# data[].attributes.headline
1a) For dere som er ferdig med forhandlinger og har turnusavtale klar for 2025:

# data[].attributes.subject
1a) For dere som er ferdig med forhandlinger og har turnusavtale klar for 2025:

# data[].attributes.body
Er dere fornøyd med prosessen?

Hva gikk bra og hva kan bli bedre til neste runde?

Lytt og lær av hverandre.

# data[].attributes.headline
2a) For dere som er i forhandlinger eller skal snart i gang: 

# data[].attributes.subject
2a) For dere som er i forhandlinger eller skal snart i gang: 

# data[].attributes.body
Er relevante forbund kalt inn drøftingsmøter?

Får dere brukt lokale tillitsvalgte?

# data[].attributes.body
Er begge parter forberedt - tenkt gjennom hva dere ønsker og hvorfor?

# data[].attributes.body
Diskuter forventningene til hverandre og prosessen fremover. Lytt og lær

# data[].attributes.body
Punkt 1: Ja

Punkt 2: Ja, kalt inn HTV for FF ekstra da plasstillitsvalgte er ny

# data[].attributes.body
Ja de er kalt inn

Tillitsvalgte lokalt er sykemeldt/ferieavvikling pr d.d i Lysneveien 61

# data[].attributes.body
Innkalt inn til første drøftningsmøte onsdag 23.10 med plasstillitsvalgte, og HVT FF.

# data[].attributes.body
Ja, ønsker at det ikke bør ha mer enn 3 langvakter etter hverandre (Lysneveien 61 avdeling 2)

2c) i dag er kun avdelingsledere sammen, pga ferieavvikling, turnusfri, sykdom hos tillitsvalgte

# data[].attributes.body
Turnus protokoll møte ble seinere i år en tidligere pga sykdom. God dialog mellom partene.

Ingen store forandringer fra tidligere.

Svært ønskelig med en avklaring om sommer avtale før protokoll møte fremover.

# data[].attributes.body
Ja, prosessen fungerte godt. Partene kom raskt til enighet. Myrvoll

# data[].attributes.body
Prosessen gikk fint. Vi har hatt kalenderplan i flere år. Dette er ingen ny prosess for virksomheten. Vi hadde evaluert avtalen godt i forkant. Evalueringen var grunnlaget for neste års turnusavtale. Det var satt av tilstrekkelig med tid for utarbeidelse av turnusavtalen for neste år. Bedre kompetanse/felles forståelse på forskjellen av kalenderplan kontra årsturnus.

# data[].attributes.body
God prosess. Godt samarbeid mellom tillitsvalgte og ledelse. Møtte god forståelse og fleksibilitet for hva som er behov for tjenesten.

# data[].attributes.body
Det viste seg at HTV bidro til strengere protokoll i en avdeling enn i andre avdelinger i samme virksomhet. Dette oppleves uhensiktsmessig. Det kan derfor være en fordel å forhandle protokollene med de samme personene sammen med avdelingsleder for aktuell avdeling

# data[].attributes.body
Dere har nettopp hørt erfaringene som er gjort av leder, tillitsvalgte, verneombud og ansatte i Nord-Fron kommune.

Hva tar dere med dere av tips og ideer fra Nord-Fron?

# data[].attributes.body
Forventning om gode diskusjoner og til slutt enighet etter drøfting. Ta utgangspunkt i mal for turnusprotokoll, og overordnet protokoll og utvikle protokoll for vår virksomhet.

# data[].attributes.body
Partene hadde gode diskusjoner og det var gode innspill. Vi opplevde at vi kom raskt til enighet

# data[].attributes.body
spørsmål 1: Bra med felles møte med alle tillitsvalgte med forhandlinger og gjennomgang av protokoll.

yngvehaga

12 minutter

Utfordrende da ikke alle tillitsvalgte ble inkludert i hele prosessen. Mange møter og vanskelig å få til i en turnus.

# data[].attributes.body
Hva kan dere gjøre på deres arbeidsplass for………….

1. ....ytterligere øke kontinuiteten på helg….

2. ....redusere antall ledige stillinger…

3. .…. at de vakante stillingene blir mest mulig attraktive slik at dere kan rekruttere kollegaer inn i dem…..

4. …..redusere behovet for ferievikarer i hovedferieperioden….

5. ...redusere sannsynligheten for overtid....

når dere bygger kalenderplanen 2025?

# data[].attributes.body
Mulighet for langvakter i ukedagene.

# data[].attributes.body
1) Flere ansatte prøver nå langvakter

2) Behovet for småstillinger går ned når fulltidsansatte går inn med flere helgetimer

3)Legges jevnt slik at de blir mer attraktive og kan kombineres med noen av ansatte med lave stillingsprosenter

4) Flere ansatte i stor stillinger jobber en ekstra helg i sommer.

5) Gir vakante linjer til ansatte som ønsker å øke sin stillingsprosent.

# data[].attributes.body
1. Fortsetter med kalenderplan og fokus på arbeidsmiljø.

2....

3. Lage lik turnus til de vakante stilingene som de faste ansatte.

4. Se forslag om å avvikle ferie med godtgjøring utenfor puljer.

5. Kontinuerlig fokus på bruk av innleie.

# data[].attributes.body
Hva kan dere gjøre på deres arbeidsplass for………….

1. ....ytterligere øke kontinuiteten på helg….

Har allerede god grunnbemanning der folk jobber hver fjerde helg med langvakter.

2. ....redusere antall ledige stillinger…

Har dekt opp de fleste ledige stillinger. (Mangler kun en nattevakt og et par helgestillinger.)

Lyse kontinuerlig ut når behovet er der.

Øker mindre stillinger og forlenger vikariater.

3. .…. at de vakante stillingene blir mest mulig attraktive slik at dere kan rekruttere kollegaer inn i dem…..

Tilrettelegge for at alle stillinger er like gode å gå inn i. Med hensyn til blant annet hviletid (Eks. kveld-dag).

4. …..redusere behovet for ferievikarer i hovedferieperioden….

5. ...redusere sannsynligheten for overtid....

når dere bygger kalenderplanen 2025?

# data[].attributes.body
Ønsker bedre kompensasjon for arbeid på helg. Får flere kontinuitets bærere ved øking av helgetimer, dette vil også redusere antall ledige stillinger/små vakanser. Øke kompetanse på bruken av kalenderplan og dens fleksibilitet, det vil redusere behovet for ferievikarer i hovedferieperioden og redusere sannsynligheten for overtid.

# data[].attributes.body
1. Se på muligheten for en eller 2 ekstra helger i året - en del har allerede sagt at dette er aktuelt

2. Se på mulighet for å øke de vakante helgestillingen for å dekke opp kjent fravær også på hverdag.

3. Se svar over

4. Se på fereibolkene, se på muligheten for å fordele ferien enda mer, i alle fall en god fordeling av kompetanse gjennom sommeren

5. Planlegge i god tid, ha nok faste som ønsker å bidra inn i å dekke opp vakante vakter