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Ausência da Eletroforese de Hemoglobina e VDRL para gestante.

Demora no resultado do citopatológico.

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Rastrear a existência da Doença Falciforme (DF) no município de Araripina através da Eletroforese de Hemoglobina.

Melhoria da qualidade da assistência do Pré-natal através do VDRL como exame de rotina.

Otimizar o resultado do citopatológico.

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Autorizar a realização da Eletroforese de Hemoglobina e VDRL na rotina do Pré-natal.

Investir em recursos humanos para aumentar a equipe do laboratório de citologia.

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Gestão Municipal

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60 dias

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Diagnóstico precoce da Doença Falciforme e Sífilis na gestante.

Reduzir a mortalidade materno infantil.

Identificação precoce do CA de útero.

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Ausência de efetividade na atenção à saúde mental da população negra.

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Aprimorar o fluxo de atendimento dos pacientes com transtorno mental na atenção primária à saúde.

Melhorar a referência e contrareferência através da implementação do PEC no CAPS.

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Elaborar protocolo municipal e fluxograma com direcionamento nos atendimentos de saúde mental.

Realizar Educação Permanente com o tema saúde mental da população negra.

Efetivar apoio matricial, aumentando assim o fortalecimento da rede de atenção à saúde mental.

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Gestão Municipal de Saúde

Profissionais da Atenção Primária à Saúde

Equipe CAPS (Centro de Atenção Psicossocial)

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90 dias

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Garantir equidade e longitudinalidade na assistência à saúde mental da população negra.

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A dificuldade dos profissionais da saúde no acesso e acolhimento da população negra e LGBTQIAPN+.

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GERAL: Capacitar os profissionais da saúde acerca da diversidade sexual na população negra para rastreamento e acolhimento desse público.

ESPECÍFICOS:

Promover atendimento igualitário dentro dos serviços de saúde com ênfase na minimização das desigualdades de ingresso da população negra e LGBTQIAPN+.

Minimizar os principais agravos em saúde que a população negra e LGBTQIAPN+ estão expostas.

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Realizar capacitação dos profissionais de saúde referente a diversidade sexual e de gênero a fim de prepara-los para busca ativa e acolhimento da população negra e LGBTQIAPN+.

Ativar os conselhos locais para realização de reuniões semestrais a fim de levantar as principais necessidades da comunidade da população negra e LGBTQIAPN+.

Promover a realização de rodas de conversa referente a diversidade sexual e racial nas unidades de saúde objetivando tornar a comunidade uma aliada no combate ao preconceito.

Executar mutirões da cidadania em parceria com a secretária de direitos humanos e unidades de saúde a fim de descentralizar e viabilizar o processo da identidade auto percebida dos membros da população negra e LGBTQIAPN+ que desejarem.

Elaborar um planejamento anual com as equipes das unidades de saúde de forma que sejam traçados eventos e ações com temáticas voltadas a população negra e LGBTQIAPN+ ao decorrer do ano fortalecendo e promovendo a saúde desse público.

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Ausência de ações rotineiras direcionadas ao público negro e adolescente da área adstrita à ESF.

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Gestão

Profissionais

Comunidade

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120 dias

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Implementar ações de caráter permanente voltadas à população negra adolescente assistida pela ESF.

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Cronograma de visitas periódicas à escola;

Montar “consultório” na sala de aula (Médico, enfermeiro, psicólogo, nutricionista...);

Rodas de conversa;

Distribuição de preservativo;

Realização de testes rápidos para IST's;

Facilitar acesso do aluno à unidade;

Solicitar apoio de equipe multiprofissional;

Apresentar projeto a uma escola da área e escolher duas ou três turmas para teste piloto;

Promover melhorias e só então expandir (outras turmas e escolas).

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Equipe da ESF;

Gestores e Professores da escola onde a ação será desenvolvida;

Equipe multiprofissional (Nutricionista, Psicólogo, Educador físico).

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60 A 90 DIAS

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Melhorar a relação ESF – Escola;

Cumprir as propostas do PSE;

Assistir in locu o estudante adolescente e negro no ambiente, muitas vezes integral, e seguro para ele, evitando faltas e aperfeiçoando o vínculo do mesmo com a equipe.

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Aumento do número de cadastros no PEC, para produção de relatórios epidemiológicos sobre as condições de saúde da população negra e LGBTQIAPN+.

Qualificação no acolhimento e atendimento à comunidade negra e LGBTQIAPN+ objetivando o aumento do acesso desse público a unidade básica de saúde (porta de entrada do SUS) e o fortalecimento da rede de saúde do município.

Captação precoce das doenças que mais acometem a população negra e LGBTQIAPN+ como as: ISTs, anemia falciforme e outras. Em vista, a redução da morbimortalidade dessa população no município.