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Visibilidad real de las personas que pertenecen al ADM, su costo y su margen asociado.

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Visibilidad real de las personas que pertenecen al ADM, su costo y su margen asociado.

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Training de equipos. Como onboardear Globers para dar respuesta a todos los problemas que puedan darse en distintos ambientes

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Training de equipos. Como onboardear Globers para dar respuesta a todos los problemas que puedan darse en distintos ambientes

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Tamaño de estructura para definir la transición

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Tamaño de estructura para definir la transición

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Mayor foco puesto en ADM que permitirá el fortalecimiento de la cuenta y del servicio

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Mayor foco puesto en ADM que permitirá el fortalecimiento de la cuenta y del servicio

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Transición de equipos a los "nuevos" líderes

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Transición de equipos a los "nuevos" líderes

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Costo y Revenue de TMs y TLs que tienen participación en equipos de ADM y Proyectos al mismo tiempo.

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Costo y Revenue de TMs y TLs que tienen participación en equipos de ADM y Proyectos al mismo tiempo.

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Dinamicas diferentes entre los equipos del ADM - Dificil Estandarizar procesos a pesar de tener lineamientos basicos como SLAs definidos

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Dinamicas diferentes entre los equipos del ADM - Dificil Estandarizar procesos a pesar de tener lineamientos basicos como SLAs definidos

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Resistencia de los equipos a cambiar de grupo

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Resistencia de los equipos a cambiar de grupo

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Pool de shadows jrs para casos de attritions

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Pool de shadows jrs para casos de attritions

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Posibilidad de crecer y ganar terreno en Disney

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Posibilidad de crecer y ganar terreno en Disney

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comunicación con el mgr de Disney. Para el es 1 sólo TL (delivery , ADM)

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comunicación con el mgr de Disney. Para el es 1 sólo TL (delivery , ADM)

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Separación de tareas, mayor control de personas/recursos

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Separación de tareas, mayor control de personas/recursos

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Crear un equipo técnico de ADM que esté dedicado a trainings para el On Call con el objetivo de que las personas nuevas que entren puedan iniciar más rápido esa labor.

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Crear un equipo técnico de ADM que esté dedicado a trainings para el On Call con el objetivo de que las personas nuevas que entren puedan iniciar más rápido esa labor.

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PODs para daily activities y PODs de on call

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PODs para daily activities y PODs de on call

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Por fin se tendría separado los proyectos permitiendo una mejor gestión

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Por fin se tendría separado los proyectos permitiendo una mejor gestión

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Quedarían equipos sin TL. Posible necesidad de formar más independientemente de a qué cuenta queden asignados

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Quedarían equipos sin TL. Posible necesidad de formar más independientemente de a qué cuenta queden asignados

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En el estado actual los Globers participan en distintas reunioes diarias vinculadas a distintos esfuerzos. Existen riesgos vinculados a impacto en el delivery que puede surgir de cambiar la gente continuamente en el esquema de soporte nuevo

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En el estado actual los Globers participan en distintas reunioes diarias vinculadas a distintos esfuerzos. Existen riesgos vinculados a impacto en el delivery que puede surgir de cambiar la gente continuamente en el esquema de soporte nuevo

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Posible resistencia del cliente a cambiar de estructura organizacional

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Posible resistencia del cliente a cambiar de estructura organizacional

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centralización de focos y líderes, lo que permite una mayor visibilidad del proyecto en general, mejora comunicación y toma de decisiones

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centralización de focos y líderes, lo que permite una mayor visibilidad del proyecto en general, mejora comunicación y toma de decisiones

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Distribución y organización de equipos que sean mixtos y se dediquen a temas de sustainment y proyectos al mismo tiempo.

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Distribución y organización de equipos que sean mixtos y se dediquen a temas de sustainment y proyectos al mismo tiempo.

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Estar en proyectos EFM y ADM al tiempo con full time y no poder dedicar el tiempo que se requiere para levantar la información requerida.

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Estar en proyectos EFM y ADM al tiempo con full time y no poder dedicar el tiempo que se requiere para levantar la información requerida.

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Perdido de know how no documento al mover líderes o devs

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Perdido de know how no documento al mover líderes o devs

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Incrementar la partipación de TMs para dar seguimiento a proyectos que requieren avanzar con prioridad

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Incrementar la partipación de TMs para dar seguimiento a proyectos que requieren avanzar con prioridad

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Levantar nuevos EFM para las globers que no trabajan en Sustainment 100%

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Levantar nuevos EFM para las globers que no trabajan en Sustainment 100%

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El ADM es menos atractivo en general para los devs. Sería más dificil retenerlos 

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El ADM es menos atractivo en general para los devs. Sería más dificil retenerlos 

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perdida de tiempo en la transferencia del conocimiento 

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perdida de tiempo en la transferencia del conocimiento 

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Acciones para mejorar indicadores financieros de la nueva cuenta pueden tomar más tiempo para surtir efecto

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Acciones para mejorar indicadores financieros de la nueva cuenta pueden tomar más tiempo para surtir efecto

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Escalamientos y posibilidad de perdida de contratos derivados de la implementación del nuevo esquema. Sobre todo en cuentas que utilizan los recursos como staff augmentation

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Escalamientos y posibilidad de perdida de contratos derivados de la implementación del nuevo esquema. Sobre todo en cuentas que utilizan los recursos como staff augmentation