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Guide abordant les notions de bases des communautés.

Ce guide peut être autant pour les professionel.les que les personnes accompagnées.

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Un lexique rapide et pratique pour mieux comprendre les thèmes clés de la diversité sexuelle et la pluralité des genres.

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Lexique francophone le plus complet à propos des réalités LGBT+, «Des mots pour exister» recense les définitions communautaires des mots qui touchent l’histoire, la culture et le quotidien des personnes LGBTQ2+, tel que ces personnes utilisent les mots et non tel que les ouvrages de références les définissent.

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Lexique francophone le plus complet à propos des réalités LGBT+, le livre est écrit par Marie-Philippe Drouin et publié par la Coalition des familles LGBT+.

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Cette initiative est soutenue par le gouvernement du Québec/Secrétariat à la condition féminine

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Cette initiative est soutenue par le gouvernement du Québec/Secrétariat à la condition féminine

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Bottin de recommandation - Pour des services et un milieu de travail propices à l'inclusion des personnes LGBTQIA2S+

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Bottin de recommandation - Pour des services et un milieu de travail propices à l'inclusion des personnes LGBTQIA2S+

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Ce bottin vise à fournir des recommandations et des bonnes pratiques pour les institutions publiques, parapubliques et les organismes communautaires dans l'accueil et l'accompagnement des personnes LGBTQIA2S+.

Vous pouvez utiliser l'outil diagnostique pour évaluer vos pratiques:

Outil diagnostique : pour des pratiques inclusives

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Quelques conseils sur la manière d'agir, de manière constante, comme allié.e des personnes 2SLGBTQ+.

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Guide - Accompagner une personne de la diversité 

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Guide - Accompagner une personne de la diversité 

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Guide accessible à tous les milieux abordant de manière simple les enjeux de la diversité et comment travailler avec.

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La vitrine - créer des milieux sécuritaires, outils, politiques et formulaires

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La vitrine - créer des milieux sécuritaires, outils, politiques et formulaires

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Cet outil, destiné pour tous les types d’organisation, est un des plus utiles et populaire pour rendre votre environnement et vos pratiques plus inclusives.

À travers sept domaines d’intervention, cet outil amorce une réflexion sur l’inclusion des personnes et des familles LGBT+ et vous offre des solutions pour adapter vos pratiques et milieux.

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Outil d'auto diagnostic/ Self-Diagnosis Tool

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Outil d'auto diagnostic/ Self-Diagnosis Tool

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L'Outil d'autodiagnostic, construit sous forme de questionnaire, est une façon pour vous de savoir où se situe un milieu que vous fréquentez quant au niveau d'inclusion et de sécurité qu'il offre aux personnes 2SLGBTQ+. Cet outil vous donnera des pistes de réflexion sur les façons de rendre votre environnement plus accueillant et sécuritaire.

The Self-diagnosis Tool’s questionnaire is a way for you to see where an establishment stands in terms of inclusion and safety offered to 2SLGBTQ+ people. This tool will help you think about ways you can make your environment a more welcoming and safer place for everyone.

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BIENVENUE DANS LA PLATEFORME DE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC
DU GRIS ESTRIE

Visionnez la vidéo ci-dessous pour en comprendre le fonctionnement

La période de certification est maintenant terminée, mais vous pouvez toujours remplir chacun des questionnaires ci-dessous!

QU'EST-CE QUE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC?

Dans tous les cas, l'Outil d'autodiagnostic, construit sous forme de questionnaire, est une façon pour vous de savoir où se situe un milieu que vous fréquentez quant au niveau d'inclusion et de sécurité qu'il offre aux personnes 2SLGBTQ+. Cet outil vous donnera des pistes de réflexion sur les façons de rendre votre environnement plus accueillant et sécuritaire.

Remplissez le questionnaire qui correspond à votre réalité (soit un individu à la recherche d'un milieu inclusif et sécuritaire ou la direction d'un milieu de travail) et ce directement sur le site internet outildautodiagnostic.com. Vous recevrez ensuite un résultat qui vous permettra de positionner le milieu par rapport à l'échelle gradée allant de Milieu pas du tout inclusif et sécuritaire à Milieu très inclusif et sécuritaire.

