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Una amplia cantidad de hechos permiten identificar situaciones abusivas o ilegales en el ámbito de tu trabajo.

La presencia de amenazas, violencia o engaños, son fuertes indicios de explotación laboral, de trata de personas.

Por ejemplo:

Si te pagan muy poco y te obligan a trabajar muchas horas con poco descanso.

Siempre estas debiendo dinero a tus jefes o patrones, por pasajes, comida o vivienda.

Te quitan tu DNI, pasaporte o papeles.

Vivís en el mismo lugar en el que trabajás y en muy malas condiciones.

No te dejan salir de tu lugar de trabajo.

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Explotación Laboral
¿Qué es?

Una amplia cantidad de hechos permiten identificar situaciones abusivas o ilegales en el ámbito de tu trabajo.

La presencia de amenazas, violencia o engaños, son fuertes indicios de explotación laboral, de trata de personas.

Por ejemplo:

Si te pagan muy poco y te obligan a trabajar muchas horas con poco descanso.

Siempre estas debiendo dinero a tus jefes o patrones, por pasajes, comida o vivienda.

Te quitan tu DNI, pasaporte o papeles.

Vivís en el mismo lugar en el que trabajás y en muy malas condiciones.

No te dejan salir de tu lugar de trabajo.

A continuación podés completar un formulario y en tan solo 4 pasos conocer más sobre tu situación laboral

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Explotación Laboral | Explotación Laboral

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Explotación Laboral ¿Qué es? Una amplia cantidad de hechos permiten identificar situaciones abusivas o ilegales en el ámbito de tu trabajo. La presencia de amenazas, violencia o engaños, son fuertes indicios de explotación laboral, de trata de personas. Por ejemplo: Si te pagan muy poco y te obligan a trabajar muchas horas con poco descanso.

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Caso #1: Rescatan a un peón rural de Santa Fe de la esclavitud

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Caso #1: Rescatan a un peón rural de Santa Fe de la esclavitud

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El trabajador de 32 años de edad, había ingresado a trabajar allí a los 12 años. No estaba registrado ante la seguridad social, tenía una jornada de trabajo diaria que superaba el máximo de la actividad, no contaba con días de descanso ni vacaciones, y se le había hecho firmar un contrato, siendo que el trabajador es analfabeto, en el que, por ejemplo, se le descontaban gastos de energía, gastos bancarios, pérdida de animales, entre otros.
El Delegado del RENATRE en Santa Fe Sur, Andrés Alasia, afirmó que "este caso realmente duele, pero por suerte pudimos actuar sumamente rápido, con muchas dificultades por la pandemia, pero logramos que el dispositivo de rescate se produzca velozmente". Asimismo, la víctima manifestó que sufría amenazas, no recibía atención médica ni se le permitía salir del campo.
El empleador tampoco le proveía la ropa de trabajo, elementos de protección sanitarios ni acceso a agua potable. La víctima vivía dentro de la finca en una pequeña casa precaria sin revestimiento ni aislante térmico, tampoco poseía artefacto para refrigerar, en un lugar de difícil acceso y sin contar con las llaves del lugar para poder salir.

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La Delegación del RENATRE Santa Fe Sur, junto la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) llevaron adelante un operativo de fiscalización y lograron rescatar a un trabajador rural en situación de trata de persona con fines de explotación laboral en un tambo de la localidad de Rufino, en el sur de la provincia, el pasado 11 de septiembre.

El RENATRE le otorgará una prestación extraordinaria y se lo incluirá en el Programa de Alfabetización Rural de la UATRE.

El trabajador de 32 años de edad, había ingresado a trabajar allí a los 12 años. No estaba registrado ante la seguridad social, tenía una jornada de trabajo diaria que superaba el máximo de la actividad, no contaba con días de descanso ni vacaciones, y se le había hecho firmar un contrato, siendo que el trabajador es analfabeto, en el que, por ejemplo, se le descontaban gastos de energía, gastos bancarios, pérdida de animales, entre otros.

El Delegado del RENATRE en Santa Fe Sur, Andrés Alasia, afirmó que "este caso realmente duele, pero por suerte pudimos actuar sumamente rápido, con muchas dificultades por la pandemia, pero logramos que el dispositivo de rescate se produzca velozmente". Asimismo, la víctima manifestó que sufría amenazas, no recibía atención médica ni se le permitía salir del campo.

