# data[].attributes.body
Een loopbaancoach is sterk gericht op de toekomst en maar voor een gedeelte op het verleden. Een coach kijkt naar wat je in het hier-en-nu wil bereiken en wat jou tegenhoudt.

De loopbaanadviseur geeft (op basis van onderzoek, testen en gesprekken) advies of vertelt wat je het beste kunt doen. Een coach doet dat niet. Een coach probeert alleen je eigen verantwoordelijkheid zo te prikkelen dat je zelf met je dilemma aan de slag kunt.

# data[].attributes.body
Beroepen zoals loopbaanadviseur of trainer bedrijfsopleidingen.

Ook in leidinggevende functies zoals bedrijfsleider of manager kunnen coachingsvaardigheden belangrijk zijn.

# data[].attributes.body
- Vergroten van zelfkennis en zelfvertrouwen
Wanneer een medewerker zichzelf beter leert kennen en weet wat zijn zwakke en sterke punten zijn, kan hij zelfbewuster zijn werkzaamheden verrichten.

- Aanleren of aanscherpen van vaardigheden
Bijvoorbeeld voeren van slechtnieuwsgesprekken of het geven van presentaties.

- Structuur brengen in (nieuwe) verantwoordelijkheden
Bijvoorbeeld het wegwijs raken in een nieuwe functie met nieuwe taken en verantwoordelijkheden.

- Wanneer iemand behoefte heeft aan een coach
Bijvoorbeeld bij een belangrijke functie met veel verantwoordelijkheden.

# data[].attributes.body
- Zelfkennis
Een coach kent zijn mogelijkheden en beperkingen, heeft zelfvertrouwen en een authentieke en transparante manier van werken.

- Visie
Als coach werk je vanuit een stevige eigen visie op coachen en leren.

- Gespreksvaardigheden
Als coach ben je zeer goed in actief luisteren, samenvatten, vragen stellen en doorvragen.

- Feedback geven en feedback ontvangen
Je signaleert gedragspatronen en denkpatronen en confronteert de gecoachte daarmee.

- Inlevingsvermogen
Je hebt een goed inlevingsvermogen, zodat je snel een beeld kunt vormen van de coachen, zijn werk en de werkcontext.

- Integriteit
Je gaat zorgvuldig en vertrouwelijk om met informatie.

- Resultaatgerichtheid
Je werkt resultaat- en ontwikkelingsgericht en hebt daarbij een duidelijk doel voor ogen.

# data[].attributes.body
Coachen houdt in dat je een medewerker helpt werkgerelateerde doelen te verwezenlijken en zich verder helpt te ontwikkelen. Als coach help je de ander leren. Niet door te onderwijzen, maar door te inspireren en te ondersteunen.

Coaching is een vorm van begeleiding.

Een loopbaancoach ondersteunt een medewerker op een professionele manier en ondersteunt in de ontwikkeling van jezelf in je loopbaan. Hoofdzaak is dat het draait om jou als persoon en jouw persoonlijke ontwikkeling. Een goede coach helpt je dus om je ambities in je baan te bereiken.