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Assessment-Center: Definition, Ablauf und Aufgaben | HRworks

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Jedes Unternehmen möchte im Recruiting den möglichst bestgeeigneten Kandidaten finden und einstellen. Denn talentierte Arbeitskräfte sind umkämpft und deren Einarbeitung sowie Ausbildung kostet Geld. Ein Assessment-Center bietet die Möglichkeit, Bewerber über einen längeren Zeitraum auf ihre Stärken und Fähigkeiten zu prüfen und zu vergleichen.

Doch wann lohnt sich die Durchführung eines Assessment-Centers zur Besetzung von vakanten Stellen und welche Aufgaben werden dort typischerweise gestellt?

Assessment-Center Definition: Was ist ein Assessment-Center?

Bei einem Assessment-Center (kurz AC) handelt es sich um ein komplexes Beurteilungsverfahren von Unternehmen, um einen geeigneten Kandidaten für eine vakante Arbeitsstelle zu finden. Dabei kommen Assessment-Center-Verfahren im Rahmen des Bewerbermanagements besonders bei der Besetzung von höheren Jobpositionen sowie bei der Vergabe von Auszubildendenstellen oder dualen Studienplätzen zum Einsatz.

In der Regel testen die Prüfer ‒ die sogenannten Assessoren ‒ die Kandidaten einzeln oder im Team über einen Zeitraum von einem bis zu drei Tagen. Ein vorgegebenes Thema dient in vielen Fällen dazu, verschiedene Qualifikationen und Fähigkeiten eines Bewerbers zu prüfen wie beispielsweise die fachliche Kompetenz sowie Soft Skills, so zum Beispiel Kreativität, Teamfähigkeit, Spontanität oder soziales Verhalten. Die Fähigkeiten werden in einer Kombination aus unterschiedlichen situativen Übungen, Präsentationen, Rollenspielen, Diskussionen und Gesprächen getestet. Auf dieser Grundlage entscheiden HR-Manager, welche Bewerber sie einstellen und ins Onboarding holen.

Was versteht man unter einem Assessment?

Assessment bedeutet ins Deutsche übersetzt „Beurteilung", „Bewertung" oder „Einschätzung". Im Kontext zur Bewerberauswahl hat das Assessment-Center die Bedeutung, persönliche und professionelle Kompetenzen zu bewerten und einzuordnen, um letztendlich eine Personalentscheidung zu fällen.

Die Prüfungen und Bewertungen führen die Assessoren durch. Sie setzen sich normalerweise aus Mitarbeitern des HR-Bereichs, Führungskräften aus unterschiedlichen Abteilungen sowie Psychologen zusammen.

Welche Arten von Assessment-Center gibt es?

Es gibt zahlreiche Varianten des Assessment-Centers, die, abhängig von der ausgeschriebenen Position von Unternehmen eingesetzt werden. Die Art des ACs bestimmt auch, wie viele Kandidaten geprüft werden. Ebenso eigenen sich manche Arten von Assessment-Center besser als andere, wenn Unternehmen bestimmte Positionen besetzen wollen. Nachfolgend erhalten Sie eine Übersicht über die verschiedenen Assessment-Center:

Gruppen-Assessment-Center

Die Standardform beim Testen der Bewerber ist das Gruppen-Assessment-Center. Bei dieser Variante versammeln sich die ausgewählten Kandidaten über einen bestimmten Zeitraum an einem Ort. Die ihnen zur Verfügung gestellten Aufgaben absolvieren sie sowohl in direkter Konkurrenz als auch miteinander oder in Abwesenheit der Mitbewerber. Indem die Kandidaten ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, erhalten die Assessoren einen guten Überblick zur Teamarbeit und Eigenständigkeit der Bewerber.

