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Actividad 3 - Compartiendo saberes en torno a la Diversidad, la Inclusión y las Poblaciones

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Actividad 3 - Compartiendo saberes en torno a la Diversidad, la Inclusión y las Poblaciones

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Realizado por:

Luis Carlos Bedoya
Núñez
Estudiante Ing.
Industria

Corporación
universitaria Iberoamericana

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La inclusión es necesaria para poder alcanzar un mundo equitativo y respetuoso frente a las diferencias. En el que todas las personas, independientemente de sus características, puedan tener un acceso equitativo, haciendo ajustes permanentes, permitiendo la participación de todos y valorando el aporte de cada persona a la sociedad.

https://www.enfermedades-raras.org/index.php/inclusion

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significa algo que es variado, abundancia de cosas o personas que se diferencia entre otras. La diversidad se refiere a todo aquello que marca una diferencia dentro de un grupo, bien sean características físicas, organizacionales, psicológicas o conductuales.

Estamos en un país en el cual encontramos en todos los extremos la diversidad y es el concepto de apropiación lo que hace que convivamos con esta realidad.

https://www.eltiempo.com/vida/mujeres/lgbt-the-hidden-rainbows-llega-a-bogota-380996

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resulta posible identificar tres tipos principales de variables que contribuyen a diferenciar grupos poblacionales representativos que incluyen a la totalidad de los habitantes de la ciudad. Estas son las variables étnicas, sociales y etarias que se presentan mejor en los siguientes acápites. Los grupos que surgen de esta clasificación (no son excluyentes entre sí.) Es decir, una persona puede pertenecer a varios de ellos simultáneamente. Del mismo modo, cada ciudadano se puede identificar al menos con una de estas categorías. En este sentido, no están pensados para generar barreras entre un grupo y otro; por el contrario, están concebidos para reconocer la diversidad en diferentes niveles y a partir de allí incentivar el diálogo y la convivencia entre quienes piensan, hablan, viven y sienten de maneras diferentes.
https://www.eltiempo.com/colombia/otras-ciudades/indigenas-en-colombia-y-celebracion-del-dia-internacional-de-los-pueblos-indigenas-253610

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lo vamos logrando

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Al centro la codirectora del Banco de la República, Ana Fernanda Maiguashca, y la derecha el general (r) Alberto Mejía.

Foto:

Claudia Rubio / EL TIEMPO

15 de marzo 2019 , 08:34 p.m.

Aunque varias compañías del país han implementado medidas para que la inclusión y la diversidad sean parte de sus organizaciones y no se generen discriminaciones por sexo, condición física, raza u otros, la consultora McKinsey & Company estima que el progreso ha sido lento.

" En algunos casos con cifras representativas, pero el crecimiento porcentual en Colombia está por debajo del 3 por ciento", agrega.

Por ello, el viernes realizó en Bogotá la Be Part: Inclusive Leadership Conference, en la cual participaron representantes del Congreso, de los economistas, los artistas y militares, entre otros.

La codirectora del Banco de la República Ana Fernanda Maiguashca afirmó que el país tiene una baja productividad porque no se estudia el talento humano y se determina que la vida y el trabajo están divididos, cuando eso no es real.

"No soy igualmente productiva si no tengo quien cuide mis hijos. Por eso, las empresas que tienen políticas como centro de cuidados de niños son ganadoras ante la sociedad porque mejoran la vida de su empleadas; y ojalá los empleados, porque no entiendo padres que no quieran salir del trabajo y llevar a sus hijos a la casa", sostuvo.

Por su lado, Alberto José Mejía Ferrero, excomandante de las Fuerzas Militares, dijo que la institución ha hecho un gran esfuerzo para reducir de 33.000 a 13.000 las páginas de las directivas en donde se encuentran las políticas y la inclusión.

"La mujer ahora tiene participación en la Fuerza y no existe discriminación sexual ni étnica", afirmó.

Por su parte, el representante Mauricio Toro, del partido Alianza Verde, afirmó que su finalidad al llegar al Congreso era romper barreras competitivas para que el país crezca más a través del emprendimiento y que su labor sobre los derechos de la comunidad LGTBI fueran transversales.

"Sin embargo, se tienen que romper barreras sobre el tema a diario", señaló.
Mientras que el artista Carlos Vives dijo que la exclusión simplemente no debiera existir y que uno los puntos para elevar la inclusión es reconocer la riqueza y la diversidad cultural colombiana.

ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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Piden apurar inclusión y diversidad en las compañías del país

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Al centro la codirectora del Banco de la República, Ana Fernanda Maiguashca, y la derecha el general (r) Alberto Mejía. Foto: Claudia Rubio / EL TIEMPO 15 de marzo 2019 , 08:34 p.m.