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1.자기한테 맡은 정해진 시간과 일을 한다
2.육아를 돌보는 중에 육아비용이 부담이 되면 회사에서 지원비용을 늘리고 아이가 어느정도 크면 회사(경력) 일을 이어서 하게 한다

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일.가정 양립 정책 제안서 (틀임)

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일.가정 양립 정책 제안서 (틀임)

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의무 유연근무제 (기존 정책 변화)

1.정책 제안 배경:근로자가 고정된 근무 제도에서 벗어나, 개인에게 맞는 근무 여건을 도입해 생산성을 높이고 저출산,고령화 사회에 대한 대책으로 상황에 맞게 근무 시간과 형태를 조절할 수 있게 하기 위해서 이 제도가 만들어졌다.

2.정책 과제 및 세부 계획 3가지 설명
1)시차출퇴근제:주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간에서 9시간 30분,주46시간 30분)을 준수하며 출퇴근 시간 조정

2.자녀육아지원형

3)재량근무제: 업무특성상 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 인정

3.기대 효과:각자의 사정에 맞춰 근무 조건을 조절할 수 있으니
업무 집중도가 올라 생산성이 크게 오르게 될것이다. 또한 육아에 더 큰 부담을 느끼는 여성들은 자신의 경력을 포기하지 않고 계속 이어 갈 수 있을것이다.

알아두면 쓸모있는, 일·가정 양립 지원 제도 TOP5 | 패밀리서울(서울가족포털) - 서울시건강가정지원센터 (familyseoul.or.kr)

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일.가정 양립 정책 제안서 (틀임)

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일.가정 양립 정책 제안서 (틀임)

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의무 유연근무제 (기존 정책 변화)

1.정책 제안 배경:근로자가 고정된 근무 제도에서 벗어나, 개인에게 맞는 근무 여건을 도입해 생산성을 높이고 저출산,고령화 사회에 대한 대책으로 상황에 맞게 근무 시간과 형태를 조절할 수 있게 하기 위해서 이 제도가 만들어졌다.

2.정책 과제 및 세부 계획 3가지 설명
1)시차출퇴근제:주 5일 근무와 소정근로시간(1일 8시간에서 9시간 30분,주46시간 30분)을 준수하며 출퇴근 시간 조정

2)
3)

3.기대 효과:각자의 사정에 맞춰 근무 조건을 조절할 수 있으니
업무 집중도가 올라 생산성이 크게 오르게 될것이다. 또한 육아에 더 큰 부담을 느끼는 여성들은 자신의 경력을 포기하지 않고 계속 이어 갈 수 있을것이다.

알아두면 쓸모있는, 일·가정 양립 지원 제도 TOP5 | 패밀리서울(서울가족포털) - 서울시건강가정지원센터 (familyseoul.or.kr)

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유연 근무제
근로자가 개인의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조정할 수있는 제로로 주 40시간 근무를 유지하는 선택근무제,출퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제 그리고 근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무할수있는 재택근무제 등이있다.(그밖에도 재량근무재,원격근무제 등이 있다.)

장점:다양한 근무제들이 있어서 근로자의 여건에 따라 자유롭게 근무를 할수있고 육아 스트레스를 줄이고 통근시간 및 비용을 감소시킬수있다.이밖에도 직무만족도를 높일수있고 이로인해 생산성도 향상될 수있다.

단점:사람과의 관계보다는 성과에만 집중하게 되어 차별이 있을수있다.그리고 근무가 유연해지는 만큼 자유롭다는 이야기니 기업비밀 유출이 비교적 쉽게 일어날것 같다.

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(육아휴직)국내
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀의 양육을 위해 최대 1년 동안 휴직할 수 있도록 하는 제도
(장점)

최대 1년 간 사용가능

한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 육아휴직 사용 가능(단, 동시사용 불가)

육아휴직 기간은 근속기간으로 인정됨

아이를 잘 키울수 있다

단점
•1년씩 사용되고 동시사용이 불가능 하고 중간에 바꾸는게 불가 능하다

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단원중 3학년 기술가정 수행평가