El empleador tampoco le proveía la ropa de trabajo, elementos de protección sanitarios ni acceso a agua potable. La víctima vivía dentro de la finca en una pequeña casa precaria sin revestimiento ni aislante térmico, tampoco poseía artefacto para refrigerar, en un lugar de difícil acceso y sin contar con las llaves del lugar para poder salir.

A partir de la fiscalización se constata la situación del trabajador y se hace la denuncia correspondiente a la línea 145 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, con aviso al Ministerio Público Fiscal de la Nación. Luego de realizar las denuncias y ampliaciones en PROTEX se le da intervención al Ministerio Público Fiscal de la Nación y a la Secretaría de DDHH de la provincia de Santa Fe.

El día 6 de septiembre, personal de la delegación de RENATRE Santa Fe Sur, junto a personal de UATRE y Gendarmería Nacional allanaron el establecimiento rural.

A partir de allí intervienen organismos de la provincia de Santa Fe: el Ministerio de Seguridad, la Policía de Investigación (PDI), la Dirección de Protección de Derechos Civiles y Políticos. A través de ellos, el trabajador recibió asesoramiento jurídico y asistencia psicológica y sanitaria, además de alojamiento, comida y ropa. A su vez, se le realizó un hisopado ya que el propietario del establecimiento rural donde trabajaba había dado positivo de COVID-19.

El 11 de septiembre se produjo el rescate del trabajador rural, al cual se le proveyó de alojamiento momentáneo, y además, el RENATRE le otorgará una prestación extraordinaria y será rápidamente incluido en el Programa de Alfabetización Rural, dirigido por la UATRE.

"Lamentablemente, seguimos detectando estos abusos tan dolorosos, pero nuestro objetivo es colaborar con la lucha contra la explotación laboral, el trabajo infantil y el trabajo precarizado", indicó Alasia.

Ante cualquier denuncia por malas condiciones de trabajo, trabajo infantil y/o explotación laboral, el RENATRE cuenta con un sitio web o la línea gratuita 0800-777-7366, donde podrán ser atendidos en forma anónima por profesionales capacitados en la materia.

Las políticas de fiscalización implementadas por el RENATRE tienen como finalidad comprobar que los trabajadores y los empleadores estén debidamente inscriptos en el organismo y fortalecer las acciones que promuevan el trabajo decente, la lucha contra el trabajo informal, el trabajo infantil y la explotación laboral rural.

# data[].attributes.attachment_link.title
Rescatan a un peón rural de Santa Fe de la esclavitud - Agritotal

# data[].attributes.attachment_link.description
La Delegación del RENATRE Santa Fe Sur, junto la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) encontraron un trabajador rural en situación de trata de persona con fines de explotación laboral en un tambo de la localidad de Rufino, en el sur de la provincia

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1. Ubicá la columna en la que quieras realizar un aporte o crea una columna nueva.
2. Si la nueva columna no tiene definición tendrás que crearla.
3. Una vez que la problemática tenga definición apretá el ícono (+) y añadí un caso. Nombralo con un número #1, #2, #3... y poné un titulo breve.
4. Realizá un resumen sencillo del caso.
5. Por último añadí el enlace (url) de la noticia o plataforma de donde hayas sacado la información.
6. Al finalizar la clase vamos a charlar sobre las deficiniones y casos compartidos.
IMPORTANTE: cuando crees una definición utilizá páginas confiables.

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Es obvio que hoy en día escuchamos sobre la discriminación por todos lados, y en el ámbito laboral no es menos uno de estos maltratos es el por genero, dentro de esta tenemos diversos tipos de discriminación.
Discriminación positiva y negativa:trata de implantar ciertas políticas
para dar un trato de preferencia a etnias, sociedades o colectivos que histórica-
mente han sufrido discriminación, a la hora de repartir ciertos recursos o con-
seguir ciertos bienes o servicios. Con esto se busca mejorar la calidad de vida de
los grupos afectados y compensarles por la discriminación que han recibido para
así poder equilibrar la sociedad.
Por otro lado tenemos la discriminación negativa. En este caso se le da un
trato de inferioridad a una persona o grupo y se le trata con desprecio tanto física como psicológicamente. Aunque en este caso nos vayamos a centrar en el
género, las razones pueden ser infinitas y, al contrario que en el caso anterior,
aquí siempre va a haber algún perjudicado.

