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Fayol, en su obra de 1916, consideraba que la administración del personal era una función esencial que contribuía a la estabilidad y continuidad del negocio, enfatizando que los empleados debían recibir tiempo para adaptarse a sus puestos y ser tratados con equidad, evitando así la rotación continua de personal.

La importancia de la estabilidad del personal según Fayol

Contribuir a la continuidad del negocio: La estabilidad del personal, un principio clave de Fayol, buscaba asegurar que los empleados tuvieran el tiempo necesario para adaptarse a sus funciones y desempeñar su trabajo de manera óptima.

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la administración del personal es una función esencial dentro del proceso administrativo que debe garantizar la estabilidad y continuidad del negocio.

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Teoría Clásica de la Administración | Principios de Henri Fayol

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Ética en investigación e interpretación de datos.

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Ética en investigación e interpretación de datos.

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¿Cómo nace la ética en la investigación? Una regulación poner en ética de investigación se estableció en 1947 con el Código de Núremberg que propuso las pautas para el reconocimiento de la investigación cuya finalidad fuera obtener resultados para el bien de la sociedad.
¿Cuáles son los aspectos éticos de la investigación?
Toda investigación o experimentación realizada entre seres humanos debe hacerse de acuerdo con tres principios éticos básicos: Respeto a las personas. Búsqueda del bien  la justicia. Búsqueda del bien: Lograr los máximos beneficios y de reducir al mínimo el daño y la equivocación.

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Histogramas, Polígonos de Frecuencia y Ojivas En el Post anterior hablamos de Tablas de Frecuencia. Estás tablas, o los valores contenidos en las mismas, también pueden ser representadas en diferentes tipos de gráficos. Un Histograma es la representación gráfica de una tabla de frecuencias. El histograma puede ser: de frecuencias absolutas, de frecuencias relativas, de frecuencias absolutas acumuladas y de frecuencias relativas acumuladas. Más profundamente, el histograma de frecuencias es una representación visual de los datos en donde se evidencian fundamentalmente tres características: forma, acumulación o tendencia posicional y dispersión o variabilidad. Un Polígono de Frecuencia es el nombre que recibe una clase de gráfico que se crea a partir de un histograma de frecuencia. Los histogramas emplean columnas verticales para reflejar las frecuencias, los polígonos de frecuencia se forman uniendo los puntos más altos de cada una de las columnas del Histograma.
Un Polígono de Frecuencia es el nombre que recibe una clase de gráfco que se crea a partir de un histograma de frecuencia. Los histogramas emplean columnas verticales para reflejar las frecuencias, los polígonos de frecuencia se forman uniendo los puntos más altos de cada una de las columnas del Histograma.

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La estadística descriptiva es, junto con la inferencia estadística o estadística inferencial, una de las dos grandes ramas de la estadística. Su propio nombre lo indica, trata de describir algo. Pero no describirlo de cualquiera forma, sino de manera cuantitativa. Pensemos en el peso de una caja de verduras, en la altura de una persona o en la cantidad de dinero que gana una empresa. De estas variables podríamos decir muchas cosas. Por ejemplo, podríamos indicar que esta o aquella caja de tomates pesan mucho o pesan menos que otras. Siguiendo con otro ejemplo, podríamos decir que el ingreso de una empresa varía mucho a lo largo del tiempo o que una persona tiene una altura promedio.

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Símbolos y definiciones básicas estadísticas 

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Símbolos y definiciones básicas estadísticas 

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Los símbolos matemáticos que se encargan de describir y de representar una herramienta o proceso, reciben el nombre de símbolos estadísticos.
Se refiere a cada uno de los valores que se observan en las variables.
• S2: Se refiere a la varianza simple.
• r: Simboliza la simple correlación de coeficientes.
• kr: Simboliza el cúmulo de las muestras.
Los símbolos utilizados con mayor frecuencia para referirse a los parámetros de población son:
• μ: Se refiere a la población como tal.
• σ2: Simboliza la varianza de la población.
• ρ: Simboliza la correlación de la población
• κr: Simboliza los cúmulos de población.
• n: Simboliza el número de elementos en una distribución de la muestra.
• α: La letra griega alpha simboliza la intercepción o un error de tipo I.
• β: La letra griega beta simboliza vertiente o un error de tipo II.
• σ: La letra griega sigma simboliza la desviación estándar de la población.
• s: La letra s significa la desviación estándar de la muestra.
• s2: La letra s al cuadrado simboliza la varianza de la muestra.
Otro conjunto de símbolos estadísticos usados con mayor frecuencia son:
• C: Simboliza la distribución, y también es conocida como la distribución para una variable independiente:
• U: Se refiere a la distribución que no es lo mismo que y también es conocida como variable dependiente.
• SC: Simboliza todos los elementos (generalmente números) en una distribución.
• N: Simboliza el número de elementos una distribución poblacional.

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El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente, organizadas, secuenciadas y estructuradas, de acuerdo con una determinada planificación, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la información necesaria  para la obtención y registro de datos.

Características

Uniformidad: R ecoger información demográfica, opiniones personales, hechos o actitudes de los encuestados como por ejemplo el mercado.

Exploratorio: Para recopilar datos cualitativos, el cuestionario podría ser de naturaleza exploratoria.

Secuencia de preguntas: El cuestionario suele seguir un flujo estructurado de preguntas para aumentar el número de respuestas como una entrevista.

Tipos de cuestionarios
Cuestionarios  estructurados: Está diseñado de tal manera que recoge un tipo de información muy específica, se utiliza para iniciar una investigación formal y probar una hipótesis.
Cuestionarios no estructurados: Recoge datos cualitativos, tiene una estructura básica y algunas preguntas ramificadas.
Preguntas para un cuestionario:

Preguntas abiertas: Estas preguntas ayudan a recopilar datos a profundidad de un encuestado, usando sus propias palabras.

Pregunta dicotómica: Es la pregunta cuya respuesta es “sí/no”.

Preguntas de opción múltiple: Son preguntas cerradas, cada una contiene respuestas correctas e incorrectas, alternativas cercanas y distractoras.

Preguntas de evaluación: Son preguntas dirigidas a obtener del entrevistado información de valoración numérico o una valoración de carácter cualitativo.

Preguntas en batería: Su objetivo es profundizar en una información siguiendo el hilo de las sucesivas repuestas.