Une boîte à outils version web est disponible pour chaque résultat obtenu et permet à tout le monde d'avoir accès à de la documentation précisément sur le sujet de l'inclusion et de la sécurité des personnes 2SLGBTQ+. Vous n'aurez pas à fouiller dans une tonne de documents, puisqu'ils y sont classés en fonction des besoins du milieu.

Allez-y, compléter l'outil ne prendra qu'au maximum 20 minutes et il est possible de le faire directement à partir d'un appareil mobile. Ce sera bénéfique pour plusieurs personnes 2SLGBTQ+, leurs proches, ainsi que toutes les personnes composant votre milieu, incluant vous!

L'Outil d'autodiagnostic du GRIS Estrie: Pour des milieux inclusifs et sécuritaires aux personnes 2SLGBTQ+ et leurs proches en Estrie!

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Inclusion et sécurité | Outil d'autodiagnostic du GRIS Estrie

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BIENVENUE DANS LA PLATEFORME DE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC DU GRIS ESTRIE Visionnez la vidéo ci-dessous pour en comprendre le fonctionnement La période de certification est maintenant terminée, mais vous pouvez toujours remplir chacun des questionnaires ci-dessous! QU'EST-CE QUE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC?

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Guide de création d'un groupe avec des membres de la diversité 

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Guide de création d'un groupe avec des membres de la diversité 

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Pistes de création pour un milieu safe et inclusif pour les membres de la diversité - accessible à tout le monde !

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Pour que vieillir soit gai - Fondation Émergence

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Pour que vieillir soit gai - Fondation Émergence

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Pour que vieillir soit gai est un programme de la Fondation Émergence qui prend en charge la défense des droits des personnes aînées LGBTQ+ et offre des outils et formations pour des milieux aînés plus inclusifs.

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Réalités de la diversité de genre et enjeux trans

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Réalités de la diversité de genre et enjeux trans

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Ce guide offre des outils pratiques aux médias et aux services de soutien de première

ligne qui interagissent, directement ou indirectement, avec des personnes trans. Il vise

non seulement à prévenir les situations problématiques et les propos maladroits,

mais aussi à faciliter des interactions bienveillantes et respectueuses.

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Le «coming out», ou dévoilement constitue un élément important du développement d’une identité saine et positive. Ce guide sert d’outil pour identifier les besoins des jeunes GLB et aide les adultes à écouter, à soutenir et à fournir des ressources.

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Le guide « Pour une pleine reconnaissance des réalités des personnes intersexes » du Conseil québécois LGBT s’adresse aux personnes intervenantes en services psychosociaux et aux professionnel.le.s de la santé. Il présente des outils pour l’intervention adaptée et non discriminatoire à l’égard des personnes intersexes.

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Ce document est une boîte à outils qui

rassemble diverses ressources émanant d’auteur.ices, de chercheur.euses, et d’activistes Two-Spirit dans le but de promouvoir leur travail et leurs histoires auprès d’associations 2SLGBTQIA+.

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Célébrer les identités Two-Spirit / Celebrating Two-Spirits Identities

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Célébrer les identités Two-Spirit / Celebrating Two-Spirits Identities

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Présentation d’une série de portraits de membres des communautés Two-Spirits de Gesgapegiag et de Listuguj. Ce projet a pour but de célébrer les personnes Two-Spirits et de les valoriser grâce à un livret qui présente leurs histoires et leurs expériences distinctes.

Portrait series of Two-Spirit community members from Gesgapegiag and Listuguj. This project aspires to celebrate and empower Two-Spirit individuals through a booklet that will unveil their distinct stories and experiences.

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Lignes directrices - Ministère de l'éducation

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Lignes directrices - Ministère de l'éducation

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Ce guide a pour objectif de rappeler les encadrements légaux actuels qui placent l’élève et les membres de l’équipe éducative au cœur de la réflexion liée à l’inclusion de la diversité sexuelle et de genre. Il précise les orientations du ministère de l’Éducation à l’égard de la prise en compte de la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire et indique les principes fondamentaux qui encadrent les actions pouvant être mises en place dans le but de respecter les droits, les besoins et les responsabilités de chaque personne.

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NOUVEAU!!! Rapport d'étude sur le niveau d'aise des élèves du secondaire face à la diversité sexuelle et à la pluralité des genres

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NOUVEAU!!! Rapport d'étude sur le niveau d'aise des élèves du secondaire face à la diversité sexuelle et à la pluralité des genres

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Ce rapport d'étude du GRIS-Montréal met en lumière le changement des attitudes des jeunes face à la diversité sexuelle.

