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Tengo 20 años, me gusta el deporte, mas que todo el Gym, me considero una persona de buenos valores, pero un poco tímida, vivo en el municipio de Guarne.

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NOI ORGANICOS, NEGOCIO SOSTENIBLE EN COLOMBIA

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NOI ORGANICOS, NEGOCIO SOSTENIBLE EN COLOMBIA

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Noi Orgánicos Granja on Instagram: "Somos NOI cultivamos vegetales 100% orgánicos los deshidratamos, pulverizamos y creamos estos súper alimentos para ti."

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1 likes, 0 comments - granja_noiorganicos on November 30, 2019: "Somos NOI cultivamos vegetales 100% orgánicos los deshidratamos, pulverizamos y creamos estos s�..."

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NOI ORGANICOS, NEGOCIO SOSTENIBLE EN COLOMBIA

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NOI ORGANICOS, NEGOCIO SOSTENIBLE EN COLOMBIA

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Producción, procesamiento y comercialización de productos orgánicos y saludables a base de productos deshidratados, pulverizados y convertidos en suplementos alimenticios.

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CLASIFICACION COMERCIAL Alimentos y bebidas AUTORIDAD AMBIENTAL CORPOGUAVIO DEPARTAMENTO Cundinamarca MUNICIPIO Guasca Razón social Orgánicos Noi S.A.S Descripción: Producción, procesamiento y comercialización de productos orgánicos y saludables a base de productos deshidratados, pulverizados y convertidos en suplementos alimenticios. noi organicos produce alternativas alimenticias innovadoras de manera orgánica certificada, buscando generar en los consumidores costumbres más [...]

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Es una iniciativa de innovación que conecta unidades remotas de salud con hospitales de alta especialidad a través de las tecnologías de la información y comunicación (TICs)

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Este sitio web ha sido creado y mantenido con el apoyo financiero de la Unión Europea a través de la Organización Panamericana para el Desarrollo (PADF). Su contenido es responsabilidad exclusiva de TeleSAN y no necesariamente refleja los puntos de vista de la Unión Europea y PADF.

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Este sitio web ha sido creado y mantenido con el apoyo financiero de la Unión Europea a través de la Organización Panamericana para el Desarrollo (PADF). Su contenido es responsabilidad exclusiva de TeleSAN y no necesariamente refleja los puntos de vista de la Unión Europea y PADF.

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El informe Megatendencias 2022 del Project Management Institute (PMI), muestra que, si bien las organizaciones han aumentado los esfuerzos por la... | By PMI Latinoamérica | Facebook

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Los cambios demográficos están provocando una serie de cambios de gran alcance. La amenaza de la escasez de personal cualificado, por ejemplo, se convertirá en un factor importante en las próximas décadas. En previsión de ello, es esencial que las empresas empiecen a idear estrategias eficaces para hacer frente a esta amenaza.

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El cambio demográfico genera una sociedad envejecida

Especialmente los países emergentes e industrializados tienen que hacer frente a un aspecto significativo del cambio demográfico que se acentúa con el tiempo: una sociedad envejecida en la que el porcentaje de personas mayores aumenta mientras que el porcentaje de población menor de edad disminuye.

Gracias a los avances de la medicina y a un estilo de vida saludable, la Asimismo, los esperanza de vida media ha aumentado a nivel mundial en los últimos 50 años. índices de natalidad han descendido dramáticamente en todo el mundo, pero sobre todo en los países emergentes e industrializados. Según los pronósticos, el porcentaje de personas con más de 65 años en el año 2060 representará entre el 20 y el 30 % de la población total en numerosos países del mundo.

Productividad a largo plazo a pesar de la escasez de mano de obra cualificada

La evolución demográfica también afecta al mercado laboral, ya que en el futuro habrá cada vez menos mano de obra cualificada.

Para hacer frente con éxito a la inminente escasez de especialistas, es esencial que las empresas no solo mantengan y mejoren la salud, los conocimientos técnicos y la motivación de sus trabajadores, sino que también se ganen la reputación de ser lugares de trabajo atractivos entre los trabajadores jóvenes.

Además, se puede reducir la necesidad de personal mediante la automatización de algunas tareas y procesos, lo cual permite utilizar la mano de obra disponible para tareas complejas que aún no pueden automatizarse.

La automatización y la colaboración humano-robot refuerzan la producción del futuro

Especialmente en la producción, las soluciones de automatización inteligentes contribuyen de forma decisiva a crear un entorno de trabajo atractivo y a prevenir la escasez de personal.

Automatizando las tareas monótonas, repetitivas y físicamente exigentes, es posible aprovechar las capacidades y fortalezas humanas en otras áreas y promover la salud y la motivación de los empleados.

Especialmente los robots sensibles y colaborativos (cobots) que trabajan en el marco de la colaboración humano-robot, mano a mano con los trabajadores, ofrecen caminos completamente nuevos para aumentar la productividad sin especialistas adicionales. Asimismo, descargan física y mentalmente a los trabajadores y proporcionan resultados de producción constantes y de alta calidad.

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Megatendencia: Cambios demográficos | KUKA AG

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Descubra qué influencia tiene el cambio demográfico en la producción del futuro y cómo puede hacer frente a los retos.

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Corea del Sur se encamina a una crisis sin precedentes. ¿La razón? Su población no crece al ritmo que debería.

En 2021 el país asiático volvió a registrar la tasa de natalidad más baja del mundo, pues la Oficina Nacional de Estadística apenas contabilizó el nacimiento de 260.600 niños, 11.800 menos que el año anterior, informó la agencia Yonhap.

