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Zum 1. Oktober 2024 gab es Personalwechsel in der Geschäftsstelle:

Christine Landgraf, seit 2020 Bildungsreferentin der LAG, ist neue geschäftsführende Bildungsreferentin.

"Ich freue mich sehr darauf, mich in dieser Position für unsere Mitglieder einzusetzen und gemeinsam mit Ihnen und unserem Team die Zukunft der LAG aktiv zu gestalten. Der direkte Austausch und die Zusammenarbeit mit Ihnen liegen mir dabei besonders am Herzen."

Kristina Kohla ist neue Bildungsreferentin im Team der LAG.

„Mit meiner mehrjährigen beruflichen Erfahrung als Schulsozialarbeiterin und Referentin in der Gemeinwesen- und politischen Bildungsarbeit bringe ich eine Leidenschaft für die Förderung von Chancengleichheit und die Unterstützung junger Menschen in mein neues Tätigkeitsfeld mit. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen an neuen Projekten zu arbeiten.“

Die Kontakte zu uns und der Geschäftsstelle finden Sie HIER.

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NEU: Selbstmanagement stärken - Jugendliche auf dem Weg zur Eigenverantwortung begleiten:  Netzwerktreffen im März 2025 (Wiederholungstermin am 26. Juni 2025 - Anmeldungen bereits möglich)

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NEU: Selbstmanagement stärken - Jugendliche auf dem Weg zur Eigenverantwortung begleiten:  Netzwerktreffen im März 2025 (Wiederholungstermin am 26. Juni 2025 - Anmeldungen bereits möglich)

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Melden Sie sich jetzt zum Wiederholungstermin an!

für alle interessierten Fachkräfte

Termin: 26. März (ausgebucht) und 26. Juni 2025 von 9:30 bis ca. 14:00 Uhr in Crimmitschau.

begrenzte Plätze, Anmeldung erforderlich.

weitere Informationen zum Netzwerktreffen finden Sie unter https://www.lag-jsa-sachsen.de/netzwerktreffen/

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Wie viel Struktur brauchen Jugendliche - und wie viel Freiraum ist notwendig?

Welche Verantwortung können Jugendliche realistisch übernehmen?

Wie vermitteln wir Selbstorganisation und Zeitmanagement praxisnah?

Diese und viele weitere Fragen stehen im Fokus unseres Netzwerktreffens! Das Treffen findet am 26. März 2025 von 9:30 bis ca. 14:00 Uhr in der LAG-Geschäftsstelle in Crimmitschau statt.

📢 Einladung zum interdisziplinären Austausch
Sie als Fachkräfte der Jugendsozialarbeit, Jugendberufshilfe, Berufsorientierung und angrenzenden Bereichen stellen sich täglich der Herausforderung, Jugendliche auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit zu begleiten. Wie gelingt es, Selbstmanagement als Schlüsselkompetenz nachhaltig zu fördern?

Beim Netzwerktreffen wollen wir zu diesem Thema gemeinsam Impulse sammeln, Erfahrungen austauschen und praxistaugliche Lösungsansätze entwickeln.

Warum lohnt sich die Teilnahme?

✅ Voneinander lernen: Der Austausch zwischen verschiedenen Arbeitsfeldern ermöglicht neue Perspektiven und frische Ideen.
✅ Praxisnah & lösungsorientiert: An interaktiven Thementischen diskutieren wir zentrale Fragen und entwickeln gemeinsam Handlungsmöglichkeiten.
✅ Neue Methoden & Strategien kennenlernen: Wir sammeln bewährte Ansätze und innovative Ideen zur Förderung von Selbstorganisation und Eigenverantwortung.
✅ Netzwerke stärken: Der direkte Dialog zwischen Fachkräften verschiedener Institutionen schafft Synergien für die eigene Arbeit.
✅ Teilnahmebescheinigung: Nach der Veranstaltung erhalten alle Teilnehmenden eine Teilnahmebescheinigung.

Wer sollte teilnehmen?