Einzel-Assessment-Center

Bei dieser Form des Assessment-Centers werden die Kandidaten einzeln getestet, wobei sich die Aufgaben nur unwesentlich vom Gruppen-Assessment-Center unterscheiden. Das Einzel-Assessment-Center wird in der Regel zum Besetzen einer Führungsposition durchgeführt, da die Organisation deutlich aufwändiger ist. Gleichzeitig dauert das Testen einer einzelnen Person normalerweise nur einen Tag, sodass die Assessoren zeitnah ihre Eindrücke und Ergebnisse Revue passieren lassen können.

Online-Assessment-Center

Die Durchführung eines Online-Assessment-Centers eignet sich besonders bei einer hohen Bewerberzahl, bei sehr vielen internationalen Bewerbungen sowie als erste Runde zur Vorauswahl der Kandidaten. Dabei kommen besonders Persönlichkeits-, Wissens- und Intelligenztests zum Einsatz, um wichtige Informationen zu den Bewerbern zu erhalten. Zusätzlich ist die Online-Durchführung eines Assessment-Verfahrens sehr kostengünstig und zeitsparend.

Management-Audit

Einen Management-Audit führen Unternehmen bei einer firmeninternen Stellenausschreibung durch. Dabei testen die Assessoren spezifisch die Anforderungen der Kandidaten für eine höhere Position, zu der eine Stellenbeschreibung existiert - allgemeine Wissenstests bleiben normalerweise die Ausnahme. So entsteht ein Überblick, welche Mitarbeiter Führungsqualitäten besitzen. Dies wird in der Regel von externen Beratern einer Consulting-Firma in einem mehrstündigen Interview ermittelt.

Assessment-Center für Führungskräfte

Auch wenn ein Mitarbeiter bereits eine Führungsposition innehat, muss dieser zuweilen seine Fähigkeiten in einem Assessment-Center prüfen. Besonderes Augenmerk fällt dabei auf das Prüfen der Führungsfähigkeiten sowie der professionellen und sozialen Qualitäten. Zusätzlich holen sich die Assessoren Feedback von anderen Kollegen ein. So prüft das Unternehmen, ob das Management geeignet oder eine Neubesetzung nötig ist. Insofern ist ein Assessment-Center ein lohnenswertes Instrument der Führungskräfteentwicklung im Rahmen der Personalentwicklung.

Was sind typische Übungen eines Assessment-Centers?

Die regelmäßig durchgeführten Übungen während eines Assessment-Centers teilen sich meist in vier Runden:

1. Runde des Assessment-Centers: Selbstpräsentation

Vorstellung des bisherigen beruflichen Werdegangs (inklusive Erfolge und besonderer Leistungen)

Nennung von Stärken sowie der persönlichen Eignung für die offene Stelle

2. Runde des Assessment-Centers: Übungen

Partner- und Gruppenpräsentationen

Postkorbübung: Bis zu 20 Teilaufgaben, die nach Dringlichkeit sortiert und angemessen bearbeitet werden

Übungen zum Testen der Intelligenz und Konzentration

Interview

3. Runde des Assessment-Centers: Rollenspiele

Gruppendiskussionen zum Testen der sozialen Kompetenzen und Durchsetzungsstärke

Bearbeitung einer komplexen Fallstudie (Case Study) zur Prüfung des Fachwissens und der Belastbarkeit

Fact-Finding-Übung (Variation der Fallstudie), bei der die Kandidaten durch Fragen Informationen zum Lösen eines Sachverhaltes erhalten

4. Runde des Assessment-Centers: Feedback

Selbsteinschätzung der eigenen Leistung in den verschiedenen Runden

Feedback der Assessoren

Abschließende Bewertung

Was sind die Vorteile eines Assessment-Centers?

