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Projeto do MIT e da BRTech 3D que usa drones para escanear a favela da Rocinha, possibilitando, assim, levantamentos das áreas para possíveis melhorias do local.

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Of the 4 billion people who live in cities worldwide, almost 1 billion reside in informal settlements. Although often massive, they are largely impervious to traditional mapping technologies, making them invisible and devoid of urban rights. Favelas 4D uses 3D laser scanning technology to analyze the morphology of Rocinha, the largest favela in Rio de Janeiro, making the informal visible.

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Señoritas Courier (Observatório do Cooperativismo de Plataforma)

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Mobilidade sustentável: ciclo entregas nas periferias - Emerge Mag

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Numa cidade infestada por carros, a Ciclo Log Leste combate as mudanças climáticas ao usar bicicletas para promover o comércio local.

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Bibi Mob - alternativa de aplicativo de mobilidade urbana

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Bibi Mob - alternativa de aplicativo de mobilidade urbana

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Um exemplo de iniciativa voltada à proteção dos ganhos dos trabalhadores de transporte é o aplicativo desenvolvido pela Cooperativa de Transporte de Araraquara (Coomappa) em parceria com a prefeitura da cidade, que garante 95% dos ganhos gerados na corrida diretamente para os motoristas.

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Aplicativo de mobilidade urbana |BIBI MOB

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Conheça a franquia BIBI MOB !!! Seja dono de um aplicativo de mobilidade urbana, em sua cidade. Tenha seu próprio aplicativo tipo uber e 99 , trabalhe de onde quiser e lucre com todas as viagens e entregas delivery de sua cidade.

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Assistente virtual criado pelo Núcleo de Tecnologia do MTST e que conecta os militantes do movimento a pessoas em busca de prestação de serviços variados, em diversas especialidades.

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Contrate quem luta é um assistente virtual criado pelo Movimento dos Trabalhadores Sem Teto (MTST) para conectar nossos militantes a pessoas que precisam de alguma prestação de serviços.

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https://digilabour.com.br/as-plataformas-dos-entregadores/amp/

“Uma greve engajou milhares de entregadores do aplicativo Deliveroo em várias cidades da Europa em 2017. Dessa luta coletiva foi fundado o sindicato RidersXDerechos. Em Barcelona, 30 dos entregadores grevistas demitidos pela Deliveroo iniciaram um processo de auto-organização e lutas coletivas por seus direitos trabalhistas. Da organização no sindicato nasceu a cooperativa Mensakas”.

Por Rafael Grohmann e Paula Alves

https://instagram.com/mensakas?igshid=MzMyNGUyNmU2YQ==

Rafael Serra

RA 0021119

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Por Rafael Grohmann e Paula Alves
E se tivesse uma plataforma digital de propriedade dos trabalhadores?

Pois bem, já existem cooperativas de entregadores, algumas delas inseridas no diretório de iniciativas do cooperativismo de plataforma. Conheça algumas:

Uma greve engajou milhares de entregadores do aplicativo Deliveroo em várias cidades da Europa em 2017. Dessa luta coletiva foi fundado o sindicato RidersXDerechos. Em Barcelona, 30 dos entregadores grevistas demitidos pela Deliveroo iniciaram um processo de auto-organização e lutas coletivas por seus direitos trabalhistas. Da organização no sindicato nasceu a cooperativa Mensakas.

Como forma de resistir à ofensiva de mercado das grandes plataformas, garantindo salário justo e jornada reduzida, os riders cooperativados da Mensakas desenvolveram a sua plataforma própria. Eles priorizam redes de economia solidária na circulação de alimentos e outros produtos para a população. Para a Mensakas, os trabalhadores estão em primeiro lugar.

Na edição especial da revista Contracampo sobre trabalho em plataformas, duas pesquisadores espanholas analisam as estratégias midiáticas e as reapropriações tecnológicas da RidersXDerechos e da Mensakas para criar seus próprios algoritmos: "meu chefe não é mais um algoritmo".

Quer saber mais sobre a Mensakas? Eles tem vídeos incríveis e estarão em uma live conosco amanhã, segunda-feira, às 16h no DigiLabour Conversations

é a cooperativa de entregadores de Bruxelas, na Bélgica, com o propósito de transformar a mobilidade urbana e as cidades em uma direção sustentável e humana assegurando trabalho decente. A cooperativa segue os princípios de democracia no ambiente de trabalho e redistribuição de mais-valia (presentes no cooperativismo de plataforma) e é dona do algoritmo que define os preços das corridas. As entregas são feitas por bicicletas ligadas a um contêiner, como você pode ver n este vídeo;

: é a federação de cooperativas de entregadores. Tem sede na França e cobre todos os países da Europa. Prevê a criação de um modelo econômico anticapitalista baseado no desenvolvimento de software Coopyleft, cujo código está disponível no GitHub, mas com uso comercial reservado às cooperativas filiadas e ligadas à economia solidária.

Pedal Express: coletivo de ciclistas de Porto Alegre. Organizado horizontalmente, há atualmente nove pessoas fazendo entregas e, ao mesmo tempo, cuidando da gestão do coletivo. Seu objetivo é construir alternativas sustentáveis e ecológicas. Diferentemente das cooperativas de plataforma acima, eles não tem uma plataforma própria e dependem de WhatsApp, Telegram e outras plataformas para executar seu trabalho.

Você conhece outras plataformas cooperativas de entregadores? Envie pra gente!

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E se os trabalhadores possuíssem uma plataforma própria? Conheça cooperativas de entregadores

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A cooperativa se apresenta como uma alternativa às atuais plataformas de aluguel de residências. Seu propósito é oferecer um meio mais igualitário e sustentável para o compartilhamento de residências, destinando 50% dos rendimentos para o financiamento de projetos locais das comunidades onde as residências se situam.

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Fairbnb.coop - Community powered tourism

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Become part of our global community: join our social network

Do you believe that it is time to change the way we travel? Do you want to improve the way we connect within our neighborhoods? Are you fed up of waiting for others to make a change and do you FINALLY WANT TO TAKE ACTION? Great - then you should join our group on social.fairbnb.coop - our very own social network that connects ambitious experts and change makers.

Connect with other like-minded people, find new business opportunities with social entrepreneurs or cooperative platform leaders and learn about the latest trends in the doughnut economy.

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Fairbnb.coop - sustainable flats, B&B, rooms, bnb and vacation rentals

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The co-op and sustainable vacation rental platform that gives back 50% of its revenues to support a local community project of your choice.

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É uma cooperativa brasileira criada com a intenção de aproximar geradores e catadores de resíduos, aumentando a reciclagem e a renda proveniente dela.

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Está com alguma dúvida?

Podemos ajudar!

Tem alguma crítica ou sugestão? Entre em contato com a gente:

cataki @pimpmycarroca.com

Catador, catadora, queremos você no nosso grupo de zap!

(11) 96392-6224

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Cataki: Reciclar nunca foi tão fácil. Encontre o catador de materiais recicláveis mais próximo de você e agende uma coleta pelo app.

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Em mercados cada vez mais competitivos é fundamental ter objetivos estratégicos claros, com metas bem definidas e acompanhar passo a passo o avanço desses indicadores. Ao mesmo tempo, é preciso acompanhar a evolução dos colaboradores ao longo do tempo, para garantir que eles sejam capazes de cumprir esses objetivos.

O alinhamento entre os objetivos da empresa e a avaliação de desempenho vai permitir direcionar melhor os esforços para o sucesso do negócio. Mas como garantir essa sintonia? Se você busca a melhor resposta para esse desafio, é hora de conhecer o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR).