Discriminación directa e indirecta:Cuando estamos ante una discriminación directa, en una situación donde
las alternativas son iguales, a una persona se le trata de una manera desfavorable,
en este caso por su género. La ley prohíbe de manera explícita cualquier práctica
que suponga discriminación directa, por ejemplo, que las mujeres no puedan
realizar horas extraordinarias.
La discriminación indirecta, sin embargo, es mucho más complicada, puesto
que a veces es muy difícil determinar si existe o no. Se da cuando un criterio o
una acción que a nuestros ojos parece neutra, pone en desventaja a las personas
de un género. Pero la práctica discriminatoria se da a escondidas y por eso a ve-
ces puede convertirse en algo subjetivo.

En el salario:Este concepto, junto con los ascensos, será probablemente el que sea vea en-
vuelto en más ejemplos de discriminación en la vida cotidiana.
El principio de igualdad en la remuneración aparece en el artículo 141.1 del
Tratado de la Comunidad Europea. Aquí se deja claro que no podrá haber di-
ferencias en los sueldos de un hombre y una mujer por hacer el mismo trabajo,
aunque sí está permitida la discriminación positiva.
La igualdad en el sueldo no solo hace referencia a la naturaleza del trabajo,
también lo hace a su valor. Pero aquí surge un problema. Muchas veces, no se le
da la suficiente importancia al trabajo que realizan las mujeres, o directamente
no se les contrata para realizar trabajos de gran valor.

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El techo de cristal representa un obstáculo para el crecimiento y presencia de las mujeres en las organizaciones.
El techo de cristal se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad es resultado de la ausencia de leyes y códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. Desde un principio se utilizó para hacer referencia a las barreras que la mujer tiene para avanzar en la escala laboral, que no son fácilmente detectables, pero suelen ser la causa de su estancamiento.
El techo de cristal es una metáfora que designa un tope para la realización de la mujer en la vida pública, generado por los estereotipos y las construcciones culturales de las sociedades a través del tiempo. Este límite detiene la ascensión piramidal de las mujeres hacia puestos de alta jerarquía e impide su realización personal en la esfera del reconocimiento público.
Fuente: https://www.gob.mx/conavim/articulos/que-es-el-techo-de-cristal-y-que-pueden-hacer-las-empresas-para-impulsar-la-igualdad-de-genero?idiom=es#:~:text=El%20techo%20de%20cristal%20se,a%20las%20mujeres%20semejante%20limitaci%C3%B3n.

# data[].attributes.body
Es algo con lo cual viven muchas personas diariamente en sus trabajos. Es cuando alguien degrada a otra persona y con sus comportamientos lleva a la otra persona a estar disgustada, tener miedo e incluso lastimar su integridad.
Hay ejemplos como el caso de Nevenka, una chica de 26 años que trabaja en un cargo de concejala, es acosada por un candidato a alcalde. Luego de renunciar y pasar por una etapa de procesamiento termina denunciándolo y gana el juicio.
https://www.pagina12.com.ar/328679-netflix-nevenka-un-documental-urgente-sobre-el-acoso-sexual-
Hella Lopez

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Caso#2: "Fue drogada y abusada en una entrevista laboral".

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Caso#2: "Fue drogada y abusada en una entrevista laboral".

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Una joven de 18 años fue abusada tras presentarse a una entrevista de trabajo. Relata que había sido contactada por las redes sociales por el dueño del local, quien termino abusando de la misma.
Previamente a esto el abusador la quería citar a una cena el día anterior, situación que fue rechazada por la joven. Pero al día siguiente se presento al local para una entrevista y comenzar a trabajar.
Según la mujer, el hombre varias veces le ofreció un vaso con bebida el cual ella rechazo, pero al llegar al mediodía acepto. Como consecuencia de esa bebida se comenzó a marear, y inmediatamente le envió un mensaje a su hermana explicándole todo. Su hermana llamo a la policía y se dirigió al lugar. Tras intentar entrar varias veces, la policía ingreso y detuvo al abusador. La joven de 18 años se encontraba tirada en el fondo del local, con el torso desnudo y bajo efectos psicotrópicos. Finalmente se solicito atención medica para la victima, y junto a su madre recibieron atención psicológica. Thais madre de la chica agrego: "Mi hija está muy mal porque le dieron la libertad al hombre. Es un violador que no debería estar suelto, sino estar preso esperando el juicio. La Justicia nos dijo que está libre porque no tiene antecedentes".