Das Testen der Kandidaten in einem Assessment-Center bringt sowohl für das Unternehmen als auch für die Bewerber Vorteile. Diese erhalten Sie nachfolgend im Überblick:

Assessment-Center-Vorteile für Unternehmen Assessment-Center-Vorteile für Bewerber

Prüfen von vielversprechenden Bewerbern in einem arbeitsähnlichen Umfeld

Gleiche Chancen im Bewerbungsprozess

Möglichkeit zur besseren Beurteilung mehrerer geeigneter Kandidaten

Erster direkter Einblick in den Arbeitsalltag

Bewertung der Kandidaten durch Psychologen und professionelles Personal

Analyse der eigenen Stärken und Schwächen

Kontrolle der Qualifikation des Personals auf Managementebene

Unterbewusste erste Bindung mit dem Unternehmen

Assessment-Center - Kritik am Auswahlverfahren

Trotz der zahlreichen Vorteile an dieser Form des Bewerbungsprozesses gibt es auch durchaus Kritik am Assessment-Center. Dieses ist in der Durchführung nicht nur aufwändiger und kostenintensiver als ein normaler Bewerbungsprozess. Zahlreiche kritische Stimmen behaupten zudem, dass die Resultate aus dem AC keine ausreichenden Hinweise zur tatsächlichen Qualifikation der Bewerber geben. So ist mit den Ergebnissen aus dem Assessment-Center keine verlässliche Aussage zum tatsächlichen Verhalten im Arbeitsalltag zu machen. Denn die Befunde der Kandidaten sind beispielsweise auch abhängig von der Expertise der Assessoren sowie der HR-Mitarbeiter.

Zusätzliche Kritik am Assessment-Center betrifft die selektive Vorauswahl der Kandidaten. Diese ist wenig transparent und benachteiligt einige Bewerber. Somit ist es nicht ganz eindeutig, wer letztendlich über die Einladungen zu einem Assessment-Center bestimmt. Auch bei der Auswahl der Prüfer oder Assessoren stellt sich diese Frage: Welche Voraussetzungen müssen diese mitbringen, um die bestmögliche Entscheidung bezüglich des neuen Mitarbeiters zu fällen?

Wie bereiten Sie sich auf ein Assessment-Center vor? (5 Tipps)

Beachten Sie diese 5 Tipps, um als Bewerber bestmöglich für ein Assessment-Center vorbereitet zu sein:

1. Schauen Sie sich vor Antritt des ACs den geplanten Ablauf an. So können Sie besonders anspruchsvolle Testblöcke vorausplanen.

2. Beschäftigen Sie sich ausführlich mit dem Unternehmen. Wissen zum Leitbild oder der Firmenkultur können Ihnen bei den Fragen zugutekommen.

3. Setzen Sie sich auch genau mit der ausgeschriebenen Stelle auseinander. Was für ein Profil sollten Sie als Bewerber mitbringen?

4. Planen Sie die Anreise im Vorfeld. Vermeiden Sie Verspätungen, um nicht von Beginn an einen schlechten Eindruck zu hinterlassen.

5. Bleiben Sie bis zuletzt hinsichtlich des Unternehmens und des Ablaufs des Assessment-Centers gut informiert. So kommen Ihnen keine plötzlichen Überraschungen dazwischen.

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Assessment-Center: Was ist das & welche Kriterien müssen Bewerber erfüllen? Antworten & Tipps zur Vorbereitung erhalten Sie hier.

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6419210_ON-Testaufgaben.pdf (aok.de)

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Bewerbung Schüler - Volksbank Raiffeisenbank (vr.de)

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Allein bist du stark, gemeinsam sind wir stärker: In deiner ausbildenden Bank findest du immer Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, die dich auf Augenhöhe unterstützen. Darüber hinaus kannst du dich in unserem deutschlandweiten Azubi-Netzwerk next mit rund 8.000 weiteren jungen Talenten vernetzen, austauschen und so immer weiterentwickeln.

Statt allein zu kämpfen, gewinnen wir lieber im Team. Überzeuge dich selbst: Auf dem next-Blog nehmen unsere Azubis dich mit in ihren Alltag, gewähren dir Einblicke in ihre Ausbildung und beantworten deine Fragen. Es gibt etwas, das du schon immer mal über die Arbeit in einer Bank wissen wolltest? Dann frag doch einfach nach!

