# data[].attributes.body
Objetivo: resumir y ampliar el Tema 2 con un panel visual para repasar rápido.

Contenido: conceptos clave, relaciones trabajo salud ambiente, normativa PRL, riesgos, daños, técnicas preventivas y derechos/obligaciones.

Método: cada bloque incluye resumen + ejemplo + enlaces.

# data[].attributes.body
• Actividad física o intelectual para satisfacer necesidades económicas.

• Efectos positivos: bienestar, relaciones, autoestima.

• Riesgos si está mal diseñado/organizado: accidentes, insatisfacción.

• Ejemplo: un puesto con buena iluminación y orden reduce errores

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Hombre trabajando

El trabajo o la labor​ -asimismo, de forma coloquial: curro​ (en España) y laburo (en Argentina y Uruguay)-,​ una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental,​ y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el ser humano obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o bien vivir de la labor de los demás.​

El concepto de "trabajo" ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la revolución francesa y la revolución industrial.​

La palabra "trabajo" deriva del latín tripalium, que era una herramienta parecida a un cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y así poder herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para castigar esclavos o reos. De ahí que tripaliare significa 'tortura', 'atormentar', 'causar dolor'.​​

Aparecida durante el siglo VI, según Alain Rey, el vocablo "trabajo" es un deverbal de "trabajar", proveniente del latín popular tripalliare, que significa 'atormentar, torturar con el tripallium'.[cita requerida] Durante el siglo XII, la palabra designa también un tormento psicológico o un sufrimiento físico.

Trabajo en el Tahuantinsuyo. Desde el origen mismo de la humanidad, la labor se ha conformado como una actividad social.

La naturaleza colectiva del trabajo "humano" y el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hacen de la labor un centro de atención constante para los sociólogos: Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la división de trabajo lleva a la evolución social.

Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitución misma de la humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más atendidas por la Sociología.

Durante la mayor parte de la historia de la civilización el trabajo fue considerado como una actividad "despreciable". En la Biblia, libro sagrado común al judaísmo, cristianismo y el islam, la labor aparece como algo costoso después de que Adán y Eva perdieran el paraíso:

(Yahveh Dios) Al hombre le dijo: "Por haber escuchado la voz de tu mujer y comido del árbol del que yo te había prohibido comer, maldito sea el suelo por tu causa: con fatiga sacarás de él el alimento todos los días de tu vida. Espinas y abrojos te producirá, y comerás la hierba del campo. Con el sudor de tu rostro comerás el pan, hasta que vuelvas al suelo, pues de él fuiste tomado. Porque eres polvo y al polvo tornarás."

Los griegos de la Edad de Oro pensaban que solo el ocio recreativo era digno del hombre libre. La esclavitud fue considerada por las más diversas civilizaciones como la forma natural y más adecuada de relación laboral. Desde mediados del siglo XIX, vinculado al desarrollo de la democracia y el sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del trabajo,​ para ser reemplazada por el trabajo asalariado. Con él emerge una valoración social positiva del trabajo, por primera vez en la historia de la Civilización.

En general los grandes sociólogos ( Comte, Weber, Durkheim) concedieron al trabajo un lugar central en sus teorías. Por otra parte, Karl Marx establece los fundamentos teóricos para la explicación y análisis del proceso del trabajo, en su obra El Capital. Define el proceso de trabajo como un proceso de interacción entre el hombre y la Naturaleza, para Marx, el proceso del trabajo es un intercambio entre el hombre y la Naturaleza en el que el hombre media regula y controla su metabolismo con la naturaleza al ejercer su actividad reproductiva en un proceso de transformación del entorno material y de sí mismo. La Tierra (en el sentido más amplio de la expresión) es Objeto y el Medio de Trabajo, al mismo tiempo es la bodega, el almacén que provee de materias primas al ser humano para su actividad transformadora, mediante el uso de su fuerza física el hombre el ser humano es la primera fuerza productiva en este proceso de producción que abarca la historia de la formación económica de la sociedad humana. Pero, es recién a partir de la Segunda Guerra Mundial que se desarrolla una sociología del trabajo. Conceptos claves de la Sociología como los de " división del trabajo", " clase social", " estratificación social", " conflicto ", "poder", "población económicamente activa", "sobretrabajo", "subocupación demandante y no demandante"; "mercado laboral". Todo ello está relacionado con el plano "macroscópico" de las relaciones laborales están íntimamente relacionadas con las implicancias sociológicas del trabajo.

