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La falta de representación y participación en la toma de decisiones dentro de la industria vitivinícola es otra área de preocupación, ya que las mujeres a menudo tienen poco acceso a roles de liderazgo y oportunidades para contribuir de manera significativa al desarrollo del sector.

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En las viñas, las mujeres enfrentan diversas problemáticas relacionadas con su trabajo, como la desigualdad salarial, la falta de acceso a puestos de liderazgo, la discriminación de género y el acoso sexual.

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La fiesta de los ricos no es de los y las trabajadoras. Las mujeres de viña trabajan a la par de los varones, en labores pesadas, expuestas a las inclemencias del clima y con muy bajos salarios.

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La desigualdad laboral encontrada en la industria vitivinícola, así como la desigualdad de género que persiste en el mercado de trabajo mendocino y argentino, nos remite a pensar el rol del Estado.

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se hace necesaria la formulación y ejecución de políticas públicas que promuevan la inclusión, permanencia y promoción laboral de las mujeres.

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Se destaca la discriminación laboral contra las mujeres y el condicionamiento de las responsabilidades reproductivas como principales obstáculos de inserción laboral. El último obstáculo mencionado, asociado a los roles femeninos de ama de casa y madre, tiene mayor presencia en las trayectorias laborales y de formación de esta generación. De este modo, estas responsabilidades ligadas fundamentalmente a los quehaceres domésticos como el cuidado de la casa y de los hijos dificultan la formación y desenvolvimiento laboral de estas trabajadoras.