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BARRIENTOS PRADA, ZAYDA

BEGAZO PACHECO, ROSALIA

FLORES CHIPANA, CIPRIAN

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Es una de las mayores preocupaciones de las empresas, ¿Cómo hacer que la gente vaya motivada al trabajo? ¿Cómo hacemos nosotros mismos de ir motivados al trabajo? Sí nosotros mismos estamos motivados, podremos enseñar a los demás a también estar motivados, la motivación, se capta.

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Según Taylor “el dinero es lo que motiva principalmente a los trabajadores y los demás asuntos son muy pocos importantes”, es decir, dar dinero para que las personas alcancen determinados objetivos, es un modelo más racional y lógico.

Clima laboral: Según Fayol “Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal”, es decir, tratar con amabilidad a las personas para que sean leales a nuestra empresa.

Condiciones laborales: Según Mayo “ El conflicto con el trabajador se debe más a temas emocionales que a razones económicas” es decir, los trabajadores necesitan que el empleador se preocupe por sus condiciones físicas y emocionales.

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Sí, saliendo del modelo anterior, entramos al modelo psicológico, se crea la pirámide de Maslow en la cual el personal busca satisfacer un conjunto de necesidades, desde abajo hacia arriba.

La teoría de Frederick Herzberg trata sobre la diferencia de factores higiénicos (el sueldo, las condiciones, etc.) estos eliminan la insatisfacción y los factores motivacionales (progreso profesional, responsabilidad, etc.) aquellos que generan la motivación, según Daniel Pink nos habla de los factores motivacionales como factores intrínsecos (la comodidad que ocasiona del porque estas en ese trabajo) estos se pueden agrupar en 3 tipos de factores: Autonomía, Maestría y Propósito.

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Define un propósito: Como esta tarea va a llevar a este equipo a un diferente posicionamiento dentro de la empresa.

Dedicar tiempo a liderar: Tenemos como líder comunicarnos con nuestra gente.

Hacerte fanático del talento: Entender que las personas tienen talento, cada uno es único y distinto

Cuidar a las personas: Dedicar el tiempo a estar con el, a que este bien.

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De que manera se aplicaría esas recomendaciones en su organización

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De que manera se aplicaría esas recomendaciones en su organización

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Llegando a ser un líder en la cual tenga que dirigir un grupo de personas de la mano, con el cual tenemos que trazar un propósito para poder escalar dentro de la organización, un futuro que inspire y motive; como líder tengo que estar comunicándome con las personas que estarán bajo mi cargo, para poder ver sus gustos y disgustos, tenemos que planificar junto a ellos su desempeño, también delegando y dando oportunidades a los demás de poder ascender poco a poco, ya que es un proceso, debemos saber usar el talento de cada uno de nuestros trabajadores para poder saber dónde situarlos según las aptitudes que tengan y por ultimo debemos cuidar de ellos, dedicarle el tiempo necesario, saber si se si está bien o mal y conocerlos a más profundidad.