Setores atendidos

Principais benefícios

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) é um sistema modular, que permite acompanhar o desempenho dos colaboradores e sua evolução ao longo do tempo. Simultaneamente, o sistema dá visibilidade aos OKRs (Metas, Objetivos e Resultados-Chave), para você acompanhar os objetivos de negócio e o status de cada meta em todos os níveis.

Com esse panorama estratégico, você enxerga claramente o que precisa para atingir seus objetivos e também pode preparar melhor os colaboradores para vencer esses desafios. O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) é flexível e permite configurar as avaliações e os objetivos estratégicos de acordo com as necessidades específicas da sua empresa.

Nas avaliações de desempenho, ele deixa os processos mais organizados e transparentes, permitindo acompanhar cada etapa, passo a passo, desde a configuração das avaliações até o feedback dos gestores e a entrega dos resultados.

Na gestão de objetivos (OKRs), o sistema garante que todos estejam alinhados às diretrizes estratégicas do negócio. Além disso, permite:

Além disso, no TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR), as avaliações de desempenho podem levar em conta a participação dos colaboradores na conquista dos diferentes objetivos estratégicos do seu negócio.

A contratação é feita por assinatura e o acesso é 100% web, por isso você não precisa de uma infraestrutura pesada para aproveitar os benefícios do sistema.

Integrações

Você pode desenvolver uma integração do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) via API, com qualquer sistema de gestão disponível no mercado.

Principais funcionalidades por módulo

Visão geral:

OBJETIVOS

Criação de Objetivos

Criação de Resultados-Chave de Cada Objetivo

Painel de Acompanhamento de Objetivos e Resultados-Chave

Mapa de Objetivos

Relatórios de Objetivos

DESEMPENHO

Entenda melhor as funcionalidades por módulo

OBJETIVOS E METAS

O módulo Objetivos do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) é o responsável pelo acompanhamento dos objetivos estratégicos e das metas específicas associadas a cada objetivo.

Criação de Objetivos

O módulo é altamente flexível e permite configurar os objetivos de acordo com as demandas específicas do seu negócio. Você tem liberdade para organizar o seu planejamento da melhor maneira para sua empresa, criando objetivos gerais ou separados por área. Os objetivos podem ser organizados ainda na hierarquia que você desejar e condicionando os resultados de acordo com essa ordenação.

Os objetivos criados no TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite criar planos de ação específicos voltados para que os objetivos estratégicos sejam atingidos. Cada plano de ação tem um responsável e podem ser lançados diversos planos de ação para as metas de um objetivo.

Também é possível associar colaboradores a cada objetivo como contribuintes. Além disso, você pode selecionar se os objetivos são públicos (visualização para todos os usuários) ou privados (apenas o criador do objetivo e usuários associados podem visualizar).

Criação de Resultados-Chave para Cada Objetivo

No módulo de Objetivos e Resultados-Chave, as metas são os resultados-chave. Esses resultados são os indicadores que permitem saber se você está perto de alcançar o objetivo traçado. A configuração é flexível, permitindo criar mais de uma meta para cada objetivo, dentro da hierarquia configurada no sistema.

As metas no TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) são palpáveis e objetivas, facilitando o acompanhamento. Elas podem ser configuradas em valores numéricos absolutos, em valores financeiros ou em percentuais, de forma linear ou por intervalos, e podem ser aplicadas a qualquer objetivo em qualquer área da empresa.

Também é possível criar metas compartilhadas por filial ou por departamento e ainda configurar velocidades diferentes para o atingimento das metas (Ex. Você pode determinar que se as vendas saírem de 0 a R$ 20 mil, 50% da meta foi cumprida. De R$ 20 mil a 30 mil, o cumprimento da meta é de 60% etc.)

Painel de Acompanhamento de Objetivos e Resultados-Chave

Cada responsável por uma meta lançada no TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) deve realizar o acompanhamento do resultado na plataforma. Para isso, ele realiza um Check In, no intervalo que você configura de acordo com a sua necessidade (diário, semanal, quinzenal, mensal etc.).

Nesse Check In, o responsável deve informar:

Além disso, o sistema pode ser configurado para emitir alertas para o responsável, quando houver atrasos na realização do Check In.

Mapa de Objetivos

No Mapa de Objetivos do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR), você tem uma visão completa da estrutura de objetivos, da hierarquia e do status de cada um deles. O Mapa oferece uma visualização intuitiva, em formato de organograma, permitindo enxergar claramente a conexão entre cada objetivo lançado na plataforma.

Além do resumo do Mapa de Objetivos, o módulo oferece uma visão de:

Número de objetivos com plano em execução

Percentual de avanço em cada objetivo

Número de objetivos encaminhados (próximos da conclusão)

Número de objetivos que precisam de atenção (longe da conclusão e próximos ao fim do prazo)

Resumo dos dados gerais e por departamento

Relatórios OKR

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) também apresenta dois relatórios que facilitam a sua gestão estratégica:

Relatório com lista de objetivos com avanço / status de cada um

Relatório com lista de objetivos e resultados-chave associados, com status.

DESEMPENHO

O módulo de Desempenho do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) é responsável pela gestão de ponta a ponta dos processos de avaliação de colaboradores em sua empresa, permitindo identificar as demandas e oportunidades de desenvolvimento e associar o desempenho dos colaboradores aos objetivos traçados no módulo de objetivos.

Configuração das Avaliações

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) é flexível e permite montar os processos de avaliação de acordo com suas necessidades específicas. Na configuração, você pode escolher o tipo da avaliação e estabelecer os critérios (perguntas aplicadas) em cada uma delas.

Os tipos de avaliação disponíveis são:

Por sua vez, os critérios poderão ser agrupados por classes e você configura o tipo de resposta:

Avaliação de Experiência

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite configurar avaliações de experiência, voltadas para novos funcionários. Com isso, você pode criar avaliações de acordo com o cargo e o perfil dos novos colaboradores e associá-las a cada um deles.

Você configura o gatilho da avaliação de experiência. Com isso, ela será enviada para o funcionário na data prevista, com um prazo determinado para a resposta. E você pode gerar o número de avaliações que quiser dentro do período de experiência do funcionário, de acordo com os tipos de avaliação disponíveis (Autoavaliação e Avaliação de Gestor).

Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho, por sua vez, é realizada de acordo com um ciclo determinado, que você configura no sistema. Com isso, a avaliação será voltada para o período escolhido (seis meses, um ano etc.).

Além disso, a cada ciclo, você vincula à avaliação, os participantes que entende necessários para avaliar o período escolhido. Depois de configurada a avaliação, ela é disparada para os participantes.

O sistema permite direcionar as avaliações. Você pode configurar critérios que valem para todos os envolvidos, assim como criar critérios específicos por departamento ou cargo.

Nas avaliações de desempenho o sistema disponibiliza autoavaliações, avaliações de gestores e de outros avaliadores.
Telas de Resumo e Acompanhamento de Status
O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite uma gestão completa dos processos de avaliação, por meio das Telas de Resumo e Acompanhamento de Status da plataforma. Nelas, você controla os questionários enviados, a listagem dos colaboradores que responderam, questionários pendentes etc.

Nas telas, você conta também com timeline de movimentação das avaliações, permitindo acompanhar toda a dinâmica de sua realização.

Comitê de Calibragem

Por meio do Comitê de Calibragem do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR), você tem uma ferramenta para debater, comparar e relacionar as notas de avaliação, para calibrar os resultados e obter avaliações mais adequadas e justas. Tudo de forma simples e transparente, com filtros e listagens que ajudam você a encontrar as informações necessárias durante o processo.

