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Aportación: Raúl Calderón Fragoso

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Aportación: Aixa Itzel Hernandez Benito

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Aportación: Andrea Garcia Jimenez
La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.

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Aportación: Sonia Olvera Martinez
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la ubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.

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Aportacion: Dulce Liliana Vargas Islas
Somos expertos dando servicios de reclutamiento y selección de personal especializado en Mérida, mediante procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización de acuerdo con la filosofía de la empresa.

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Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.²

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Aportacion: Israel Guzmán Mondragon.             La selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación

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Aportacion: Israel Guzmán Mondragon.             La selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación

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Aportación : Javier Silva Pelcastre

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Aportación: Jennifer Janel Torres De La Cruz

Tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto

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Aportación: Fabiola Betsabe Rojas Lopez

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Aportación: Lesly Michell Bazan Reldon
Inducción de personal, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal, y brindamos el servicio de inducción de personal.

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Aportación: Sergio Uriel San Juan Valencia
Es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

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Aportación: Monserrat Diaz Contreras Espinoza

Es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

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Aportación: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz

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reclutamiento interno - Buscar con Google

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Aportación: Martin Zuñiga Abraham
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización

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Aportación: Carlos Javier Guzman Diaz
El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR. HH.) oportunidades de empleo. Carlos Javier

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Aportación: Damaris chavez

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Aportación: Valeria Mora Mariño

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Aportación: Cristian Michel Gonzalez Villegas

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Cada actividad de recursos humanos constituye un subsistema, que se relaciona de manera directa con todas las demás actividades.

Organización de un departamento de recursos humanos

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Aportación: Juan Eduardo Cabrera Sanchez

Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones

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Aportación: Kevin Alexander Vazquez Licona
El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR. HH.) oportunidades de empleo.

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Aportación: Brayan Adrian Posada Martinez

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Aportación: Alexander Gutierrez Avila
El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR. HH.) oportunidades de empleo.

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Proceso de reclutamiento y selección del personal 

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Proceso de reclutamiento y selección del personal 

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Aportación: Eduardo Canales Flores
Es un procesó por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la plantación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa

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Aportación: Jaime Alonso Peralta Castro
El procesó de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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Aportación: Anahí de la Cruz Bautista
escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la Empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

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Aportación: Diana Almaraz Torres
candidato es la persona que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros.

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IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL 

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IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL 

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Aportación: Itzel Magaly Aranda Gregorio
Escoger a las personas adecuadas para el buen desempeño, mayor productividad y eficiencia, los empleados están más satisfechos y con mayor permanencia en la empresa.

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Aportación: Angelica Abigail Castillo Hernandez

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.