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Presentación

Ideas propuestas

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Accesibilidad: La idea de realizar charlas virtuales puede hacer que sea más accesible para un público más amplio, eliminando barreras geográficas y facilitando la participación de personas de diferentes lugares.

Recursos: Se pueden utilizar materiales como libros, revistas que logren conciencia en el publico

Interés y Participación: Se puede realizar dinamicas de participacion hacia la audiencia con el proposito de que el publico no tome desinteres por el tema

Capacitación: Ademas de los recursos que se tiene, se puede invitar a profesionales que brinden apoyo a la charla asi mismo los profesionales invitados nos podrian capacitar a nosotros como expositores

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Esta iniciativa busca abordar las raíces de la desigualdad de género al integrar la igualdad en el sistema educativo desde el principio. Al cambiar las percepciones y actitudes desde una edad temprana, se espera que esta solución contribuya a crear una sociedad más equitativa en términos de género a largo plazo.

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Proporcionar formación continua a los docentes sobre cómo integrar la igualdad de género en sus clases.

Crear módulos de formación específicos para abordar la orientacion de género y fomentar prácticas educativas equitativas.

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Desarrollar un currículos educativos que destaque la igualdad de género en todas las áreas, incluyendo ciencias, literatura, historia y tecnología.

Incluir material educativo que desafíe los estereotipos de género y promueva la diversidad en todos los aspectos.

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1.       Educación y Conciencia de Género:

·         Educación Inclusiva: Promover una educación inclusiva y equitativa que desafíe los estereotipos de género desde una edad temprana. Esto implica revisar los currículos educativos y fomentar la participación activa de niñas y niños en todas las disciplinas, incluyendo ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para superar las brechas históricas.

·         Programas de Sensibilización: Implementar programas de sensibilización en comunidades, lugares de trabajo y medios de comunicación para promover la comprensión y el respeto mutuo entre géneros. Esto puede contribuir a cambiar las percepciones culturales arraigadas que perpetúan la desigualdad.

2.       Empoderamiento Económico de las Mujeres:

·         Equidad Salarial y Oportunidades Laborales: Implementar políticas que garanticen la igualdad salarial por trabajo igual o de igual valor. Fomentar la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la fuerza laboral, así como en roles de liderazgo. Establecer medidas que apoyen el equilibrio entre la vida laboral y personal.

·         Acceso a Recursos y Financiamiento: Facilitar el acceso de las mujeres a recursos financieros, créditos y oportunidades empresariales. Apoyar el emprendimiento femenino y garantizar que las mujeres tengan igualdad de acceso a oportunidades de desarrollo económico.

3.       Legislación y Políticas de Igualdad:

·         Implementación y Cumplimiento de leyes: Fortalecer la implementación y el cumplimiento de leyes que promuevan la igualdad de género. Esto incluye leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, violencia de género y otras formas de abuso. Garantizar que las leyes existentes se apliquen de manera efectiva.

·         Cuotas y Medidas de Acción Afirmativa: Considerar la implementación de cuotas y medidas de acción afirmativa para garantizar la representación equitativa de mujeres en cargos políticos y de liderazgo. Aunque estas medidas pueden ser controvertidas, han demostrado ser eficaces para acelerar el progreso hacia la igualdad de género en algunas áreas.

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Pruebaaaaaa