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Aprendiz:fanny María avila avila ficha:2709130  salud ocupacional 

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Aprendiz:fanny María avila avila ficha:2709130  salud ocupacional 

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La seguridad y salud laboral (también, seguridad y salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo, entre otros términos) es un área multidisciplinar relacionada con la seguridad, salud y la calidad de vida de las personas en la ocupación. La seguridad y salud ocupacionales también protege toda persona que pueda verse afectada por el ambiente ocupacional.
Se construye en un medio ambiente ocupacional adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de seguridad y salud.[2]​

La salud se definió, en el preámbulo de la creación de la Organización Mundial de la Salud (1946), como el completo bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.[3]​ También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el nivel macro (social).[cita requerida]

La ocupación puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien la realiza una serie de aspectos positivos y favorables. Con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general, se desarrolla una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y aumenta también la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles.[4]​ No obstante, el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales en que se realice.

Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo, se constituyó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.[5]​ Se trata de un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas, de composición tripartita, que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus Estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.[cita requerida]

Dada la gran demanda en la sociedad de disposiciones de salud y seguridad en el trabajo basadas en información confiable, los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo (SST) deben encontrar sus raíces en la práctica basada en la evidencia. Un nuevo término es “toma de decisiones basada en evidencia”. Una definición laboral de la práctica basada en la evidencia podría ser: la práctica basada en la evidencia es el uso de evidencia de la literatura y otras fuentes basadas en la evidencia, para asesorar y tomar decisiones que favorezcan la salud, la seguridad, el bienestar y la capacidad laboral de los trabajadores. . Por tanto, la información basada en pruebas debe integrarse con la experiencia profesional y los valores de los trabajadores. Se deben considerar factores contextuales relacionados con la legislación, la cultura, las posibilidades financieras y técnicas. Deben tenerse en cuenta las consideraciones éticas.

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Historia de la salud ocupacional en Colombia

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Historia de la salud ocupacional en Colombia

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Aprendiz: mayuris cuitiva torres

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HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

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HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

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La seguridad y salud en el trabajo comienza a regir en Colombia a principios del siglo XX, cuando se empiezan a implementar medidas para proteger la salud de los trabajadores. En ese entonces, se establecieron leyes y normativas que buscaban garantizar condiciones laborales seguras y saludables.

A lo largo de los años, se han fortalecido los programas de prevención de riesgos laborales y se ha promovido la participación activa de empleadores y trabajadores en la protección de la salud en el lugar de trabajo. Esto ha llevado a la creación de entidades como el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud, encargadas de regular y promover la salud ocupacional en el país.

En la década de 1970, se promulgó la Ley 9 de 1979, conocida como el Código Sustantivo del Trabajo, que estableció los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta ley fue un hito importante en el desarrollo de la salud ocupacional en Colombia.

En la actualidad, la salud ocupacional en Colombia se enfoca en la identificación y control de riesgos laborales, la promoción de la salud y el bienestar de los trabajadores, y la prevención de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Se han establecido programas de capacitación y se realizan inspecciones periódicas para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Es importante destacar que la seguridad y salud en el trabajo es un tema en constante evolución, y se siguen implementando nuevas medidas y políticas para proteger la integridad de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales en Colombia.

Luis Ubarne

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¡COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS MASIVOS!

NOMBRE: Camilo González Martínez

HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

Teóricamente la salud ocupacional nace con los estudios de un medico italiano llamado (Benardino Ramazzini) cuyas investigaciones sobre enfermedades laborales y la promoción de ciertos controles para asegurar la salud del trabajador.

En énfasis la historia de la salud ocupacional en colombia comienza a mediados del siglo xx, aunque en 1930 fue que se logro establecer unas leyes  y regulaciones específicas para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Cabe resaltar que la ley incluyo un sistema de inspecciones en cada lugar de trabajo para garantizar  que los trabajadores tuvieran unas condiciones de trabajo seguras.
Aunque en la decada de 1980 y 1990 la salud ocupacional enfrento desafíos  significativos  debido a la inestabilidad  política y crisis económicas logro mantenerse en vigor. No obstante la salud ocupacional sigue siendo un tema importante en colombia particularmente en industrias como; la minería, la construcción y la agricultura. Los cuales están asociados o son muy propensos a un alto riesgo de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

Gracias por su lectura.

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Yulis Romero Tuiran
# Ficha: 2709130

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resumen de la historia de la salud ocupacional en colombia

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resumen de la historia de la salud ocupacional en colombia

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AIDA MARIA RAMOS ARIZAL
COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS MASIVOS
2709130

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Resumen de la salud ocupacional en Colombia

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Greydis Eliana Sierra Hoyos

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Dayana Montiel Payares

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La historia de la salud ocupacional en Colombia se remonta a principios del siglo XX. En 1910 se creó la primera ley de accidentes de trabajo en el país, que establecía la responsabilidad de los empleadores en caso de accidentes laborales. En las décadas siguientes, se fueron implementando normativas y políticas para proteger la salud de los trabajadores, como la creación del seguro social en 1946 y la promulgación de la Ley 9 de 1979, que estableció el Sistema de Seguridad Social Integral. En la actualidad, existen entidades como el Ministerio de Trabajo y la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (ADRES) que se encargan de regular y promover la salud ocupacional en el país

Sharith Cogollo reyes

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Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
La historia de la salud ocupacional en Colombia ha sido un proceso de desarrollo gradual en el que se han promulgado leyes y regulaciones para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. Aunque aún existen desafíos importantes, se han logrado avances significativos en la prevención de riesgos laborales y la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables.
El Ministerio de Trabajo de Colombia ha realizado estudios y ha corregido a lo largo del tiempo la normatividad relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, centrándose en que la ley sea lo más integral posible, con el fin de implementar medidas para reducir todos los posibles riesgos laborales y asegurarse del bienestar de los trabajadores. En 1964, se promulgó la Ley 57, que estableció los fundamentos de la salud ocupacional en Colombia. Esta ley establecía la obligación de los empleadores de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como la creación de comités de seguridad y salud en las empresas.

Luis Quiñonez

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