Una venezolana de 18 años denunció que fue drogada y abusada en una entrevista laboral | La Voz
Phatouros

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La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra personas o grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales, y/o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común
Rocío Lezica

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Caso N°2: La denuncia partió del presidente de la multinacional Bayer en Brasil. En su perfil en LinkedIn, Theo van der Loo relató una historia "inaceptable y repugnante" de discriminación racial.

"Un conocido mío, afrodescendiente, con una excelente formación y currículo, fue a una entrevista. Cuando el entrevistador vio su origen étnico, le dijo a la persona de recursos humanos que él no sabía ese detalle y ¡que no contrataba negros!", escribió en su perfil en la red social centrada en contactos profesionales.

En la publicación, que ya superó las 300.000 visualizaciones en LinkedIn, Van der Loo cuenta que le sugirió a su conocido que hiciera una denuncia. Entonces, se sorprendió de nuevo: la víctima estimó que sería mejor no exponer el caso públicamente por miedo a "quemar" su imagen.

ℹ Fuente de Informacion | https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-39510701

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Caso#1 Nacido y criado en un "barrio tradicional" de São Paulo, bisnieto de negros esclavos y nieto de empleada doméstica, fue el primero de su familia en ir a la universidad y hasta cursó un posgrado en Estados Unidos. Tiene una excelente formación, fue a una entrevista, pero no lo contrataron por ser negro. 

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Caso#1 Nacido y criado en un "barrio tradicional" de São Paulo, bisnieto de negros esclavos y nieto de empleada doméstica, fue el primero de su familia en ir a la universidad y hasta cursó un posgrado en Estados Unidos. Tiene una excelente formación, fue a una entrevista, pero no lo contrataron por ser negro. 

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https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-39510701
Rocío Lezica

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Caso #1: Relatos de discriminación laboral: De “niñas” a “qué cuerpo tienes”

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Caso #1: Relatos de discriminación laboral: De “niñas” a “qué cuerpo tienes”

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Además del techo de cristal, la desigualdad salarial o la falta de oportunidad para acceder al empleo, la discriminación laboral abarca un universo de situaciones vejatorias, palabras intimidantes, miradas lascivas, insultos machistas e infravaloraciones que son mucho más difíciles de percibir. Nunca hay que dejar de lado esta parte menos visible del iceberg, como tampoco se debe callar frente a la discriminación laboral. Este es el caso de estas 4 mujeres que fueron cuestionadas en sus entrevistas de trabajo, en las que por "poder quedar embarazada", "no poder aguantar el ritmo", "esperar al entrevistador de verdad", entre otras cosas, dejaron o directamente no consiguieron sus puestos. El artículo también contiene estadísticas y un video con los testimonios de las 4 mujeres e información sobre como denunciar estas discriminaciones.
Matias Cogno

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"Me dijo que estaban buscando a un hombre porque las últimas tres empleadas se habían quedado embarazadas. Me quedé helada. Mi nombre es Camila Ferrari y he sufrido discriminación laboral." Según un estudio presentado esta semana por el Observatorio Social de 'La Caixa', ella tendrá un 30% menos de posibilidades de ser convocada a una entrevista de trabajo por razones de género.

En el caso de Carla, una ejecutiva de cuentas de Barcelona, la respuesta fue por email: "Créeme, necesitan a un hombre para aguantar el ritmo. Eso es lo que me contestó el director general de la empresa a la que había aplicado. Ante esto, el sentimiento de impotencia y rabia me llevó a denunciarlo públicamente por redes sociales y el comentario se hizo tan viral que la empresa tuvo que dar la cara públicamente", explica en declaraciones a La Vanguardia. Camila y Carla son solo dos de los miles de nombres que se enfrentan cada día a estragos y episodios como estos, fruto de la desigualdad de género.

Además del llamado techo de cristal, la desigualdad salarial o la falta de oportunidad para acceder al empleo, la discriminación laboral abarca un universo de situaciones vejatorias, palabras intimidantes, miradas lascivas, insultos machistas e infravaloraciones que son mucho más difíciles de percibir. En términos legales todavía más complicadas de demostrar. Nunca hay que dejar de lado esta parte menos visible del iceberg, como tampoco se debe callar frente a la discriminación laboral. Es el caso de Katherine y Alba, ambas infravaloradas y maltratadas por ser un 'ella' y no un 'él', siendo vistas como un cuerpo y no como una persona.

