lain dan menjaga hubungan dengan pihak atasan atau bawahan

# data[].attributes.body
AQIL

Pada pendapat saya khidmat kaunseling perlu bagi setiap pekerja kerana pihak kaunseling boleh memberikan nasihat dan mendengar masalah pekerja. Selain itu pekerja yang bermasalah juga boleh dikenakan khidmat kaunseling. Seterusnya kaunseling juga diperlukan bagi meningakat produktiviti sesebuah syarikat. Kaunseling terdiri dari kaunselor yang berdaftar dan yang dipilih dari pihak majikan

# data[].attributes.body
NASIR

Sentiasa bertegur sapa dan beramah mesra dengan pekerja lain. Menyediakan suasana tempat kerja yg selesa serta tempat kerja yg luas.

# data[].attributes.body
Konflik adalah salah faham antara dua pihak yang dimana berlakunya berlainan pendapat antara satu sama lain .

# data[].attributes.body
JAWAPAN KHAIRIN

Pada pendapat saya kauseling perlu dilakukan pada setiap perkerja supaya emosi perkerja dalam keadaan yang baik dan stabil semasa bekerja.
Orang yang layak untuk memeberi kauseling ialah orang diberikan kelulusan dalam memberi kauseling.

# data[].attributes.body
Jawapan syedullah al'adi salahuddin bin sahri

Pekerja merupakan orang yang bekerja untuk memperoleh pendapatan.
Manakala,

Pekerjaan pula merupakan sesuatu yang dilakukan untuk mencari nafkah hidup.
Terima kasih.

# data[].attributes.body
pada pendapat saya , cara untuk mewujudkan suasana seronok di tempat kerja ialah dengan bekerja di bidang yg kita minat . selain itu sentiasa bekerjasama dan tolong menolong

# data[].attributes.body
Pekerja ialah orang yang diberikan arahan untuk mendapatkan sesuatu ganjaran . Pekerjaan merupakan sesuatu yang dibuat untuk mendapatkan wang dengan jualan atau perkhidmatan.

# data[].attributes.body
Persekitaran kerja merujuk kepada tempat dimana pekerja harus melakukan kerja . Persekitaran kerja perlulah bersih,kemas dan selamat . Ini menghasilkan persekitaran kerja yang kondusif
Kualiti kerja ialah hasil kerja seseorang itu memenuhi kehendak pelanggan, bebas dari kecacatan

# data[].attributes.body
persekitaran di tempat tempat kerja ialah keadaan tempat kerja haruslah bersih dan kemas manakala  kualiti kerja ialah seseorang itu melaksanakan kerja dengan baik dan mengikut arah orng atas

# data[].attributes.body
Kesimpulannya:Saya dapat tahu cara untuk mengendalikan masalah yang timbul dalam kalangan pekerja.

# data[].attributes.body
kita dapat menghuraikan masalah dan dapat memikirkan cara mangatasi masalah Tersebut!!! adha bye

# data[].attributes.body
Kaunseling perlu diberikan pada pekerja yang mempunyai masalah disiplin untuk memperbaiki sahsiah diri. Majikan akan memberi kaunseling kepada pekerja sekiranya perlu.

# data[].attributes.body
NASIR

Persekitaran kerja merujuk kepada tempat dimana pekerja melakukan kerja. Ia perlulah bersih, kemas dan mempunyai ciri keselamatan. Ini akan menghasilkan persekitaran kerja yang kondusif.

Kualiti kerja pula ialah kualiti seseorang pekerja dalam melakukan dan menyiapkan kerjanya dengan hasil yg paling baik seperti ketepatan, kekemasan dan sebagainya

# data[].attributes.body
dalam video ini saya ingin menghuraikan masalah perkerja seperti di dalam video ini adalah pekerja tersebut mempunyai idea tetapi mereka ingin memakai idea tersebut 2 2 jadi kedua duanya perlu mengalah dan chek idea keduanya sekali dan memakai idea yang terbaik atau meningkat kan idea tersebut seperti melihat idea ke 2 2 nya dan cantumkan idea yang baik itu sekali😅

# data[].attributes.body
Pada pendapat saya untuk mewujudkan suasana kerja yang seronok adalah saling tolong menolong antara satu sama lain dan menjaga hubugan sesama pekerja

# data[].attributes.body
JAWAPAN KHAIRIN

Saya dapat memahami cara untuk menjaga hubungan antara perkerja dan orang atasan dan dapat mengetahui cara untuk mengendalikan masalah di tempat kerja.

# data[].attributes.body
Apa yang saya dapat dalam pembelajaran hari ini ialah saya dapat mengetahui dengan lebih terperinci dalam hubungan pekerja dan organisasi tersebut. Saya juga dapat berfikir bagaimana untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi

# data[].attributes.body
AQIL

sebagai seorang penyelia cara untuk mengendalikan masalah yang timbul adalah berjumpa dengan pekerja yang mempunyai masalah dan bertanya apa masalah sama ada masalah di tempat kerja atau peribadi.  Jika masalah di tempat kerja ianya perlu diselesaikan dengan baik manakala jika peribadi hanya memberikan pendapat.

# data[].attributes.body
Kesimpulannya ialah saya dapat cara untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi dalam bidang pekerjaan