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Définir la charge de travail de chaque type de fonction (se préparer pour le futur, dans le cas qu'une personne quitte)

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Avoir une travailleuse supplémentaire pour appuyer le volet Parent au lieu d'une subvention salariale.

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Avoir la possibilité d'avoir de la formation en continu pour les travailleuses. Se garder à jour sur les enjeux. Garder notre tête en effervescence.

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Changer notre environnement de travail pour retrouver un endroit stimulant.

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Coaching et développement personnel des travailleuses

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Avoir des outils de travail performants, afin de faciliter certaines t

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Faire du coaching pour permettre aux travailleuses de réfléchir à leur travail et d'échanger sur leurs pratiques.

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Voir les besoins des employées(formation, aide..)

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Une progression de carrière stimulante

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Evaluation annuel des employées et appréciation

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Les travailleuses doivent avoir un espace agréable et convivial pour leur travail

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Plan de formation professionnelle annuelle, à mettre en place en fonction des besoins des travailleuses

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La reconnaissance de la scolarité et de l’expérience

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Avoir un régime de retraite pour les travailleuses pour assurer les vieux jours.

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Rémunération compétitive par rapport au marché

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Avoir une échelle salariale qui augmente avec le coût de la vie.

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Effectuer une évaluation annuel des employés

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Assurances collectives (assurance traitement, assurance médicaments et frais hospitaliers, assurance vie)

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Avoir un espace agréable et convivial pour travailler