"En mi caso fue cuando estaba haciendo prácticas para un medio de comunicación, fui a hacer una entrevista a un artista y cuando me reuní con él, al verme, me dijo que esperaba que le hiciera la entrevista un periodista de verdad y no la amiga de su hija", explica Alba ante las cámaras. A Katherine le sucedió en un casting para ser presentadora: "sus palabras fueron textualmente 'qué cuerpo que tienes, se puede sacar algo de ti'".

Uno de los obstáculos que se encuentran este tipo de denuncias es la dificultad de conseguir pruebas para demostrar determinadas actitudes. Joana Badia, abogada laborista y experta en discriminación por razones de género, asegura a La Vanguardia que "aunque la carga de la prueba corresponde a la empresa en casos de discriminación laboral, cuando son cuestiones poco concretas -como por ejemplo el ambiente de trabajo o comentarios determinados- es muy complicado que la denunciante quiera llegar a juicio".

Otro freno importante para denunciar este tipo de maltratos es según Badia el miedo a perder el trabajo: "muchas mujeres consienten y toleran agresiones muy graves por la necesidad de tener un sueldo a final de mes y la angustia de pensar en las dificultades que se encontrarán si la empresa las despide por denunciar".

Así, los datos recogidos durante los últimos años, en el periodo comprendido entre 2010 y 2017, detectan una leve disminución de las actuaciones llevadas a cabo por Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, las cifras evidencian un gran salto entre las actuaciones y las infracciones interpuestas por el ente público.

Aunque existen varios canales oficiales para denunciar este tipo de discriminación laboral, siempre es aconsejable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista. El primer paso es reunir todas las pruebas posibles: vídeos, fotografías, correos electrónicos. Ello ayudará a demostrar la discriminación aunque, en este tipo de casos, Badia advierte que "la ley dice que la carga de la prueba se invierte", es decir, que corresponde a la persona o empresa demandada demostrar que no ha habido discriminación.

Según recoge la ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo, todas las empresas deben crear mecanismos y planes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Además de las medidas necesarias para buscar la paridad en la empresa, ésta tiene la obligación de contemplar en el plan de igualdad protocolos y medidas específicas el acoso sexual o la discriminación por razón de género. Sin embargo, la abogada laboralista aconseja que "no se alarguen mucho estos procesos sin buscar asesoramiento previo porque a veces, la empresa no está dispuesta a colaborar y puede haber represalias para la denunciante".

Fuera de la empresa, la persona que ha sufrido discriminación laboral tiene dos opciones. La primera consiste en enviar una denuncia a Inspección de Trabajo. El documento en cuestión puede llevarse personalmente a las oficinas, enviarse por vía telemática -a través de la sede electrónica del ente- o mandarse por correo al buzón de Inspección de Trabajo. Posteriormente, o en paralelo a los trámites en Inspección de Trabajo, la denunciante puede acudir directamente a la vía judicial.

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Relatos de discriminación laboral: De "niñas" a "qué cuerpo tienes"

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"Me dijo que estaban buscando a un hombre porque las últimas tres empleadas se habían quedado embarazadas. Me quedé helada. Mi nombre es Camila Ferrari y he sufrido discriminación laboral." Según un estudio presentado esta semana por el Observatorio Social de 'La Caixa', ella tendrá un 30% menos de posibilidades de ser convocada a una entrevista de trabajo por razones de género.

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https://abogados.com.ar/mobbing-condenan-a-una-empresa-por-el-estres-y-acoso-laboral-sufrido-por-una-empleada/10121

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La crisis de la covid eleva la brecha salarial de género a niveles de hace ocho años (España)

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La crisis de la covid eleva la brecha salarial de género a niveles de hace ocho años (España)

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CSIF y UGT critican al Gobierno por no aprobar medidas para reducir las diferencias. Denuncian que la falta de acuerdos retrasa un plan para recortar la diferencia del 22% de media que existe entre los salarios de ambos géneros

Federica M

https://elpais.com/economia/2021-02-18/la-crisis-de-la-covid-eleva-la-brecha-salarial-de-genero-a-niveles-de-hace-ocho-anos.html

