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·Higiene del Trabajo.:  Es el  Reconocimiento, Evaluación Y Control de los Factores de Riesgo (Físicos, Químicos, Biológicos) que se generan en el ambiente de trabajo y que causan enfermedad o deterioro del bienestar del trabajador.

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Métodos de control de Higiene Industrial

Para prevenir enfermedades profesionales y los posibles riesgos derivados de una malas prácticas en higiene, es necesario que aplicar ciertas acciones:

1. Identificación: El primer paso es detectar los contaminantes (ruido, vibraciones y otros) para así realizar una acción preventiva.

2. Medición: A través de la medición determinar los agentes contaminantes.

3. Evaluación: Determinar si la situación higiénica representa un riesgo o no. Comparando los resultados de la medición con los niveles legalmente establecidos.

4. Control: Si existe algún riesgo, llevar a cabo las acciones concretas para cada tipo de contaminante y así eliminar o reducir la posibilidad de deteriorar tu salud y la de tus compañeros.

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La ergonomía es aquella disciplina, que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas del trabajo realizado. En un principio se dirigía fundamentalmente al estudio y adecuación de las dimensiones de los puestos de trabajo, los esfuerzos y movimientos requeridos por las tareas, a las características físicas de las personas. Con el tiempo se incluyeron otros aspectos como eran el medio ambiente físico, dentro del cual se incluían entre otros la iluminación, la temperatura, la humedad y los niveles de ruido. Este estudio del ambiente físico, dentro del campo de la Ergonomía, iba encaminado al estudio de las exigencias físicas y mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el desarrollo de dichas tareas, con el fin de prevenir la fatiga tanto física como mental del trabajador.

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La ergonomía es aquella disciplina, que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas del trabajo realizado. En un principio se dirigía fundamentalmente al estudio y adecuación de las dimensiones de los puestos de trabajo, los esfuerzos y movimientos requeridos por las tareas, a las características físicas de las personas. Con el tiempo se incluyeron otros aspectos como eran el medio ambiente físico, dentro del cual se incluían entre otros la iluminación, la temperatura, la humedad y los niveles de ruido. Este estudio del ambiente físico, dentro del campo de la Ergonomía, iba encaminado al estudio de las exigencias físicas y mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el desarrollo de dichas tareas, con el fin de prevenir la fatiga tanto física como mental del trabajador.

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Tipos de ergonomía

La ergonomía es una disciplina diversa, que trata con diferentes aspectos de la realidad y la relación u adecuación persona-producto-entorno. Esta amplia diversidad hace que podamos valorar la existencia de diversos tipos de ergonomía. Si bien existen muchas más, las cuatro más conocidas son las siguientes.

1. Ergonomía física

Cuando hablamos de ergonomía la mayor parte de las personas imagina la adecuación física del entorno o de los productos. Es la que se encarga de valorar el material de trabajo, la postura corporal durante el horario de trabajo o los espacios de cara a evitar la aparición de problemas físicos o facilitar el desempeño en el trabajo, teniendo especialmente en cuenta el factor fisiológico/mecánico.

2. Ergonomía cognitiva

Este tipo de ergonomía es muy diferente del anterior, estando centrado en las implicaciones y la adecuación del puesto o producto a las capacidades y necesidades psicológicas del sujeto.
Estamos hablando de aspectos como la gestión del estrés y la presencia de dispositivos o servicios para reducirlo, la carga de trabajo, el tratamiento del impacto emocional de algunos puestos (por ejemplo el cirujano del ejemplo inicial) o la interacción entre los materiales y las capacidades cognitivas del sujeto.

3. Ergonomía organizacional

En este caso estamos ante un tipo de ergonomía centrado no ya en la relación entre sujeto-puesto de trabajo sino en la relación sujeto-institución. En este sentido se analiza el qué actividades lleva a cabo cada uno, la gestión de los recursos humanos o la comunicación interna de la empresa.

4. Ergonomía ambiental

Dedicada a la evaluación y asignación de espacios, valora elementos como el ruido o el nivel de luminosidad o temperatura que pueden afectar al sujeto.

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2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

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2.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

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Los factores de riesgo se pueden derivar de los lugares y equipos de trabajo.

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Los factores de riesgo se pueden derivar de los lugares y equipos de trabajo.

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1 ¿Qué riesgos existen en los lugares de trabajo?
Caídas al mismo nivel. • Caídas a distinto nivel. • Pisadas sobre objetos. • Choques contra objetos inmóviles. • Choques contra objetos móviles. • Atropellos con vehículos. • Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento
1b ¿Qué causas producen los accidentes en los lugares de trabajo?
• Aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado. • Falta de espacio, de limpieza o desorden. • El terreno tiene zanjas, taludes, desniveles, etc., que pueden provocar el vuelco de vehículos de trabajo y/o la caída o tropiezos de personas. • Causas relacionadas con el tráfico.

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La Psicosociología  es el estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral

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ESTRÉS
VIOLENCIA
INSEGURIDAD CONTRACTUAL
ACOSO LABORAL
ACOSO SEXUAL
BURNOUT
CONFLICTO FAMILIA_TRABAJO
TRABAJO EMOCIONAL

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Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el término “condiciones de trabajo” como: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Por tanto, quedan incluidas en esta definición:

Las características generales del lugar de trabajo, de las herramientas manuales, de la maquinaria y equipos de trabajo que se han de utilizar, de los medios de elevación y transporte, de las instalaciones de electricidad, calderas, recipientes a presión, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.