Alle Fachkräfte, die Jugendliche in ihrer Entwicklung begleiten - aus der Jugendberufshilfe, Jugendsozialarbeit, Berufsorientierung und angrenzenden Bereichen.
Lassen Sie uns gemeinsam unsere Erfahrungen bündeln und weiterentwickeln, um Jugendliche noch gezielter auf ihrem Weg in die Eigenständigkeit zu begleiten!
Anmeldung & organisatorische Hinweise

🔹 Mitglieder nehmen kostenfrei teil.
🔹 Nicht-Mitglieder zahlen 45 € pro Person und Treffen per Rechnung.
🔹 Eine Teilnahmebescheinigung wird nach der Veranstaltung ausgestellt.

📩 Anmeldung per E-Mail bis zum 14. März 2025 an: info@lag-jsa-sachsen.de
Bitte folgende Informationen angeben:
✔ NameTräger / OrganisationDienstortRechnungsanschrift (nur bei Nicht-Mitgliedern erforderlich)
🛑 Wichtig: Die Plätze sind begrenzt - bitte melden Sie sich frühzeitig an! Verpflegung & Getränke
☕ Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) werden gestellt.
🍽 Mittagsversorgung:
🔹 Es gibt eine Kantine im Gebäude, die auf eigene Kosten genutzt werden kann. Zum Speiseplan.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Bitte beachten Sie die Teilnahmemodalitäten und Hinweise zum Datenschutz der LAG.

Möchten Sie aktuelle Angebote und Termine über unseren E-Mail-Verteiler erhalten, geben Sie diesen Wunsch bitte in Ihrer Anmeldung mit an.

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Netzwerktreffen: „Selbstmanagement stärken - Jugendliche auf dem Weg zur Eigenverantwortung begleiten" am 26. März 2025 in Crimmitschau

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Wie viel Struktur brauchen Jugendliche - und wie viel Freiraum ist notwendig? Welche Verantwortung können Jugendliche realistisch übernehmen? Wie vermitteln wir Selbstorganisation und Zeitmanagement praxisnah? Diese und viele weitere Fragen stehen im Fokus unseres Netzwerktreffens! Das Treffen findet am 26. März 2025 von 9:30 bis ca. 14:00 Uhr in der LAG-Geschäftsstelle in Crimmitschau statt.

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Das NEUE Nur-für-Sie-Paket | Inhouse-Schulungen & neue Formate

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Das NEUE Nur-für-Sie-Paket | Inhouse-Schulungen & neue Formate

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Wir freuen uns, unseren Mitgliedern weiterhin optimale Qualität und Service zu bieten, ohne die Preise für Inhouse-Schulungen zu erhöhen.

Dabei bieten wir neue Formate & Themenspektren an:

Unsere Workshops, Seminare & Zusatzqualifikation finden Sie unter: https://www.lag-jsa-sachsen.de/inhouse-schulungen/

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Diese Fort- und Weiterbildungen bieten wir 2025 in Crimmitschau an:

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Diese Fort- und Weiterbildungen bieten wir 2025 in Crimmitschau an:

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Sie können die Programmübersicht herunterladen und als PDF teilen oder für den Aushang ausdrucken.

Mehr Informationen und unsere Seminare 2025 finden Sie auch online unter https://www.lag-jsa-sachsen.de/weiterbildung/

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Fachgruppe – Termine 2025:

7. Februar - in Crimmitschau (Ersatztermin für 6.12.2024)

13. März – online über Zoom

5. Juni – in Crimmitschau

18. September – online über Zoom

9. Dezember – im Crimmitschau

Die Fachgruppentreffen finden je von 9:30 - 14:00 Uhr statt.

Mehr Informationen unter https://www.lag-jsa-sachsen.de/fachgruppenarbeit-der-lag-jsa-sachsen-e-v/

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Herzlich Willkommen im Newsletter der Landesarbeitsgemeinschaft "freier Träger der Jugendsozialarbeit" Sachsen e. V.

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Herzlich Willkommen im Newsletter der Landesarbeitsgemeinschaft "freier Träger der Jugendsozialarbeit" Sachsen e. V.

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In diesem Newsletter finden Sie

aktuelle Informationen,

Neues aus der LAG-Geschäftsstelle,

Netzwerktreffen & Termine der Fachgruppe,

unsere nächsten Seminare sowie

das LAG-Programm 2025.