Du willst nicht nur lernen, sondern auch mitgestalten? Bei den Volksbanken Raiffeisenbanken ist Raum für deine Ideen. next macht aus unseren Azubis nicht nur eine Gemeinschaft, sondern gibt ihnen auch die Möglichkeit, sich einzubringen. Die Finanzwelt verändert sich rasant: Technologien und Geschäftsmodelle befinden sich im Wandel. Bei Events und Workshops schafft next die Möglichkeit, daran teilzuhaben. Denn wir wissen: Bei uns lernen und arbeiten junge Menschen mit spannenden Perspektiven. Es lohnt sich, ihnen zuzuhören.

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Du bist Schülerin oder Schüler und möchtest eine Karriere bei den Volksbanken Raiffeisenbanken beginnen? Mehr zur Bewerbung auf vr.de.

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https://www.azubiyo.de/berufswahltest/?utm_source=lehrer-nl&utm_medium=newsletter&utm_camp

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AZUBIYO - Deine Stellenbörse für Ausbildung und Duales Studium

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Berufswahltest von AZUBIYO

Wie finde ich heraus, was zu mir passt?

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Wie unterscheidet sich der AZUBIYO Berufswahltest von anderen Berufstests? Durch den Eignungs-Check.

Der Name klingt zwar etwas sperrig, das geben wir zu, aber das, was unser Berufswahltest kann, ist mehr als nur ein Frage-Antwort-Spiel mit einer bunten Auflösung in Form von Bildern.

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Sophia (21) macht eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement

„Dank AZUBIYO und dem Berufswahltest konnte ich endlich aufhören nach Stellen zu suchen. Mir wurden automatisch die Stellen angezeigt, die für mich in Frage kamen. Bei der Fülle an Studiengängen ist das eine sehr gute Entscheidungshilfe."

Alex (23) studiert Sportmanagement

Was genau testet der kostenlose Berufstest?

Worin bist du gut?

Wie möchtest du arbeiten?

Was bringst du für deinen Traumjob mit?

Um einen passenden Beruf zu finden, ermittelt unser kostenlose Berufstest im ersten Schritt deine Stärken. Bist du zum Beispiel gut darin, vor Menschen zu präsentieren? Reparierst du gerne Sachen? Oder kannst du gut einen Streit schlichten?

Zwei verschiedene Aussagen treten gegeneinander an und du entscheidest dich für diejenige, die am meisten auf dich zutrifft. Jede Aussage „matcht" einmal mit allen anderen Aussagen. Dir könnte es zwar so vorkommen, dass sich etwas doppelt, tut es aber nicht. Am Ende hast du deine Top Stärken ermittelt. Es gibt keine schlechten Stärken, jede Stärke wird im Berufsleben gebraucht.

Für den passenden Beruf müssen natürlich auch deine Wünsche berücksichtigt werden. Auch hier wirst du durch den Onlinetest geführt und wählst die Arbeitszeiten aus, die du dir vorstellen kannst. Außerdem entscheidest du dich beispielsweise, ob du gern auf Konzerten, mit Menschen und/oder im Freien arbeiten möchtest.

Am Ende zeigt dir unser kostenlose Berufstest deine Top 3 Stärken an. Besonders praktisch: Diese Stärken kannst du direkt für das Anschreiben deiner Bewerbung benutzen. Vergiss nicht, dazu noch Beispiele anzugeben, die deine Stärken belegen.

Bei deinen Möglichkeiten geht es um deine Noten, deinen Schulabschluss und in welcher Region du eine Ausbildung oder ein Duales Studium beginnen möchtest.

Und dann bist du fertig!

Zumindest mit dem Berufswahltest. Du klickst dann nämlich in deinen persönlichen Stellenmarkt und siehst auf einen Blick, welche von den über 100.000 freien Stellen am besten zu dir, also zu deinen Stärken, Wünschen und Möglichkeiten, passt. Jetzt ausprobieren und Berufswahltest starten.

