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Werteturm mit 101 Werten für die offene Gesellschaft

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Angebote für kleine und mittlere Unternehmen

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Angebote für kleine und mittlere Unternehmen

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Vorstellung Workshops Termine 2022 bis 23

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Projektleiter Michael Marschall
Telefon: 0173-4176220
E-Mail: michael.marschall@diakonie-delitzsch.org

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Summer School: Demokratiegefährdung und Verschwörungsdenken (padlet.com)

Login: Eiskaffee2108!

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Vielfalt leben. Gemeinschaftlich WIRken. 2022

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Betriebliche Demokratiekompetenz - Wir stellen uns vor

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Eine gelungene und unterhaltsame Veranstaltung, die uns alle motiviert hat. Wir freuen uns über den Erfolg und nehmen die Impulse und Ideen in unsere Angebote für das neue Jahr auf.

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Eine gelungene und unterhaltsame Veranstaltung, die uns alle motiviert hat. Wir freuen uns über den Erfolg und nehmen die Impulse und Ideen in unsere Angebote für das neue Jahr auf.

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Im Gespräch mit Alissa aus Rheinland-Pfalz.

Rassistische Vorurteile finden sich leider überall. In unserer „Initiative Betriebliche Demokratiekompetenz" arbeiten bundesweit Menschen mit Herz und Haltung daran, rassistische Vorurteile und Verschwörungserzählungen mit Kompetenz - und Wissensvermittlung zurück zu drängen. Bei einem Projektbesuch in Mainz, trafen wir auf Alissa, die gemeinsam mit ihren Kolleginnen von ihrer Demokratiearbeit im Gesundheitswesen berichtete. Im Gespräch fiel ein ... Weiterlesen

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Unsere Arbeit: Unsere Vielfalt. - Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz

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Im Gespräch mit Alissa aus Rheinland-Pfalz. Rassistische Vorurteile finden sich leider überall. In unserer „Initiative Betriebliche Demokratiekompetenz" arbeiten bundesweit Menschen mit Herz und Haltung daran, rassistische Vorurteile und Verschwörungserzählungen mit Kompetenz - und Wissensvermittlung zurück zu drängen. Bei einem Projektbesuch in Mainz, trafen wir auf Alissa, die gemeinsam mit ihren Kolleginnen von ihrer Demokratiearbeit im Gesundheitswesen berichtete.

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Am 1. Juli startete unser neuestes Projekt des Diakonischen Werks Delitzsch/ Eilenburg e.V., gemeinsam mit 35 weiteren Trägern in ganz Deutschland, davon 4 in Sachsen. Das vom  Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) finanzierte Förderprogramms „Unsere Arbeit: Unsere Vielfalt. Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz“ hat das Ziel Demokratie und Wertekultur in Betrieben zu stärken und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit zu verhindern.

Die ersten zwei Monate waren geprägt von Konzeptentwicklung und Organisation, aber auch noch vom verdienten Sommerurlaub. Wir wollen uns für Diversity in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Nordsachsen stark machen, informieren, beraten und Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Diversität begleiten. Dazu gehören auch Bildungs- und Gesprächsformate zur Gleichwertigkeit aller Menschen, Diskriminierung, Hate speech oder den Umgang mit Alltagsrassismus. Wir unterstützen individuell.
Über dieses Padlet halten, Facebook und Instagram halten wir auf dem Laufenden.

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Zum 1. September startet die Mehrzahl der 35 geplanten Projekte des neuen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) finanzierten Förderprogramms „Unsere Arbeit: Unsere Vielfalt. Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz". Das BMAS koordiniert das Programm gemeinsam mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Die Projekte werden vom DGB unterstützt durch gemeinsame Aktivitäten in den sozialen Medien und durch inhaltliche Vernetzung und Begleitung. Ziel ist ein erfolgreicher Transfer von Beispielen guter Praxis zwischen Akteuren und Branchen inner- und außerhalb des Programms.

Die Projekte laufen bis Ende 2024 und sollen Belegschaften, Personalverantwortliche und Betriebsräte insbesondere in kleinen und mittleren Betrieben der Privatwirtschaft stärken, demokratiefördernd zu handeln und sich Ideologien der Ungleichwertigkeit wie Rassismus, Rechtsextremismus und Verschwörungstheorien entgegenzustellen. Gefördert werden u.a. Schulungen, Trainings und die Begleitung von Initiativen vor Ort.

Neben Projekten in jedem Bundesland werden branchenspezifische Ansätze zur Förderung von betrieblicher Demokratiekompetenz entwickelt.

Die Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz wird vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) umgesetzt.

Das Programm ist Teil des Maßnahmenkatalogs des Kabinettausschusses zur Bekämpfung von Rechtsextremismus und Rassismus, der im Dezember 2020 vom Bundeskabinett beschlossen wurde. Der DGB hatte sich umfangreich mit Stellungnahmen in die Arbeit des Kabinettausschusses eingebracht.

Der Arbeitswelt kommt eine zentrale Bedeutung bei der Bekämpfung von Rassismus zu: Über Arbeit werden Lebenschancen verteilt, Beschäftigte treffen am Arbeitsplatz Menschen anderer Herkunft und ein gleichberechtigtes Miteinander wird gefördert.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil: „Wechselseitiger Respekt untereinander und Demokratie müssen auch in den Betrieben praktisch gelebt werden. Dafür tragen das Unternehmen und die Beschäftigten gemeinsam die Verantwortung. Mit der „Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz" stärken wir gemeinsam mit den Gewerkschaften Unternehmen darin, demokratiefördernd zu handeln und sich Rassismus, Rechtsextremismus und Verschwörungstheorien in der Belegschaft entgegenzustellen. Ich bin überzeugt, dass die Vielfalt der Beschäftigten in Deutschland unsere Stärke ist. Von demokratischer Kompetenz und Respekt dem anderen gegenüber profitieren Beschäftigte, Unternehmen und Gesellschaft."

Der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann fordert mit Blick auf die Zukunft der Demokratie, bei den anstehenden Transformationsprozessen die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und ihnen sichere Beschäftigungsperspektiven zu geben. „Es wird daher eine zentrale Aufgabe sein, Arbeit gemeinsam mit den Beschäftigten so zu gestalten, dass sie den Zusammenhalt stärkt. Dabei spielen ordentliche Tariflöhne eine wichtige Rolle", so Hoffmann. „Es geht aber auch um die demokratische Gestaltung des Arbeitsumfeldes, um langfristige Sicherheitsperspektiven und um die Anerkennung von Leistung und Werten, die die Erwerbstätigen mit ihrer Arbeit verbinden."

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Zum 1. September startet die Mehrzahl der 35 geplanten Projekte des neuen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) finanzierten Förderprogramms „Unsere Arbeit: Unsere Vielfalt. Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz". Das BMAS koordiniert das Programm gemeinsam mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Die Projekte werden vom DGB unterstützt durch gemeinsame Aktivitäten in den sozialen Medien und durch inhaltliche Vernetzung und Begleitung.