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NOUVEAU - Accompagnement social et soutien des personnes trans en post-transition

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NOUVEAU - Accompagnement social et soutien des personnes trans en post-transition

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Analyse comparée des réalités, défis et besoins des personnes trans en post-transition Québec-Wallonie.

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Intervenir face à des propos discriminatoires envers les personnes LGBTQ+ peut être délicat. C'est particulièrement important en milieu scolaire, lieu d'apprentissage crucial où les jeunes se construisent. Cette fiche vous donne des outils pour aider à créer un espace bienveillant et ouvert au dialogue, afin d'accompagner les jeunes dans ces discussions sensibles et réflexions importantes. Afin d’éviter le jugement ou la confrontation, la fiche encourage des pratiques aidantes: réflexion sur ses propres valeurs et préjugés, éducation bienveillante, écoute active, favoriser les discussions de groupe et ne pas éviter ces sujets sensibles. Vous y trouverez aussi des exemples concrets de stratégies d'intervention.

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Cette initiative est soutenue par le gouvernement du Québec/Secrétariat à la condition féminine

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Cette initiative est soutenue par le gouvernement du Québec/Secrétariat à la condition féminine

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NOUVEAU!!! Rapport d'étude sur le niveau d'aise des élèves du secondaire face à la diversité sexuelle et à la pluralité des genres

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NOUVEAU!!! Rapport d'étude sur le niveau d'aise des élèves du secondaire face à la diversité sexuelle et à la pluralité des genres

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Ce rapport d'étude du GRIS-Montréal met en lumière le changement des attitudes des jeunes face à la diversité sexuelle.

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Recension des formations 2SLGBTQIA+ accessibles dans les Laurentides - 2025

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Recension des formations 2SLGBTQIA+ accessibles dans les Laurentides - 2025

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Tableau présentant diverses formations sur les réalités 2SLGBTQIA+ pouvant être offertes sur les territoire des Laurentides et dans différents milieux professionnels.

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Document de travail - Excel formations.xlsx - Feuil1 (2)

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Célébrer les identités Two-Spirit / Celebrating Two-Spirits Identities

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Célébrer les identités Two-Spirit / Celebrating Two-Spirits Identities

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Présentation d’une série de portraits de membres des communautés Two-Spirits de Gesgapegiag et de Listuguj. Ce projet a pour but de célébrer les personnes Two-Spirits et de les valoriser grâce à un livret qui présente leurs histoires et leurs expériences distinctes.

Portrait series of Two-Spirit community members from Gesgapegiag and Listuguj. This project aspires to celebrate and empower Two-Spirit individuals through a booklet that will unveil their distinct stories and experiences.

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This toolkit was designed in order to compile various resources from Two-Spirit authors, researchers, writers, and activists, with the intention to promote their work and stories within 2SLGBTQIA+

associations.

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Ce document est une boîte à outils qui

rassemble diverses ressources émanant d’auteur.ices, de chercheur.euses, et d’activistes Two-Spirit dans le but de promouvoir leur travail et leurs histoires auprès d’associations 2SLGBTQIA+.

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Inclusion LGBTQ2+ est un répertoire d'activités de formation et de sensibilisation aux réalités LGBTQ2+ offertes au Québec.

Inclusion LGBTQ2+ is an inventory of training and awareness workshops on LGBTQ2+ issues in Quebec.

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Introduction to Affirming Spaces is a series of three course modules for healthcare providers that offer insight into fostering affirming healthcare practices that better serve trans and gender-diverse patients in Alberta. The training is free and administered by a collection of healthcare practitioners, academic and community-based researchers, activists, community members, university professors, and sexual health educators. Upon completion of all three course modules, a certificate of completion will be administered through TrakStar.

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Introduction to Affirming Spaces is a series of three course modules for healthcare providers that offer insight into fostering affirming healthcare practices that better serve trans and gender-diverse patients in Alberta. The training is free and administered by a collection of healthcare practitioners, academic and community-based researchers, activists, community members, university professors, and sexual health educators. Upon completion of all three course modules, a certificate of completion will be administered through TrakStar. CBRC is incredibly grateful to all of the collaborators and presenters who contributed to the Introduction to Affirming Spaces Training.

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Trans Wellness Initiative - Introduction to Affirming Spaces Training

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Introduction to Affirming Spaces is a series of three course modules for healthcare providers that offer insight into fostering affirming healthcare practices that better serve trans and gender-diverse patients in Alberta. The training is free and administered by a collection of healthcare practitioners, academic and community-based researchers, activists, community members, university professors, and sexual health educators.

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Plan d'action régional 2SLGBTQAI+ des Laurentides - 2023-2024

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Plan d'action régional 2SLGBTQAI+ des Laurentides - 2023-2024

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Plan d'action émanant du projet « Les Laurentides unis pour les communautés 2SLGBTQIA+ » qui a rassemblé une quinzaines de partenaires durant une année et qui a mené à la création de la Table de concertation 2SLGBTQIA+ des Laurentides.

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Plan d'action régional 2SLGBTQ+ 2023-2024 final

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Gender Creative Kids is a reference community organization that has supported trans, non-binary, and gender-fluid youth’s affirmation within their families, schools, and

communities.

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Jeunes identités créatives est un organisme communautaire de référence qui supporte l’affirmation des jeunes trans, non-binaires, créatif.ve.s et fluides sur le plan du genre au sein de leurs familles, de leurs écoles et de leurs communautés.

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Questionnaire sur le climat institutionnel

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Questionnaire sur le climat institutionnel

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Le questionnaire qui suit peut vous aider à évaluer où votre établissement se situe relativement à la lutte contre l’homophobie et la transphobie pour l’inclusion des familles LGBTQ+.

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Before taking a specific course of action, a school’s (or other establishment’s) current attitudes, practices and progress must first be evaluated. The following survey can help you to assess where your establishment stands in the fight against homophobia, transphobia and the inclusion of LGBTQ2S+ families.

