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Las teorías son opuestas.  La teoría clásica considera a los trabajadores como un medio para realizar su trabajo, ve al ser humano como un complemento de las maquinas, mientras que la teoría de las relaciones humanas  estudia la organización como un grupo de personas, por lo tanto, se da mayor importancia al ser humano y se apoya en la psicología como medio para poder obtener mejores resultados.

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GoConqr - COMPARACIÓN ENTRE LA TEORÍA CLÁSICA Y LAS RELACIONES HUMANAS

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1.- Después de estudiar el enfoque clásico de la administración y la teoría de las relaciones humanas, ¿consideras que estas teorías son opuestas o complementarias? ¿Por qué?

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1.- Después de estudiar el enfoque clásico de la administración y la teoría de las relaciones humanas, ¿consideras que estas teorías son opuestas o complementarias? ¿Por qué?

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2.- Comenta en por lo menos dos (2) de las aportaciones de tus compañeros de clase.

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2.- Comenta en por lo menos dos (2) de las aportaciones de tus compañeros de clase.

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1.Yo considero que son opuestas porque la teoría clásica hacen énfasis en la estructura, trataban a los miembros como una pieza de máquina, en cambio en las relaciones humanas, hacen énfasis en las personas ,lo trataban ya como una persona al miembro, se preocupaban más en las partes psicológicas como también físicas.
En las relaciones humanas no tenían presiones de los superiores como en la teoría clásica.
Las dos teorías tienen como fin aumentar la producción, pero lo hacen de diferentes formas.

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1. La teoria clasica y las relaciones humanas son opuestas pero tienen algo en comun que es aumentar la produccion. Lo que las diferencian es que la T.C se apoya en las maquinas y tienen una autoridad extrema ya que hay una separacion entre los trabajadores y en los superiores. Mientras que en las R.H se apoya en la psicologia y en los trabajadores.  Trabajan en grupos entonces las personas tienen mas confianza entre si y no se consideran solo colegas.

Aqui dejo un video corto y claro para comparar las similitudes y diferencias.

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1. Mi opinión es que son opuestas pero en un punto o nivel llegan a relacionarse ya que la teoría clásica considera al ser humano como un ente de trabajo no humano pero mediante la presión tenían que elevar la producción punto que concuerda con la relaciones humanas pero diferenciándose en que esta ya considera el punto psicológico y social del ser humano para un mejor desarrollo y incremento en la producción de alta calidad.

Es así que considero que una es la base de la otra y solo han evolucionado con el transcurso del tiempo haciendo una humanidad mas noble en cuanto trato de jefe-empleado y producción.

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1. La teoría de la administración clásica y la teoría de las relaciones humanas representan dos puntos de vista de la administración en los extremos opuestos del espectro. Un punto de vista se centra en buscar a los trabajadores únicamente como un medio para realizar su trabajo, mientras que la otra se centra en el desarrollo de una organización y el comportamiento y motivación de los empleados. La mayoría de los gerentes encuentran que una combinación de las dos teorías sirve lo mejor de ellas en sus negocios.

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Las teorías son opuestas, una intenta buscar a los empleados únicamente para que trabajen y los ven como parte de las maquinas, mientras que la otra se enfoca en el crecimiento de la organización, el comportamiento o necesidades y motivación de los trabajadores en si les toman mucha importancia a la parte psicológica de los trabajadores
La teoría clásica no tiene en cuenta la diferencia entre los empleados y cuando no son escuchados o tomados en cuenta el negocio no puede crecer o puede tener mucha rotación de personal ya que pueden no sentirse a gusto entonces salen a buscar un trabajo mas satisfactorio.
La teoría de relaciones humanas tiene el potencial de aumentar las tasas de retención de empleados y productividad ya que cuando ellos se sienten mas valorados por una empresa, la convierten en su mayor bien.
Opino que una mezcla de ambas teorías es la mejor opción para hacer crecer tu negocio o empresa.

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Yo creo que si hay cosas de las dos teorias que pueden complementarse unas a otras, ya que por ejemplo la clásica se va mas a analizar la estructura de la empresa en sí, sin embargo la de relaciones humanas analiza al elemento humano que conforma esa estructura.
La teoría científica que hace énfasis en las tareas, tareas que realizan las personas o el elemento humano en la teoría de las relaciones humanas. Unas se complementan a otras como también se contradicen en algunos aspectos, como podemos ver a continuación...
https://youtu.be/Hjrf2fcV9W0
https://youtu.be/Gkzr7C5zpeg

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Mi opinión es que ambas son opuestas , la teoría de las relaciones humanas estudia la organización de un determinado grupo de personas en esta teoría se le da mas importancia a las personas y va junto con la psicología para que puedan obtener mejores resultados , mediante esta teoría aumenta también la productividad de personas ya que la empresa piensa en su comodidad y bienestar de sus trabajadores estudiando a cada uno de ellos.
La teoría clásica considera a las personas como un objeto que simplemente debe de estar  trabajando hasta en condiciones deplorables, ven a las personas como un objeto que complementan sus maquinas de trabajo.
en esta teoría a las personas no se las toma en cuenta, creo que ni siquiera escuchaban su opinión que tenían al realizar sus labores en su trabajo. En esta teoría su representante es Henry Fayol, que hacia énfasis en la estructura de la empresa.
y su fundamento o principios son la planificación,el control, la organización y la dirección.

También se complementan en algunas cosas ambas teorías tenían como similar algunos principios.