Wie geht es nach dem Test weiter?

Nun hast du deinen persönlichen Stellenmarkt und siehst auf den ersten Blick, welche Berufe zu dir passen. Wenn du konkret nach Ausbildungs- oder Studienangeboten suchst, dann kannst du dir die Stellenanzeigen anschauen und dich im Anschluss direkt bewerben.

Wenn du dich erst einmal nur orientieren möchtest, dann komm gern zu einem späteren Zeitpunkt zurück. In der Zwischenzeit kannst du dir aktuelle Stellenangebote per WhatsApp oder E-Mail zuschicken lassen. So verpasst du keine Stelle mehr und weißt sofort Bescheid, wenn es ein neues passendes Angebot für dich gibt.

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Berufswahltest: Der einzigartige Berufstest mit Eignungs-Check berechnet deine persönliche Eignung für jede Stelle. Jetzt kostenlos Berufswahltest machen!

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Beispiele für Testaufgaben zur Teilnahme an einem psychologischen Testverfahren des Berufspsychologischen Service der Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)

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Eignungstest und Einstellungstest kostenlos üben - Ausbildungspark Verlag

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Eignungstest und Einstellungstest kostenlos üben - Ausbildungspark Verlag

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https://www.einstieg.com/messen/dortmund.html

Ich gehe hin.

Man muss sich vorher Anmelden.

Es ist kostenlos.

Die Registrierung erfolgt mit Einlasszeit.

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Mein Traumjob: Ingenieur für Elektrotechnik

Ich war immer gut in naturwissenschaftlichen Fächern wie Mathe, Physik, Technik und Informatik. Mein Bruder, mit dem ich heute hier bin, findet es cool, dass ich etwas gefunden habe, was mir Spaß macht. Auf der Einstieg Dortmund such ich ein Betriebspraktikum.

Christoph, Besucher der Einstieg Dortmund im letzten Jahr

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Deine Studien- und Berufswahl wird konkret auf der Berufsmesse in Dortmund. Lerne Unternehmen und Hochschulen persönlich kennen und lass dich inspirieren!

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https://www.gehalt.de/

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Der große Gehaltsvergleich: Check mal, wo du stehst

Verdiene ich eigentlich genug? Wir bringen Klarheit in den Gehaltsdschungel und verraten dir, welche Faktoren dein Gehalt beeinflussen.

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GEHALT.de | Deutschlands größte Datenbank zu Gehalt, Verdienst & Lohn

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Bereit für die Gehaltsverhandlung? Millionen Gehaltsdaten, nützliche Berufsinformationen, tausende Jobangebote: Bei GEHALT.de erfahren Sie Ihren Marktwert!

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https://berufsorientierung-plus.de/messen-nrw/

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Ausbildungsmessen NRW 2023 - BO[plus] - Ritterbach Verlag

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Auf einen Blick: Alle Messetermine rund um Ausbildung, Studium und Beruf.

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https://www.kimeta.de/arbeitsamt-erkelenz

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722 Jobs in Erkelenz: Arbeitsamt Erkelenz, Arbeitsagentur

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722 Jobs aus dem Gebiet des Arbeitsamt Erkelenz. Mit Kimeta Arbeit finden in der Region der Arbeitsagentur Erkelenz.

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https://jobmarkt-nrw.de/

gefunden über NRZ (Neue Ruhr Zeitung)

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https://www.kleinanzeigen.de/s-jobs/c102

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XING - Finde den Job, der wirklich zu Dir passt

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Find the right job for you. Or get found!

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Over 1 million jobs ✓ 20,000 recruiters ✓ Salary ranges ✓ Employer reviews. Set your job preferences and do your XING!

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https://stellenmarkt.faz.net/

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Jobs und Stellenangebote | FAZ Stellenmarkt

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Im FAZ Stellenmarkt finden Sie aktuelle Jobs und Stellenangebote ▶ Jetzt suchen und gleich bewerben!