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Showcasing your openness - safe and inclusive environment : concrete actions, tools

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Showcasing your openness - safe and inclusive environment : concrete actions, tools

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Showcasing Your Openness is a tool that was created to help you to carry out an analysis around the inclusion of sexual and gender diverse individuals and families in your organization (whether you work in a community organization, a daycare, a health or social service establishment, or even a school). The tool also offers concrete ideas about how to adapt your practice to become more visibly inclusive. Seven intervention domains are targeted in this document. This tool can be used on a regular basis in order to follow the progress of your organization.

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La vitrine - créer des milieux sécuritaires, outils, politiques et formulaires

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La vitrine - créer des milieux sécuritaires, outils, politiques et formulaires

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Cet outil, destiné pour tous les types d’organisation, est un des plus utiles et populaire pour rendre votre environnement et vos pratiques plus inclusives.

À travers sept domaines d’intervention, cet outil amorce une réflexion sur l’inclusion des personnes et des familles LGBT+ et vous offre des solutions pour adapter vos pratiques et milieux.

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Seniors' corner is for people over 60.

Do you have questions about your sexual orientation or gender identity? Would you like to get in touch with a member of our intervention team or simply chat with one of our volunteers? Explore our programs here!

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Espace personnes aînées s'adresse aux personnes de plus de 60 ans.

Vous avez un questionnement concernant votre orientation sexuelle ou votre identité de genre? Vous aimeriez entrer en contact avec une personne de notre équipe d’intervention ou simplement discuter avec une de nos personnes bénévoles? Explorez nos programmes ici!

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Aging Gayfully is a program of Fondation Émergence that defend the rights of LGBTQ+ seniors, offering tools and training sessions to those who support them.

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Pour que vieillir soit gai - Fondation Émergence

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Pour que vieillir soit gai - Fondation Émergence

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Pour que vieillir soit gai est un programme de la Fondation Émergence qui prend en charge la défense des droits des personnes aînées LGBTQ+ et offre des outils et formations pour des milieux aînés plus inclusifs.

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La diversité sexuelle et de genre au travail

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La diversité sexuelle et de genre au travail

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Utilisation des pronoms pour favoriser l'inclusion

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Utilisation des pronoms pour favoriser l'inclusion

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Charte sur la diversité sexuelle et de genre - CISSS des Laurentides

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Charte sur la diversité sexuelle et de genre - CISSS des Laurentides

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Le CISSS des Laurentides se dote d’une charte, intitulée Être soi-même, ensemble, afin que tout individu œuvrant à la mission de l’organisation ainsi que les personnes usagères et leurs proches soient des personnes alliées à la protection et la promotion des droits des personnes

issues de la diversité sexuelle et de genre. De ce fait, l’organisation vise à cultiver des milieux de soins et services ainsi qu’un environnement de travail équitables et ouverts à la diversité.

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Offre de services 2SLGBTQ+ dans les Laurentides

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Offre de services 2SLGBTQ+ dans les Laurentides

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Services pour les personnes 2SLGBTQIA+ et leur entourage offerts par Le Dispensaire, les Carrefour Jeunesse-Emploi Thérèse-De Blainville et le Centre de justice de proximité Laval-Laurentides-Lanaudière.

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Want to react in allyship but not sure of what to do when you see or hear hurtful or offensive behaviour?

Here tips for responding.

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Vous voulez agir en tant qu'allié.e, mais vous n'êtes pas certain.e des actions à entreprendre lorsque vous faites face à un comportement blessant ou offensant?

Voici des conseils pour intervenir.

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Here are some tips on how to practive continuous allyship for 2SLGBTQI people.

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Quelques conseils sur la manière d'agir, de manière constante, comme allié.e des personnes 2SLGBTQ+.

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The Pronoun Usage Guide covers:

Overview of Pronouns

Respectful Practices & Allyship

Around Gendered Pronouns

Commonly Used Pronouns

How to Use Singular They/Them Pronouns

Neopronouns

Practical Tips For Allyship

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Everyday language is often unnecessarily gendered. By shifting towards inclusive language, we can contribute to a more affirming environment that respects the gender identities of all people.

Pronouns and names are not the only parts of language marked by gender. Always be mindful of your assumptions and consider gender-neutral ways of communicating the same phrases. These tips are especially important in instances where you are referring to a general audience or don’t know the gender of the people you are speaking to.

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Tip sheet for an inclusive approach towards LGBTQ+ older adults

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Tip sheet for an inclusive approach towards LGBTQ+ older adults

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Created by the CREGÉS, this tip sheet explains the general terms used for sexual and gender diversity, and the basic attitudes, skills, and practices that support inclusive approaches.

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This guide share experiences of families, answer commonly asked questions, suggest lines of communication, offer ways in which you can help your child, and point you towards additionnal sources of informations.

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Plan de lutte à l'homophobie et à la transphobie 2023-2028

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Plan de lutte à l'homophobie et à la transphobie 2023-2028

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Le Plan d’action gouvernemental de lutte contre l’homophobie et la transphobie 2023-2028 est le principal moyen par lequel l’État québécois renouvelle son engagement à répondre adéquatement et de manière concertée aux besoins des personnes LGBTQ+, de sorte qu’elles puissent jouir d’une véritable égalité.

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Ce guide présente des témoignages et les expériences de familles, répond aux questions les plus souvent posées, propose des avenues pour communiquer, offres des moyens pour aider votre enfant et aiguille vers des sources supplémentaires d'information.

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10 idées reçues sur la transidentité - pour répondre aux questions des parents et des proches

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10 idées reçues sur la transidentité - pour répondre aux questions des parents et des proches

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Un guide pour déconstruire les principales idées-reçues sur

les personnes trans, et peut-être répondre aux questions que se posent leurs parents.