Desde 2018 la tasa de natalidad en Corea del Sur es inferior a un hijo por mujer. Las últimas cifras oficiales muestran que esta tendencia lejos de revertirse tiende a agudizarse. Así, en los últimos 12 meses las mujeres tuvieron 0,81 niños en promedio, un dato que representa una disminución de tres puntos en comparación con 2020, y que supone además el sexto descenso consecutivo.

Esta caída en la tasa de natalidad amenaza con complicar los problemas que viene atravesando la economía del país, la cual apenas crece. En las economías más avanzadas del mundo el promedio de hijos por pareja es de 1,6; es decir, el doble que en el país asiático.

Las causas

En los últimos años, la presión económica y factores profesionales han sido claves a la hora de tomar la decisión de tener hijos, dicen los expertos.

Para las cifras de 2021, los analistas apuntan al costo de vida cada vez más alto, la subida del precio de las casas y el impacto de la pandemia de covid como principales factores que desaniman a la población a tener hijos.

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Pie de foto,
Cada vez son más las mujeres que privilegian su carrera profesional ante la posibilidad de formar una familia, una decisión impulsada por la desigualdad con los hombres que persiste en el mercado laboral.

En el caso concreto de la carrera profesional, las mujeres surcoreanas tienen una gran formación, explica la corresponsal de la BBC en Seúl, Jean Mackenzie, pero están lejos de haber logrado condiciones de igualdad en el trabajo respecto a los hombres.

"El país tiene la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres de todos los países ricos", señala Mackenzie.

Además, el hecho de que las tareas domésticas y el cuidado de los niños siga recayendo mayoritariamente en ellas hace que sea más común que las mujeres dejen de trabajar después de tener hijos o que sus carreras se estanquen.

En esencia, indica la corresponsal de la BBC, muchas mujeres se ven todavía forzadas a elegir entre tener una carrera o una familia. Cada vez más deciden que no quieren sacrificar sus carreras.

Como le dijo una mujer a la periodista, "estamos en huelga de procrear".

" No tengo planes de tener un niño. No quiero sufrir el dolor físico de parir ni ver cómo mi carrera se perjudica", explicó la surcoreana Jang Yun-hwa en una entrevista que concedió a la BBC en 2018.

"Prefiero vivir sola y conseguir mis sueños a ser parte de una familia", agregó Jang.

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Pie de foto,
La disminución de la natalidad y el envejecimiento de la población amenazan con complicar los problemas que viene padeciendo la economía surcoreana.

Las consecuencias

Las tasas de natalidad han "disminuido notablemente" en las últimas seis décadas en las economías más grandes y avanzadas, de acuerdo a los datos manejados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Países como España también afrontan problemas demográficos similares, aunque las olas migratorias registradas en las últimas décadas, sobre todo las provenientes de África y América Latina, han paliado sus efectos.

Sin embargo, el caso de Corea del Sur es particular, porque el tamaño de sus familias se ha reducido considerablemente en unas pocas generaciones. A principios de los años 70, las mujeres tenían una media de cuatro hijos.

Esta disminución ha provocado un envejecimiento de la población y el consiguiente aumento en la tasa de mortalidad. Desde 2020 Corea del Sur ve cómo su población desciende, pues el número de muertes está superando a la cifra de recién nacidos. Solo en mayo de este año el país registró 28.859 decesos frente a 20.007 alumbramientos.

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Pie de foto,
El costo de la vida, en particular el de la vivienda, es otro de los factores que hace que más jóvenes surcoreanos pospongan o descarten formar una familia.

Los expertos sostienen que los países necesitan al menos dos hijos por pareja -una tasa de 2,1- para mantener su población en el mismo tamaño, sin tener que recurrir a las inmigración.

La disminución de la población puede generar múltiples problemas económicos. Por un lado, exige un mayor gasto público para responder al aumento de la demanda de los sistemas sanitarios y de las pensiones y, por el otro, el descenso de la población joven también causa una escasez de mano de obra.

Los pronósticos

Los expertos advierten que Corea del Sur podría enfrentar un "terremoto demográfico" a partir de 2030, debido al declive y rápido envejecimiento de su población.

Estudios del propio gobierno citados por la agencia Yonhap afirman que si la situación no se revierte la población en edad de trabajar caerá 35% durante los próximos 30 años.

En América Latina, Uruguay enfrenta un desafío demográfico similar al de Corea del Sur. Desde 2015 la tasa de natalidad del país sudamericano ha pasado de 1,9 hijos por mujer a 1,4 y a ello hay que sumarle la emigración de sus jóvenes, una combinación que explica por qué su población viene decreciendo.

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"Estamos en huelga de tener bebés": el país con la natalidad más baja del mundo (y las consecuencias de este fenómeno) - BBC News Mundo

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En 2021 Corea del Sur volvió a registrar otra caída histórica en el número de nacimientos, una disminución que expertos atribuyen al alto costo de la vida y la desigualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.

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Nestlé por Niños Saludables : La nutrición es pieza clave para asegurar el sano desarrollo de los niños.

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Si involucramos a nuestros hijos en la preparación de las comidas, fomentaremos hábitos más saludables en ellos, su alimentación será de mejor calidad y estarán más dispuestos a comer frutas y verduras. Es por eso que impulsamos y recomendamos la “unión”, es decir, que padres e hijos se reúnan para cocinar y comer.

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Nuestro programa está orientado a promover hábitos nutricionales en los niños de Colombia. Te invitamos a saber en qué consiste, aquí.

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Word Respuesta a las preguntas de sostenibilidad de las empresa colombiana y latinoamericana

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Word Respuesta a las preguntas de sostenibilidad de las empresa colombiana y latinoamericana