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Présenter:                             1.Liste des métiers du secteur 2.Missions 3. Formations et diplômes 4. Qualités requises		  5. Evolution de carrière	   6.Marché de l’emploi           

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Présenter:                             1.Liste des métiers du secteur 2.Missions 3. Formations et diplômes 4. Qualités requises		  5. Evolution de carrière	   6.Marché de l’emploi           

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rtyMission : L'agent immobilier met ses compétences au service des propriétaires qui désirent mettre un bien en location ou des locataires qui recherchent un bien à louer.

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Après le bac

2 ans pour obtenir le BTS professions immobilières, éventuellement complété par une licence professionnelle du secteur de l'immobilier (1 an) ; 2 à 5 ans pour des diplômes d'écoles spécialisées.

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Commercial dans l'âme, l'agent immobilier effectue des transactions de vente, d'achat, d'échange, de location ou sous-location de biens immobiliers (appartements, maisons, garages, immeubles de bureaux, locaux industriels ou artisanaux, terrains agricoles ou à bâtir) ou de fonds de commerce. À la tête d'une petite entreprise, franchisée ou non, il anime une équipe de négociateurs. Esprit de persuasion, aptitude à la communication et à la négociation, résistance au stress et réactivité lui sont indispensables. L'agent immobilier doit aussi maîtriser tous les textes juridiques en vigueur, les nouvelles réglementations environnementales, fiscales...

S'il veut diriger sa propre agence, le dynamisme, l'aptitude à l'encadrement et des connaissances en gestion sauront faire la différence. L'accès à ce métier se fait couramment avec un bac + 2 commercial, mais la palette des formations s'étend jusqu'au bac + 5.

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Commercial dans l'âme, l'agent immobilier effectue des transactions de vente, d'achat, d'échange, de location ou sous-location de biens immobiliers (appartements, maisons, garages, immeubles de bureaux, locaux industriels ou artisanaux, terrains agricoles ou à bâtir) ou de fonds de commerce. À la tête d'une petite entreprise, franchisée ou non, il anime une équipe de négociateurs.

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1) Administrateur judiciaire
- aider les entreprises en difficultés
- pas de clientèle propre
- diplomate
- BAC +5 en droit, sciences économiques, comptabilité-gestion.

2) Juge d'instance
- juger les loyers impayés, travaux mal exécutés
- évolution de carrière rapidement
- BAC +7 diplôme M2 en droit ou IEP (Institut d'études politique) puis formation et concours.

3) Directrice de centre pénitentiaire
- assurer la sécurité
- gestion des plans financière et budgétaire
-  disponibilité
-  réactivité
- gestion des situations de crise

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Il faut :
Savoir écouter, être rigoureux,passionné.

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- Comptable
- Expert(e)-Comptable
- Crédit Manager
- Chef(fe) Comptable
- Agent(e) de gestion de PME

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- Attaché commerciale
- Assistante de gestion PME
- Crédit manager
- Assistant manager

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Conseiller en immobilier,Gestionnaire de copropriété,responsable d'agence,

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-conseiller sportif
-coach sportif
-entraîneur
-coach nutritionniste
-coach en salle de sport
-coach a domicile
-coach marketing
-prof de sport
-

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Le secteur immobilier est l’un des derniers secteurs d’activité qui ne peut pas être délocalisé. Ce secteur pèse lourd dans l’emploi avec 8,2% de la population active qui travaille dans l’immobilier, soit 2,1 millions de Français. Entre 2010 et 2014, 50 000 emplois ont été créés et les perspectives pour la période 2017 / 2020 sont très positives

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Mission:’ l'administrateur de biens gère des biens immobiliers locatifs (habitation, locaux commerciaux…) pour le compte de particuliers, de compagnies d’assurances, de sociétés foncières. Il assure aussi la gestion des syndicats de copropriétaires.

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Assistant de ressources humaines.

Assistant en recrutement.
Chargé de gestion en ressources humaines.
Conseiller en gestion RH
Responsable de l'administration personnel
Responsable de paie
BTS Ressource humaines

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Ses missions : gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines.

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Le Comptable :
-Enregistre les dépenses
-Les recettes et les investissements de l'entreprise au quotidien

Comptabilité analytique
-Étudie les coûts de revient,
-Le chiffre d'affaires par produit.

L'Expert-Comptable est le conseiller des entreprises.
Au-delà de la comptabilité, il :
-Apporte son expertise en matière financière, fiscale ou juridique.
-Partenaire clé du dirigeant, il l'accompagne dans ses prises de décisions.

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Qualités requises :                 Bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines                             Savoir gérer  les conflits internes à la société                                         Doit faire preuves de beaucoup de tact, de diplomatie et savoir être à l'écoute des autres

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Qualités requises :                 Bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines                             Savoir gérer  les conflits internes à la société                                         Doit faire preuves de beaucoup de tact, de diplomatie et savoir être à l'écoute des autres

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Cap : Vente
Bac pro : commerce
BTS : Management des unités commerciales
Licence pro : management des activités commerciale
Master 2 : management et commerce international

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Comptable : BTS Comptabilité et Gestion ( Bac +2)
Expert(e)-Comptable : 4 diplômes requis : BTS + DCG + DSCG + DEC (Bac +8)

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-Le commerce désigne l'activité économique d'achat et de revente de biens et de services, en particulier l'achat dans le but de revendre avec un profit ou un bénéfice

-Le Manager - Responsable de mission prend en charge et coordonne des missions de conseil en organisation et management. Il gère l'équipe de consultants dédiée à la mission et a la responsabilité de la réalisation des objectifs de chiffres d'affaires.

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Évolution de carrière :             La gestion des ressources humaines étant stratégique pour une entreprise, surtout en période de crise, ces dernières privilégient le renforcement des compétences de ses collaborateurs au moyen de formation plutôt que le recrutement.

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Évolution de carrière :             La gestion des ressources humaines étant stratégique pour une entreprise, surtout en période de crise, ces dernières privilégient le renforcement des compétences de ses collaborateurs au moyen de formation plutôt que le recrutement.

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Des compétences : animer, écouter, synthétiser, organiser, communiquer, prendre des décisions, déléguer, prioriser, gérer ses émotions, contrôler, motiver, etc.

Des comportements : être exemplaire, gérer son équipe, prendre des risques, assumer les décisions de l’organisation, etc.

Des expériences : la diversité des expériences, des situations et des équipes rencontrées, etc

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-perte de poids
-renforcement musculaire
-préparateur physique
-

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-Rigueur
-Esprit Logique
-Concentration
-Autonomique
- Organisationnel

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Evolution du salaire en fonction de son expérience.

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Le marché de l’emploi du marketing semble plutôt dynamique puisque l’on sait grâce au Baromètre de l’Observatoire COM MEDIA que les embauches sont en hausse dans tous les secteurs ou presque. Celui-ci emploie aujourd’hui 157 163 salariés pour un chiffre d'affaires de 35,2 milliards d'euros.

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staps

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Les annonces d’emploi RH parues en 2013 pour ces fonctions RH affichent une progression de 22 %. Ce sont les emplois les plus demandés. On note une augmentation plus modeste (5 %) dans le secteur de la formation initiale et continue.

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Poste très demandé :
-Chaque entreprise a besoin de comptable

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Management commercial opérationnel (ex-BTS MUC)

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Éditeur public, l'Onisep produit et diffuse toute l'information sur les formations et les métiers. Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives.

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Assistant ressources humaines / Assistante ressources humaines