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Questionnaire sur le climat institutionnel

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Questionnaire sur le climat institutionnel

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Le questionnaire qui suit peut vous aider à évaluer où votre établissement se situe relativement à la lutte contre l’homophobie et la transphobie pour l’inclusion des familles LGBTQ+.

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Pratiques d'ouverture - milieu collégial et universitaire

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Pratiques d'ouverture - milieu collégial et universitaire

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Ce guide dresse un portrait des mesures qui peuvent être instaurée dans les collèges et les universités en vue de réduire les manifestations d’homophobie. Le but est de créer un climat accueillant et sécuritaire qui facilite le cheminement scolaire de tous les étudiants.es. Ce guide se veut concret : il met l’accent sur les pratiques déjà mises en place dans certains établissements d’enseignement supérieur du Québec.

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20 idées faciles pour des milieux scolaires ou jeunesses plus ouvert aux réalités LGBTQ2+.

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The goal of this guide is to remind readers of the current legal frameworks that place students and education staff at the heart of reflections regarding the inclusion of all people with diverse sexual orientations, gender identities and gender expressions. It specifies the orientations of the Ministère de l’Éducation related to taking into account sexual and gender diversity in school settings, and states the main principles that shape the potential actions to be implemented in order to respect the rights, needs and responsibilities of each individual.

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Before taking a specific course of action, a school’s (or other establishment’s) current attitudes, practices and progress must first be evaluated. The following survey can help you to assess where your establishment stands in the fight against homophobia, transphobia and the inclusion of LGBTQ2S+ families.

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Practical Guide - Colleges and Universities

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Practical Guide - Colleges and Universities

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This guide provides a snapshot of the measures that can be implemented, to great benefit, in colleges and universities with a view to reducing instances of homophobia. The goal is to create a welcoming and safe environment that supports all students’ academic progress. This guide aims to be concrete: it focuses on practices that have already been put into place in institutions of higher learning in Québec.

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This document describes 20 ideas and practices to carry out in schools (or with youth in general) for creating spaces that are safe and open to sexual and gender diversity. The suggested activities are easy to organise with links to relevant web sites, as well as testimonials from teachers.

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Ces lignes directrices visent à contribuer à un système de la santé et des services sociaux plus inclusif à l’égard de la diversité sexuelle et des genres, en conformité avec la responsabilité populationnelle des établissements, en saisissant l’occasion de prévenir ou d’agir sur des situations problématiques vécues par les personnes LGBTQ+.

Elles ciblent l’ensemble du personnel, des gestionnaires et des personnes intervenantes du système de la santé et des services sociaux, ainsi que le MSSS et les partenaires clés.

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Inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu de travail

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Inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu de travail

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Ce guide présente les problématiques auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ+ en milieu de travail et propose des pistes de solutions concrètes afin de vous aider à faire de votre établissement un espace accueillant, sécuritaire et inclusif.

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Intégrer les personnes trans en milieu de travail

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Intégrer les personnes trans en milieu de travail

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Un outil pratique qui accompagnera l’employeur dans sa démarche de soutien à l’intégration des personnes trans dans son entreprise.

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Showcasing your openness - safe and inclusive environment : concrete actions, tools

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Showcasing your openness - safe and inclusive environment : concrete actions, tools

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Showcasing Your Openness is a tool that was created to help you to carry out an analysis around the inclusion of sexual and gender diverse individuals and families in your organization (whether you work in a community organization, a daycare, a health or social service establishment, or even a school). The tool also offers concrete ideas about how to adapt your practice to become more visibly inclusive. Seven intervention domains are targeted in this document. This tool can be used on a regular basis in order to follow the progress of your organization.

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This guide presents the issues faced by LGBTQ+ people in the workplace and proposes concrete solutions to help you make your work environment a welcoming, safe and inclusive space.

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Integrating Trans People Into The Workplace

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Integrating Trans People Into The Workplace

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This information guide aims to give employers the tools to create a transphobia-free workplace. It provides basic information about issues concerning trans people in the workplace, the employer’s responsibilities and different measures to ensure the proper inclusion of trans people in your workplace.

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Ce guide élaboré par Divergenres propose une nouvelle grammaire de la langue française.

