# data[].attributes.body
Uddybning af punkterne i Aktionslærings modellen

# data[].attributes.body
På baggrund af de samtaler personale gruppen har haft, er tanken at de skal evaluere deres praksis og forhåbentligt nå frem til ny viden og nye perspektiver, som skal ligge op til nye aktioner.

Vi skal se os kritiske på vores undersøgelse design. Var vores cases relevante, har vi lagt op til de rigtige spørgsmål, har vi styret samtalerne i den rigtige retning mm.

# data[].attributes.body
Samtalen foregår hovedsageligt imellem personalet på institutionen i form af de diskussioner vi ligger op til

# data[].attributes.body
Vores iagttagelser skal afdække evt. uenigheder i personalegruppen, således det giver anledning til yderligere diskussion og refleksioner i forhold til praksis og personalets faglige kompetencer.

Dette vil vi gøre ved at optage vores "vignet undersøgelse", så vi kan gennemgå og analysere de oplysninger vi finder frem til

# data[].attributes.body
Vi har valgt at benytte Vignet-metoden for at indsamle mere viden og for at mere konkret billede af de holdninger en personale gruppe har til den høje brug af vikarer

# data[].attributes.body
Vores aktion bliver udførelsen af vores "Vignet undersøgelse"

# data[].attributes.body
På baggrund af den viden vi har indsamlet, har vi sat følgende mål op: Hvordan kan vi forbedre den generelle tryghed for borgeren ?

# data[].attributes.body
Teori: Erving Goffman, interaktionistiske perspektiv og symboler

J. S. Bruner, Narrativer og Socialkonstruktivismen

# data[].attributes.body
Hvordan er forholdet mellem relationer og identitet?

Vi er kommet frem til denne Undring gennem fælles diskussion over tendenser vi hver især har set i vores praksis som vikarer