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Azubi.de: Ausbildung & duale Studiengänge in Deutschland

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Eine Ausbildung ist für dich, wenn du schnell im Berufsleben durchstarten willst - ob du nun kurz vor dem Ende deiner Schulzeit stehst, bereits den Schulabschluss in der Tasche hast oder Studienabbrecher bist. Azubi.de bietet dir viele freie Ausbildungsplätze, vom kaufmännischen Bereich bis hin zu den technischen Berufen. Auch für ein duales Studium haben wir Stellen im Gepäck.

Da das mit der großen Karriere aber alles nicht so einfach ist, helfen wir dir mit Tipps rund um Bewerbung und Gehalt. Schließlich lohnt es sich in puncto Ausbildung und duales Studium, frühzeitig Bewerbungen loszuschicken, damit dir dein Platz sicher ist.

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Azubi.de: Ausbildung & duale Studiengänge in Deutschland

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Eine Ausbildung ist für dich, wenn du schnell im Berufsleben durchstarten willst - ob du nun kurz vor dem Ende deiner Schulzeit stehst, bereits den Schulabschluss in der Tasche hast oder Studienabbrecher bist. Azubi.de bietet dir viele freie Ausbildungsplätze, vom kaufmännischen Bereich bis hin zu den technischen Berufen.

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https://stellenmarkt.sueddeutsche.de/

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https://joblift.de/topjobs-in-Heinsberg-f%C3%BCr-Sachbearbeiterin%20Backoffice/details/ec9a4

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https://jobninja.com/job/heinsberg?msclkid=bfe1e9f309a619911dbe8d16e1ee251a&utm_source=bing&utm_medium=cp

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Als Pflegefachkraft hast du viele Möglichkeiten! Finde hier die Top-Arbeitgeber und bewirb dich auf deinen Traumjob in der Pflege.

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https://www.karriere.de/jobs/

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1. Links am besten nicht in die Überschrift packen.
2. Die Vorschau am besten löschen (unten rechts am Bild)

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https://www.mein-pflegejob.de/

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1500 Offers and job adverts in Erkelenz: Joblift offers you the most relevant jobs - simply and quickly

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Unsere Kompetenz verdanken wir nicht allein unseren hochwertigen Produkten, sondern vor allem den Menschen, die sie entwickeln und vertreiben. Seit unserer Gründung vor über 25 Jahren setzen wir bewusst auf die langfristige Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das schafft ein familiäres, motivierendes Arbeitsklima mit erfahrenen Spezialisten, die jeden Tag mit Freude ihr Bestes geben

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Das sind Ihre Aufgaben

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51..

Ähnliche Jobs per Email erhalten.

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Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit für die Fertigung von Leiterplatten

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Aktuell offene Stellenangebote als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit für die Fertigung von Leiterplatten bei E&K Leiterplatten GmbH in Heinsberg. Jetzt bewerben.

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www.aachener-zeitung.de needs to review the security of your connection before proceeding.

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Ein Bekannter von mir hat das mal bei Amazon gemacht. Er meinte ein braindead job.

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Jobs in Erkelenz gesucht? ✅ Aktuelle Stellenangebote finden Sie im Jobportal der Rheinischen Post. ✅ Bewerben Sie sich jetzt!

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https://jobs.aachener-zeitung.de/

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Während ich suche Registriere ich mich auch auf den Webseiten.

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Während ich suche Registriere ich mich auch auf den Webseiten.

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1. Hierzu nicht unbedingt die Reale Mail und den Realen Namen nutzen.
1.1 ich nutze dazu eclipso Mails. Weil man beim erstellen keine Handynummer angeben muss somit es also auser für Strafverfolgungsbehörden quasie unmöglich ist den Namen der Realen Person hinter der Mail herauszufinden.