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Comment rendre son vocabulaire plus inclusif au travail?

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Comment rendre son vocabulaire plus inclusif au travail?

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Ce document est un outil simple et concret pour apprendre les différentes façons de rendre un document et un discours plus inclusif, en milieu de travail.

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Ce guide propose des techniques pour changer vos habitudes et des conseils pour éviter les stéréotypes. Il vous invite également à tester vos connaissances avec des exercices pratiques et offre une liste de vérification pour passer vos textes en revue.

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Guide pratique pour des municipalités inclusives

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Guide pratique pour des municipalités inclusives

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Un guide conçu à l’intention des municipalités, mais aussi pour tous milieux qui souhaite se sensibiliser sur l’inclusion des personnes LGBTQ2+.  En plus de fournir des renseignements généraux et des éléments de contexte, le document formule des recommandations et propose des pratiques prometteuses et des outils.

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Pour des municipalités québécoises inclusives

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Pour des municipalités québécoises inclusives

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Ce guide pratique se veut clé en main. En plus d’une mise au point sur le lexique et l’avancée des droits LGBTQ+, vous y trouverez des recommandations concrètes présentées par champ d’action, que vous pourrez mettre en œuvre dans votre municipalité, ainsi que plusieurs outils de synthèse et des affiches que vous pourrez mettre en évidence dans votre espace de travail.

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Changement mention de sexe - Directeur de l'état civil

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Changement mention de sexe - Directeur de l'état civil

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Site du Directeur de l'état civil qui répond aux principales questions sur le changement de mention de sexe et de prénom.

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Conditions d'admissibilité

Pour être admissible à un changement de la mention du sexe figurant à l'acte de naissance, la personne visée par la demande doit être domiciliée au Québec depuis au moins un an.

Si la personne visée par la demande est née au Québec mais n'y est plus domiciliée, elle peut également être admissible à un changement de la mention du sexe dans la mesure où il est démontré qu'une telle modification n'est pas possible dans le pays ou la province de son domicile. Pour plus d'informations, communiquez avec nous.
Haut de page
Si la demande vise une personne admissible de 18 ans ou plus, elle doit être présentée :

Si la demande vise une personne admissible de moins de 14 ans, elle doit être présentée :

Si la demande vise une personne admissible de 14 à 17 ans, elle peut être présentée :

Des annexes et des documents complémentaires doivent être joints au formulaire en fonction de chaque situation. Lorsque la demande concerne une personne mineure, vous devez notamment joindre une lettre d'un médecin, d'un psychologue, d'un psychiatre, d'un sexologue ou d'un travailleur social autorisé à exercer au Canada ou dans l'État du domicile de la personne visée par la demande, qui déclare avoir évalué ou suivi la personne visée par la demande et qui est d'avis que le changement de cette mention est approprié.

Si la personne visée par la demande a déjà obtenue un changement de la mention du sexe, cette lettre doit en outre indiquer que le changement demandé est approprié compte tenu de la déclaration sous serment faite à l'appui de la demande initiale.

À défaut de joindre ces documents, votre demande pourrait être refusée. Lisez attentivement les renseignements généraux apparaissant à la fin du formulaire pour connaître les exigences documentaires qui s'appliquent à vous.
Mesure transitoire
Toute personne ayant déjà, le 8 juin 2022, obtenu un changement de la mention du sexe qui fait, avant le 8 juin 2024 une nouvelle demande de changement de cette mention pour obtenir une mention " non binaire (X) ", est exemptée de l'exigence d'accompagner sa demande d'une telle lettre ainsi que du paiement des droits exigibles relativement à une telle demande et à la délivrance d'une copie de certificat de changement de la mention du sexe.

Pour plus d'informations sur les documents à joindre ou les conditions à respecter en fonction de votre situation, communiquez avec nous.
Haut de page
Personnes à aviser ou consentements à obtenir

Sachez que le changement de la mention du sexe d'un enfant de moins de 14 ans n'est pas accordé, à moins d'un motif impérieux, si l'autre parent ou tuteur n'a pas été avisé de la demande ou s'il s'y oppose. S'il y a opposition, vous pouvez présenter la demande directement au tribunal pour obtenir un tel changement avant d'avoir présenté votre demande au Directeur de l'état civil.