Entrega de Resultados

Depois da calibragem das notas, você entrega as notas para os gestores ou diretamente para os colaboradores, de acordo com a configuração estabelecida em cada avaliação. Os participantes recebem as avaliações em telas com gráficos que indicam de forma clara o desempenho em cada critério ou classe de avaliação, com a listagem dos critérios, respostas escolhidas e feedbacks.

As telas são individualizadas e além do feedback geral é possível incluir anotações privadas para o gestor ou colaborador participante.

Relatório 9Box

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) conta com Relatório 9Box. Com ele, você tem nove caixas que representam quadrantes de avaliação, nos quais cada pessoa é alocada de acordo com as notas da avaliação.

Também é possível calibrar a avaliação no Relatório 9Box, mudando o quadrante do funcionário avaliado, mas sem alterar a nota.

Os quadrantes podem ser customizados, com a criação de nomes para cada um deles e a alteração das notas de corte. O Relatório 9Box conta ainda com filtros por unidade, departamento, nome, cargo, tipo de papel na plataforma e por grupos.

Mapa de Calor

O Relatório de Mapa de Calor do TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) permite determinar os eixos que você deseja avaliar. Um deles é o do colaborador, no outro, você pode combinar critérios, classes e tipo de critérios.

Com isso, é possível montar uma tabela de notas com base na discrepância das notas, por cores (nota muito baixa = vermelho, nota na média = amarelo, nota acima da média = verde). A ferramenta facilita as comparações para saber como o funcionário se saiu dentro do seu time ou comparado a outros colaboradores.

Outros Relatórios

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) conta ainda com outros relatórios para a gestão das avaliações de colaboradores:

Listagem de Participantes da Avaliação

Listagem de Participantes e seus Avaliadores

Listagem Completa das Respostas da Avaliação

Participantes e suas Ações (inclui ações previstas e não realizadas)

Participantes e Entregas de Resultados

Análise Completa de Critérios

Análise por Classe de Critérios

Ranking Global e por Departamento

Ranking por Cargos

Ranking por Critérios

Avaliação de Outliers

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Tudo sobre o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR)

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Conheça o sistema para gestão de metas, clique aqui e saiba tudo sobre o TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR)

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O compliance é uma prática que cabe tanto na esfera pública como privada, que visa alinhar as práticas de uma organização às leis, regras e normas existentes. Seu objetivo é gerar valor para o negócio.
No Brasil, esse não é um tópico novo, mas sua popularização se deu após a aprovação da Lei nº 12.846/13, a Lei Anticorrupção que estabeleceu um rigor muito maior tanto para empresas públicas como privadas em relação à legislação.

Porém, o termo torna-se cada vez mais importante nas empresas, sendo um dos ingredientes em comum nas organizações de sucesso.

Ele impacta diretamente na gestão de um negócio, sendo um dos fatores mais importantes para a garantia da transparência nos processos internos.

Porém, ainda assim, há certa confusão quanto ao termo e ao conceito de compliance. Afinal, qual seu significado e o que abrange? Porque é tão importante para a manutenção da credibilidade das organizações?

Essas e outras questões nós vamos responder neste guia completo!

Continue a leitura, entenda as características do compliance, seus diferentes tipos, vantagens de segui-los e como aplicar em seu negócio!

Afinal, o que é compliance?

O compliance é o ato de estar em conformidade com determinadas as leis, normas e regras. Pode ser tanto em relação às leis federais ou às políticas corporativas.

Nas empresas, sua aplicação trata-se basicamente de estar em conformidade com os regulamentos, diretrizes e, claro, leis que regem sua atuação.

Isso quer dizer que cumprir com as obrigações legais, como seguir os processos corretos para formalização e abertura do seu negócio, já é uma ação de conformidade.

No entanto, não se limita a isso: para uma organização, estar em compliance significa seguir suas obrigações legais, bem como as financeiras.

Além disso, trata-se também de assegurar a saúde, segurança e bem-estar dos envolvidos em seus processos.

Assim, é possível estabelecer uma melhor cultura organizacional em relação às burocracias, abrindo o caminho para um crescimento mais sustentável.

E claro, sem falar na economia, já que é uma forma de prevenir que problemas afetem a empresa administrativamente, resultando em multas, sanções ou publicidade negativa.

Para se ter noção, não seguir as regras, políticas e diretrizes internas custa às empresas americanas uma média de pouco mais de US$ 4 milhões em perdas de receita.

Os dados são de um estudo de 2017 da Globalscape.

O que quer dizer a palavra compliance?

A palavra compliance é uma adaptação do verbo inglês " to comply", cuja tradução é " estar de acordo" ou " estar em conformidade ".

Na definição mais ampla, conformidade em empresas é a capacidade de liderar grandes grupos de pessoas em direção a certos padrões de conduta.

Ou seja, você tem um grupo de pessoas de alguma forma afiliadas a uma empresa que deve obedecer a certas regras.

Essas regras, aliás, podem ser tanto externas como internas.

As externas sendo as regulamentações setoriais e leis federais, estaduais ou municipais sobre a atuação da organização.

Quer um exemplo? A emissão do Conhecimento de Transporte Eletrônico (CT-e) para qualquer serviço de transporte que uma empresa contratar.

Esse documento serve como uma " nota fiscal " para os serviços do tipo, centralizando diversas informações sobre a operação.

É algo essencial para seguir as regras fiscais da área de transportes.

Já as regras internas têm relação às políticas da própria empresa.

Ou seja, as diretrizes de atuação que uma organização define para si mesma, que normalmente norteiam seus processos para a conformidade externa.

Ou seja: como um negócio vai cumprir com as leis federais?

Através do compliance interno - suas políticas, procedimentos e normas.

Por exemplo, alguns tipos de negócios não são obrigados a elaborar a Demonstração do Resultado do Exercício (DRE).

No entanto, seu desenvolvimento ajuda gestores de todos os tipos de empresa a entenderem os resultados líquidos da empresa em um determinado período.

Por isso, é comum que a maioria dos gestores elabore a DRE, como uma forma de contribuir com a própria gestão financeira, aprofundando seu conhecimento sobre a situação da empresa e quais passos tomar em seu futuro.

Para que serve o compliance?

O compliance em empresas serve como base para criação de um plano de ação em relação às políticas, regulamentos e diretrizes que incidem sobre sua operação.

Para organizações brasileiras, manter-se em conformidade fiscal e tributária, por exemplo, é um enorme desafio.

Isso porque o sistema tributário brasileiro é um dos mais complexos do mundo, de acordo com o Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT).

Em um estudo recente, o instituto apontou que entre 1988 e 2020, mais de 5,9 milhões de normas constitucionais foram editadas.

Dessas, 1 a cada 5 são do âmbito tributário, o que comprova a complexidade sistemática e contínua do conjunto de regras tributárias às quais a população e os empresários brasileiros são submetidos.

Os números são surpreendentes, mas de certa forma, os brasileiros já sabem o quão complexo é o sistema tributário, desde o pagamento de contas até os impostos. Afinal, o Brasil é também um dos países que mais cobra impostos, ainda que seja um grande produtor de matéria-prima.

E enquanto na política, o tema ainda engatinha, as empresas devem se mobilizar para desatar os nós burocráticos às quais estão envolvidas por simplesmente existirem.

Para isso, esse conceito prova-se tão importante.

Ele garante que as empresas possuem uma governança corporativa eficiente, com uma estrutura de regras, regulamentos e práticas que definem seu modo de operar.

Assim, serve para garantir que um negócio cumpra a lei com toda responsabilidade, justiça e transparência.

A relação entre o compliance e a LGPD

Quando o assunto é regulamentação corporativa, a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais não pode ficar de fora. Hoje, estar em compliance também significa proteger os dados dos seus clientes.