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Bref guide pratique sur le mégenrage - CliniX clinique de droit social

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Bref guide pratique sur le mégenrage - CliniX clinique de droit social

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Cette brochure vise à offrir de l'information juridique aux personnes étudiantes sur la manière dont le droit traite des situations de mégenrage.

Plus largement, elle s'inscrit dans une volonté d'inciter les communautés universitaires à travailler ensemble vers une déconstruction individuelle et institutionnelle de nos biais cisnormatifs afin que la dignité de toute personne étudiante soit respectée.

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Intervenir auprès des personnes aînées trans

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Intervenir auprès des personnes aînées trans

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Ensuring the good treatment of LGBT older aduls

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Ensuring the good treatment of LGBT older aduls

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This guide is part of Fondation Émergence’s Aging Gayfully program.

The guide has the following objectives:

• to inform about realities and needs of lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) older adults;

• to offer solutions to ensure that these people have access to more welcoming and safe environments.

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Aide-mémoire pour une approche inclusive

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Aide-mémoire pour une approche inclusive

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Créé par le CREGÉS, cet aide-mémoire explique les termes généraux liés à la diversité sexuelle et la pluralité des genres, ainsi que les attitudes et habiletés de base pour soutenir les approches inclusives.

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The charter can be displayed in places where seniors meet. It signals your organization’s commitment to the eleven principles of fair treatment to foster a homophobia and transphobia-free environment.

To join the list of signatories, your organization must first take the training by Fondation Émergence, and then have the charter formally adopted by your Board of Directors.

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Destinée à être affichée dans les milieux, cette Charte vise à démontrer que votre organisme adhère aux onze principes de la bientraitance et d'inclusion de la diversité sexuelle et de genre.

Pour rejoindre la liste des adhérents, votre organisation doit tout d’abord suivre la formation donnée par la Fondation Émergence puis faire adopter cette charte par résolution.

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Assurer la bientraitance des personnes aînées LGBT

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Assurer la bientraitance des personnes aînées LGBT

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Ce guide s’inscrit dans le programme Pour que vieillir soit gai de la Fondation Émergence.

Ses objectifs sont les suivants :

• faire connaître les réalités et les besoins des personnes aînées lesbiennes, gaies, bisexuelles et trans (LGBT);

• offrir des pistes de solution pour assurer à ces personnes des milieux plus accueillants et sécuritaires.

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Guide d'information sur les articles d'affirmation de genre

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Guide d'information sur les articles d'affirmation de genre

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Ce guide présente différents articles d’affirmation du genre, la façon de les utiliser, comment les nettoyer et les ranger, les règles de sécurité et d’autres trucs et astuces utiles à leur sujet.

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Ce guide s’adresse en premier lieu aux personnes trans, non-binaires et en questionnement afin qu’elles puissent comprendre les différentes possibilités qui s’offrent à elles, fournir un consentement éclairé tout au long de leur transition médicale et défendre leur droit d’avoir accès aux procédures dont elles ont besoin.

Vous trouverez sur le site les outils suivants:

·       Prendre des décisions éclairées - hormones masculinisantes

·       Prendre des décisions éclairées - hormones féminisantes

·       Conserver ou non sa fertilité? - arbre décisionnel

·       Conserver ou non sa fertilité? - vidéo explicative

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Jacinthe Hallée, t.s. au programme Santé mentale de Sherbrooke au CIUSSE-CHUS

Justen Mills, Inf.

Caroline Morin, médecin généraliste

Ash Paré, École de travail social de l'Université de Montréal

Geneviève Ste-Marie, parent-partenaire

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Jacinthe Hallée, t.s. au programme Santé mentale de Sherbrooke au CIUSSE-CHUS Justen Mills, Inf. Caroline Morin, médecin généraliste Ash Paré, École de travail social de l'Université de Montréal Geneviève Ste-Marie, parent-partenaire

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Ce guide a pour but d’aider les personnes trans et non-binaires, leurs proches, ainsi que les professionnel.le.s qui travaillent auprès d’elles à mieux comprendre le processus de transition légale et à faire les changements désirés le plus facilement et rapidement possible.

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Change of sex designation - Directeur de l'état civil

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Change of sex designation - Directeur de l'état civil

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Website of the Directeur de l'état civil which answers the main questions about change of sex designation and first name.

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Admissibility

To qualify to change the sex designation appearing on the act of birth, the person concerned by the application must be domiciled in Québec for at least one year.

If the person concerned by the application was born in Québec but lives elsewhere, the person may also qualify to change the sex designation if the person shows that such an amendment is not possible in the province or country in which the person is domiciled. Contact us for more information.

If the application concerns an admissible person of 18 years of age or over, it must be filed:

If the application concerns an admissible person under 14 years of age, it must be filed:

If the application concerns an admissible person between 14 and 17 years of age, it must be filed:

Appendices and additional documents must be included with the form on the basis of each case. When the application concerns a minor person, you must, in particular, include a letter from a physician, psychologist, psychiatrist, sexologist or social worker authorized to practice in Canada or in the State in which the person concerned by the application is domiciled, who declares having evaluated or followed the person concerned by the application and who is of the opinion that changing this designation is appropriate.

If the person concerned by the application has already received a change of sex designation, this letter must also state that the requested change is appropriate having regard to the affidavit made in support of the initial application.

If you fail to include those documents, your application could be denied. Carefully read the general information at the end of the form for the documents that are required in your case.

For more information on the documents you must include or the conditions you must meet in your case, contact us.

Persons to notify and consents to obtain

Note that a change of designation of sex for a child under 14 years of age is not granted, except for a compelling reason, if the other parent or tutor has not been notified of the application or objects to it. In the case of an objection, you can file the application directly with the court to obtain such a change before filing your application with the Directeur de l'état civil.

Note that a change of designation of sex for a child between 14 and 17 years of age cannot be granted without his or her consent.