Sachez également que le changement de la mention du sexe d'une personne âgée entre 14 et 17 ans ne peut être accordé sans son consentement.
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Changement des prénoms

En plus de la modification de la mention du sexe, il est aussi possible de demander la modification d'un ou de plusieurs prénoms pour refléter la nouvelle identité de genre de la personne visée. Par contre, vous ne pouvez pas demander le changement du nom de famille de la personne visée au moyen de la demande de changement de la mention du sexe. Dans ce cas, vous devez effectuer une demande de changement de nom distincte. Pour plus d'informations, communiquez avec nous.
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Décision rendue par le Directeur de l'état civil

Après l'analyse de votre demande, le Directeur de l'état civil rend une décision écrite et vous la communique. Seul le tribunal peut réviser cette décision. Si vous n'êtes pas satisfait, vous pouvez présenter au tribunal, dans les 30 jours suivant la réception de la décision, une demande judiciaire dans le but de la faire réviser.

À l'expiration du délai de 30 jours, si la décision du Directeur de l'état civil est favorable et qu'aucune demande dans le but de la faire réviser n'est présentée au tribunal, le changement prend effet. Le Directeur de l'état civil vous transmet alors un certificat de changement de la mention du sexe ou un certificat de changement de la mention du sexe et de nom.
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Mise à jour des actes d'état civil

Lorsque le changement de la mention du sexe et, le cas échéant, de prénoms prend effet, les modifications requises sont automatiquement apportées à l'acte de naissance de la personne visée et, s'il y a lieu, à son acte de mariage ou d'union civile inscrit au registre de l'état civil.
Modification de votre prénom à l'acte de naissance de vos enfants
Si vous avez des enfants, la modification de votre prénom sera apportée à l'acte de naissance de vos enfants identifiés dans l'annexe Renseignements sur les enfants de la personne visée par la demande .
Changement de votre désignation parentale
Dans le cadre de votre demande de changement de la mention du sexe, vous pouvez demander que la désignation à titre de " mère " ou " père " indiquée à l'acte de naissance de vos enfants corresponde au changement obtenu ou demander qu'elle soit modifiée pour " parent ". Vos enfants doivent être informés de la modification qui sera apportée à leur acte de naissance concernant votre désignation à titre de père, de mère ou de parent, selon la situation. La marche à suivre varie en fonction de l'âge de votre enfant.
Enfant de moins de 14 ans
La modification de la désignation parentale sera apportée à l'acte de naissance de vos enfants identifiés dans l'annexe Renseignement sur les enfants du demandeur. Il est de votre responsabilité d'aviser vos enfants de moins de 14 ans du changement apporté à leur acte de naissance.
Enfant de 14 ans ou plus
Vous devez remplir un formulaire Demande de changement de désignation parentale pour chacun de vos enfants de 14 ans ou plus. Vous devez informer chacun de vos enfants de votre demande et de la modification qui sera apportée à son acte de naissance. Pour ce faire, vous devez lui présenter le formulaire Demande de changement de désignation parentale. S'il vous est impossible de présenter le formulaire Demande de changement de désignation parentale en personne à votre enfant âgé de 14 ans ou plus, vous devez lui notifier une photocopie du formulaire.

S'il consent à ce changement, il doit l'indiquer à l'endroit prévu sur le formulaire, signer celui-ci et le dater.

Si l'enfant de 14 ans ou plus signifie son opposition à l'endroit prévu dans la section 2 du formulaire Demande de changement de désignation parentale rempli par son parent, dans les 20 jours suivant la réception de la demande, seule la désignation " parent " sera accordée.

Pour en savoir plus sur la notification ou l'opposition, consultez la section Changement de la désignation parentale.
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Mise à jour de votre dossier auprès des ministères et organismes

Lorsque le changement de la mention du sexe et, le cas échéant, de prénom prend effet, il est de votre responsabilité de faire mettre à jour les informations personnelles de la personne visée auprès des ministères et organismes où elle a un dossier. Dans le cadre de ces démarches, il est généralement demandé de fournir comme preuve un certificat de changement de la mention du sexe et de nom et un nouveau certificat de naissance.

Afin de simplifier vos démarches, le Directeur de l'état civil peut aviser pour vous certains ministères et organismes et vous éviter d'avoir à leur fournir ces documents. Pour ce faire, vous devez remplir l'annexe Demande de transmission simplifiée à la suite d'un changement à l'acte de naissance jointe au formulaire Demande de changement de la mention du sexe que vous avez rempli. Ainsi, le Directeur de l'état civil avisera en fonction des réponses que vous fournirez à cette annexe, il pourra aussi aviser les autres ministères et organismes qui suivent.