Ihr Team der Landesarbeitsgemeinschaft "Freier Träger der Jugendsozialarbeit" Sachsen e.V.

Zur Homepage der LAG: https://www.lag-jsa-sachsen.de/

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Zu diesen Seminaren März - Mai 2025 gibt es freie Plätze

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Zu diesen Seminaren März - Mai 2025 gibt es freie Plätze

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Achtsamkeit: Umgang mit Stress - 03.04.2025

Mobbing unter Jugendlichen erkennen und handeln - 09.04.2025 bis 10.04.2025

Wenn die Luft raus ist: Aktivierende Methoden mit Mehrwert - 07.05.2025 bis 08.05.2025

Weitere Informationen sowie die Online-Anmeldung finden Sie unter https://www.lag-jsa-sachsen.de/weiterbildung/

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Die Fachgruppenarbeit der LAG JSA Sachsen e. V.

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Die Fachgruppenarbeit der LAG JSA Sachsen e. V.

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Zielstellung ist es, Fachkräften in der Jugendberufshilfe, Jugendwohnen, Jugendberatung / Arbeitsweltbezogenen Jugendsozialarbeit, sowie weiteren Akteuren im Übergangssystem zur Eingliederung in die Arbeitswelt, ein Podium für Erfahrungsaustausch und Vernetzung zu bieten & Lösungsansätze für auftretende Probleme und Stellungnahmen zu fachlichen Fragen zu erarbeiten.

Die Fachgruppe trifft sich ca. 4 mal im Jahr. Es wird angestrebt, dass der gleiche Personenkreis über längere Zeit in der Fachgruppe zusammenarbeitet.

Bitte beachten Sie, dass es auch Nichtmitgliedern möglich ist, in diesem Gremium mitzuarbeiten.

Anfragen richten Sie an die Geschäftsstelle der LAG JSA Sachsen e. V.

Die Teilnahme an den einzelnen Fachgruppen und Netzwerktreffen ist für Mitglieder der LAG JSA Sachsen e. V. kostenlos, Nichtmitglieder zahlen pro Teilnehmer und Veranstaltung 45,00 € per Rechnung.

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September 2024 - LAG-Programm 2025:

https://padlet.com/LagJsa/03NL2024

Juni 2024 - Medienkompetenz 4.0: https://padlet.com/LagJsa/02NL2024

Februar 2024 - 6. Sächsicher Kinder- und Jugendbericht: https://padlet.com/LagJsa/01NL2024

Dezember 2023 - Suchthilfe & Drogenpolitik: https://padlet.com/LagJsa/05NL2023

September 2023 - Resilienzfaktoren stärken: padlet.com/LagJsa/04NL2023

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Landesarbeitsgemeinschaft „Freier Träger der Jugendsozialarbeit“
Sachsen e. V.

August-Colditz-Straße 9a

08451 Crimmitschau

Telefon: 03762 941020

Fax: 03762 941022

Mail: info@lag-jsa-sachsen.de

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Ab Februar 2025 gilt das neue KI-Gesetz, das auch eine Schulungspflicht beinhaltet.

Mehr zum Gesetz und seinen Auswirkungen finden Sie unter: https://www.mdr.de/ratgeber/neu-ab/ki-schulungspflicht-kuenstliche-intelligenz-110.html

Unsere Workshops und Seminare rund um das Thema KI finden Sie HIER.

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Eine Neuerung ab Februar: Nach Artikel 4 müssen Anbieter und Betreiber von KI-Systemen dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter über entsprechendes Wissen über Künstliche Intelligenz verfügen. Das gilt dementsprechend auch für Unternehmen, die mit KI arbeiten. Aber wie genau ist diese neue Regelung zu verstehen? Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) sowie die Bundesnetzagentur haben dem MDR einige Fragen dazu beantwortet.