Changing given names

In addition to the change of sex designation, it is also possible to apply to change one or several given names to better reflect the new gender identity of the person concerned. However, you cannot apply to change the surname of the person concerned by means of the application for a change of sex designation. In that case, you must submit a separate change of name application. Contact us for more information.

Decision rendered by the Directeur de l'état civil

After analyzing your application, the Directeur de l'état civil renders a written decision and sends it to you. Only the court may review the decision. If you are not satisfied, you may, within 30 days of receiving the decision, file a judicial application with the court to request a review.

Upon expiry of the 30 days, if the decision by the Directeur de l'état civil is favorable and if no application to review the decision is submitted to the court, the change takes effect. The Directeur de l'état civil then sends a change of sex designation certificate (French only) or a change of sex designation and name certificate (French only) to the person concerned by the application for a change of sex designation.

Amending civil status acts

When the change of sex designation takes effect and, if applicable, the change of given name(s), the necessary amendments are automatically made to the act of birth of the person concerned and, if applicable, to the person's act of marriage or civil union entered in the register of civil status.
Changing your given name(s) on your children's act of birth
If you have children, the change in your given name(s) will be made on the act of birth of the children identified in the Information about the applicant's children annex.
Changing your parental designation
As part of your application for a change of sex designation, you can ask for your designation as "father" or "mother" found on the act of birth of your children to match the change requested or to ask that it be changed to "parent". Your children must be informed of the change that will be made to their act of birth regarding your designation as father, mother or parent, whichever the case may be. The process varies according to your child's age.
Children under 14
The change of parental designation will be made on the act of birth of the children identified in the Information about the applicant's children appendix. You must be the person who informs your children under the age of 14 about the change that will be made to their act of birth.
Children 14 years of age or over
You must complete an Application for a Change of Parental Designation form for each of your children 14 years of age or over. You must inform each of your children of your application and the change that will be made to their act of birth. To do so, you must present them with the Application for a Change of Parental Designation form. If your are unable to present the Application for a Change of Parental Designation form in person to your child who is 14 years of age or over, you must send them a photocopy of the form.

If your child agrees to the change, they must indicate it in the space provided on the form, then sign and date the form.

If the child aged 14 or over indicates that they are opposed to the change in the appropriate box of section 2 of the Application for a Change of Parental Designation form filled by their parent, within 20 days following the date on which they received this form, the "parent" designation will be the one granted.

To find out more about notification or opposition, visit the Change of parental designation section.

Updating your file with government departments and agencies

When the change of sex designation and, if applicable, of given name(s) takes effect, it is your responsibility to update personal information of the person concerned in any files held by government departments or agencies. This generally entails providing a change of sex designation and name certificate and a new birth certificate.

To simplify the steps you must take, the Directeur de l'état civil can notify certain departments or agencies on your behalf, eliminating the need for you to provide them with these documents. To this end, you must complete the Application for the Simplified Forwarding of Information Following a Change to the Act of Birth appendix, included with the application for a change of designation of sex you completed. Depending on the information you provide on the appendix, the Directeur de l'état civil will notify the following departments and agencies:

Régie de l'assurance maladie du Québec

The Directeur de l'état civil will communicate to the Régie de l'assurance maladie du Québec the information required to amend the sex designation and, if applicable, the given name(s) entered in the file of the person concerned in the context of the Health Insurance Plan and, if applicable, the Public Prescription Drug Insurance Plan. However, you must still contact the Régie to finalize the update of your file as soon as you are notified that the change has taken effect.
To reach the Régie de l'assurance maladie du Québec
Retraite Québec - Québec Pension Plan and the Family Allowance measure

The Directeur de l'état civil will communicate to Retraite Québec the information required to change the sex designation and, if applicable, the given name(s) in the file of the person concerned in the context of the Québec Pension Plan and the Family Allowance measure. You will have no other formality to complete with this organization regarding this change.
To reach Retraite Québec
Retraite Québec - Public sector pension plans (RREGOP, PPMP or other)

The Directeur de l'état civil will communicate to Retraite Québec the information required to change the sex designation and, if applicable, the given name(s) in the file of the person concerned in the context of public sector pension plans. You will have no other formality to complete with this organization regarding this change.
To reach Retraite Québec
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale

The Directeur de l'état civil will communicate to the Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale the information required to amend the sex designation and, if applicable, the given name(s) entered in the file of the person concerned in the context of a Social Assistance Program, a social assistance and support program, an employment measure or assistance service, a professional qualification program or amounts owed to the centre de recouvrement. You will have no further steps to take with the Ministère concerning this amendment.
To reach the Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

The Directeur de l'état civil will communicate to the Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail the information required to amend the sex designation and, if applicable, the given name(s) entered in the file of the person concerned. You will have no further steps to take with the Commission concerning this amendment.
To contact the Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Protection des renseignements personnels

Agreements with these government departments and agencies authorize the Directeur de l'état civil to communicate to them the information they require to apply the laws and programs they administer. These agreements provide for procedures that comply with applicable legislation, in particular concerning the protection of personal information. To access the information concerning you, or to have that information corrected, contact the department or agency in question.

Fees and processing time

The fees charged to process an application for a change of sex designation are set out in the Fees and Processing Time section.

Processing an application for a change of sex designation generally takes 90 business days if, upon receipt of the application, all the necessary documents meeting the requirements have been provided.

Note : You are responsible for notifying the Directeur de l'état civil of any change of address that may occur during the processing of your application.

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Le Directeur de l'état civil, service de l'informatique

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You must apply to the Directeur de l'état civil for a change of sex designation and a change in your given names, on certain conditions.

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Changement mention de sexe - Directeur de l'état civil

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Changement mention de sexe - Directeur de l'état civil

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Site du Directeur de l'état civil qui répond aux principales questions sur le changement de mention de sexe et de prénom.

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Conditions d'admissibilité

Pour être admissible à un changement de la mention du sexe figurant à l'acte de naissance, la personne visée par la demande doit être domiciliée au Québec depuis au moins un an.