Régie de l'assurance maladie du Québec

Le Directeur de l'état civil communiquera à la Régie de l'assurance maladie du Québec les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre du régime d'assurance maladie et, s'il y a lieu, du régime public d'assurance médicaments. Vous devrez quand même communiquer avec la Régie, dès que vous serez avisé que le changement a pris effet, afin de finaliser la mise à jour de votre dossier.
Pour joindre la Régie de l'assurance maladie du Québec
Retraite Québec - Régime de rentes du Québec et mesure de l'Allocation famille

Le Directeur de l'état civil communiquera à Retraite Québec les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre du Régime de rentes du Québec et de la mesure de l'Allocation famille. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès de l'organisme en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre Retraite Québec
Retraite Québec - Régimes de retraite du secteur public (RREGOP, RRPE ou autre)

Le Directeur de l'état civil communiquera à Retraite Québec les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre des régimes de retraite du secteur public. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès de l'organisme en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre Retraite Québec
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale

Le Directeur de l'état civil communiquera au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre d'un programme d'aide financière, d'un programme d'aide et d'accompagnement social, d'un programme, d'une mesure ou d'un service d'aide à l'emploi ou d'un programme de qualification professionnelle ou d'un dossier au Centre de recouvrement. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès du Ministère en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

Le Directeur de l'état civil communiquera à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès de la Commission en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Ministère de la Sécurité publique - Service d'immatriculation des armes à feu du Québec

Le Directeur de l'état civil communiquera au Ministère de la Sécurité publique les renseignements nécessaires pour modifier le nom inscrit au dossier de la personne concernée. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès du Ministère en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre le Service d'immatriculation des armes à feu du Québec
Protection des renseignements personnels

Des ententes avec ces ministères et organismes autorisent le Directeur de l'état civil à leur communiquer les renseignements nécessaires à l'application des lois et programmes qu'ils administrent. Ces ententes prévoient des modalités de fonctionnement qui respectent les lois applicables, notamment quant à la protection des renseignements personnels. Pour avoir accès aux renseignements qui vous concernent ou les faire corriger, vous devez communiquer directement avec les ministères ou les organismes visés.
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Coût et délai de traitement

Les frais exigibles pour l'analyse d'une demande de changement de la mention du sexe sont présentés dans la section Tarifs et délai de traitement.

Le délai de traitement d'une demande de changement de la mention du sexe est généralement de 90 jours ouvrables si tous les documents requis sont fournis et conformes aux exigences au moment de la réception de la demande.

Note : Il est de votre responsabilité d'aviser le Directeur de l'état civil de tout changement d'adresse qui pourrait survenir pendant le traitement de votre demande.
Haut de page

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Le Directeur de l'état civil, service de l'informatique

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Vous devez vous adresser au Directeur de l'état civil afin de demander le changement de votre mention du sexe et le changement de vos prénoms à certaines conditions.

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Guide d'information sur les articles d'affirmation de genre

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Guide d'information sur les articles d'affirmation de genre

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Ce guide présente différents articles d’affirmation du genre, la façon de les utiliser, comment les nettoyer et les ranger, les règles de sécurité et d’autres trucs et astuces utiles à leur sujet.

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Assurer la bientraitance des personnes aînées LGBT

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Assurer la bientraitance des personnes aînées LGBT

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Ce guide s’inscrit dans le programme Pour que vieillir soit gai de la Fondation Émergence.

Ses objectifs sont les suivants :

• faire connaître les réalités et les besoins des personnes aînées lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans (LGBT);

• offrir des pistes de solution pour assurer à ces personnes des milieux plus accueillants et sécuritaires.

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Destinée à être affichée dans les milieux, cette Charte vise à démontrer que votre organisme adhère aux onze principes de la bientraitance et d'inclusion de la diversité sexuelle et de genre.

Pour rejoindre la liste des adhérents, votre organisation doit tout d’abord suivre la formation donnée par la Fondation Émergence puis faire adopter cette charte par résolution.

