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La intervención comunitaria se refiere a una serie de acciones estratégicas diseñadas para abordar y mejorar problemas de una comunidad. Busca la participación activa de sus miembros para crear soluciones sustentables.

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Existen diversos ejemplos de intervención comunitaria, desde programas de educación y salud hasta proyectos de desarrollo local y conservación ambiental. La clave es la participación comunitaria para lograr un impacto duradero.

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Importancia de la Intervención Comunitaria

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Importancia de la Intervención Comunitaria

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La intervención comunitaria es crucial porque promueve el empoderamiento de las comunidades, mejora la calidad de vida y fomenta la cohesión social. Ayuda a las comunidades a ser más resilientes ante problemas sociales y ambientales.

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La intervención comunitaria suele seguir varias fases: diagnóstico de la comunidad, diseño de la intervención, implementación y evaluación. Cada fase es esencial para asegurar que la intervención sea efectiva y pertinente.

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La intervención comunitaria enfrenta retos como la falta de recursos, resistencia al cambio y dificultades para lograr la participación activa de la comunidad. Sin embargo, con estrategias adaptadas y el compromiso de todos, es posible superar estos obstáculos.

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ACERCA DE LAS RACIONALIDADES EXISTENTES.

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ACERCA DE LAS RACIONALIDADES EXISTENTES.

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Racionalidades básicas en el contexto de la intervención social: la política, la técnica, la burocrática y la de la población. Cada una de estas racionalidades tiene una cosmovisión específica del escenario de intervención y de los actores sociales presentes en él. Se caracterizan por diferentes lenguajes, valores, metodologías, normas, tiempos y formas de organización y control de recursos.

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Esta intervención busca un cambio intencional a través de mecanismos participativos para desarrollar recursos, organizaciones comunitarias autónomas y modificar las representaciones de la población sobre su rol en la sociedad.

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La construcción del escenario de intervención considera las necesidades sociales, la diversidad organizativa y la interacción con otros actores sociales en un contexto histórico, político, económico y social determinado. Este escenario social complejo es el espacio de procesos participativos, políticos, comunitarios y ciudadanos, con articulaciones y confrontaciones entre actores sociales.

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1. Enfoque Multidimensional: Se aborda el concepto de necesidades sociales desde diversas perspectivas.

2. Sistema Triádico: Incluye deseo, necesidad y carencia, proporcionando un marco conceptual para entenderlas.

3. Clasificación de Necesidades:Para facilitar su operacionalización en el trabajo comunitario. Incluye subsistencia, identidad, libertad, ocio, creación, participación, entendimiento, afecto y protección.

4. Naturaleza Dinámica: Se destaca que las necesidades humanas forman un sistema dinámico en el cual no se pueden establecer jerarquías rígidas.

5. Satisfactor como Aspecto Dinámico: Se introduce la noción de satisfactor como la modalidad dominante que una cultura o sociedad imprime a las necesidades, subrayando su aspecto dinámico como el elemento más activo en la propuesta.

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las organizaciones se ha centrado principalmente en entidades complejas y antiguas las cuales se caracterizan por tener un grado específico de desarrollo organizacional, una historia única, una estructura diferenciada tanto horizontal como vertical, con un sistema de roles asignados, y una tendencia a la burocratización.

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En el ámbito comunitario, se observa una diversidad de organizaciones con complejas formas de funcionamiento, reconocidas por diversos autores. Se mencionan diferentes modelos organizacionales en el contexto comunitario, destacando aspectos como la cooperación, solidaridad, diferenciaciones internas, objetivos y normas escritos

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Se plantea que organizaciones, movimientos comunitarios y grupos de voluntarios se basan principalmente en los dos primeros mecanismos descritos, más que en el tercero. La diversidad organizacional se presenta como una combinación de aspectos como objetivos, autoridad, división de trabajo y normas.

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"El poder es una relación: no se puede desarrollar más que a partir del intercambio de los actores comprometidos en una determinada relación, pues en la medida en que toda relación entre dos partes supone intercambio y adaptación entre ambas, el poder está inseparablemente ligado a la negociación: es una relación de intercambio por lo tanto de negociación."

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Es posible señalar dos espacios-contextos: el primero, "externo", que podría estar representado por la "globalización", y que señala la adopción generalizada y triunfante del "discurso neoliberal "5 , una transnacionalización y volatibilidad del capital, facilitado por la revolución tecnológica de las comunicaciones y la informática.

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En el segundo de estos espacios cercanos aparece la reforma del Estado (achicamiento), los programas de ajuste estructural de la economía, la desregulación, la apertura económica las privatizaciones, la deuda externa y su influencia en el medio ambiente: desempleo, flexibilidad laboral, creciente pobreza y la exclusión social y los efectos psicosociales de la misma.

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Estas racionalidades pueden ser complementarias, fragmentadas o enfrentadas, generando un entorno complejo y turbulento.

1. Racionalidad Política:

Decisor político busca resultados "visibles" en el momento político adecuado.

Diversidad de estilos de conducción, desde clientelar hasta participativo.

2. Racionalidad Técnica:

Se fundamenta en teorías y metodologías que respaldan "encuadres de trabajos".

Requiere tiempo extenso para diagnósticos y diseño de propuestas.

3. Racionalidad Burocrática:

Sujeta a tiempos administrativos, rutinas y estilos normativos.

4. Racionalidad de la Población:

Estrategias específicas de relacionamiento y obtención de recursos.