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Fortalecimiento de Líderes (como factor psicosocial)

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Fortalecimiento de Líderes (como factor psicosocial)

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Promover un porcentaje del semestre a los hijos de 5 trabajadores que tengan sobre 4.5 los 3 primeros semestres de la carrera

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Promover un porcentaje del semestre a los hijos de 5 trabajadores que tengan sobre 4.5 los 3 primeros semestres de la carrera

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Fomentar el bienestar emocional y mental a traves de pausas activas

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Capacitación trimestral con profesionales en psicología

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Capacitación trimestral con profesionales en psicología

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Planeación de rutas de apredizaje donde se potencien y desarrollen habilidades blandas y duras

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Planeación de rutas de apredizaje donde se potencien y desarrollen habilidades blandas y duras

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Reconocimiento mediante actividades, ejemplo el empleado del mes y bonificar trimestralmente por cumplimiento 

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Reconocimiento mediante actividades, ejemplo el empleado del mes y bonificar trimestralmente por cumplimiento 

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Identificar los casos que requieran la atención y contar con expertos o asesoría para ellos 

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Identificar los casos que requieran la atención y contar con expertos o asesoría para ellos 

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Promover el reconocimiento, por medio de certificados

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Promover el reconocimiento, por medio de certificados

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Fortalecer el aspecto de apoyo al trabajador en temas educativos becando a aquel que demuestre el esfuerzo mediante su promedio 4.2-4.5

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Fortalecer el aspecto de apoyo al trabajador en temas educativos becando a aquel que demuestre el esfuerzo mediante su promedio 4.2-4.5

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Identificar los perfiles existentes en el mercado y así saber las necesidades del personal de la empresa, destinar presupuesto 

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Identificar los perfiles existentes en el mercado y así saber las necesidades del personal de la empresa, destinar presupuesto 

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fomentar programas de actividad fisica y mental

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fomentar programas de actividad fisica y mental

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Fidelizar a los trabajadores mostrando nuevos proyectos  

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Fidelizar a los trabajadores mostrando nuevos proyectos  

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Educación continúa

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Fomentando planes de bienestar enfocados a los diferentes perfiles, donde el colaborador puede elegir lo que el considera bienestar y gastar sus beneficios allí 

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Fomentando planes de bienestar enfocados a los diferentes perfiles, donde el colaborador puede elegir lo que el considera bienestar y gastar sus beneficios allí 

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Involucrar a todos los empleados en las actividades de la compañia y asi se lograra que los empleados sean mas felices y leales en ella. 

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Involucrar a todos los empleados en las actividades de la compañia y asi se lograra que los empleados sean mas felices y leales en ella. 

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generar capacitacion con profesionales en temas de crecimiento personal, laboral y social

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generar capacitacion con profesionales en temas de crecimiento personal, laboral y social

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Fortalecimiento desde el proceso 0 (proceso de selección) la importancia de su rol dentro de la organización y el impacto que este tiene

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Fortalecimiento desde el proceso 0 (proceso de selección) la importancia de su rol dentro de la organización y el impacto que este tiene

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Equilibrio vida y trabajo

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generar espacios de cuidado de la salud mental, grupos de apoyo

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generar espacios de cuidado de la salud mental, grupos de apoyo

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Este apecto se puede lograr mediante actividades de reconocimiento (tangible e intangible) al colaborador 

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Este apecto se puede lograr mediante actividades de reconocimiento (tangible e intangible) al colaborador 

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Trabajar en la cultura organizacional para que sea adecuada y atractiva para los colaboradores 

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Trabajar en la cultura organizacional para que sea adecuada y atractiva para los colaboradores 

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Promover la comunicación clara y abierta para que las personas se sientan escuchadas

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ofrecer programas de reconocimiento exaltando el valor agregado y nuevos apotes en las funciones que realizan

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ofrecer programas de reconocimiento exaltando el valor agregado y nuevos apotes en las funciones que realizan

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fomentar la participación en diferentes espacios

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fomentar la participación en diferentes espacios

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No exceder niveles de carga laboral, tener un reconocimiento en su desempeño e incentivar el Progreso a nivel académico

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como gerente hacer las cosas pensando en el bien comun

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como gerente hacer las cosas pensando en el bien comun

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realizar actividades de comunicacion con el fin de involucrar a los empleados  en la toma de decisiones

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realizar actividades de comunicacion con el fin de involucrar a los empleados  en la toma de decisiones

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Promover un buen clima laboral a través de identificación de valores

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Brindar apoyo de crecimiento profesional y personal en PRO de la empresa 

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Brindar apoyo de crecimiento profesional y personal en PRO de la empresa 

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brindar espacios y horarios flexibles para que empleado tenga mayor tiempo en familia

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brindar espacios y horarios flexibles para que empleado tenga mayor tiempo en familia