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Intervenir auprès des personnes aînées trans

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Intervenir auprès des personnes aînées trans

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Aging Gayfully is a program of Fondation Émergence that defend the rights of LGBTQ+ seniors, offering tools and training sessions to those who support them.

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Ensuring the good treatment of LGBT older aduls

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Ensuring the good treatment of LGBT older aduls

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This guide is part of Fondation Émergence’s Aging Gayfully program.

The guide has the following objectives:

• to inform about realities and needs of lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) older adults;

• to offer solutions to ensure that these people have access to more welcoming and safe environments.

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The charter can be displayed in places where seniors meet. It signals your organization’s commitment to the eleven principles of fair treatment to foster a homophobia and transphobia-free environment.

To join the list of signatories, your organization must first take the training by Fondation Émergence, and then have the charter formally adopted by your Board of Directors.

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Bref guide pratique sur le mégenrage - CliniX clinique de droit social

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Bref guide pratique sur le mégenrage - CliniX clinique de droit social

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Cette brochure vise à offrir de l'information juridique aux personnes étudiantes sur la manière dont le droit traite des situations de mégenrage.

Plus largement, elle s'inscrit dans une volonté d'inciter les communautés universitaires à travailler ensemble vers une déconstruction individuelle et institutionnelle de nos biais cisnormatifs afin que la dignité de toute personne étudiante soit respectée.

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10 idées reçues sur la transidentité - pour répondre aux questions des parents et des proches

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10 idées reçues sur la transidentité - pour répondre aux questions des parents et des proches

# data[].attributes.body
Un guide pour déconstruire les principales idées-reçues sur

les personnes trans, et peut-être répondre aux questions que se posent leurs parents.

# data[].attributes.body
Ce guide présente des témoignages et les expériences de familles, répond aux questions les plus souvent posées, propose des avenues pour communiquer, offres des moyens pour aider votre enfant et aiguille vers des sources supplémentaires d'information.

# data[].attributes.body
Jeunes identités créatives est un organisme communautaire de référence qui supporte l’affirmation des jeunes trans, non-binaires, créatif.ve.s et fluides sur le plan du genre au sein de leurs familles, de leurs écoles et de leurs communautés.

# data[].attributes.body
This guide share experiences of families, answer commonly asked questions, suggest lines of communication, offer ways in which you can help your child, and point you towards additionnal sources of informations.

# data[].attributes.body
Gender Creative Kids is a reference community organization that has supported trans, non-binary, and gender-fluid youth’s affirmation within their families, schools, and

communities.

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Plan de lutte à l'homophobie et à la transphobie 2023-2028

# data[].attributes.subject
Plan de lutte à l'homophobie et à la transphobie 2023-2028

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Le Plan d’action gouvernemental de lutte contre l’homophobie et la transphobie 2023-2028 est le principal moyen par lequel l’État québécois renouvelle son engagement à répondre adéquatement et de manière concertée aux besoins des personnes LGBTQ+, de sorte qu’elles puissent jouir d’une véritable égalité.

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Offre de services 2SLGBTQ+ dans les Laurentides

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Offre de services 2SLGBTQ+ dans les Laurentides

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Services pour les personnes 2SLGBTQIA+ et leur entourage offerts par Le Dispensaire, les Carrefour Jeunesse-Emploi Thérèse-De Blainville et le Centre de justice de proximité Laval-Laurentides-Lanaudière.

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Everyday language is often unnecessarily gendered. By shifting towards inclusive language, we can contribute to a more affirming environment that respects the gender identities of all people.

Pronouns and names are not the only parts of language marked by gender. Always be mindful of your assumptions and consider gender-neutral ways of communicating the same phrases. These tips are especially important in instances where you are referring to a general audience or don’t know the gender of the people you are speaking to.

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The Pronoun Usage Guide covers:

Overview of Pronouns

Respectful Practices & Allyship

Around Gendered Pronouns

Commonly Used Pronouns

How to Use Singular They/Them Pronouns

Neopronouns

Practical Tips For Allyship

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Charte sur la diversité sexuelle et de genre - CISSS des Laurentides

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Charte sur la diversité sexuelle et de genre - CISSS des Laurentides

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Le CISSS des Laurentides se dote d’une charte, intitulée Être soi-même, ensemble, afin que tout individu œuvrant à la mission de l’organisation ainsi que les personnes usagères et leurs proches soient des personnes alliées à la protection et la promotion des droits des personnes

issues de la diversité sexuelle et de genre. De ce fait, l’organisation vise à cultiver des milieux de soins et services ainsi qu’un environnement de travail équitables et ouverts à la diversité.