Si la personne visée par la demande est née au Québec mais n'y est plus domiciliée, elle peut également être admissible à un changement de la mention du sexe dans la mesure où il est démontré qu'une telle modification n'est pas possible dans le pays ou la province de son domicile. Pour plus d'informations, communiquez avec nous.
Haut de page
Si la demande vise une personne admissible de 18 ans ou plus, elle doit être présentée :

Si la demande vise une personne admissible de moins de 14 ans, elle doit être présentée :

Si la demande vise une personne admissible de 14 à 17 ans, elle peut être présentée :

Des annexes et des documents complémentaires doivent être joints au formulaire en fonction de chaque situation. Lorsque la demande concerne une personne mineure, vous devez notamment joindre une lettre d'un médecin, d'un psychologue, d'un psychiatre, d'un sexologue ou d'un travailleur social autorisé à exercer au Canada ou dans l'État du domicile de la personne visée par la demande, qui déclare avoir évalué ou suivi la personne visée par la demande et qui est d'avis que le changement de cette mention est approprié.

Si la personne visée par la demande a déjà obtenue un changement de la mention du sexe, cette lettre doit en outre indiquer que le changement demandé est approprié compte tenu de la déclaration sous serment faite à l'appui de la demande initiale.

À défaut de joindre ces documents, votre demande pourrait être refusée. Lisez attentivement les renseignements généraux apparaissant à la fin du formulaire pour connaître les exigences documentaires qui s'appliquent à vous.
Mesure transitoire
Toute personne ayant déjà, le 8 juin 2022, obtenu un changement de la mention du sexe qui fait, avant le 8 juin 2024 une nouvelle demande de changement de cette mention pour obtenir une mention " non binaire (X) ", est exemptée de l'exigence d'accompagner sa demande d'une telle lettre ainsi que du paiement des droits exigibles relativement à une telle demande et à la délivrance d'une copie de certificat de changement de la mention du sexe.

Pour plus d'informations sur les documents à joindre ou les conditions à respecter en fonction de votre situation, communiquez avec nous.
Haut de page
Personnes à aviser ou consentements à obtenir

Sachez que le changement de la mention du sexe d'un enfant de moins de 14 ans n'est pas accordé, à moins d'un motif impérieux, si l'autre parent ou tuteur n'a pas été avisé de la demande ou s'il s'y oppose. S'il y a opposition, vous pouvez présenter la demande directement au tribunal pour obtenir un tel changement avant d'avoir présenté votre demande au Directeur de l'état civil.

Sachez également que le changement de la mention du sexe d'une personne âgée entre 14 et 17 ans ne peut être accordé sans son consentement.
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Changement des prénoms

En plus de la modification de la mention du sexe, il est aussi possible de demander la modification d'un ou de plusieurs prénoms pour refléter la nouvelle identité de genre de la personne visée. Par contre, vous ne pouvez pas demander le changement du nom de famille de la personne visée au moyen de la demande de changement de la mention du sexe. Dans ce cas, vous devez effectuer une demande de changement de nom distincte. Pour plus d'informations, communiquez avec nous.
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Décision rendue par le Directeur de l'état civil

Après l'analyse de votre demande, le Directeur de l'état civil rend une décision écrite et vous la communique. Seul le tribunal peut réviser cette décision. Si vous n'êtes pas satisfait, vous pouvez présenter au tribunal, dans les 30 jours suivant la réception de la décision, une demande judiciaire dans le but de la faire réviser.

À l'expiration du délai de 30 jours, si la décision du Directeur de l'état civil est favorable et qu'aucune demande dans le but de la faire réviser n'est présentée au tribunal, le changement prend effet. Le Directeur de l'état civil vous transmet alors un certificat de changement de la mention du sexe ou un certificat de changement de la mention du sexe et de nom.
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Mise à jour des actes d'état civil

Lorsque le changement de la mention du sexe et, le cas échéant, de prénoms prend effet, les modifications requises sont automatiquement apportées à l'acte de naissance de la personne visée et, s'il y a lieu, à son acte de mariage ou d'union civile inscrit au registre de l'état civil.
Modification de votre prénom à l'acte de naissance de vos enfants
Si vous avez des enfants, la modification de votre prénom sera apportée à l'acte de naissance de vos enfants identifiés dans l'annexe Renseignements sur les enfants de la personne visée par la demande .
Changement de votre désignation parentale
Dans le cadre de votre demande de changement de la mention du sexe, vous pouvez demander que la désignation à titre de " mère " ou " père " indiquée à l'acte de naissance de vos enfants corresponde au changement obtenu ou demander qu'elle soit modifiée pour " parent ". Vos enfants doivent être informés de la modification qui sera apportée à leur acte de naissance concernant votre désignation à titre de père, de mère ou de parent, selon la situation. La marche à suivre varie en fonction de l'âge de votre enfant.
Enfant de moins de 14 ans
La modification de la désignation parentale sera apportée à l'acte de naissance de vos enfants identifiés dans l'annexe Renseignement sur les enfants du demandeur. Il est de votre responsabilité d'aviser vos enfants de moins de 14 ans du changement apporté à leur acte de naissance.
Enfant de 14 ans ou plus
Vous devez remplir un formulaire Demande de changement de désignation parentale pour chacun de vos enfants de 14 ans ou plus. Vous devez informer chacun de vos enfants de votre demande et de la modification qui sera apportée à son acte de naissance. Pour ce faire, vous devez lui présenter le formulaire Demande de changement de désignation parentale. S'il vous est impossible de présenter le formulaire Demande de changement de désignation parentale en personne à votre enfant âgé de 14 ans ou plus, vous devez lui notifier une photocopie du formulaire.

S'il consent à ce changement, il doit l'indiquer à l'endroit prévu sur le formulaire, signer celui-ci et le dater.