Para la sociología del trabajo el estudio de la labor va más allá de las "relaciones sociales de empleo" para concentrarse en el concepto, más amplio y complejo de " mundo laboral", abarcador de todas las formas de trabajo y actividad, prestando atención tanto a la actividad como a la intención para la cual la actividad es llevada a cabo, y llegando hasta el concepto mismo de " empresa ", como esfuerzo colectivo del trabajo. Cuando se llega a ello estamos en el plano "microscópico" de la sociología del trabajo, o sea las condiciones y medio ambiente de trabajo originadas por el plano "micro" llevan el nombre de CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo) que es una especialidad en la Sociología Laboral​

La sociología presta atención y estudia las implicaciones sociales de la relación del trabajo con la herramienta ( técnica y tecnología). Las transformaciones profundas que derivan del paso del trabajo con simples herramientas individuales (artesanado), al trabajo industrial con grandes máquinas (maquinismo), al trabajo con computadoras u ordenadores ( sociedad de la información),y el impacto en el plano "microscópico" que generan, constituyen un permanente tema de estudio sociológico .

Trabajador estadounidense de comienzos del siglo XX.

No existe una relación automática entre el trabajo y el desarrollo humano ya que no toda labor contribuye a mejorarlo. Por ejemplo, la explotación laboral (especialmente la explotación de niños) priva a las personas de lo que les corresponde, de sus derechos y de su dignidad. Del mismo modo, una labor que sea peligrosa, que no cuente con medidas de seguridad, con derechos laborales o con una protección social no es propicia para el desarrollo humano. Algunos de los cambios que ha experimentado la noción de trabajo pueden contribuir positivamente a distintas dimensiones del desarrollo humano, pero otros aspectos pueden en cambio tener repercusiones negativas.​

Referencias

1. CELIS, Juan Carlos (Ed) Lecturas clásicas y actuales del trabajo Archivado el 19 de octubre de 2013 en Wayback Machine. Ed Escuela Nacional Sindical Medllín 2003 págs 256 y 257.

2. RIEZNIK, Pablo "Trabajo, una definición antropológica." Dossier: Trabajo, alienación y crisis en el mundo contemporáneo En Razón y Revolución nro. 7, verano de 2001, reedición electrónica pág 6.

3. En el curso del siglo XIX la mayor parte de los países del mundo abolieron la esclavitud.

4. Papeles de Trabajo. Manual de sociología Laboral. Corne-Davidziuk.Buenos Aires Argentina. Ed. Dunken 2007.

5. Jaham, Selim (3 de febrero de 2015). "Repensar el trabajo por y para el desarrollo humano". Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.

Godio, Julio (2001). Sociología del trabajo y política. Buenos Aires: Corregidor.

Sanchis, Enric. Trabajo y paro en la sociedad postindustrial. Tirant Lo Blanch. Valencia. 2011. ISBN 978-84-9004-105-5.

Marx, Karl. El Capital. Tomo I Vol. I Libro primero. El proceso de Producción del capital. Siglo XXI editores. 14a. edición. ISBN 968-23-0405-3. México

Enlaces externos

Chirinos, María Pía. Trabajo, Philosophica: Enciclopedia filosófica en línea.

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajo (sociología) - Wikipedia, la enciclopedia libre

# data[].attributes.attachment_link.description
El trabajo o la labor​ -asimismo, de forma coloquial: curro​ (en España) y laburo (en Argentina y Uruguay)-,​ una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental,​ y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

# data[].attributes.body
• Estado de bienestar físico, psíquico y social, no solo ausencia de enfermedad.

• Determinantes: genética, edad, estilo de vida, higiene y medio ambiente laboral/social

# data[].attributes.attachment_link.description
El Diccionario de Cáncer del NCI define términos y frases de cáncer y medicina que son fáciles de entender.

# data[].attributes.body
Conjunto de factores materiales, psicológicos y sociales que rodean al trabajador.

• Condición de trabajo (LPRL art. 4.7): cualquier característica del trabajo que pueda influir en riesgos.

• Ejemplo: ruido alto y turnos nocturnos incrementan el riesgo de fatiga.