A LGPD, como também é conhecida, trata-se da Lei nº 13.709/18, que visa fortalecer as diretrizes de proteção aos dados pessoais pelas organizações.

A lei, sancionada em 2018 e que entrou em vigor em agosto de 2020, estabelece novas regulamentações para o processo de coleta, armazenamento, processamento e compartilhamentos dos dados de pessoas físicas por empresas.

Uma dessas mudanças, e talvez a mais significativa de todas, é que agora as pessoas devem consentir e autorizar o compartilhamento de seus dados com as empresas.

Essa ação deve ser uma manifestação própria do titular das informações, dada de maneira consciente e inequívoca.

A LGPD exige uma completa transformação das empresas em direção a um compliance de segurança da informação.

Isso porque o não cumprimento das novas obrigações pode acarretar em sanções administrativas, encerramento das atividades do negócio e multas no valor de 2% do faturamento anual ou R$ 50 milhões por infração.

Como adequar a política de compliance à Lei Geral de Proteção de Dados?

Com a LGPD, as empresas devem atualizar sua política de compliance e adicionar novas diretrizes em relação à coleta, armazenamento, tratamento e compartilhamento de dados dos clientes.

Uma das principais ações que a empresa deve tomar é nomear um DPO, o Data Protection Officer. Ele será o encarregado pela aplicação e gestão de boas práticas de proteção de dados.

Existem plataformas digitais que ajudam a empresa a ficar em conformidade com a LGPD. Uma delas é a CMP - Customer Management Platform, uma ferramenta de consentimento do usuário.

É também o profissional responsável pela comunicação com a ANPD, a Agência Nacional de Proteção de Dados, órgão criado para justamente auditar a conformidade das empresas em relação à LGPD.

Além disso, é necessário atualizar as Políticas de Privacidade do seu site, blog e demais plataformas on-line.

Os Termos de Uso dos dados devem ser revisados igualmente, garantindo a conformidade com a LGPD.

Além disso, montar um comitê - com responsáveis de todas as áreas da empresa - pode ser uma excelente maneira de disseminar as práticas por toda organização.

E claro, vale reavaliar as tecnologias que compõem o backbone da operação, como seus sistemas de gestão.

É preciso garantir que eles possuam os principais e mais modernos mecanismos de proteção aos dados, bem como facilitem o acesso, compartilhamento e mesmo exclusão dos mesmos.

Quais as principais características de um programa de compliance?

Um programa de compliance deve ser fruto de uma mudança corporativa completa, que impacte diretamente na cultura organizacional da empresa.

Lembre-se: não falamos apenas de um memorando de boas práticas, mas de uma reestruturação de processos, comportamentos e tecnologias de extrema importância.

Ele pode garantir a continuidade operacional do seu negócio, bem como a conformidade em relação às obrigações da gestão fiscal e tributária.

Uma empresa com seus impostos em dia, é uma empresa que pode investir e crescer sem receio - e isso é muito relevante hoje em dia, ainda mais em um cenário de alta competitividade.

Mas... Quais os primeiros passos? Temos algumas dicas para ajudar você a elaborar seu programa de conformidade, confira:

Identificação dos riscos

Quais processos atuais em sua empresa que representam um risco de compliance?

Você deve mapeá-los para garantir que conheça todos os pontos de vulnerabilidade da sua estrutura organizacional.

De acordo com o estudo realizado pela KPMG, 85% dos respondentes afirmaram que os maiores desafios são justamente identificar, avaliar e monitorar os riscos.

Entre os riscos mais relevantes detectados no estudo, os principais são:

82% - Riscos na gestão de contratos e de terceiros;

82% - Riscos trabalhistas, segurança do trabalho, previdenciários e tributários;

79% - Riscos concorrenciais, de informação privilegiada e conflito de interesses.

Prevenção

Um dos seus princípios é a prevenção de irregularidades. O mote é simples: " Prevenir é melhor que remediar ", concorda?

Após identificar os riscos, você e os especialistas da sua empresa devem elaborar mecanismos de prevenção e controle dos processos.

Assim, é possível evitar que a empresa caia nas armadilhas e corrompa sua conformidade com as leis e regulamentações.

Monitoramento das ações

Durante a aplicação dessas ações, o monitoramento dos indicadores de conformidade, bem como a gestão das alterações regulatórias, é essencial para garantir a conformidade.

É uma ação que envolve a definição de responsáveis e a sua constante comunicação.

Lembra da nossa ideia do comitê de compliance? Nesse ponto, ele poderia agregar muito!

Resolução da ocorrência

Caso alguma ocorrência seja detectada, é preciso estabelecer procedimentos de resolução ágil.

Por isso, conhecer as leis vigentes para cada setor e também as regulamentações mais importantes é essencial, pois garante que seu time identifique problemas e saiba como agir para solucioná-los.

Treinamento à equipe

Por fim, lembre-se que o compliance é uma ação de cada um. Seu sucesso depende da adesão do grupo - que, para isso, precisa saber o que fazer e como fazer.

Por isso, realizar treinamentos e capacitações com os times, esclarecendo dúvidas e explicando as políticas da empresa é essencial para que o programa seja compreendido.

Tipos de Compliance

É verdade que existem diferentes tipos de compliance a serem seguidos. Por exemplo, existe o fiscal e também o ambiental. São diferentes formas de se colocar em conformidade com as leis e normas.

Apesar de especificações diferentes, todos eles possuem desafios em comum, como o manuseio da papelada.

Lembre-se: resguardar a integridade das informações não é apenas uma missão atrelada à LGPD, mas sim um fator essencial para o negócio como um todo.

Por isso, soluções tecnológicas inovadoras já são aplicadas de ponta a ponta nas empresas, como a gestão eletrônica de documentos e o recurso de assinatura eletrônica.

Porém, antes de falar mais sobre as soluções, vamos destrinchar os diferentes compliances que uma empresa pode cumprir. Siga a leitura para aprender!

Empresarial

O empresarial tem relação tanto com as políticas internas da empresa, como com as regras e legislações externas, que norteiam sua atuação no mercado.

Tributário

O tributário tem relação direta com práticas que evitem isenções, subsídios e a concessão de benefícios que sejam irregulares perante a lei.

Assim, evitam que a empresa se enquadre em qualquer visão de conduta desonesta e criminosa.

Trabalhista

O compliance trabalhista refere-se à conformidade em relação aos deveres e obrigações no trato com os funcionários da empresa.

É preciso garantir que a conduta do empregador esteja de acordo com a lei, pois reduz as taxas de rotatividade e, em casos extremos, evita também processos trabalhistas, que podem ser onerosos.

Ambiental

A conformidade ambiental diz respeito ao compromisso da empresa em obedecer às leis referentes ao meio ambiente, evitando multas ou sanções pesadas.

Além disso, é de bom tom que a própria organização defina procedimentos e planos para redução dos impactos da sua operação na natureza.

É um compromisso muito bem visto pela sociedade em geral e que transforma a empresa em um exemplo a ser seguido.

Fiscal

Já o fiscal tem relação aos mecanismos de organização que a empresa impõe em seus processos, de modo a lidar com todas as obrigações fiscais brasileiras.

Isso quer dizer que o time responsável deve ficar atento às atualizações em leis e instruções normativas, bem como à emissão dos documentos e cadernos exigidos pelo Fisco.

Um exemplo é o Sped Fiscal, por exemplo.

Todas as operações (compras, vendas, estoque, transações financeiras, investimentos e folhas de pagamento) devem estar organizadas e em conformidade com a lei.

Só de ler, parece impossível, certo? Mas é totalmente viável, desde que a empresa mantenha um bom programa de conformidade fiscal.

Digital

A conformidade digital está relacionada à forma como as informações e os dados são gerenciados na empresa.