Si l'enfant de 14 ans ou plus signifie son opposition à l'endroit prévu dans la section 2 du formulaire Demande de changement de désignation parentale rempli par son parent, dans les 20 jours suivant la réception de la demande, seule la désignation " parent " sera accordée.

Pour en savoir plus sur la notification ou l'opposition, consultez la section Changement de la désignation parentale.
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Mise à jour de votre dossier auprès des ministères et organismes

Lorsque le changement de la mention du sexe et, le cas échéant, de prénom prend effet, il est de votre responsabilité de faire mettre à jour les informations personnelles de la personne visée auprès des ministères et organismes où elle a un dossier. Dans le cadre de ces démarches, il est généralement demandé de fournir comme preuve un certificat de changement de la mention du sexe et de nom et un nouveau certificat de naissance.

Afin de simplifier vos démarches, le Directeur de l'état civil peut aviser pour vous certains ministères et organismes et vous éviter d'avoir à leur fournir ces documents. Pour ce faire, vous devez remplir l'annexe Demande de transmission simplifiée à la suite d'un changement à l'acte de naissance jointe au formulaire Demande de changement de la mention du sexe que vous avez rempli. Ainsi, le Directeur de l'état civil avisera en fonction des réponses que vous fournirez à cette annexe, il pourra aussi aviser les autres ministères et organismes qui suivent.

Régie de l'assurance maladie du Québec

Le Directeur de l'état civil communiquera à la Régie de l'assurance maladie du Québec les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre du régime d'assurance maladie et, s'il y a lieu, du régime public d'assurance médicaments. Vous devrez quand même communiquer avec la Régie, dès que vous serez avisé que le changement a pris effet, afin de finaliser la mise à jour de votre dossier.
Pour joindre la Régie de l'assurance maladie du Québec
Retraite Québec - Régime de rentes du Québec et mesure de l'Allocation famille

Le Directeur de l'état civil communiquera à Retraite Québec les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre du Régime de rentes du Québec et de la mesure de l'Allocation famille. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès de l'organisme en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre Retraite Québec
Retraite Québec - Régimes de retraite du secteur public (RREGOP, RRPE ou autre)

Le Directeur de l'état civil communiquera à Retraite Québec les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre des régimes de retraite du secteur public. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès de l'organisme en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre Retraite Québec
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale

Le Directeur de l'état civil communiquera au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée dans le cadre d'un programme d'aide financière, d'un programme d'aide et d'accompagnement social, d'un programme, d'une mesure ou d'un service d'aide à l'emploi ou d'un programme de qualification professionnelle ou d'un dossier au Centre de recouvrement. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès du Ministère en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale
Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail

Le Directeur de l'état civil communiquera à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail les renseignements nécessaires pour modifier la mention du sexe et, le cas échéant, les prénoms inscrits au dossier de la personne visée. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès de la Commission en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
Ministère de la Sécurité publique - Service d'immatriculation des armes à feu du Québec

Le Directeur de l'état civil communiquera au Ministère de la Sécurité publique les renseignements nécessaires pour modifier le nom inscrit au dossier de la personne concernée. Vous n'aurez aucune autre formalité à remplir auprès du Ministère en ce qui a trait à ce changement.
Pour joindre le Service d'immatriculation des armes à feu du Québec
Protection des renseignements personnels

Des ententes avec ces ministères et organismes autorisent le Directeur de l'état civil à leur communiquer les renseignements nécessaires à l'application des lois et programmes qu'ils administrent. Ces ententes prévoient des modalités de fonctionnement qui respectent les lois applicables, notamment quant à la protection des renseignements personnels. Pour avoir accès aux renseignements qui vous concernent ou les faire corriger, vous devez communiquer directement avec les ministères ou les organismes visés.
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Coût et délai de traitement

Les frais exigibles pour l'analyse d'une demande de changement de la mention du sexe sont présentés dans la section Tarifs et délai de traitement.

Le délai de traitement d'une demande de changement de la mention du sexe est généralement de 90 jours ouvrables si tous les documents requis sont fournis et conformes aux exigences au moment de la réception de la demande.

Note : Il est de votre responsabilité d'aviser le Directeur de l'état civil de tout changement d'adresse qui pourrait survenir pendant le traitement de votre demande.
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Le Directeur de l'état civil, service de l'informatique

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Vous devez vous adresser au Directeur de l'état civil afin de demander le changement de votre mention du sexe et le changement de vos prénoms à certaines conditions.

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S'outiller pour mieux intervenir avec les personnes trans, non-binaires ou en questionnement

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S'outiller pour mieux intervenir avec les personnes trans, non-binaires ou en questionnement

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Dans le présent guide, vous trouverez tout ce que vous devez savoir (ou presque !) par rapport aux enjeux vécus par les communauté trans et non-binaire afin de pouvoir mieux intervenir auprès de ces personnes.

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Cette trousse offre un survol de plusieurs concepts qui sont centraux à la pluralité des genres, suivi d'un sommaire des possibilités de transitions au plan social, légal et médical.

Elle représente une introduction sommaire à l'accompagnement en santé trans, non-binaire et bispirituelle.

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Pour des municipalités québécoises inclusives

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Pour des municipalités québécoises inclusives

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Ce guide pratique se veut clé en main. En plus d’une mise au point sur le lexique et l’avancée des droits LGBTQ+, vous y trouverez des recommandations concrètes présentées par champ d’action, que vous pourrez mettre en œuvre dans votre municipalité, ainsi que plusieurs outils de synthèse et des affiches que vous pourrez mettre en évidence dans votre espace de travail.

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This publication is designed to provide some background information, promising practices and recommendations for municipalities.

Municipalities and partners involved in lesbian, gay, bisexual, trans, queer, and Two Spirit (LGBTQ2S+) issues have provided input and shared their experiences, lessons and successes in this publication in an attempt to strengthen and empower municipalities to undertake LGBTQ2+ inclusiveness initiatives.