# data[].attributes.attachment_link.title
BOE-A-1995-24292 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

# data[].attributes.attachment_link.description
BOE-A-1995-24292 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

# data[].attributes.body
• Positivo: desarrollo integral, equilibrio físico mental social.

• Negativo: cambios en el ambiente laboral que generan daños derivados del trabajo

# data[].attributes.body
• La buena salud facilita ejecutar bien las tareas.

• La mala salud reduce rendimiento y eleva absentismo/costes.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
I. INTRODUCCIÓN

Un tercio del tiempo de una persona adulta está dedicado exclusivamente al ejercicio laboral, es decir, al trabajo. Si tenemos en cuenta no sólo el número de horas, días y años que una persona dedica a su trabajo, sino también la calidad de vida que ha tenido en su trabajo, podremos comprender la influencia que el mismo tiene en la salud, tanto del trabajador como de su entorno humano, familiar y social.

En consecuencia, podemos decir que la cantidad y calidad de vida laboral, es decir, las "condiciones de trabajo", pueden influir positiva o negativamente en la salud, aumentando el nivel de ésta o causando la pérdida de la misma.

II. LA SALUD EN EL ÁMBITO LABORAL

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como:

"El estado completo de bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades".

Además de esta, existen diferentes definiciones de salud, de entre las cuales destacan las siguientes características comunes:

* La salud puede considerarse en términos de capacidad y posibilidades de satisfacer las necesidades vitales, entre los cuales se incluye la alegría misma.

* La salud implica lucha y negociación con la realidad del medio ambiente, en su concepción más amplia.

* La salud guarda relación con las condiciones de trabajo.

En referencia a ésta última, se debe señalar que el estado de salud de un trabajador depende enormemente de la actividad laboral que desempeña, de la realidad social y del modo de producción que ella impone. La salud no es un don, es cosa propia y, por tanto, la reserva más importante que tienen los trabajadores1.

Sin salud no se puede trabajar y sin ello los trabajadores, no solamente son condenados a la miseria, sino que se les quita su propia identidad y posibilidad de desarrollo humano. Por ello, el derecho a la salud es un derecho individual que debe ser ejercido en primera persona.

En este sentido se desarrolló el Modelo Obrero Italiano 2, que está basado en los siguientes elementos:

* Los sujetos fundamentales en la defensa de la salud en los ambientes de trabajo son los mismos trabajadores.

* La salud de quién trabaja no es una mercadería a vender, sino un bien a defender mediante la prevención.

* La prevención se efectúa con la contribución de los conocimientos técnicos y científicos, los resultados de los estudios ambientales y sanitarios, y con el juicio subjetivo de los trabajadores.

* Estos conocimientos diferentes pueden llegar a sintetizarse y dar base a la lucha de los trabajadores mediante una actividad colectiva de investigación y propuestas conducida en común por técnicos y trabajadores, fundamentalmente en lo que hace al lenguaje, los instrumentos y las fases operativas.

Como consecuencia, podemos decir que la salud se pierde cuando se está expuesto a malas condiciones de trabajo, situaciones que han sido denunciadas desde hace siglos.

En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) definió la salud laboral como:

"La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y el hombre a su trabajo"

III. LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL

La legislación vigente, nacional e internacional, dicta las normas referentes a la prevención y promoción de la salud de los trabajadores. A continuación se detallan los aspectos más importantes en materia de salud laboral, recogidos en la Constitución Española, la Ley General de Sanidad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

* Constitución Española. Título I. Capítulo III. Artículo 43. "Derecho a la protección de la salud".

* Ley 14/86 de 15 de Abril, General de Sanidad. Capítulo IV. "De la salud laboral".

Articulo 21: "La actuación sanitaria en el ámbito de la salud laboral comprende los siguientes aspectos:

- Promover con carácter general la salud integral del trabajador.

- Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de los riesgos profesionales.

- Vigilancia de las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar insalubres durante los periodos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora.

- Determinar y prevenir los factores de microclima laboral.

- Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y deterioro.

- Elaborar, junto con las autoridades laborales competentes, un mapa de riesgos laborales para la salud de los trabajadores.

- Promover la información, formación y participación de los trabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas y actuaciones sanitarias en el campo de la salud laboral."

Articulo 22: "Los empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones representativas, participarán en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la salud laboral, en los distintos niveles territoriales."

* Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales. Artículo 15. "Principios de la acción preventiva"
- Evitar los riesgos en el trabajo.

- Evaluar los riesgos inevitables, al menos en el momento de la evaluación

- Combatir los riesgos en su origen. Se debe combatir el riesgo, a poder ser, en su fuente de origen y si ello no fuera posible, se actuará sobre el medio de propagación antes que sobre las personas.