Com isso, queremos dizer que todos os processos devem ser realizados com a devida diligência e honestidade, bem como a responsabilidade de proteger a integridade das informações de seus clientes.

Neste caso, é necessário entender que a LGPD está em vigor e que a empresa deve cumprir com suas exigências.

A LGPD tem requisitos mais rigorosos para gerenciar, armazenar e usar os dados de indivíduos que têm um relacionamento com sua organização (clientes, fornecedores, funcionários).

Assim, é essencial definir novos procedimentos, processos e regras para lidar com este tipo de informação sob o LGPD.

Com isso, a empresa evita quaisquer riscos ou penalidades que possam surgir devido à não conformidade com a lei.

Jurídico

A conformidade legal está relacionada ao aconselhamento legal que as empresas recebem de seus advogados a fim de cumprir todas as leis aplicáveis.

A principal missão da equipe jurídica é assegurar que todas as atividades sejam realizadas dentro dos limites da lei, e que qualquer ação tomada pela empresa não represente um risco de violação ou fraude.

O que diferencia o compliance de uma auditoria interna?

Se o compliance é a estruturação das práticas que vão levar uma empresa a ficar em conformidade com as leis e regulamentações, a auditoria interna é o processo de fiscalização dessas boas práticas.

O papel da auditoria interna é verificar a aplicação das regras de conformidade, identificando pontos de melhoria.

Ambos os papéis podem ser desempenhados ou delegados pelos responsáveis pela governança corporativa.

Para acompanhar os diferentes requisitos de conformidade, uma empresa deve ter um diretor de conformidade gerenciando a aplicação das boas práticas.

Ele deverá também monitorar todas as diretrizes, problemas, casos e projetos de conformidade de uma empresa.

Governança corporativa e compliance: como se relacionam?

A boa governança corporativa ajuda a garantir que as práticas de uma empresa estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.

Ela ajuda a criar uma cultura empresarial ética, estabelece expectativas para um comportamento responsável e fornece mecanismos para responsabilizar funcionários e executivos por suas ações.

A conformidade não é apenas boa para a sociedade, ela também fortalece a confiança dos acionistas na organização e em sua estrutura corporativa.

No final das contas, a governança corporativa pode ser vista como o fornecimento da estrutura que mantém as empresas honestas e em conformidade, ajudando-as a se manterem competitivas no mercado.

Quais as vantagens do compliance para a empresa?

Além de garantir a conformidade da empresa em relação às normas e leis, a conformidade também alinha as práticas da organização com seus valores e sua missão.

É por isso que cada vez mais torna-se uma necessidade nas empresas.

A seguir, exploramos outras vantagens de aderir ao programa de compliance e aplicá-lo no seu negócio. Confira!

Credibilidade

Um programa de conformidade aumenta a credibilidade do mercado, dos órgãos fiscalizadores e dos seus clientes em suas operações.

É uma maneira de estabelecer um padrão de qualidade para seus procedimentos internos, de modo que sua empresa sempre se mantenha acima de qualquer suspeita.

E claro, a conformidade torna cada ação mais transparente, facilitando a fiscalização.

Produtividade

Ações e investimentos em favor da conformidade tornam seu time mais produtivo, contornando as burocracias de qualquer setor.

Um exemplo é em relação à documentação que permeia toda empresa e circula por toda estrutura organizacional. É preciso manter tudo isso sob controle, organizado e com as devidas assinaturas.

Uma solução que centralize o armazenamento auxilia na produtividade do time, pois torna-se uma fonte única para o acesso aos documentos.

O mesmo pode se dizer da assinatura eletrônica, que poupa todo aquele tempo requerido pelas assinaturas manuais (que necessitam da impressão de cada documento e contrato, da assinatura e do posterior armazenamento ou logística).

Eficiência

Tudo isso contribui para uma operação mais eficiente, não apenas em relação às obrigações legais, mas também com seus próprios processos internos.

É um excelente passo para promover um atendimento de maior qualidade, melhorando a satisfação dos clientes.

Integridade

Por fim, o compliance permite que sua empresa mantenha máxima integridade dos processos e dos documentos. Com organização e a definição de boas práticas, nada se perde, e tudo que é relevante fica armazenado nos lugares certos.

A importância do compliance no setor público

A conformidade no setor público é mais importante agora do que nunca.

O cumprimento rigoroso dos regulamentos assegura que os municípios, estados e agências do governo federal estejam seguindo as regras e regulamentos estabelecidos pelos órgãos governamentais.

Os padrões de conformidade fornecem um conjunto consistente de regras que os cidadãos, funcionários e oficiais do governo podem consultar ao tomar decisões.

Isso pode envolver a coleta de dados sobre o desempenho dos funcionários, a implementação de procedimentos de auditoria e relatórios ou a criação de protocolos de segurança.

Finalmente, o cumprimento de todas as leis aplicáveis ajuda a proteger as partes interessadas das questões legais que podem surgir se os procedimentos adequados não forem seguidos.

Ao assegurar o cumprimento apropriado no setor público, todos se beneficiam do aumento da eficiência e transparência dentro das organizações governamentais em todos os níveis.

5 dicas práticas para aplicar compliance na sua empresa

Aprender como aplicar o compliance na empresa não é difícil, mas pode ser um processo repleto de diferentes etapas. Afinal, conformidade é algo que envolve todos os setores do negócio.

Como mostramos anteriormente, sua empresa deve criar um programa amplo, que abrace as necessidades de todos os setores e também as exigências mais abrangentes.

Um exemplo é o próprio compliance com a LGPD, que envolve diferentes áreas e profissionais.

Agora, como aplicar esse plano em sua empresa? Temos algumas dicas rápidas, confira:

1. Crie um departamento específico na empresa

Iniciar o processo de garantir a conformidade em sua empresa não é um feito pequeno - mas o primeiro passo deve ser garantir que você tenha um departamento de conformidade dedicado.

Esse setor pode formar a "pedra fundamental" de todo o seu plano de conformidade, sendo responsável por manter-se atualizado sobre as leis e regulamentos atuais, bem como elaborar políticas e procedimentos que forneçam uma orientação clara.

Com uma equipe dedicada à conformidade, sua organização se abrirá a todos os tipos de possibilidades, tais como a modernização das avaliações de risco e a melhoria do envolvimento dos funcionários com as políticas corporativas.

Um departamento bem mantido é essencial se você quiser que sua empresa permaneça em conformidade.

2. Desenvolva um código de conduta da organização

A próxima etapa é desenvolver políticas e procedimentos escritos que descrevam como a empresa pretende cumprir as leis e regulamentos aplicáveis. Essas políticas e procedimentos devem ser claros, concisos e fáceis de entender para todos os funcionários da empresa.

O principal documento que deve ser criado é um código de conduta da organização. Ele deve incluir a declaração de missão da empresa, valores centrais e qualquer outra informação relevante sobre o comportamento ético esperado dos funcionários.

Ele também deve fornecer orientação sobre como lidar com conflitos de interesse e outras situações relacionadas à conformidade.

3. Atente-se às mudanças na legislação tributária

Um bom programa apenas se mantém eficiente se continuar seguindo as mudanças na legislação. Em específico, no âmbito tributário, que costuma sofrer alterações constantes, a cada ano.

Faça questão de entender essas alterações e como elas afetam suas obrigações tributárias, para então adequar seu planejamento e seu programa de conformidade.

4. Automatize as tarefas

A automatização cumpre um importante papel de agilizar algumas operações repetitivas e de pouco valor - algo que se repete em qualquer organização, independente do porte.

Contar com uma tecnologia com recursos de automação pode simplificar demais as rotinas administrativas.

