# data[].attributes.body
- is soms zo gemakkelijk, gaat snel
- niet alles moet relatiegestuurd worden

# data[].attributes.attachment_link.title
Verdraaide organisaties - de bestseller van Wouter Hart

# data[].attributes.attachment_link.description
Samen met Anders Vasthouden (2017) en De oplossingenmachine (2023) meer dan 100.000 keer verkocht. Centrale thema is het 'Werken vanuit de bedoeling' en hoe eigenaarschap ontstaat.

# data[].attributes.body
Sterke voorbeelden:
- Familienet: programma zoals facebook, maar beperkter, communicatiesysteem tussen bewoners en familie. Zit ook agenda op.. Familienet.be.
- Muziek in de gang: tijdens corona werd er muziek gespeeld in open trappenhallen, zo kwam er verbinding tussen de verdiepingen en afdelingen.
- onthaalprocedure: hoe nieuwe bewoners in een 'straat' verwelkomd worden? Hoelang duurt het voor een bewoner zijn buren kent? Hoe die zicht thuis laten voelen? Welke rollen wil je als familie nog opnemen?  Toon zetten van in het begin...
- Mogelijkheid om samen te eten: familie en bewoner. Familie komt makkelijk mee eten, op de kamer of in de eetzaal of in de cafetaria. Familie-avond: mogelijkheid om per afdeling een avond te komen eten. Medewerkers werden dan horeca-personeel en was er geen wisselwerking.
- MDO: met familie en bewoner. Arts wordt uitgenodigd. Met medewerkers. Is een gesprek. Jaarlijks. Er zijn huizen waar MDO en bewonersbespreking verschillende dingen zijn.
- Aperitief: drinken en eten is verbindend. Op zondag aperitief...
- Koffiemoment met de bewoners: pauze van medewerkers op de afdeling. Neem je koffie mee met de bewoner.
- box met verbindende spelletjes. Voor als familie niet weet wat doen. Kaartspel, rummikub, ...
- Contactdoos: hulpmiddelen om contact met familielid met dementie te bevorderen
- VONK: kwaliteitsstuurgroep. Daar bewustwording aan het groeien dat familie meer is dan hulpje...
- Open huis: brede openingsuren, slaapbed voor familie bij palliatieve bewoners.

https://photos.app.goo.gl/JM4xZBLpTb5Qk3qb6

# data[].attributes.body
Voorbeelden:
- BAR: Bewoners Advies Raad: gesprekken met bewoners rond wonen en leven. Bewoners worden uitgenodigd en geven hun mening en adviezen over allerlei zaken. Is ook een ontmoetingsmoment.
- Vrijheidsbeleving: zoveel mogelijk open deuren.
- Autonome teams: teams kunnen zelf activiteitenplanning kiezen. Medewerkers kunnen zelf shiften kiezen, gaan naar zelfroostering toe.
- Familie Niet gebonden aan de structuur van de afdeling. Familie kan inplannen wat ze willen, moeten regels niet volgen.
Medewerkers: vroegdienst begint tussen 6 en 7, onderling af te spreken.

https://photos.app.goo.gl/KGcWRat83p6CxxAL6

# data[].attributes.body
- Moreel beraad: er wordt in relatie gegaan tussen medewerkers, daarom is het bij relatiegestuurd geschreven. Maar bewoners en familie zijn er nog niet bij.
- Tuin: is een ideaal onderwerp om relatiegestuurd aan te pakken.
- Klachten: samen proberen na te gaan waar het probleem zit en hoe we samen kunnen zoeken naar een oplossing.
- A, B en C-spelers

# data[].attributes.attachment_link.title
Stuck On An Escalator - Wake Up and Go After Your Dreams!

# data[].attributes.body
Ongetwijfeld boeiende gesprekken

# data[].attributes.body
Hoe meer co-creëren?
- Methodiek is belangrijk: dit maakt dat iedereen gelijk staat in het gesprek. Uitgeschreven methodieken zijn slechts inspiratie. Methodisch denken wordt u eigen. Moet niet altijd super creatief zijn. Methodiek gaat over manieren om iedereen te betrekken.
- Moet groeien. In het begin gaat het moeizaam omdat mensen gewend zijn niet mee te mogen denken. Volhouden en samen met hen bepalen wat een goede manier van werken is.
- Betrokkenheid groeit gaandeweg als mensen betrokken worden.