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Para el mes de agosto de 2024, la tasa de desocupación del total nacional fue 9,7%, mientras que en agosto de 2023 fue 9,3%. Por su parte, la tasa global de participación se ubicó en 64,5% y la tasa de ocupación en 58,3%, en el mismo mes del año anterior estas tasas fueron 64,4% y 58,5%, respectivamente.

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Para definir a una persona desempleada es necesario que la misma tenga edad para laborar, y haya perdido su oficio remunerado.

Aunque en la edad media no se entendía de la forma actual, en aquel tiempo la persona sin un oficio se le conocía como "inadaptada" u "holgazana".

Los avances de la tecnología y aparición de máquinas que automatizaban las tareas contribuyó a la desaparición de oficios y generó una considerable cifra de personas sin tareas que hacer, más sin embargo, el uso del término "Desempleo" se popularizó en los años posteriores a la primera guerra mundial, dónde las recesiones y crisis sociales estallaban por doquier.

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Todos y cada uno de nosotros cuenta con tareas u oficios que ejecutar, sin embargo, no significa que estas sean reconocidas y remuneradas de manera digna. La no contribución económica a un entorno desencadena problemas de tipo socio-económico.

Para entender las consecuencias directas de la NO remuneración digna por un oficio, es necesario descomponer el problema según sus actores, es decir, ver esta problemática social como la unión de eslabones de una gran cadena llamada Sociedad.

Una nación en desarrollo reduce sus posibilidades de producción y crecimiento al disminuir la mano de obra.

Las personas que pierden su empleo disminuyen los ingresos que cubrirían sus necesidades básicas y en consecuencia desencadena cuadros de estrés, ansiedad, aumento en costos de salud(si la normativa del país cubre no servicios básicos) y degeneración de sus habilidades sociales.

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El Desempleo como Violación a los Derechos Fundamentales

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El Desempleo como Violación a los Derechos Fundamentales

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Así como muchos países del mundo Colombia no está exenta de presentar problemas de desempleo. El empleo digno, de calidad y justamente remunerado es un derecho social que contribuye a la calidad de vida y desarrollo de las naciones.

La procuraduría General de la Nación reconoce el concepto de empleo como "relación social a través de la cual los seres humanos realizan su aporte productivo a la sociedad y obtienen con ello los medios para llevar una vida digna". Asimismo la ejecución de una labor edifica a la persona, la hace sentir un elemento útil y valioso en su entorno, por lo que la negación a ser empleado vulnera directamente el derecho a Participar en la construcción de una sociedad y recibir los beneficios obtenidos de estas actividades.

En términos generales el Gobierno Nacional ha suscrito acuerdos para respetar y garantizar el derecho al empleo, el cual es definido de la siguiente manera: "Es el derecho que tiene toda persona a trabajar o participar en una actividad económica de forma digna y decente, sin ser sometida a condiciones de explotación".

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Cuándo se vulnera el derecho al trabajo?

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Cuándo se vulnera el derecho al trabajo?

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Basados en los derechos que cada uno de nosotros tiene como trabajador podemos inferir que se vulnera cuando:

Se recibe una remuneración inferior (según establecida en la ley colombiana) o nula por las labores realizadas.

No estar afiliado a salud y seguridad social en el periodo en que se labora.

No recibir capacitaciones, insumos o elementos de seguridad para el desarrollo de las labores.

Tener jornadas de trabajo no tipificadas en el código sustantivo del trabajo(excesivas y sin descansos).

Ser despedido sin justa causa o por razones de género, raza, etnia, disminución de capacidades, otros.

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Quién podrá defendernos? Que podemos hacer cuando se vulnere mi derecho al trabajo

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Quién podrá defendernos? Que podemos hacer cuando se vulnere mi derecho al trabajo

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Si uno o más de los ítems mencionados anteriormente son pasados por alto el estado Colombiano dispone de mecanismos y acuerdos suscritos para la garantía y protección de nuestros derechos como empleados:

Dirigirse al Ministerio de Trabajo e interponer quejas, querellas, reclamaciones como mecanismos en la resolución de conflictos.

Instaurar demandas ante los estrados judiciales si es el caso.

Instaurar Acciones de Tutelas(introducidas en la Constitución Política de Colombia de 1991) cuando los derechos del trabajo y derecho al trabajo sea vulnerado o esté bajo amenaza. No requiere mayores formalidades. Se puede interponer por personas naturales o jurídicas o por el Defensor del Pueblo. La acción procede contra las autoridades y contra particulares que presten servicios públicos, o en los que la persona tenga alguna relación de subordinación

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Cómo el Estado podría garantizar el derecho al Trabajo y disminuir las cifras de empleo en el país?

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Cómo el Estado podría garantizar el derecho al Trabajo y disminuir las cifras de empleo en el país?

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Colombia dispone de acciones que buscan aumentar la fuerza laboral y productiva del país, en algunos casos más visible para determinadas regiones, pero que sin embargo están dispuestas para todos sus ciudadanos en edad laboral:

Subsidios al desempleo y capacitación para la búsqueda de un empleo más productivo.

Reforma y fortalecimiento al sistema de salud y pensional.

Promoción de la política del primer empleo en población joven y con poca o cero experiencia laboral.

Reducción de la jornada laboral.

Aunque dichas medidas han contribuido a la mejora de las condiciones de vida de muchos individuos, no han cubierto la totalidad que se requieren. Como aporte personal me gustaría incluir algunas medidas que considero importantes:

Inclusión de personas con capacidad limitadas(indiferente de su causa).

Oportunidades de empleo para población de la tercera edad y ex carcelarios, personas con familiares a cargo, jóvenes recién egresados de alguna institución educativa.

Eliminación de la tercerización y burocracia en los procesos de elegibilidad de un candidato o postulante de un empleo.

Fortalecer el acompañamiento en salud mental una vez se termine un periodo laboral o inicio del mismo.

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El desempleo también puede traer costos personales en relación con el género. Un estudio encontró que las mujeres tienen más probabilidades de experimentar desempleo que los hombres y que tienen menos probabilidades de pasar de puestos temporales a puestos permanentes. Sin embargo, otro estudio sobre género y desempleo encontró que los hombres son más propensos a experimentar mayor estrés, depresión y efectos adversos del desempleo, en gran parte debido a la amenaza percibida de su papel como sostén de la familia. Este estudio encontró que los hombres esperan ser vistos como «menos varoniles» después de una pérdida de trabajo de lo que realmente son, y como resultado se involucran en comportamientos compensadores, como la toma de riesgos financieros y el aumento de la asertividad.