- Adaptar el trabajo a la persona, particularmente en lo referente a la concepción del puesto de trabajo, elección de equipos, métodos de trabajo y de producción, etc.

- Sustitución de lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.

- Planificación de la prevención que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales del trabajo.

- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva antes que la individual.

- Instruir a los trabajadores mediante la formación, información necesaria y adecuada sobre los riesgos, así como la manera de combatirlos.

Asimismo, son de especial importancia en dicha materia las siguientes normativas:

* Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. (Posteriormente modificado)

* Directiva del Consejo de 12 de Junio de 1989 relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. (89/391/CEE)

* Convenio n· 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores de 1981.

Fuente: Vicent Llobell Bisbal (Sento). La Ley de prevención de Riesgos Laborales.
Como se come... Gabinet de Salut Laboral i Medi Ambient. CC.OO. País Valencià.

IV. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

La expresión "condiciones y medio ambiente de trabajo" abarca, por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo y, por otro, las condiciones generales de trabajo. Las condiciones generales de trabajo se definen como los elementos que determinan la situación en que vive el trabajador. Comúnmente se admite que forman parte de ella la duración del trabajo, la organización y el contenido de éste, los servicios sociales y la remuneración económica.

Para insistir en la necesidad de no perder de vista estos vínculos, la Conferencia Internacional del Trabajo, al adoptar el Programa Internacional para el Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT, sus iniciales en francés), las reunió bajo el título de "Condiciones y medio ambiente de trabajo" e hizo hincapié en el enfoque global que convenía aplicar.3

En esta línea, el PIACT afirma que " los problemas y condiciones del medio ambiente de trabajo pueden abordarse en una óptica global en el marco integral de la política económica, educativa y social".

Asimismo, la OIT afirma que:

* El enfoque global no sustituye a las técnicas y disciplinas particulares.

* El enfoque global no es un obstáculo para las acciones limitadas.

* El cambio del medio ambiente plantea problemas particulares (introducción de nuevas tecnologías, nuevos cultivos, etc.)

* La mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo concierne al hombre en su integridad.

En resumen, las condiciones y medio ambiente de trabajo incluyen las siguientes características 4:

TABLA 1.
CARACTERÍSTICAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

* Tiempo de trabajo.
* Formas de remuneración.
* Organización y contenido del trabajo.
* Higiene y seguridad en el trabajo y ergonomía.
* Servicios de bienestar y sociales.
* El sistema de relaciones laborales.
* Factores del trabajador y su entorno.
* Contexto económico, político y social.
* Situación práctica y jurídica del trabajador como empleado.
* Condiciones de vida.

No debemos olvidar que la ausencia de las condiciones de trabajo, en caso de desempleo, condiciona notablemente la salud. El desempleo produce una mayor frecuencia de enfermedades crónicas, digestivas y psicosomáticas, así como un mayor consumo de medicamentos y utilización de servicios asistenciales.

V. CONSECUENCIAS DE LAS MALAS CONDICIONES DE TRABAJO

Los daños a la salud producidos como consecuencia de las malas condiciones de trabajo engloban dos términos diferentes: accidentes de trabajo y enfermedades del trabajo.

El término accidentes de trabajo, desde su concepción legislativa, hace referencia a aquellos que se producen bajo una relación laboral asalariada (trabajo por cuenta ajena) y originan lesiones corporales en el trabajador. Esta definición ha sido ampliada por la jurisprudencia, incluyendo las lesiones psíquicas dentro de las lesiones corporales.

Son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo. De hecho, según las cifras propuestas por la OIT mueren 200000 trabajadores en el mundo cada año por esta causa.

TABLA 2
MORTALIDAD POR ACCIDENTES DE TRABAJO EN EL MUNDO

Fuente: Carlos Anibal Rodríguez. Acerca de la Salud de os trabajadores.
Edita: Gabinete de Salud Laboral. Madrid. 1993.

El término enfermedades del trabajo hace referencia a dos concepciones:

* Enfermedades profesionales: aquellas causadas directa y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo. Se trata de un concepto legal, ligado a la indemnización que implica causalidad directa entre actividad laboral y patología.

* Enfermedades vinculadas o relacionadas con el trabajo: aquellas en las cuales las condiciones de trabajo son un elemento entre otros en la etiopatogénesis de una enfermedad multifactorial. Es decir, son inespecíficas y el trabajo puede causarlas en parte, agravarlas o acelerar su evolución.