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Guide pratique pour des municipalités inclusives

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Guide pratique pour des municipalités inclusives

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Un guide conçu à l’intention des municipalités, mais aussi pour tous milieux qui souhaite se sensibiliser sur l’inclusion des personnes LGBTQ2+.  En plus de fournir des renseignements généraux et des éléments de contexte, le document formule des recommandations et propose des pratiques prometteuses et des outils.

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Ce guide propose des techniques pour changer vos habitudes et des conseils pour éviter les stéréotypes. Il vous invite également à tester vos connaissances avec des exercices pratiques et offre une liste de vérification pour passer vos textes en revue.

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Lexique francophone le plus complet à propos des réalités LGBT+, «Des mots pour exister» recense les définitions communautaires des mots qui touchent l’histoire, la culture et le quotidien des personnes LGBTQ2+, tel que ces personnes utilisent les mots et non tel que les ouvrages de références les définissent.

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Lexique francophone le plus complet à propos des réalités LGBT+, le livre est écrit par Marie-Philippe Drouin et publié par la Coalition des familles LGBT+.

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Comment rendre son vocabulaire plus inclusif au travail?

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Comment rendre son vocabulaire plus inclusif au travail?

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Ce document est un outil simple et concret pour apprendre les différentes façons de rendre un document et un discours plus inclusif, en milieu de travail.

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Ce guide élaboré par Divergenres propose une nouvelle grammaire de la langue française.

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This toolkit and workshops explore the experiences and challenges faced by trans people and supports organizations and individuals to develop approaches to fostering a trans inclusive environment.

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Cette boîte à outils présente un ensemble d’étapes constructives et concrètes pour la mise en place de politiques visant à contrer la discrimination liée à l’identité et à l’expression de genre, ainsi que des stratégies et suggestions pour la création de milieux propices à l’affirmation de soi pour les personnes trans ou de genre non conforme.

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Outil d'auto diagnostic/ Self-Diagnosis Tool

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Outil d'auto diagnostic/ Self-Diagnosis Tool

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L'Outil d'autodiagnostic, construit sous forme de questionnaire, est une façon pour vous de savoir où se situe un milieu que vous fréquentez quant au niveau d'inclusion et de sécurité qu'il offre aux personnes 2SLGBTQ+. Cet outil vous donnera des pistes de réflexion sur les façons de rendre votre environnement plus accueillant et sécuritaire.

The Self-diagnosis Tool’s questionnaire is a way for you to see where an establishment stands in terms of inclusion and safety offered to 2SLGBTQ+ people. This tool will help you think about ways you can make your environment a more welcoming and safer place for everyone.

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BIENVENUE DANS LA PLATEFORME DE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC
DU GRIS ESTRIE

Visionnez la vidéo ci-dessous pour en comprendre le fonctionnement

La période de certification est maintenant terminée, mais vous pouvez toujours remplir chacun des questionnaires ci-dessous!

QU'EST-CE QUE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC?

Dans tous les cas, l'Outil d'autodiagnostic, construit sous forme de questionnaire, est une façon pour vous de savoir où se situe un milieu que vous fréquentez quant au niveau d'inclusion et de sécurité qu'il offre aux personnes 2SLGBTQ+. Cet outil vous donnera des pistes de réflexion sur les façons de rendre votre environnement plus accueillant et sécuritaire.

Remplissez le questionnaire qui correspond à votre réalité (soit un individu à la recherche d'un milieu inclusif et sécuritaire ou la direction d'un milieu de travail) et ce directement sur le site internet outildautodiagnostic.com. Vous recevrez ensuite un résultat qui vous permettra de positionner le milieu par rapport à l'échelle gradée allant de Milieu pas du tout inclusif et sécuritaire à Milieu très inclusif et sécuritaire.

Une boîte à outils version web est disponible pour chaque résultat obtenu et permet à tout le monde d'avoir accès à de la documentation précisément sur le sujet de l'inclusion et de la sécurité des personnes 2SLGBTQ+. Vous n'aurez pas à fouiller dans une tonne de documents, puisqu'ils y sont classés en fonction des besoins du milieu.

Allez-y, compléter l'outil ne prendra qu'au maximum 20 minutes et il est possible de le faire directement à partir d'un appareil mobile. Ce sera bénéfique pour plusieurs personnes 2SLGBTQ+, leurs proches, ainsi que toutes les personnes composant votre milieu, incluant vous!

L'Outil d'autodiagnostic du GRIS Estrie: Pour des milieux inclusifs et sécuritaires aux personnes 2SLGBTQ+ et leurs proches en Estrie!

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Inclusion et sécurité | Outil d'autodiagnostic du GRIS Estrie

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BIENVENUE DANS LA PLATEFORME DE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC DU GRIS ESTRIE Visionnez la vidéo ci-dessous pour en comprendre le fonctionnement La période de certification est maintenant terminée, mais vous pouvez toujours remplir chacun des questionnaires ci-dessous! QU'EST-CE QUE L'OUTIL D'AUTODIAGNOSTIC?

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Bottin de recommandation - Pour des services et un milieu de travail propices à l'inclusion des personnes LGBTQIA2S+

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Bottin de recommandation - Pour des services et un milieu de travail propices à l'inclusion des personnes LGBTQIA2S+

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Ce bottin vise à fournir des recommandations et des bonnes pratiques pour les institutions publiques, parapubliques et les organismes communautaires dans l'accueil et l'accompagnement des personnes LGBTQIA2S+.

Vous pouvez utiliser l'outil diagnostique pour évaluer vos pratiques:

Outil diagnostique : pour des pratiques inclusives

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Support and inclusion measures in the work environment

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Support and inclusion measures in the work environment

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This guide focuses more specifically on the support to offer

trans and non-binary individuals to facilitate their inclusion as members of educational institutions’ staff. In that respect, the proposed measures aim to institute a welcoming dynamic and professional environment for these individuals.

