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¿Cuántos tipos de conflicto existen y cuales son las causas que lo provocan?

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¿Cuántos tipos de conflicto existen y cuales son las causas que lo provocan?

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Pueden ser de varios tipos:
Colectivos:  cuando existen mas de dos intereses en juego.
en este caso la mediación esta representada por los propios integrantes. Son los encargados de dar la información y crear un foro dentro del grupo.
Individuales: los intereses están representados por particulares y los intereses no son mas de dos.
latentes: en cuyo caso se evita el conflicto
manifiesto: en el que el conflicto aparece de una forma abierta.
Dependiendo de la relación que tengan entre ellas, podemos clasificarlos en intrapersonales, en los que se enfrentan por tener diferentes ideas, objetivos, una mala comunicación entre ellos; intragrupales, en los que aparece entre los miembros del grupo; intergrupales, cuando son los grupos de una misma organización.

Los conflictos están provocados por:

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Relaciones laborales, amistad, etc...

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Veamos de que están compuestos los conflictos 👀👀👀

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Veamos de que están compuestos los conflictos 👀👀👀

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Dependiendo de la implicación que tengan pueden influir en el resultado.
Una parte puede sentirse muy afecta y la otra no saber que pasa, eliminando la posibilidad de acuerdo al reprimir las emociones. debemos saber que el interés del conflicto es la actitud, y la posición el estado inicial del conflicto.

Pasan por unos ciclos⏳, como puede ser la

pirámide de necesidades de MASLOW (supervivencia y seguridad)

espiral y escalada de Folberg y Taylor 🧿🧗‍♀️, que dice que el cambio tiene que ser moldeado produciendo conflictos latentes o manifiesto, que Rubin lo percibe como:

1/escalda del conflicto
2/ estancamiento del conflicto,
3/ desescalada del conflicto.

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Con el modelo tradicional 👵 ( visión negativa del conflicto) encontramos las evasivas, no quieren llegar al conflicto; y la confrontación, se defienden intereses y posiciones.
Con el modelo de gestión de conflictos esta el alternativo o pacifico ☮ con una visión positiva, con el objetivo de fomentar la comunicación y satisfacción en la solución.
Con el modelo de solución de conflictos está:

Transacción: acuerdo antes del juicio, puedo ser un              acuerdo transaccional.

Arbitraje: el tribunal impone una solución.

Negociación: no hay terceros, yo gano-tu ganas.

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Conflictos internacionales