Um exemplo é o sistema de assinatura eletrônica, que permite validar incontáveis documentos em questão de poucos cliques. Além disso, um software do tipo permite, por exemplo, realizar a gestão de assinaturas de maneira transparente.

Assim, você garante que nenhum documento ou contrato importante seja armazenado ou enviado para os stakeholders sem assinatura.

5. Conte com um sistema de gestão

Por fim, utilizar um sistema de gestão é uma excelente maneira de centralizar os dados e garantir que todas as informações sobre o seu negócio estejam em um único lugar.

Com interface simples e usabilidade intuitiva, todos os setores podem aproveitar dos benefícios de um ERP que permita controle total das operações administrativas, financeiras e tributárias!

A tecnologia e o compliance

Um bom compliance depende da implementação de ferramentas e recursos tecnológicos. Hoje em dia, por exemplo, não há como uma empresa crescer se sua filosofia em relação aos documentos for da digitalização.

Estamos na era da transformação digital, em que a produtividade e a qualidade andam de mãos dadas.

"Mobilidade" é uma palavra-chave, o que significa que suas regras e políticas devem acompanhar esse movimento.

É por isso que a computação em nuvem vem ganhando tanto espaço nas empresas. Trata-se de uma plataforma para melhor gestão da documentação, esse pilar de conformidade.

Você, em sua empresa, já sabe quais soluções utilizar e investir para melhorar sua forma de aplicar o compliance?

Bom, nós temos uma dica de onde você pode começar...

TOTVS Assinatura Eletrônica

O TOTVS Assinatura Eletrônica é uma tecnologia simples, mas robusta e preparada para consolidar sua política de compliance com mais mobilidade e validade jurídica.

A ferramenta simplifica todo o processo de assinatura de documentos da sua empresa.

Trata-se de uma ferramenta de assinatura eletrônica, que agiliza não apenas o ato da assinatura, mas a gestão de toda vida útil de um documento. Da validação, passando pela assinatura até a confirmação e validação (ou rejeição) do documento ou contrato.

Especialmente nos dias de hoje, com muitas pessoas adotando o modelo híbrido em suas empresas, conseguir lidar com a documentação interna de maneira 100% digital, e ainda oferecer essa comodidade aos seus clientes é um diferencial competitivo.

O melhor de tudo é que o TOTVS Assinatura Eletrônica garante 100% de validade jurídica e está em total conformidade com a LGPD.

Desse modo, você assegura que todas as práticas de conformidade sejam seguidas, bem como agiliza as rotinas administrativas.

Interessou? Então experimente o nosso trial gratuitamente para conhecer mais sobre o TOTVS Assinatura Eletrônica!

Conclusão

Neste guia completo, te contamos tudo sobre compliance: o que é, qual o significado do termo, sua importância e como implementá-lo em sua empresa!

Além disso, você conferiu as vantagens de criar um programa de conformidade, bem como o papel da tecnologia para melhorar suas boas práticas internas.

Por fim, te explicamos como uma ferramenta eficiente de assinatura eletrônica pode agilizar as rotinas de compliance, agregando credibilidade, integridade e valor aos processos.Gostou do que leu? Esperamos que o conteúdo ajude você a aprender mais sobre a gestão de negócios modernos e de alta performance!
Antes de terminar, te convidamos a se inscrever em nossa newsletter para receber os conteúdos do blog da TOTVS diretamente em seu e-mail. Confira!

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Compliance: o que é, tipos, vantagens e como aplicar

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Entenda como funciona, exemplos e qual o objetivo do compliance para as empresas em um país cujo sistema tributário é tão complexo

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Metodologia de trabalho que prevê uma atitude diferente quanto a identidade profissional dos empregados e empregador.

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If you are just getting started, think of Scrum as a way to get work done as a team in small pieces at a time, with continuous experimentation and feedback loops along the way to learn and improve as you go. Scrum helps people and teams deliver value incrementally in a collaborative way. As an agile…

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Tecnologia social de Tarifa Zero no transporte público contra a uberização/ precarização do trabalho em mobilidade urbana.

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Tecnologia social de Tarifa Zero no transporte público contra a uberização/ precarização do trabalho em mobilidade urbana.

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Aluno Eric Martins - RA0025175

Passe livre – As possibilidades da tarifa zero contra a distopia da uberização - Fundação Rosa Luxemburgo

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Passe livre - As possibilidades da tarifa zero contra a distopia da uberização - Fundação Rosa Luxemburgo

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Passe livre As possibilidades da tarifa zero contra a distopia da uberização Daniel Santini Autonomia Literária e Fundação Rosa Luxemburgo São Paulo, São Paulo, setembro de 2019 ISBN: 978-85-69536-59-8 A Fundação Rosa Luxemburgo disponibiliza gratuitamente exemplares* para associações de ciclistas e pedestres, coletivos que lutam por mobilidade justa, gestores públicos

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Rede social para motoristas de aplicativos

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Rede social para motoristas de aplicativos

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LOCAIS DE UTILIDADE

No rebU você encontra todo tipo de informação necessária para o dia-a-dia do motorista profissional, você pode visualizar locais próximos tais como: Melhor Região próxima para receber corridas neste exato momento, Postos com GNV, Sanitários gratuitos, Áreas de Risco, Lava-rápidos, áreas com Dinâmica, locais onde foram roubados ou furtados carros nas últimas 24 horas e muito mais...

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rebu uber aplicativo android motorista carro 99pop indriver taxista taxi caminhoneiro entregador motoboy

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O Aplicativo Número #1 do Motorista Profissional

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Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades – CEERT 

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Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades – CEERT 

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Organização que elabora e implementa programas de promoção da equidade racial e de gênero em instituições públicas e privadas.

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Criado em 1990, o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades - CEERT é uma organização não-governamental que produz conhecimento, desenvolve e executa projetos voltados para a promoção da igualdade de raça e de gênero.

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Uma ideia para pensar o transporte, para além do Uber.

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Conheça o Kutsuplus, um novo tipo de transporte que mistura táxi e ônibus

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Você paga por ele como se fosse um ônibus, mas ele te pega e te deixa no lugar que você precisa ir.

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Calculadora de salário diante da realidade brasileira

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Calculadora de salário diante da realidade brasileira

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O seu salário diante da realidade brasileira

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Você sabe como o seu salário se compara ao do restante da população? Use nossa calculadora e descubra. Insira o valor que ganha por mês e veja os resultados em gráficos

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Ferramenta que ajuda a combater notícias falsas

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Ferramenta que ajuda a combater notícias falsas

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"O mercado de trabalho mundial já está sofrendo com processos de automação impulsionados por inteligência artificial. Neste episódio, investigamos os impactos da tecnologia no mercado de trabalho e falamos sobre os reflexos disso na sociedade como um tudo."

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Podcast: Play in new window | Download

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O mercado de trabalho mundial já está sofrendo com processos de automação impulsionados por inteligência artificial. Neste episódio, investigamos os impactos da tecnologia no mercado de trabalho e falamos sobre os reflexos disso na sociedade como um tudo.
Mergulhe mais fundo Bullshit Jobs: A teoria (link para compra) Icebergs à Deriva: o Trabalho nas Plataformas Digitais (link para compra) Entrevistados do episódio Ricardo Antunes
Sociólogo especialista em relações do trabalho, professor e pesquisador da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp)
Marco Gonsales
Professor, administrador de empresas, pesquisador da Unicamp, investigou o trabalho dos entregadores por aplicativos

Locução adicional: Priscila Pastre.

Design das capas dos aplicativos e do site: Cláudia Furnari.

Trilha sonora tema: Paulo Gama.

Mixagem de som: Vitor Coroa.

Apoio de produção: Ana Carolina Maciel.