Fuente: Vicent Llobell Bisbal (Sento).
La Ley de prevención de Riesgos Laborales. Como se come...
Gabinet de Salut Laboral i Medi Ambient. CC.OO. País Valencià.

También son expresiones de las malas condiciones de trabajo:

* El estrés laboral.

Se define en relación a factores cuantitativos (cantidad de trabajo, presiones de los tiempos de producción, altas demandas de atención, tareas rutinizadas de oficina, etc.) y en cuanto a factores cualitativos (trabajos aburridos, de poco contenido, repetitivos, con falta de variantes estimulantes, etc.). De igual forma, está influido por la turnicidad, pérdida del compañerismo y del rol sindical, etc.

Como consecuencia, el estrés puede desarrollar diferentes patologías: ansiedad, depresión, neurosis, enfermedad cardíaca y cerebrovascular, hipertensión, etc. Y lo que es más importante, puede contribuir al suicidio, el homicidio y los accidentes.

* El envejecimiento precoz.

Es consecuencia de la acción conjunta de diversos agentes ambientales agresivos y se mide según la aparición de patología no propia de la edad.

* El desgaste obrero.

Se define como la pérdida de capacidad efectiva y/o potencial, biológica y psíquica. Los indicadores de desgaste más utilizados son los signos y síntomas inespecíficos, el perfil patológico, los años de vida útil perdidos, el envejecimiento precoz y la muerte prematura. Asimismo, este tipo de procesos se producen en condiciones sociales y relaciones de producción determinadas.5

* El deterioro de la salud mental.

El desgaste psíquico incluye las enfermedades psiquiátricas, las enfermedades psicosomáticas y los sufrimientos que incluyen desde la fatiga a la depresión, pasando por perturbaciones inespecíficas y que se producen o agravan en situaciones de tensión global en el trabajo. Muchos de estos trastornos no son reconocidos como verdaderos problemas de salud.6

* El ausentismo.

Es un indicador de las malas condiciones y medio ambiente de trabajo, a pesar de que no suponga un daño a la salud de los trabajadores.

# data[].attributes.attachment_link.description
I. INTRODUCCIÓN Un tercio del tiempo de una persona adulta está dedicado exclusivamente al ejercicio laboral, es decir, al trabajo. Si tenemos en cuenta no sólo el número de horas, días y años que una persona dedica a su trabajo, sino también la calidad de vida que ha tenido en su trabajo, podremos comprender la influencia que el mismo tiene en la salud, tanto del trabajador como de su entorno humano, familiar y social.

# data[].attributes.body
Conjunto de medidas en todas las fases de la empresa para evitar o disminuir riesgos

# data[].attributes.body
• CE art. 40.2 — política de seguridad y salud.

• ET art. 19.1 — derecho a la seguridad.

• LPRL 31/1995 — norma principal sobre condiciones de trabajo.

# data[].attributes.body
• Lugar y medios de producción: instalaciones, máquinas, equipos, productos.

• Ambiente: agentes físicos (ruido, vibración), químicos (vapores, polvo), biológicos (virus, bacterias), temperatura/humedad.

• Carga y organización del trabajo: demandas psicofísicas y psicosociales → fatiga

# data[].attributes.body
• Suceso súbito que interrumpe el trabajo y causa lesión.

• No lo son: dolo, imprudencia temeraria, fuerza mayor ajena al trabajo.

• Se equiparan: in itinere, representantes, actos de salvamento, etc.

# data[].attributes.body
• Contraída por actividades y agentes del cuadro oficial.

• Diferencia con accidente: curso lento/progresivo.

# data[].attributes.body
Fatiga, insatisfacción, estrés, mobbing, burnout, envejecimiento prematuro

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Datos y cifras

El trabajo decente es bueno para la salud mental.

Los entornos laborales deficientes que, por ejemplo, dan cabida a la discriminación y la desigualdad, las cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representan un riesgo para la salud mental.

En 2019 se estimó que el 15% de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental.

A nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12 000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, a un costo de US$ 1 billón por año en pérdida de productividad.

Hay medidas efectivas que pueden prevenir los riesgos de salud mental en el trabajo, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales.

