# data[].attributes.headline
יוזמת פעילות הדרכה לגנ

# data[].attributes.body
יוזמת פעילות הדרכה לגננות לקראת למידה חוץ-גנית

במסגרת תפקידי כמדריכת גננות, אני מבקשת לבנות תהליך ליווי והדרכה שיתמקד בקידום למידה חוץ-גנית בגני הילדים. הפרקטיקה הנבחרת היא יציאה קבועה ללמידה מחוץ לגן, בשאיפה שהגננת תוביל פעילות חוץ-גנית עם ילדי הגן לפחות פעם בשבוע, למשך מינימום שעתיים שבועיות.

שלבי התהליך:

שיח מקדים עם הגננת – בירור עמדות, רצונות ואתגרים, והעלאת המודעות לחשיבות הלמידה החוץ-גנית.

זיהוי מוקד ללמידה חוץ-גנית – בחירת תחום בו הגננת מרגישה בטוחה ומסוגלת להוביל תהליך.

איתור המקום והמשאבים – זיהוי מרחב חוץ-גני מתאים ובחינת הפוטנציאל החינוכי והלוגיסטי שבו.

התנסות ראשונית – יציאה לניסוי של פעילות חוץ-גנית, תחילה בקבוצות קטנות או לפרק זמן קצר, ובהמשך הרחבה הדרגתית של משך הפעילות והיקפה.

ליווי שוטף והדרכה – תמיכה רציפה באמצעות קבוצת וואטסאפ ייעודית, חיבור לגננת מנטורית, והעברת חומרים מקצועיים רלוונטיים.

ביקור ותמיכה בשטח – הגעה של המדריכה לגן לצורך תצפית, הדרכה והמשך מתן כלים בהתאם לקצב ההתקדמות של הגננת.

מדדי הצלחה:

תיעוד הפעילויות באמצעות תמונות.

כתיבת תכנית עבודה מסודרת על-ידי הגננת.

השתתפות של המדריכה בימי שיא שמובילה הגננת.

הגדלת משך השהות והלמידה החוץ-גנית לאורך זמן

# data[].attributes.headline
מערך הדרכה לגננות

# data[].attributes.subject
מערך הדרכה לגננות

# data[].attributes.attachment_link.title
מערך פרקטיקות למידה

# data[].attributes.headline
מחוון ארגון מרחב

# data[].attributes.subject
מחוון ארגון מרחב

# data[].attributes.attachment_link.title
ארגון מרחב - קהילתיות

# data[].attributes.headline
מחוון בארבעה שלבים

# data[].attributes.body
מחוון בארבעה שלבים

שלב 1: התבוננות על הקיים

מיפוי סדר היום הקיים

שאלות להדרכה:

• באילו רגעים במהלך היום הילדים יכולים לבחור או להביע את עצמם?

• האם יש זמנים ביום שבהם הילדים יוזמים או מובילים פעולה?

שלב 2: זיהוי הזדמנויות להרחבת הביטוי האישי

שאלות להדרכה:

• האם יש חלקים בסדר היום שניתן לפתוח לבחירה (למשל: משחק חופשי, מפגש, יצירה)?

• איך נוכל לשלב יותר מקום לרעיונות, רגשות וקולות של הילדים?

שלב 3: חשיבה על איזון בין מסגרת לחופש

שאלות להדרכה:

• אילו גבולות חשוב לשמור כדי לשמר תחושת ביטחון וסדר?

• בתוך המסגרת – היכן אפשר “לרכך” ולאפשר גמישות לטובת הביטוי האישי?

שלב 4: תכנון פעולה והתבוננות קדימה

שאלות להדרכה:

• מה תרצי לנסות לשלב או לשנות בשבוע הקרוב כדי להעצים את הביטוי האישי של הילדים?

• איך תעקבי אחרי ההשפעה של השינוי הזה על הילדים?

# data[].attributes.headline
פרקטיקות בהוראה ביטוי אישי

# data[].attributes.subject
פרקטיקות בהוראה ביטוי אישי

# data[].attributes.body
מערך הדרכה: קידום ביטוי אישי בגן הילדים (גילאי 3-6)

מבוא

ביטוי אישי הינו יכולת מרכזית בהתפתחות הרגשית, החברתיתוהקוגניטיבית של ילדים בגיל הרך. יכולת זו מאפשרת לילדים לפתח זהותעצמית, לשפר את הביטחון העצמי ולפתח מיומנויות תקשורת. מערך הדרכהזה נועד לסייע לגננות להטמיע פרקטיקות יעילות לקידום ביטוי אישי אצלילדי הגן, תוך הבנת שלבי ההתפתחות, אסטרטגיות יישום ודרכי הערכה.

חלק א': הגדרת ביטוי אישי בגיל הרך

מהו ביטוי אישי?

