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Uma breve introdução á ética profissional?

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Uma breve introdução á ética profissional?

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Para darmos início, á ética em um contexto de Tecnologia de Informação, precisamos vê-la de uma forma geral, porém profissional.
Ter ética profissional e adequar-se às normas de conduta de uma empresa são condições cada vez mais valorizadas no reconhecimento dos trabalhadores e no processo seletivo de novos funcionários. Afinal, para estar habilitado a concorrer a uma boa vaga de emprego ou se manter por mais tempo em uma empresa, não é só o currículo que conta. Nossa conduta em relação à ética profissional também é muito importante.
No paragrafo acima, foi apresentado de um forma bem superficial, já que o nosso foco aqui é no contexto de TI.

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Introduzindo a ética no contexto da Tecnologia de Informação

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Introduzindo a ética no contexto da Tecnologia de Informação

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A falta de privacidade, problemas na segurança, violação de direitos autorais e aumento de crimes cibernéticos são apenas alguns dos problemas que vemos despontar toda vez que uma nova tecnologia surge. Especialistas e usuários de TI acabam sem saber como lidar com esses desafios e muitas vezes são surpreendidos da pior maneira possível.
Uma situação que podemos citar como exemplo é em 2018, quando vimos o escândalo envolvendo o Facebook e o Cambridge Analytica. Infelizmente, nada garante que algo parecido não vá ocorrer. Ou que um outro problema venha a surgir. Por exemplo, quantas vezes você clicou em um termo de aceite sem se preocupar em ler o documento inteiro? Fazemos isso por confiarmos no “humano” que está do outro lado e por entendermos que existe(ou pelo menos deveria existir)

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Alguns tópicos á se seguir para auxiliar no seu desenvolvimento pessoal como profissional de TI(a descrição dos tópicos será em blocos distintos)

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Alguns tópicos á se seguir para auxiliar no seu desenvolvimento pessoal como profissional de TI(a descrição dos tópicos será em blocos distintos)

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1 - Só porque você pode fazer algo não significa que deve fazer;
2 - Além dos conhecimentos técnicas, é necessário também competências humanas;
3 - A remuneração funciona como um fator motivacional;

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1 - Só porque você pode fazer algo não significa que deve fazer

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1 - Só porque você pode fazer algo não significa que deve fazer

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Como profissionais de TI temos a possibilidade de acessarmos o que não nos diz respeito e, em muitos casos, temos conhecimento para “violar” alguns padrões. É nossa responsabilidade agir de maneira ética no desempenho de nossos deveres de trabalho. Do contrário, corremos o risco de perder a confiança do usuário do outro lado e, como você sabe, sem essa confiança é impossível desempenharmos nossas funções com eficiência.

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2 - Além dos conhecimentos técnicas, é necessário também competências humanas

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2 - Além dos conhecimentos técnicas, é necessário também competências humanas

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Além dos conhecimentos técnicos, o profissional de TI, e todas as áreas devem apresentar também competências humanas, para lidar com os clientes da empresa, como cordialidade, honestidade, respeito e dignidade. Diante deste cenário analisar o comportamento e conduta ética dos profissionais que lidam com a Tecnologia da Informação se tornou importantíssimo. Fazem parte das obrigações do profissional de TI, assegurar a privacidade e proteção das informações, sejam elas organizacionais ou dos clientes; garantir a segurança destas informações; conhecer a legislação que regulamenta suas atividades profissionais e da empresa em que trabalha; mas sobretudo, ter bom senso ao utilizar recursos da empresa.

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Ao ser verificada conduta antiética no funcionário, este pode sofrer advertências, ser demitido ou nos casos mais graves, pode ser preso já que os atos danosos ou criminosos cometidos no âmbito informacional estão presentes não só nas empresas, mas no cotidiano das pessoas, causando complicações, desconforto social, e até perdas econômicas. Estes crimes são punidos através da Lei no 2.848. O profissional da área de TI deve estar ciente que o poder e a responsabilidade estão entrelaçados em todas as atividades que fazem parte do seu dia-a-dia.

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3 - A remuneração funciona como um fator motivacional

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3 - A remuneração funciona como um fator motivacional

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os profissionais se sentem mais comprometidos com a empresa se seu ganho for equivalente ao esforço despendido. O treinamento é importante para a capacitação e conscientização destas pessoas para que possam lidar com todo o peso que é manipular as mais diversas informações. A personalidade dos indivíduos deve ser avaliada, sendo possível o descarte de pessoas de moral duvidosa já na fase da entrevista e seleção.