# data[].attributes.attachment_link.description
Éditeur public, l’Onisep produit et diffuse toute l’information sur les formations et les métiers. Il propose aussi des nouveaux services aux élèves, aux parents et aux équipes éducatives.

# data[].attributes.headline
Trouver mon CAP et mon lycée pro après la 3ème

# data[].attributes.subject
Trouver mon CAP et mon lycée pro après la 3ème

# data[].attributes.attachment_link.title
nadoz.org : Recherchez une formation initiale en Bretagne

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée qui alterne une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel et des périodes en entreprise.

Qu'est-ce qui change en 2019 ?

Le gouvernement souhaite que la voie de l'apprentissage se développe, car elle permet une insertion plus rapide des jeunes dans le monde du travail. Plusieurs dispositions sont prévues à partir du 1er janvier 2019 :

Possibilité de devenir apprenti jusqu'à 30 ans (contre 25 ans aujourd'hui)

Augmentation de la rémunération des apprentis

Une aide de 500 euros supplémentaire pour passer le permis

Modulation du contrat en fonction de ce que l'on a fait avant

Mise en place d'un référent handicap dans chaque centre de formation d'apprentis (CFA)

Dans l'attente des décrets d'application les informations contenues dans cette fiche restent d'actualité.

Êtes-vous concerné ?

Vous pouvez bénéficier d'un contrat d'apprentissage si vous avez :

Entre 16 et 25 ans ;

au moins 15 ans si vous avez accompli la scolarité du collège ;

plus de 25 ans avec un projet de création d'entreprise ou si vous êtes une personne handicapée, ou dans le cas d'une poursuite de l'apprentissage avec préparation d'un diplôme supérieur.

Quels employeurs peuvent vous recruter ?

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent vous recruter.<
Des contrats vous sont proposés sur le portail de l'alternance.

Quelles en sont les modalités ?

Votre contrat se caractérise par une formation en alternance en entreprise et en centre de formation d'apprentis (CFA), avec des périodes d'enseignement et des périodes de mise en application pratique.
La durée de votre formation en CFA varie en fonction du diplôme que vous préparez, avec une moyenne de 400 heures par an. Un maître d'apprentissage vous accompagne durant tout au long du contrat.

Vous avez la possibilité d'enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes successifs ou complémentaires.

Quels sont vos droits et vos obligations ?

Vous bénéficiez d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). En CDD, sa durée est en fonction du métier et de la qualification visée. En CDI votre contrat débute par une période d'apprentissage.
En tant que jeune en première formation, vous avez une carte d'étudiant des métiers qui vous permet d'accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l'enseignement supérieur (CROUS, réductions cartes de transport...).

Quelle est votre rémunération ?

Votre rémunération dépend de votre âge et de l'avancée de votre formation : Âge de l'apprenti

* secteur privé : ou % du salaire minimal conventionnel s'il est plus favorable.
MAJ 30/08/18 (Centre Inffo 08/08/18)

# data[].attributes.attachment_link.title
Contrat d'apprentissage (secteur privé) - Se former en Bretagne

# data[].attributes.attachment_link.description
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée qui alterne une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel et des périodes en entreprise. Qu'est-ce qui change en 2019 ?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le salaire d'un apprenti en 2023

Un apprenti est un alternant qui se forme en gagnant de l'argent, en alternance entre l'entreprise et l'école

Rémunération de l'apprenti par mois la 1 re année

Rémunération de l'apprenti par mois la 2 e année

Rémunération de l'apprenti par mois la 3 e année

En mai 2023, montant du SMIC BRUT mensuel: 1 747,2 € Les montants indiqués correspondent au salaire brut

* Règle applicable à un apprenti de 21 ans et plus

A partir de 21 ans, le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si celui-ci est plus élevé (article D6222-26 du code du travail).

Rémunération d'un apprenti de 26 ans et plus

1 747,2 € Brut par mois

Soit 100% du SMIC ou le salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel

A quel moment intervient l'augmentation entre deux tranches d'âges ?

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. ( art. D6222-31).

C'est la règle comme elle est rédigée dans la loi. Mais défini plus simplement, l'apprenti est augmenté le mois suivant son anniversaire :)

A quelle date intervient l'augmentation chaque année ?

La majoration du salaire d'un apprenti d'une année à l'autre intervient à la date anniversaire de son engagement (date de début de contrat). Explications

Exceptions dans certaines branches professionnelles

La rémunération peut être supérieure au SMIC, pour les apprentis de plus de 21 ans, si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.

Certaines branches comme celle du Bâtiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans (c'est à dire 699,00 € cette année). voir les salaires dans le bâtiment

Renseignez vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de votre branche professionnelle..

Apprentis handicapés

Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de l'année précédente majorée de 15% du SMIC.
Ex : BEP en 2 ans - 18ans - année suppl.: 49% + 15%= 64%

Redoublement

La rémunération est identique à celle de l'année précédente.

Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire

Majoration de 15% par rapport à l'année précédente. en savoir plus

Apprenti mineur chez un de ses parents

Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l'apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).

Changement de contrat

Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.

Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.

( Article D6222-29 du code du travail)

Ce texte ne s'applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d'apprentissage. Il ne s'applique pas si le contrat de travail précédent était un contrat de professionnalisation.

Voir plus sur le salaire d'un apprenti

Le salaire d'un alternant en contrat de professionnalisation

En contrat de professionnalisation le salaire de l'apprenti dépend de son niveau de qualification.

Niveau inférieur au BAC Pro

85 % du minimum conventionnel (sans être inférieure au Smic)

Niveau supérieur ou égal au BAC Pro

Tous les contrats de professionnalisation conclus depuis le 1er Janvier 2019 sont exonérés de charges sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue. Les cotisations concernées sont les suivantes : assurance maladie, invalidité-décès, vieillesse, allocations familiales, la contribution au fond national au logement (Fnal), contribution solidarité autonomie, retraite complémentaire obligatoire (Agirc-Arrco) et contributions d'assurance chômage.

Le CFA à voir

# data[].attributes.attachment_link.title
Le salaire de l'alternant : grille 2023 des rémunérations en apprentissage et en professionnalisation.

# data[].attributes.attachment_link.description
Combien gagne un alternant apprenti ? Un alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation perçoit une salaire proportionnel au SMIC. Le salaire change en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année de son contrat. Il est égal au salaire brut, et exonéré de l'impôt sur le revenu.

# data[].attributes.attachment_link.title
Consultez les offres de contrats d'apprentissage et de professionnalisation en Bretagne

# data[].attributes.attachment_link.description
Consultez toutes les offres de contrats d'alternance en Bretagne. Trouvez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation qui vous correspond.