Apoio de edição: Matheus Marcolino.

Direção, roteiro e edição: Tomás Chiaverini.

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96: Trabalhadores do futuro não sangram - RÁDIO ESCAFANDRO

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Neste episódio de podcast investigamos o impacto de novas tecnologias no mercado de trabalho e analisamos os impactos disso na sociedade.

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Como tecnologia social trouxe a Organização Redes Cordiais, que promove educação midiática. A organização pode ser pensada como um exemplo de como dialogar criticamente sobre as responsabilidades do uso da internet, especialmente entre influencers. Segundo o site da instituição, o trabalho surgiu em 2018 com “a missão de construir redes mais saudáveis e confiáveis. Mais perto do modelo em que elas foram originalmente pensadas: uma esfera pública de diálogo e troca, numa internet livre, em que a liberdade de expressão crie comunidades comprometidas com diálogos democráticos.”

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Bora construir #redescordiais!

O nosso manifesto

O Redes Cordiais nasceu em 2018 com a missão de construir redes mais saudáveis e confiáveis. Mais perto do modelo em que elas foram originalmente pensadas: uma esfera pública de diálogo e troca, numa internet livre, em que a liberdade de expressão crie comunidades comprometidas com diálogos democráticos.

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xosotin chelseathông tin chuyển nhượngcâu lạc bộ bóng đá arsenalbóng đá atalantabundesligacầu thủ haalandUEFAevertonfutebol ao vivofutemaxmulticanaisbóng đá world cupbóng đá inter milantin juventusbenzemala ligaclb leicester cityMUman citymessi lionelsalahnapolineymarpsgronaldoserie atottenhamvalenciaAS ROMALeverkusenac milanmbappenapolinewcastleaston villaliverpoolfa cupreal madridpremier leagueAjaxbao bong da247EPLbarcelonabournemouthaff cupasean footballbên lề sân cỏbáo bóng đá mớibóng đá cúp thế giớitin bóng đá ViệtUEFAbáo bóng đá việt [...]

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O AppJusto nasceu em resposta às paralisações promovidas por entregadores e entregadoras em 2020. Criamos uma página para reunir as principais ações da plataforma na luta contra a precarização do trabalho.

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O AppJusto, como forma de aprimorar seu combate à precarização do trabalho pelas plataformas, está trabalhando na luta pelo trabalho decente. Elencamos as ações que estamos fazendo e que ainda iremos fazer baseada nos seguintes critérios: remuneração, contratos, gestão, condições e representações ju…

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Segue também o link da rede social Bluesky: https://bsky.app/

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Enquanto o dono do Twitter, Elon Musk, tenta vender o pacote Twitter Blue, que dá direito a selo de verificação e funcionalidades extra por R$ 42 mensais, milhares de usuários da rede conversam sobre um outro tipo de "azul". No caso, o que não sai da timeline de muita gente são assuntos relacionados ao Bluesky, projeto de Jack Dorsey, o fundador do Twitter, que está ganhando tração nas últimas semanas. É gente pedindo, vendendo e comprando convite - afinal, a novidade está funcionando em versão teste e as entradas são restritas. No eBay, tem para vender por uma média de R$ 200.

Um dos grandes apelos da plataforma, especialmente entre os entusiastas da tecnologia, é o fato de ser uma "rede social descentralizada", sem um único dono, assim como o Mastodon e o CounterSocial.

- Nessas redes sociais descentralizadas não existe um único administrador comandando um exército de servidores idênticos. O que há são grupos de usuários, que disponibilizam seu computador para fazer essa tarefa - explica Paulo Licio de Geus, professor do Instituto de Computação da Unicamp, sobre o tipo de rede que tem crescido à medida que usuários perdem entusiasmo com propostas de Elon Musk para sua plataforma. - E quem administra o conteúdo, o que pode e não pode nessas redes, são as pessoas e não mais uma empresa como o Twitter ou a Meta, por exemplo.

Mas o que isso traz de novo para quem está do outro lado da tela? A promessa é mais autonomia e, principalmente, transparência nas políticas de recomendação. Os códigos de programação são abertos, os posts em ordem cronológica e o algoritmo (sempre tão falado em Facebook, Twitter, YouTube e TikTok) é bem menos valorizado.

- Esse tipo de rede não reforça conteúdo que gera engajamento, que muitas vezes são desinformação e discursos de ódio - diz Pedro Braga, cientista da computação e pesquisador do Instituto de Tecnologia e Sociedade (ITS-Rio). - Pode ser mais difícil derrubar um grupo de spam, por exemplo, por causa de os servidores pertencerem aos usuários. Em contrapartida, essa questão do engajamento pode gerar um ambiente menos tóxico. Do ponto de vista de estrutura da rede, o usuário é mais poderoso, mas será que ele tem capacidade de operar?

Essa é a grande crítica ao Mastodon. O usuário precisava, até o mês passado, escolher uma comunidade na hora do cadastro. Muita gente ficava pelo caminho porque não entendia o que isso queria dizer. Em tempo: a rede social aboliu essa etapa e todos os novatos entram direto na comunidade principal da empresa, numa timeline bem semelhante à do Twitter. Quando acostumados, podem se aventurar nos detalhes. O Bluesky, por enquanto com só uma comunidade, é idêntico ao Twitter e bem fácil de mexer.

-A questão do Mastodon é que o usuário médio tem dificuldade de usar - diz Lívia Lamblet, produtora de conteúdo digital, que mora em Lincoln, nos Estados Unidos, e está lá e no Bluesky. - Eu até gosto, mas acho que poderia ser mais fácil. Ficou no inconsciente coletivo que ele é complicado.

O administrador Augusto Campos, que escreve sobre tecnologia desde os anos 1990 em blogs, Twitter e agora no Mastodon, tem uma visão diferente:

- No começo, o Twitter e a ideia de um microblog era superdifícil. A complicação tem a ver com estar habituado a um certo modelo e a estar numa plataforma em que não se segue ninguém e não se sabe quem seguir. A chegada numa rede nova é como chegar numa vizinhança onde não temos raízes.

Simples ou complexas, o fato é que essas redes descentralizadas têm agradado os usuários pelo ambiente ainda cordial. A analista de inovação Janaíne Meira, de Brasília, geralmente abre o Bluesky para os momentos em que quer "paz e tranquilidade" das tretas do Twitter:

-O Bluesky é uma rede amigável, tem mais brincadeirinha, as pessoas conversam mais. Mas está no início também, então pode ser isso.

É justamente esse ponto que Pedro Braga toca: uma rede social de hoje não é a mesma de amanhã.

- Elas têm um quê de hobby, muito menos dinheiro envolvido, ainda não há um negócio criado em torno delas. Se, em algum momento, crescerem demais, não vão ser mais desse jeito. O Facebook não surgiu da forma que está hoje. O funcionamento, as regras de moderação e de uso, a monetização, tudo muda quando o negócio aumenta -diz.

Enquanto as coisas seguem como estão, quem responde por essas redes? O responsável por cada comunidade (pense no finado Orkut), dizem os especialistas.

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Entenda como funcionam as redes sociais descentralizadas, como Bluesky e Mastodon

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mModeração compartilhada e menos dependência de algoritmo e das big techs são algumas das características que têm gerado curiosidade dos usuários

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Minha sugestão de tecnologia social é o aplicativo Itau Cultural Play: uma plataforma que tem a ambição de fortalecer quem faz a arte e a cultura brasileira. O aplicativo é gratuito e tem produções audiovisuais (filmes, séries, programas de TV) com curadorias de conteúdo que tratam de temas essenciais para pensar o Brasil na atualidade. Com inscrição gratuita, o aplicativo oferece ainda programações de festivais e de instituições parceiras. O conteúdo pode ser assistido no celular, tablet, computador e em breve em smart TVs. Como dica de conteúdo, sugiro o documentário: ‘quantos dias quantas noites’ que debate alguns caminhos possíveis para lidar com a desigualdade e reúne a contribuição de Ana Cláudia Arantes, Alexandre Kalache e Sueli Carneiro. De maneira sensível o doc passa por temas como gênero, raça, classe social, longevidade e etarismo.