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Caso #2: Empleados de Goldman Sachs denuncian que trabajan 95 horas semanales: “No puedo dormir por la ansiedad”

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Caso #2: Empleados de Goldman Sachs denuncian que trabajan 95 horas semanales: “No puedo dormir por la ansiedad”

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Una presentación de 11 páginas elaborada por empleados de Goldman Sachs y difundida esta semana a través de Twitter ha exhibido las vergüenzas del modelo laboral del banco de inversión estadounidense, uno de los titanes de la industria de las finanzas. Las diapositivas fueron compartidas con la dirección de la entidad en febrero, y recogen una encuesta a 13 analistas de primer año —el escalafón de los que empiezan su carrera con contrato en la firma—. Los resultados exponen una cultura corporativa basada en exprimir a su plantilla hasta el límite: trabajan una media de 95 horas semanales, duermen una media de cinco horas al día, y suelen meterse en la cama en torno a las tres de la madrugada.
https://elpais.com/economia/2021-03-19/empleados-de-goldman-sachs-denuncian-que-trabajan-95-horas-semanales-no-puedo-dormir-por-la-ansiedad.html
Lautaro Fulquin

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Explotacion laboral en un campo de papa de Laprida

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Explotacion laboral en un campo de papa de Laprida

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Caso#3
Valenzuela Troncoso, Rocio
Los trabajadores se encontraban realizando jornadas laborales de lunes a lunes de en 10 a 12 horas por dia, cobrando 27 pesos por bolsa de papa, lo que es notablemente inferior en comparación a lo que establece la CNTA.
Además los trabajadores comentaban que si el clima no les permitia realizar sus respectivas actividades no les pagaban la jornada.
Sumado a esto, las condiciones de trabajo no eras dignas, no habia agua apta para su consumos, no habia baños en condiciones, y no habia luz en las viviendas.
https://bichosdecampo.com/denunciaron-un-caso-de-explotacion-laboral-en-un-campo-de-papa-de-laprida/

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El 90% de las víctimas de estos acosos  son mujeres, según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE. Entre 2008 y 2015, 2.484 mujeres denunciaron haber sufrido acoso sexual en sus puestos de trabajo, según datos de la UGT; más del 65% de las víctimas no se atreve a denunciar esto ocurre ya que esconden el miedo a ser despedidas, y en la mayoría de los casos son ellas quienes sufren las represalias. psicológicamente también les afecta ya que asumir ser víctima de acoso sexual laboral trae consigo dudas, culpas, se genera una lucha interna entre defender su dignidad o  no ser creídas y perder el puesto de trabajo
Camila B.

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El acoso sexual en el trabajo: se denuncia poco, se condena menos y las empresas no responden

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Chistes obscenos, verbalizar fantasías sexuales, hacer regalos de manera repetitiva, poner la mano en el hombro... Son prácticas que podrían ser consideradas como acoso sexual en el entorno laboral. Algunos datos: el 90% de las víctimas de estas conductas son mujeres, según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE.

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En el año 2005, dos trabajadoras entraron a trabajar a una empresa de seguros. No pasaron ni dos años de antiguedad que para entonces una tuvo que renunciar y la otra fue despedida. En el año 2008, iniciaron una demanda judicial contra tal empresa, debido a que un jefe de ventas constantemente hacia comentarios misoginos y actiaba con desigualdad, tales como decir que "preferia trabajar con hombres" y el hecho de otorgar beneficios al equipo masculino. Es por esto, que ambas trabajadoras se pusieron de acuerdo y exigieron un monto de dinero con motivo de daños psicologicos y morales, asi como tambien tratamiento medico. Esta  demanda cita entonces el art. 16, el cual hace referencia a la Igualdad de los habitantes ante la Ley & la admisibilidad en los empleos sin otra condicion que la idoneidad.
https://www.iprofesional.com/notas/74414-Presentan-demanda-judicial-por-caso-de-discriminacion-laboral

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el acoso en el trabajo pasa y todos los días, este es el caso de una joven que es rechazada como camarera por tener escote. El hombre que buscaba a alguien para el puesto le dijo que el top le quedaba muy bien pero tambien le aclaro del escote seguido de  "es que buscamos a alguien mas hecha, eres muy guapa pero no das del todo con el perfil" dando como referencia el talle de pechos.