Wie lautet Artikel 4 der KI-Verordnung? Der Artikel 4 der europäischen Verordnung zu Künstlicher Intelligenz beschäftigt sich mit "KI-Kompetenz" und besagt:

"Die Anbieter und Betreiber von KI-Systemen ergreifen Maßnahmen, um nach besten Kräften sicherzustellen, dass ihr Personal und andere Personen, die in ihrem Auftrag mit dem Betrieb und der Nutzung von KI-Systemen befasst sind, über ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz verfügen, wobei ihre technischen Kenntnisse, ihre Erfahrung, ihre Ausbildung und Schulung und der Kontext, in dem die KI-Systeme eingesetzt werden sollen, sowie die Personen oder Personengruppen, bei denen die KI-Systeme eingesetzt werden sollen, zu berücksichtigen sind."

Quelle: Verordnung (EU) 2024/1689

Konkrete Umsetzungsmaßnahmen gibt die KI-Verordnung nicht vor, wie eine Sprecherin der Bundesnetzagentur auf MDR-Anfrage mitteilt. Eine Möglichkeit seien aber strukturierte Schulungen oder Weiterbildungsprogramme. "Ein einfaches Selbststudium der betroffenen Personen erscheint zur Sicherstellung einer ausreichenden KI-Kompetenz zum jetzigen Zeitpunkt als nicht geeignet", sagt sie. Das Ziel: Berufstätige, die mit KI arbeiten, sollen sicher und verantwortungsvoll mit ihr umgehen können. Dafür müssten technische, rechtliche und ethische Aspekte vermittelt werden.

Seitens der Europäischen Union (EU) wird aktuell an Leitlinien zur Umsetzung des AI Acts gearbeitet, die dann auch konkretere Hinweise enthalten sollten, an denen sich Unternehmen orientieren können.

Jonas Wöll, Experte der Deutschen Industrie- und Handelskammer

"In der Definition zu KI-Kompetenz ist vom sachkundigen Einsatz von KI-Systemen und einem Bewusstsein für Chancen, Risiken und möglichen Schäden die Rede - hieran sollten sich auch die Angebote orientieren", empfiehlt Jonas Wöll, Referatsleiter Digitaler Binnenmarkt, EU-Verkehrspolitik und Regionale Wirtschaftspolitik der DIHK. Was genau Unternehmen tun müssen, sei zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht ganz klar, da die Pflicht sehr offen formuliert sei. Aber: "Seitens der Europäischen Union (EU) wird aktuell an Leitlinien zur Umsetzung des AI Acts gearbeitet, die dann auch konkretere Hinweise enthalten sollten, an denen sich Unternehmen orientieren können", sagt er. Neben Schulungen werde dort unter anderem auch über KI-Richtlinien und Standards innerhalb der Unternehmen oder die Ernennung von KI-Beauftragten sowie KI-Arbeitsgruppen diskutiert.

Wichtig: Für wen gilt die neue Regelung? Die Pflicht zur Schulung von KI-Kompetenz gilt nicht nur für Anbieter von Hochrisiko-KI, wie Jonas Wöll von der DIHK erläutert: "Sondern generell alle Anbieter oder Betreiber von KI-Systemen oder KI-Modellen mit allgemeinem Verwendungszweck sind betroffen. Eine Ausnahme wäre nur, wenn die KI von Mitarbeitern rein persönlich, außerhalb der beruflichen Tätigkeit, verwendet wird."

Bisher sind nach Angaben der Bundesnetzagentur keine Fristen zur Umsetzung von Schulungen bekannt. Aber: Ab 2. Februar 2025 müsse sichergestellt sein, dass die mit KI arbeitenden Personen über eine ausreichende Kompetenz verfügen. Jonas Wöll von der DIHK nimmt an: "Voraussichtlich spielt das Thema zumindest am Anfang eher im Kontext von Sorgfaltspflichten eine Rolle."

Was ist mit Sorgfaltspflicht gemeint? "Dabei geht es um Fälle, in denen durch die KI ein Schaden entsteht. Hätte dieser Schaden durch eine angemessene Schulung der Mitarbeiter verhindert werden können, könnten die Unternehmen dafür verantwortlich gemacht werden, wenn sie der Pflicht zur Schaffung von KI-Kompetenz nicht nachgekommen sind", erklärt die DIHK auf MDR-Nachfrage.