ביטוי אישי בגיל הרך מתייחס ליכולת של הילד/ה:

- להביע רגשות, מחשבות ורעיונות בדרכים מגוונות

- לבטא העדפות אישיות ולקבל החלטות

- ליצור ולהביע את עצמם באמצעות אמנות, משחק, שיחה ותנועה

- לפתח ולהביע את הזהות העצמית הייחודית שלהם

חשיבות הביטוי האישי בגיל הרך

- מחזק את הביטחון העצמי והדימוי העצמי החיובי

- מפתח כישורי תקשורת מילולית ובלתי מילולית

- מעודד חשיבה יצירתית ועצמאית

- מסייע בהבנה, עיבוד וויסות רגשות

- מקדם כישורים חברתיים ואמפתיה

חלק ב': שלבים ברכישת פרקטיקות לקידום ביטוי אישי

שלב 1: יצירת סביבה תומכת בביטוי אישי

פעולות הגננת:

- ארגון הסביבה הפיזית כך שתזמן הזדמנויות לביטוי אישי

- יצירת אקלים רגשי בטוח המאפשר הבעה חופשית

- הקצאת זמן יומיומי לביטוי אישי בגן

סימני התקדמות:

- הגננת מקצה פינות בגן המעודדות ביטוי אישי (פינת יצירה, במה, פינתמשחק סוציו-דרמטי)

- הגננת מגיבה בחיוב לניסיונות ביטוי של ילדים

- קיימים חומרים מגוונים וזמינים לביטוי עצמי

### שלב 2: זיהוי והיענות לצרכי ביטוי אישי של הילדים

פעולות הגננת:

- תצפית שיטתית והקשבה פעילה לילדים

- התאמת פעילויות לאינטרסים ולצרכים המשתנים של הילדים

- תיעוד התפתחות יכולות הביטוי האישי של כל ילד/ה

# data[].attributes.headline
מחוון לשיח הדרכתי- ארגון מרחבים לקידום ביטוי אישי

# data[].attributes.subject
מחוון לשיח הדרכתי- ארגון מרחבים לקידום ביטוי אישי

# data[].attributes.body
*1. פתיחה וחיבור לנושא (5 דק')*

- מה משמעות הביטוי האישי בעינייך בגיל הרך?

*2. תצפית או דוגמה מהשטח (10 דק')*

- האם תוכלי לתאר מרחב אחד בגן שבו את מרגישה שהילדים מבטאים את עצמם באופן חופשי?

- מה מאפשר את זה לדעתך? (מיקום, חומרים, חוקים גמישים וכו’)

- האם יש מרחב שאת מרגישה בו פחות חופש לביטוי אישי? למה?

*3. עקרונות מנחים לארגון הסביבה (דיון פתוח)*

- נגישות וגיוון חומרים

- התאמה לשלבים התפתחותיים

- אפשרויות בחירה (מרכזים פתוחים/שילוב בין מרכזים)

- שילוב יצירות ילדים, תוצרים ותחומי עניין אישיים

*4. חשיבה קדימה – יישום (10 דק')*

- מה היית רוצה לנסות/לשנות במרחב בגן שיאפשר יותר ביטוי אישי?

- אילו חומרים או ארגון מחודש של מרכזים עשויים לתרום לכך?

- האם יש מקום לשלב את הילדים בהחלטות על עיצוב/תוכן המרכזים?

*5. סיכום והצבת יעד קטן ליישום*

- הגדרת מטרה מעשית לתצפית או שינוי עד המפגש הבא

- מה תמדדי/תשימי לב אליו כדי לבדוק את ההשפעה?

# data[].attributes.headline
ניהול זמן- קהילתיות- שלומות חברתית 

# data[].attributes.subject
ניהול זמן- קהילתיות- שלומות חברתית 

# data[].attributes.body
מחוון לשיח הדרכתי עם גננות – קהילתיות בסדר היום בגן

1. מיפוי סדר היום הקיים:

מהם השלבים המרכזיים בסדר היום (בוקר, מפגש, משחק חופשי, פעילות מובנית, חצר, אוכל, פרידה)?

אילו שלבים מאפשרים אינטראקציה חופשית, אילו מובנים ונקבעים מראש?

עד כמה הצוות מעורב בתכנון או התאמה של כל שלב?

2. שאלות מנחות לניתוח הזדמנויות לקהילתיות:

איפה בסדר היום ניתן לשלב יוזמות מהצוות או מהילדים?

באילו רגעים יש פוטנציאל לפתח שיח רגשי, ערכי או חברתי?

האם קיימת גמישות להתאים את הסדר לנסיבות משתנות (מזג אוויר, מצב רגשי של הקבוצה)?

אילו רגעים מאפשרים ביטוי אישי או קבוצתי של ילדים וצוות?

איך מתבצעת חלוקת התפקידים בצוות במהלך סדר היום? האם יש מקום להעצמה או חיזוק תחושת שייכות?

כיצד נשמרת תחושת ביטחון, משמעות והקשבה?

3. דוגמאות לשינויים קטנים שניתן להטמיע מייד:

שילוב “מעגל צוות” קצר בתחילת היום לחלוקת משימות וגיבוש רגשי.

פתיחת אפשרות לילדים לבחור תחנה או פעילות מתוך מספר הצעות.

שילוב קבוע של זמן שיח קבוצתי או “שיח רגשות” בסיום פעילות.

שימוש בתמונות הילדים או עבודותיהם בעיצוב אזורי הגן לחיזוק השייכות.

תכנון שבועי של פעילות לפי יוזמה של אחת מנשות הצוות – לקידום תחושת ערך ושיתוף.

הוספת “זמן גמיש” פעם-פעמיים בשבוע – זמן בו ניתן לפעול לפי צורך קהילתי (מפגש פתוח, שיח, משחק קבוצתי חופשי וכו').