El trabajo puede proteger la salud mental

Cerca del 60% de la población mundial trabaja (1). Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y sano. El trabajo decente apoya la buena salud mental y proporciona lo siguiente:

un medio de vida;

un sentido de confianza, propósito y logro;

una oportunidad para las relaciones positivas y la inclusión en una comunidad; y

una base para establecer rutinas estructuradas, entre muchos otros beneficios.

Para las personas con problemas de salud mental, el trabajo decente puede contribuir a la recuperación y a la inclusión, y mejorar la confianza y el funcionamiento en la sociedad.

Los entornos de trabajo seguros y sanos no solo son un derecho fundamental, sino que también tienen más probabilidades de minimizar la tensión y los conflictos en ese ámbito y mejorar la fidelización del personal, así como el rendimiento y la productividad laborales. Por el contrario, la falta de estructuras efectivas y apoyo en el trabajo, especialmente para quienes viven con trastornos mentales, puede afectar la capacidad de las personas para ser eficaces y disfrutar con su trabajo, menoscabar la asistencia de las personas al trabajo e incluso impedir que, para empezar, obtengan un trabajo.

Riesgos para la salud mental en el trabajo

Los riesgos para la salud mental en el trabajo, también denominados riesgos psicosociales, pueden estar relacionados con el contenido o el horario del trabajo, las características específicas del lugar de trabajo o las oportunidades de desarrollo profesional, entre otras cosas.

Los riesgos para la salud mental en el trabajo pueden incluir los siguientes:

insuficiencia de capacidades o su empleo insuficiente en el trabajo;

cargas o ritmo de trabajo excesivos, falta de personal;

horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles;

falta de control sobre el diseño o la carga del trabajo;

condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes;

cultura institucional que permite los comportamientos negativos;

apoyo limitado por parte de colegas o supervisión autoritaria;

violencia, acoso u hostigamiento;

discriminación y exclusión;

funciones laborales poco definidas;

promoción insuficiente o excesiva;

inseguridad laboral, remuneración inadecuada o escasa inversión en el desarrollo profesional; y

demandas conflictivas para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Más de la mitad de la fuerza laboral mundial trabaja en la economía informal (2), donde no hay protección regulatoria en materia de salud y seguridad. Con frecuencia, estos trabajadores operan en entornos laborales inseguros, durante largas horas, con escaso o nulo acceso a protecciones sociales o financieras, y se enfrentan a la discriminación, todo lo cual puede redundar en detrimento de la salud mental.

Aunque pueden los riesgos psicosociales pueden encontrarse en todos los sectores, algunos trabajadores tienen más probabilidades de estar expuestos a esos riesgos que otros, por la labor que realizan o los entornos en que se desempeñan y la manera de hacerlo. Los trabajadores de la salud, humanitarios o en situaciones de emergencia a menudo tienen que realizar tareas que conllevan riesgos elevados de exposición a eventos adversos, lo que puede afectar negativamente a su salud mental.

Las recesiones económicas o las emergencias humanitarias y de salud pública provocan riesgos como la pérdida de empleos, la inestabilidad financiera, la reducción de las oportunidades de empleo o el aumento del desempleo.

El lugar de trabajo puede constituir un entorno que amplifique problemas generales que afectan negativamente a la salud mental, incluidas la discriminación y la desigualdad basadas en factores como la raza, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la discapacidad, el origen social, la condición de migrante, la religión o la edad.

Las personas con trastornos mentales graves tienen más probabilidades de ser excluidas del empleo, y de ser objeto de trato desigual cuando están empleadas. Permanecer sin trabajo también representa un riesgo para la salud mental. El desempleo, la inseguridad laboral y financiera y la pérdida reciente del empleo son factores de riesgo de intento de suicidio.

Riesgos para la salud mental en el trabajo

Los gobiernos, los empleadores y las organizaciones que representan a los trabajadores y empleadores, así como otras partes interesadas responsables de la salud y la seguridad de los trabajadores, pueden ayudar a mejorar la salud mental en el trabajo mediante la adopción de medidas encaminadas a lo siguiente:

prevenir los problemas de salud mental relacionados con el trabajo mediante una labor de prevención de los riesgos para la salud mental en el trabajo;

proteger y promover la salud mental en el trabajo;

apoyar a los trabajadores con problemas de salud mental para que participen y prosperen en el trabajo; y

crear un entorno propicio al cambio.

Las medidas para abordar la salud mental en el trabajo deben aplicarse con la participación significativa de los trabajadores, sus representantes y las personas que han tenido experiencia directa con problemas de salud mental.

