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Época Primitiva (Prehistoria - Edad Antigua)

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Época Primitiva (Prehistoria - Edad Antigua)

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Administración empírica basada en la división del trabajo.

Organización de tribus, caza y agricultura.

Ejemplos: Egipto (pirámides), Babilonia (Código de Hammurabi), Roma (estructura militar y burocracia).

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Administración en la Edad Media (Siglos V - XV)

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Administración en la Edad Media (Siglos V - XV)

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Feudalismo: administración descentralizada basada en señoríos.

Aparición de gremios y comercio.

Influencia de la Iglesia en la organización social.

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Administración en la Revolución Industrial (Siglos XVIII - XIX)

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Administración en la Revolución Industrial (Siglos XVIII - XIX)

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Auge de fábricas y producción en masa.

Aplicación de métodos científicos a la producción.

Especialización del trabajo y crecimiento de empresas.

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Escuela Clásica de la Administración (Siglo XX - 1910s - 1940s)

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Escuela Clásica de la Administración (Siglo XX - 1910s - 1940s)

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Frederick Taylor: Administración científica, estudio de tiempos y movimientos.

Henry Fayol: Funciones administrativas y principios de la administración.

Max Weber: Burocracia como modelo organizativo.

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Escuela del Comportamiento Organizacional (1930s - 1950s)

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Escuela del Comportamiento Organizacional (1930s - 1950s)

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Elton Mayo: Experimentos de Hawthorne, importancia de la motivación y el factor humano.

Desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.

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Escuela Cuantitativa y Teoría de Sistemas (1950s - 1970s)

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Escuela Cuantitativa y Teoría de Sistemas (1950s - 1970s)

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Aplicación de matemáticas y modelos cuantitativos a la administración.

Enfoque sistémico: la empresa como un sistema interconectado.

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Escuela Contemporánea (1980s - Presente)

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Escuela Contemporánea (1980s - Presente)

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Teoría de la Contingencia: no hay una única forma de administrar, depende del contexto.

Administración estratégica y calidad total (TQM).

Uso de tecnología e innovación en la gestión empresarial.