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https://www.kalaydo.de/stellenangebote

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de.indeed.com needs to review the security of your connection before proceeding.

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Startseite | Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)

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Diese Branchen schalten erfolgreich Stellenanzeigen bei meinestadt.de | Job-Shop

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Karrieretag Düsseldorf | 7. SEPTEMBER 2023 | Areal Böhler | Eintritt frei!

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Sie suchen einen passenden Job? Und Sie würden gerne hier, in unserer schönen und lebenswerten Region Aachen-Düren-Heinsberg, arbeiten? Dafür haben wir volles Verständnis. Und noch besser: Wahrscheinlich haben wir sogar das passende Angebot für Sie!

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Hier im Job-Portal der Aachener Zeitung legen wir noch einen drauf: Hier präsentieren wir für Sie den passenden Traumjob in unserer Region - und darüber hinaus. Denn auf unser Portal setzen viele Unternehmen, große wie kleine. Sie wissen aus Erfahrung, dass es sich lohnt, mit dem Medienhaus Aachen zusammenzuarbeiten.

Die Region Aachen-Düren-Heinsberg ist ein bedeutsamer Standort in unserem Bundesland Nordrhein-Westfalen. Sie liegt zentral in Westeuropa und ist mit der Städteregion Aachen und den Kreisen Düren und Heinsberg das Herzstück des Dreiländerecks Deutschland/Niederlande/Belgien. Als das Tor zu den Benelux-Staaten ist die Region ein Bindeglied zwischen den europäischen Entscheidungszentralen. Zudem profitiert der Standort von der Nähe zur Medienmetropole Köln und zum Finanz- und Dienstleistungszentrum Düsseldorf.

Eine leistungsfähige Verkehrsinfrastruktur unterstützt diese vorteilhafte Lage und sichert die schnelle Erreichbarkeit der bedeutenden europäischen Wirtschaftsmetropolen Brüssel, Paris, London und Amsterdam auf allen Verkehrswegen.

In unserer Region leben etwa 1,3 Millionen Einwohnerinnen und Einwohner. Zusammen mit niederländischen und belgischen Regionen bildet die Region Aachen die Euregio Maas-Rhein.

Mit ihren Forschungseinrichtungen und Hochschulen - von Aachen bis Jülich - und mit einer stetig wachsenden Zahl innovativer, zukunftsgerichteter Unternehmen, die hier bei uns ihre Standorte finden, wird die Region Aachen-Düren-Heinsberg zurecht als einer der wirtschaftlichen Motoren des Bundeslandes bezeichnet. Wir sind mit dabei, wenn die Weichen für die Zukunft gestellt werden. Auch der klassische Mittelstand in Form von KMUs als auch große Konzerne sind in unserer Region und darüber hinaus bestens vertreten.

In unserer Region ist der Fortschritt zuhause - und das spiegelt sich in unseren Jobangeboten. Ihre Karriere beginnt hier! Fachkräfte sind im gesamten Land gesucht. In NRW - und in der Region Aachen-Düren-Heinsberg - sind aber auch diejenigen gefragt, die erst noch zu Fachkräften werden wollen. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in unserer Region haben inzwischen erkannt, dass sie über das Stellenportal der Aachener Zeitung zielgruppenscharf ihre Jobangebote platzieren können.

In unserem Stellenportal finden sich somit interessante Angebote vom Ausbildungsplatz über den Einstiegsjob bis hinein in das höhere Management. Die angebotenen Jobs stammen aus den verschiedensten Branchen, und sie werden in Teilzeit oder in Vollzeit angeboten.

Und das noch: Nebenjobs, Mini- und Aushilfsjobs für 520 Euro im Monat gibt es im Portal in allen erdenklichen Branchen. Schülerinnen und Schüler, Studierende sowie Geringverdienende können auf diese Weise ihre Haushaltskasse aufbessern. Unter dem Strich steht somit das Versprechen: Der Blick auf jobs.aachener-zeitung.de lohnt sich definitiv!