Prevención de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo

Para prevenir los problemas de salud mental en el trabajo hay que gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. La OMS recomienda que los empleadores lo hagan mediante la implementación de intervenciones institucionales directamente dirigidas a las condiciones y los entornos de trabajo. Se entiende por intervención institucional la que evalúa y luego mitiga, modifica o elimina los riesgos para la salud mental en el lugar de trabajo. Entre esas intervenciones figuran, por ejemplo, la facilitación de modalidades de trabajo flexibles o la implementación de marcos para hacer frente a la violencia y el acoso en el trabajo.

Protección y promoción de la salud mental en el trabajo

Para proteger y promover la salud mental en el trabajo hay que fortalecer las competencias encaminadas a que se reconozcan los problemas de salud mental en el trabajo y a que se tomen medidas al respecto, en particular de las personas responsables de supervisar a otras, como los administradores.

Con el fin de proteger la salud mental, la OMS recomienda lo siguiente:

capacitar a los administradores en la esfera de la salud mental para ayudarles a que reconozcan y respondan a las dificultades de las personas con angustia emocional a quienes supervisan; desarrollen competencias interpersonales como la comunicación abierta y la escucha activa; y comprendan mejor de qué manera los factores estresantes en el trabajo pueden afectar a la salud mental, y cómo pueden gestionarlos;

capacitar a los trabajadores en las cuestiones y la sensibilización respecto de la salud mental, para mejorar el conocimiento en ese ámbito y reducir la estigmatización respecto de los trastornos mentales en el trabajo; e

intervenciones dirigidas a las personas para quedesarrollen aptitudes que les permitan gestionar el estrés y reducir los síntomas relacionados con la salud mental, incluidas intervenciones psicosociales y oportunidades de actividad física recreativa.

Apoyo a los trabajadores con problemas de salud mental para que participen y prosperen en el trabajo

Las personas que viven con problemas de salud mental tienen derecho a participar en el trabajo de forma plena y equitativa. La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad proporciona un acuerdo internacional para promover los derechos de las personas con discapacidad (incluida la discapacidad psicosocial), también en el entorno laboral. La OMS recomienda tres intervenciones para apoyar a las personas con problemas de salud mental que quieren obtener y mantener un trabajo y participar en él, a saber:

Los ajustes razonables en el trabajo adaptan los entornos de trabajo a las capacidades, necesidades y preferencias de los trabajadores con problemas de salud mental, y pueden consistir en facilitar a determinados trabajadores horarios flexibles, tiempo adicional para completar las tareas, asignaciones modificadas a fin de reducir el estrés, tiempo libre para citas de salud, o reuniones regulares de apoyo con los supervisores.

Los programas de reincorporación al trabajo combinan la atención dirigida al trabajo (por ejemplo, mediante ajustes razonables o el regreso gradual) con la atención clínica continua para apoyar la reincorporación significativa después de una ausencia relacionada con problemas de salud mental, y al mismo tiempo reducen los síntomas de trastorno mental.

Las iniciativas de empleo con apoyo ayudan a las personas con graves problemas de salud mental a obtener trabajo remunerado y mantenerse empleadas mediante un apoyo continuo en materia profesional y de salud mental.

Creación de un entorno propicio al cambio

El liderazgo y el compromiso con la salud mental en el trabajo, por ejemplo a través de la integración de la salud mental en las políticas laborales pertinentes.

La inversión de fondos y recursos suficientes, por ejemplo estableciendo presupuestos específicos para las medidas destinadas a mejorar la salud mental en el trabajo, y poniendo los servicios de salud mental y empleo a disposición de las empresas con menos recursos.

El derecho a participar en el trabajo, por ejemplo armonizando las leyes y reglamentos laborales con los instrumentos internacionales de derechos humanos e implementando políticas de no discriminación en el trabajo.

La integración de la salud mental en el trabajo en todos los sectores, por ejemplo incorporándola a los sistemas existentes de seguridad y salud ocupacionales.

La participación de los trabajadores en la adopción de decisiones, por ejemplo mediante la celebración de consultas significativas y oportunas con los trabajadores, sus representantes y las personas que han tenido experiencia directa con problemas de salud mental.

Las pruebas sobre los riesgos psicosociales y la efectividad de las intervenciones, por ejemplo comprobando que todas las orientaciones y medidas en materia de salud mental en el trabajo se han basado en los datos probatorios más recientes.

