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Fachkraft ist benannt und bekannt bspw. über Homepage

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Fachkraft ist benannt und bekannt bspw. über Homepage

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Kontaktadressen, Wo kann ich wen hinvermitteln?

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Welche Angebote/Referenten gibt es?

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Verantwortlichkeiten klären

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Präventionsfachkraft strukturell einbringen und einsetzen. Welcher Kommunikationsweg ist vorgesehen? Welcher Handlungsspielraum wird ermöglicht? etc.

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Präventionsfachkraft strukturell einbringen und einsetzen. Welcher Kommunikationsweg ist vorgesehen? Welcher Handlungsspielraum wird ermöglicht? etc.

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Aufgreifen des Themas in Dienstberatungen oder Gremien

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Netzwerkstruktur schaffen und nutzen, die einen Fort- und Weiterbildungsbedarf aufzeigen und kommunizieren.

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Netzwerkstruktur schaffen und nutzen, die einen Fort- und Weiterbildungsbedarf aufzeigen und kommunizieren.

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Fachkraft hat "das Ohr an der Basis" - Bedarfe werden an sie herangetragen

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Fachkraft hat "das Ohr an der Basis" - Bedarfe werden an sie herangetragen

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Rahmenbedingungen schaffen (Zeitl. Aufwand, Finanzielle Deckung,  etc.)

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Rahmenbedingungen schaffen (Zeitl. Aufwand, Finanzielle Deckung,  etc.)

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Know-How - wie funktioniert ein Schutzkonzept

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Artikel zum Thema im Gemeindebrief / auf der Website

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Artikel zum Thema im Gemeindebrief / auf der Website

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Interesse, Beteiligung, Identifikation des Teams mit dem/am Thema

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Fachkraft ist über E-Mail, telefonisch erreichbar

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Fachkraft ist über E-Mail, telefonisch erreichbar

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Einladung zu Netzwerk-Veranstaltungen durch das Bistum

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Einladung zu Netzwerk-Veranstaltungen durch das Bistum

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Beratungsellen kennen

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AnsprechpartnerInnen in den jeweiligen Ebenen einer Institution

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AnsprechpartnerInnen in den jeweiligen Ebenen einer Institution

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Leitfaden/Verfahrensablauf

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Gliederung eines Schutzkonzepts für die jeweilige Einrichtung (Feinschliff)

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Gliederung eines Schutzkonzepts für die jeweilige Einrichtung (Feinschliff)

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Wer ist das?

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Dem stimmen wir zu.

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regelmäßiges Meeting/Austausch

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Im Konzept die Adressen festhalten und im regelmäßigen Austausch sein.

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Im Konzept die Adressen festhalten und im regelmäßigen Austausch sein.

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Austausch in entsprechenden Runden/Gruppen

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Know-How über Präventionsprojekte

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Eigeninitiative

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Bereitschaft der Rechtsträger und Leitung, die das ermöglicht.

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Bereitschaft der Rechtsträger und Leitung, die das ermöglicht.

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Ressourcen nutzen, Projekte kommunizieren und den regelm. Austausch pflegen.

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Kontakt zu verantwortlichen Gremien und das Thema Prävention regelmäßig platzieren

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Kontakt zu verantwortlichen Gremien und das Thema Prävention regelmäßig platzieren

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Adressaten der Fort- und Weiterbildungen in die inhaltliche Planung mit einbeziehen. 

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Adressaten der Fort- und Weiterbildungen in die inhaltliche Planung mit einbeziehen. 

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Die Verantwotlichen in der Basis wissen am ehesten über ihren Fortbildungsbedarf bescheid.

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Strukturen der Einrichtung müssen bekannt sein

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Strukturen der Einrichtung müssen bekannt sein

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Hauptamtliche MA und PrävFK sollten sich kennen

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Hauptamtliche MA und PrävFK sollten sich kennen

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Austausch zwischen den PrävFK ähnlicher Einrichtungen

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Austausch zwischen den PrävFK ähnlicher Einrichtungen

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Kommt es zu einem Fall von sexualisierter Gewalt, kennt die Präventionsfachkraft die Verfahrenswege und kann zu passenden Fachberatungsstellen und Ansprechpersonen weiterleiten – er:sie fungiert als Lots:in.

Damit endet der Verantwortungsbereich der Präventionsfachkraft in dem jeweiligen Fall. Mit der Weiterleitung ist die Lots:in-Funktion und damit die Prävention abgeschlossen.

PrävFK wird dann wieder einbezogen, wenn nach einem Vorfall das ISK überarbeitet werden muss

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Auch mit Beauftragung einer Präventionsfachkraft verbleiben die Aufgaben der Prävention, insbesondere die Verantwortung, beim Träger. 

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Auch mit Beauftragung einer Präventionsfachkraft verbleiben die Aufgaben der Prävention, insbesondere die Verantwortung, beim Träger. 

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Die Präventionsfachkraft unterstützt und berät bei/dabei: 

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Die Präventionsfachkraft unterstützt und berät bei/dabei: 

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Bzgl. der Organisation und Durchführung

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Keine Sanktionierungen, keine Ermittlung in Verdachtsfällen

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Keine Sanktionierungen, keine Ermittlung in Verdachtsfällen