Zusätzlich wartet unser Stellenportal mit jeder Menge Informationen rund um das Thema Beruf auf. Von daher unser Tipp: Nutzen Sie das Stellenanzeigen-Portal jobs.aachener-zeitung.de des Medienhauses Aachen auch gerne als Inspirationsquelle für den Einstieg in das Berufsleben und zur beruflichen Neuorientierung. Die Vielfalt der angebotenen Jobs birgt viele Aha-Momente in sich. Setzen Sie das Portal auch gerne als Suchmaschine in Bewegung, um sich kompetent zu informieren.

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Stellenangebote aus dem Medienhaus Aachen ✅ Jobs in Aachen, Düren und Heinsberg ✅ Täglich neue regionale Stellen online ✅

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Be Future! 2023 - Messe Geilenkirchen - Berufsinformationsbörse und Sudieninformationsbörse (messen.de)

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Be Future! 2023

Die Messe Be Future! Geilenkirchen ist eine Berufs- und Studieninfobörse. Zahlreiche Aussteller präsentieren sich auf der Be Future! Berufsmesse Geilenkirchen, informieren Schülerinnen und Schüler über unterschiedliche Berufsbilder, Ausbildungsangebote sowie Studienmöglichkeiten und beantworten alle in diesem Zusammenhang auftretende Fragen. Abgerundet wird das Angebot der Berufsmesse Be Future! Geilenkirchen von zahlreichen informativen Vorträgen.

Ausstellungsfläche 1.500 m²

Turnus & Zutritt

jährlich

Allgemeines Publikum

Erfahrungsberichte

Messebewertung:

Weiterempfehlung: 100 %

Bewertungen: 1

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Messeangebot

Informationen zu unterschiedlichen Berufsbilder, Ausbildungsangebote, Studienmöglichkeiten, informative Vorträge

Öffnungszeiten 2023

täglich von 09:00 Uhr bis 14:00 Uhr

Eintrittspreise 2023

Eintritt frei

Veranstalter / Standanfrage

Für diese Veranstaltung können Sie derzeit über unsere Seite leider keine Standanfrage für eine Messeteilnahme stellen.

Sie möchten Aussteller werden, haben Fragen zur Anmeldung und möchten eine Übersicht über die Preise zur Standmiete, den vollständigen Teilnahmegebühren, den Teilnahmebedingungen und Konditionen für Aussteller?

Dann nennen wir Ihnen gerne die Kontaktdaten des Projektteams dieser Veranstaltung.

Kontakt & Service

Das Projektteam stellt Ihnen auch alle weiteren Informationen zur Verfügung, wenn Sie z.B. bereits Aussteller oder ein ausführendes Messebau-Unternehmen sind und die Adresse zur Anfahrt benötigen, Fragen zum Aufbau und den Aufbauzeiten oder zum Abbau sowie den Abbauzeiten haben, Sie Informationen über technische Richtlinien, die Lieferadresse für eine Anlieferung zum Messegelände bzw. Messestand, den Hallenplan, Geländeplan, das Ausstellerverzeichnis, eine Zufahrtsgenehmigung oder Ausstellerausweise benötigen.

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Be Future! 2023 in Geilenkirchen: ✅ Alle Informationen für Aussteller & Besucher finden Sie hier ➤ Jetzt informieren!

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https://de.jobrapido.com/stellenangebote-jobs-in-deutschland?r=auto&utm_agid=1295224896788720&utm_k

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Entdecken Sie auf Jobrapido Stellenangebote in Deutschland: Finden Sie den idealen Job unter tausenden von Stellenangeboten!

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Jobs | LinkedIn

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LinkedIn Job Search: Find US Jobs, Internships, Jobs Near Me

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64% of job seekers get hired through a referral. Use LinkedIn Jobs to boost your chances of getting hired through people you know.

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News | Jugendberufsagentur Heinsberg (jump-heinsberg.de)