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Utilisation des pronoms pour favoriser l'inclusion

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Utilisation des pronoms pour favoriser l'inclusion

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La diversité sexuelle et de genre au travail

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La diversité sexuelle et de genre au travail

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Introduction to Affirming Spaces is a series of three course modules for healthcare providers that offer insight into fostering affirming healthcare practices that better serve trans and gender-diverse patients in Alberta. The training is free and administered by a collection of healthcare practitioners, academic and community-based researchers, activists, community members, university professors, and sexual health educators. Upon completion of all three course modules, a certificate of completion will be administered through TrakStar.

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Introduction to Affirming Spaces is a series of three course modules for healthcare providers that offer insight into fostering affirming healthcare practices that better serve trans and gender-diverse patients in Alberta. The training is free and administered by a collection of healthcare practitioners, academic and community-based researchers, activists, community members, university professors, and sexual health educators. Upon completion of all three course modules, a certificate of completion will be administered through TrakStar. CBRC is incredibly grateful to all of the collaborators and presenters who contributed to the Introduction to Affirming Spaces Training.

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Trans Wellness Initiative - Introduction to Affirming Spaces Training

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Introduction to Affirming Spaces is a series of three course modules for healthcare providers that offer insight into fostering affirming healthcare practices that better serve trans and gender-diverse patients in Alberta. The training is free and administered by a collection of healthcare practitioners, academic and community-based researchers, activists, community members, university professors, and sexual health educators.

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Inclusion LGBTQ2+ est un répertoire d'activités de formation et de sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ offertes au Québec.

Inclusion LGBTQ2+ is an inventory of training and awareness workshops on LGBTQ2+ issues in Quebec.

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NOUVEAU - Accompagnement social et soutien des personnes trans en post-transition

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NOUVEAU - Accompagnement social et soutien des personnes trans en post-transition

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Analyse comparée des réalités, défis et besoins des personnes trans en post-transition Québec-Wallonie.

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This tool aims to inform and raise awareness about the issue of sex, gender and sexual orientation and the (new) vocabulary that is attached to it.

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Coming out is an important part of developing a healthy, positive identity as an LGB individual. This guide describes the process of coming out, serves as a tool to identify the needs of LGB youth, and helps adults to listen, support and provide resources.

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This guide aims to demystify intersex people’s experiences, especially with medical institutions, in Quebec. It provides essential tools for adequate psychosocial intervention practices that do not pathologize intersex, and respect the human rights of intersex people.

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This toolkit was designed in order to compile various resources from Two-Spirit authors, researchers, writers, and activists, with the intention to promote their work and stories within 2SLGBTQIA+

associations.

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Célébrer les identités Two-Spirit / Celebrating Two-Spirits Identities

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Célébrer les identités Two-Spirit / Celebrating Two-Spirits Identities

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Présentation d’une série de portraits de membres des communautés Two-Spirits de Gesgapegiag et de Listuguj. Ce projet a pour but de célébrer les personnes Two-Spirits et de les valoriser grâce à un livret qui présente leurs histoires et leurs expériences distinctes.

Portrait series of Two-Spirit community members from Gesgapegiag and Listuguj. This project aspires to celebrate and empower Two-Spirit individuals through a booklet that will unveil their distinct stories and experiences.

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Vous voulez agir en tant qu'allié.e, mais vous n'êtes pas certain.e des actions à entreprendre lorsque vous faites face à un comportement blessant ou offensant?

Voici des conseils pour intervenir.

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Here are some tips on how to practive continuous allyship for 2SLGBTQI people.

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Want to react in allyship but not sure of what to do when you see or hear hurtful or offensive behaviour?

Here tips for responding.

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Transitionner.info

Donne toutes les possibilités légales et médicales de transition au Québec.

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This publication is designed to provide some background information, promising practices and recommendations for municipalities.

Municipalities and partners involved in lesbian, gay, bisexual, trans, queer, and Two Spirit (LGBTQ2S+) issues have provided input and shared their experiences, lessons and successes in this publication in an attempt to strengthen and empower municipalities to undertake LGBTQ2+ inclusiveness initiatives.