Die Umsetzung der KI-Verordnung soll durch nationale Aufsichtsbehörden erfolgen, die gibt es bisher aber noch nicht, wie DIHK-Experte Jonas Wöll erklärt: "Diese müssen erst bis 02. August 2025 etabliert werden. Auf deutscher Ebene wird voraussichtlich die Bundesnetzagentur verantwortlich sein."

Die Bundesnetzagentur stellt klar, dass die Sicherstellung der KI-Kompetenz eine rechtliche Verpflichtung ist, die in der Eigenverantwortung und im Eigeninteresse der Unternehmen liegt. Sie weist auch darauf hin, dass sie an einem Informationsangebot arbeitet, um als kompetenter Ansprechpartner für Fragen rund um die KI-Kompetenz zur Verfügung zu stehen.

Nach bisherigem Stand müssen laut Bundesnetzagentur betroffene Mitarbeiter ab dem 2. Februar 2025 über entsprechende Kompetenz verfügen. "Die Pflicht wird voraussichtlich - zumindest bis zur Ernennung der Aufsichtsbehörden - eher im Kontext von Sorgfaltspflichten relevant sein. Dass ein Fall eintritt, bei dem Mitarbeiter aufgrund mangelnder Schulung von KI-Nutzung aktiv abgezogen werden, ist aktuell nicht klar abzusehen", meint Jonas Wöll von der DIHK.

Wofür kann KI genutzt werden? Künstliche Intelligenz kann im Arbeitsalltag viele verschiedene Aufgaben übernehmen. Möglich ist zum Beispiel, dass Texte, Bilder oder Programmcodes erstellt werden. Die Technologie kann aber auch Daten, wie Nutzerkommentare, auswerten oder im Kundenservice als "Ansprechparnter" bei Fragen und Problemen weiterhelfen.

Die Bundesnetzagentur sieht auch einen Vorteil in der Pflicht: "Die Sicherstellung einer ausreichenden KI-Kompetenz der Mitarbeitenden sollte im Eigeninteresse liegen, denn so können die Potenziale von KI besser ausgeschöpft werden." Zudem könne dadurch auch die Übereinstimmung mit der KI-Verordnung sichergestellt werden.

Da es in Deutschland bisher noch kein Durchführungsgesetz gibt, existiert auch noch keine nationale Kontakstelle, informiert die Bundesnetzagentur. Öffentlich geförderte Einrichtungen und Institutionen - wie die Mittelstand-Digital Zentren - könnten aber Unternehmen und deren Mitarbeiter kostenlos zu Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung der KI-Verordnung unterstützen. Auch Verbände wie Bitkom würden Informationen bereitstellen.

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EU-Verordnung: KI Schulung für Mitarbeiter jetzt Pflicht | MDR.DE

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Ab 2. Februar 2025 soll Personal, das mit KI arbeitet, über entsprechende "KI-Kompetenz" verfügen. Das sieht die europäische KI-Verordnung vor. Was bedeutet das für Unternehmen?

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In einer Pressemitteilung vom 27. November 2024 teilt das Bundesfamilienministerium mit, dass das Kabinett den Gesetzesentwurf zur inklusiven Kinder- und Jugendhilfe verabschiedet hat. Das Gesetz geht nun in den Bundestag und Bundesrat.

Die wesentlichen Punkte des Entwurfs beinhalten:

Kinder mit Behinderungen sollen ein gleichwertiges Recht auf Teilnahme an allen Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe haben.

Es wird angestrebt, dass bestehende Angebote in der Kinder- und Jugendhilfe inklusiver gestaltet werden, anstatt neue, separate Angebote für Kinder mit Behinderungen zu schaffen.

Die Fachkräfte sollen besser geschult werden, um inklusiv arbeiten zu können. Es sind neue Standards für die Aus- und Weiterbildung vorgesehen.

Es wird ein stärkerer Fokus auf die frühzeitige Förderung von Kindern gelegt, um die Chancengleichheit zu verbessern.

Die Strukturen der Kinder- und Jugendhilfe sollen barrierefreier und zugänglicher werden.

Weitere Informationen zum Gesetz finden Sie unter:

https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/gesetz-zur-ausgestaltung-der-inklusiven-kinder-und-jugendhilfe-kinder-und-jugendhilfeinklusionsgesetz-ikjhg--245652