El cumplimiento de las leyes, los reglamentos y las recomendaciones, por ejemplo integrando la salud mental en el ámbito de responsabilidades de las inspecciones nacionales del trabajo y otros mecanismos de cumplimiento.

Tanto gobiernos como empleadores, en consulta con las principales partes interesadas, pueden ayudar a mejorar la salud mental en el trabajo estableciendo un entorno propicio al cambio. En la práctica, esto significa fortalecer los siguientes elementos:

Respuesta de la OMS

La OMS está decidida a mejorar la salud mental en el trabajo. El Proyecto de e strategia mundial de la OMS sobre salud, medio ambiente y cambio climático y el Plan de Acción Integral sobre Salud Mental 2013-2030 de la OMS ponen de relieve los principios, los objetivos y las estrategias de implementación relevantes para permitir una buena salud mental en el lugar de trabajo, lo que incluye, en particular, responder a determinantes sociales de la salud mental tales como las condiciones de vida y de trabajo, la reducción de la estigmatización y la discriminación, y el aumento del acceso a una atención basada en datos probatorios mediante el desarrollo de servicios de salud, incluido el acceso a los servicios de salud ocupacional. En 2022, elInforme mundial sobre salud mundial: Transformar la salud mental para todos, publicado por la OMS, destacó el lugar de trabajo como ejemplo clave de un entorno en el que se necesitan medidas que transformen la situación de la salud mental.

1. Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2022. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo; 2022 (https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/trends2022/WCMS_848464/lang--es/index.htm, consultado el 26 de agosto de 2022)

2. Mujeres y hombres en la economía informal: Un panorama estadístico. Tercera Edición Ginebra: Organización Internacional del Trabajo; 2018 (https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_635149/lang--es/index.htm, consultado el 26 de agosto de 2022).

Las Directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo proporcionan recomendaciones basadas en datos probatorios para promover la salud mental, prevenir los trastornos mentales y permitir que las personas que viven con esos problemas participen y prosperen en el trabajo. Las recomendaciones abarcan intervenciones institucionales, la capacitación de los gestores y trabajadores, las intervenciones caso por caso, la reincorporación al trabajo y la obtención de empleo. La reseña normativa que acompaña a esta publicación,Mental health at work: policy brief, elaborada por la OMS y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), proporciona un marco pragmático para la aplicación de las recomendaciones formuladas por la OMS. Establece específicamente lo que gobiernos, empleadores, organizaciones que representan a los empleadores y trabajadores, y demás partes interesadas, pueden llevar a cabo con el fin de mejorar la salud mental en el trabajo.

Referencias

# data[].attributes.attachment_link.description
En 2019 se estimó que el 15% de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental. Hay medidas efectivas que pueden prevenir los riesgos de salud mental en el trabajo, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales.

# data[].attributes.body
• Actúa sobre causas de accidentes en lugares, medios de producción y EPI.

# data[].attributes.body
• Estudia y controla agentes físicos, químicos y biológicos.

• Analizar → identificar → evaluar → corregir a límites tolerables

# data[].attributes.body
• Adaptar el trabajo a la persona: diseño de máquinas/herramientas, posturas y movimientos.

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
 • Adaptar el trabajo a la persona: diseño de máquinas/herramientas, posturas y movimientos.

# data[].attributes.body
• Mejorar organización para evitar insatisfacción y fomentar motivación/participación-

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
 • Mejorar organización para evitar insatisfacción y fomentar motivación/participación

# data[].attributes.body
• Preventiva (vacunas, reconocimientos) · Reparadora (primeros auxilios) · Rehabilitadora

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

# data[].attributes.attachment_link.title
Riesgos Ergonómicos en el Trabajo - INSST - Portal INSST - INSST

# data[].attributes.attachment_link.description
Consulta toda la información sobre prevención de riesgos laborales en riesgos ergonómicos.

# data[].attributes.body
• Derechos: información/consulta, formación, EPIs, interrumpir actividad ante riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, protección específica.

• Obligaciones: usar dispositivos de seguridad, informar anomalías, cooperar con la prevención.

# data[].attributes.body
• Obligaciones: prevenir (evitar, evaluar, combatir riesgos), facilitar equipos/EPIs, informar/consultar, formar, vigilar salud, documentación, coordinación entre empresas, protección especial.

# data[].attributes.body
• Riesgo laboral: posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

• La gravedad depende de probabilidad × severidad.