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Mesures soutien et inclusion en milieu de travail

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Mesures soutien et inclusion en milieu de travail

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Un outil facilitant la mise en place de mesures de soutien et d’inclusion pour les personnes trans et non-binaires afin d’assurer un accès équitable à l’emploi et un respect de leurs droits fondamentaux.

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Integrating Trans People Into The Workplace

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Integrating Trans People Into The Workplace

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This information guide aims to give employers the tools to create a transphobia-free workplace. It provides basic information about issues concerning trans people in the workplace, the employer’s responsibilities and different measures to ensure the proper inclusion of trans people in your workplace.

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Intégrer les personnes trans en milieu de travail

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Intégrer les personnes trans en milieu de travail

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Un outil pratique qui accompagnera l’employeur dans sa démarche de soutien à l’intégration des personnes trans dans son entreprise.

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This guide presents the issues faced by LGBTQ+ people in the workplace and proposes concrete solutions to help you make your work environment a welcoming, safe and inclusive space.

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Inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu de travail

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Inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu de travail

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Ce guide présente les problématiques auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ+ en milieu de travail et propose des pistes de solutions concrètes afin de vous aider à faire de votre établissement un espace accueillant, sécuritaire et inclusif.

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Coming out is an important part of developing a healthy, positive identity as an LGB individual. This guide describes the process of coming out, serves as a tool to identify the needs of LGB youth, and helps adults to listen, support and provide resources.

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Le «coming out», ou dévoilement constitue un élément important du développement d’une identité saine et positive. Ce guide sert d’outil pour identifier les besoins des jeunes GLB et aide les adultes à écouter, à soutenir et à fournir des ressources.

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This tool aims to inform and raise awareness about the issue of sex, gender and sexual orientation and the (new) vocabulary that is attached to it.

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Un lexique rapide et pratique pour mieux comprendre les thèmes clés de la diversité sexuelle et la pluralité des genres.

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Réalités de la diversité de genre et enjeux trans

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Réalités de la diversité de genre et enjeux trans

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Ce guide offre des outils pratiques aux médias et aux services de soutien de première

ligne qui interagissent, directement ou indirectement, avec des personnes trans. Il vise

non seulement à prévenir les situations problématiques et les propos maladroits,

mais aussi à faciliter des interactions bienveillantes et respectueuses.

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This guide aims to demystify intersex people’s experiences, especially with medical institutions, in Quebec. It provides essential tools for adequate psychosocial intervention practices that do not pathologize intersex, and respect the human rights of intersex people.

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Le guide « Pour une pleine reconnaissance des réalités des personnes intersexes » du Conseil québécois LGBT s’adresse aux personnes intervenantes en services psychosociaux et aux professionnel.le.s de la santé. Il présente des outils pour l’intervention adaptée et non discriminatoire à l’égard des personnes intersexes.

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Ces lignes directrices visent à contribuer à un système de la santé et des services sociaux plus inclusif à l’égard de la diversité sexuelle et des genres, en conformité avec la responsabilité populationnelle des établissements, en saisissant l’occasion de prévenir ou d’agir sur des situations problématiques vécues par les personnes LGBTQ+.

Elles ciblent l’ensemble du personnel, des gestionnaires et des personnes intervenantes du système de la santé et des services sociaux, ainsi que le MSSS et les partenaires clés.

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This document describes 20 ideas and practices to carry out in schools (or with youth in general) for creating spaces that are safe and open to sexual and gender diversity. The suggested activities are easy to organise with links to relevant web sites, as well as testimonials from teachers.

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20 idées faciles pour des milieux scolaires ou jeunesses plus ouvert aux réalités LGBTQ2+.

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Practical Guide - Colleges and Universities

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Practical Guide - Colleges and Universities

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This guide provides a snapshot of the measures that can be implemented, to great benefit, in colleges and universities with a view to reducing instances of homophobia. The goal is to create a welcoming and safe environment that supports all students’ academic progress. This guide aims to be concrete: it focuses on practices that have already been put into place in institutions of higher learning in Québec.

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Pratiques d'ouverture - milieu collégial et universitaire

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Pratiques d'ouverture - milieu collégial et universitaire

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Ce guide dresse un portrait des mesures qui peuvent être instaurée dans les collèges et les universités en vue de réduire les manifestations d’homophobie. Le but est de créer un climat accueillant et sécuritaire qui facilite le cheminement scolaire de tous les étudiants.es. Ce guide se veut concret : il met l’accent sur les pratiques déjà mises en place dans certains établissements d’enseignement supérieur du Québec.

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Measures openess trans and non-binary students

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Measures openess trans and non-binary students

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This guide aims to provide a reflective framework for supporting educational institutions in the implementation of concrete measures for openness to and support for trans and non-binary students.

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Mesure d'ouverture jeunes trans et non-binaire

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Mesure d'ouverture jeunes trans et non-binaire

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Ce guide vise à fournir un cadre de réflexion pour soutenir les établissements d’enseignement dans la mise en place de mesures concrètes d’ouverture et de soutien envers les jeunes trans et non binaires.

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The goal of this guide is to remind readers of the current legal frameworks that place students and education staff at the heart of reflections regarding the inclusion of all people with diverse sexual orientations, gender identities and gender expressions. It specifies the orientations of the Ministère de l’Éducation related to taking into account sexual and gender diversity in school settings, and states the main principles that shape the potential actions to be implemented in order to respect the rights, needs and responsibilities of each individual.

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Lignes directrices - Ministère de l'éducation

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Lignes directrices - Ministère de l'éducation

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Ce guide a pour objectif de rappeler les encadrements légaux actuels qui placent l’élève et les membres de l’équipe éducative au cœur de la réflexion liée à l’inclusion de la diversité sexuelle et de genre. Il précise les orientations du ministère de l’Éducation à l’égard de la prise en compte de la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire et indique les principes fondamentaux qui encadrent les actions pouvant être mises en place dans le but de respecter les droits, les besoins et les responsabilités de chaque personne.