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A operação tem como premissa o controle social da administração pública ao fiscalizar gastos públicos e compartilhar as informações de forma acessível a qualquer pessoa. É com a Rosie que a operação analisa os gastos reembolsados pela Cota para Exercício da Atividade Parlamentar (CEAP), de deputados federais e senadores, feitos em exercício de sua função, identificando suspeitas e incentivando a população a questioná-los.

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App de entrega Traz Favela em Salvador/BA

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App de entrega Traz Favela em Salvador/BA

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O app Traz Favela surgiu pensando em conectar tanto comerciantes quanto clientes das favelas e comunidades de Salvador, "sem anular a riqueza cultural e econômica já existente nas periferias de todo o Brasil".

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Aumente a sua área de atendimento

Nos últimos anos, as áreas periféricas consumiram mais de R$ 100 milhões nos segmentos de alimentação, moda e outros produtos e, infelizmente, alguns serviços de delivery não atendem a esse público.

Como comerciante, você sabe que nenhum consumidor deve ficar de fora do seu público-alvo. Então, não perca mais tempo e vem crescer com a gente, cadastre-se no botão abaixo.

Nos ajude a quebrar essa crença de que favela não tem coisa boa.

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TrazFavela | o aplicativo de delivery para todos

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Um delivery da (e para) comunidade com intuito de realizar entregas para áreas periféricas sem distinção de local e não anulando a riqueza cultural e econômica já existente nas periferias de todo o Brasil.

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"Tereza nasceu como uma marca criada para comercializar produtos das cooperativas de pessoas presas, criadas dentro de penitenciárias brasileiras pelo Instituto Humanitas360. Com a evolução desse ecossistema, Tereza ganhou vida própria. Hoje, somos um negócio social que não visa o lucro: parte de nossa produção é feita por essas cooperativas, bem como por mulheres egresas do sistema prisional e vítimas de violência doméstica atuando como autônomas em vários pontos do país, além das egressas que trabalham como colaboradoras em nossa oficina no bairro do Rio Pequeno, na capital paulista."

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O curso é voltado para quem já trabalha ou quer trabalhar com a bicicleta como ferramenta de alavancagem financeira e, além das aulas básicas de mecânica de bicicletas, são trabalhados conteúdos sobre empreendedorismo, gestão financeira e o poder da bicicleta.

Começam hoje as inscrições para as novas turmas do Viver de Bike, desta vez mistas, formadas por homens e mulheres. Bora fazer a sua inscrição e compartilhar com amiguEs essa oportunidade! 🙋🏽‍♀️🙋🏾‍♂️

O Viver de Bike é nosso curso para quem quer empreender com bicicleta ou melhorar seu negócio com ela, além dos conteúdos de mecânica, também são ministradas aulas de empreendedorismo, gestão financeira e o poder da bike nas cidades. Para se inscrever, basta acessar clicar no botão abaixo e preencher o formulário. O curso é 100% gratuito e você ainda ganha uma bicicleta ao se formar!🚲🎁🎓

As novas turmas fazem parte do programa Pedala Macaé, que tem patrocínio da Foresea, e acontecem no município. As inscrições vão até dia 17 de setembro, mas as vagas são limitas, vale já preencher o formulário e torcer para ser selecionada. 📲📝

Faça o curso 100% online

Gostou?

Aprendeu algo novo?

Achou um dos sete erros escondidos?

Mande um feedback pra gente no contato@aromeiazero.org.br

Formamos mais uma turma do Viver de Bike, nosso curso sobre empreendedorismo com bicicleta que pretende fortalecer a geração de renda e apresentar a bike como uma ferramenta para potencializar negócios e projetos. 🚲💪🏾

Desta vez, a turma é inteirinha de mulheres moradores de Macaé, em uma edição que teve parceria com a Secretaria de Políticas Públicas para Mulheres e o patrocínio da Foresea, através do programa Pedala Macaé.🙋🏾🫱🏾‍🫲🏽

Para celebrar essa jornada que compartilhou conhecimentos de mecânica, empreendedorismo, gestão financeira e o poder da bike nas cidades, um sábado especial com entrega de diplomas e bicicletas - um presente de formatura que já é nossa tradição no Viver de Bike - e um pedal em grupo, é claro!🚴🏽🚴🏽

Obrigada a cada mulher que chegou com a gente até aqui e boa sorte nessa nova fase! ✨🥳

como foi o Viver de Bike convida 2022

O primeiro Viver de Bike Convida presencial desde a pandemia foi um sucesso. Ficamos felizes em ver o CDC Arena Radical movimentado pela presença de ex-alunos e convidados, que vieram de várias partes da cidade. Essa diversidade de localização foi um dos fatores que mais enriqueceu o debate que rolou depois da exibição do filme Outro Rolê, cujo diretor, Guilherme Valiengo, fazia parte da mesa. Ao lado dele, a arquiteta e urbanista Suzana Nogueira e o empreendedor e coordenador de projetos Rogério Rai, do Pedale-se e outras iniciativas. 🎬👷🏽‍♀️🚴🏾

Entre as discussões suscitadas pelo filme, a ausência de ciclovias na periferia, a morosidade na implantação do plano cicloviária e os danos que esse atraso causa, rendeu bons diálogos. A importância das ruas abertas também foi lembrada e o quanto o direito à cidade aproxima as pessoas da bicicleta. 🚶🚴🏻‍♀️

Suzana ressaltou como as ciclovias e ciclofaixas trazem segurança às mulheres e pessoas com mais idade para ocuparem as ruas. Rogério destacou a necessidade de dialogar com espaços já estabelecidos na periferia e que não fazem parte dos movimentos ligados à bicicleta. Citou como exemplo Igrejas, comércios e outras entidades onde o uso da bicicleta pode ser inserido e, assim, ter o seu uso promovido. 🚲📢

As ações formativas, especialmente com as crianças, foram apontadas como a melhor maneira de se criar um futuro melhor do que temos hoje para a cena das bicicletas. Ta aí uma coisa que o Aro60 realmente acredita.✨💪

conheça o Viver de Bike

O Viver de Bike é um um projeto que se estrutura a partir de curso de empreendedorismo e mecânica de bicicletas, aulas abertas e ações comunitárias, patrocinado pela Fundação Grupo Volkswagen e sob mentoria da Yunus Center.
Desde 2016 o projeto Viver de Bike já teve 19 edições realizadas em diferentes territórios de São Paulo, já formou mais de 800 pessoas em conteúdos de mecânica de bicicleta e empreendedorismo. Só em 2019 foram 114 pessoas formadas, dessas, 33 estão gerando renda com bicicleta hoje!

O diploma é a bike
Quem concluir o curso recebe como diploma a mesma bicicleta utilizada durante as aulas de mecânica. "O desafio é o de restaurar uma das bikes que o Aromeiazero recebe nas campanhas de doação e geralmente elas estão abandonadas há muito tempo", diz Murilo Casagrande, diretor do instituto.

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Curso Viver de Bike - Aulas: ferramentas de auto gestão, responsabilidade social e financeira, planejamento de negócios, empreendedorismo e mecânica de bicicleta

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Observatório do Cooperativismo de Plataforma – Uma produção DigiLabour

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Como as agencias de publicidade a serviço dos apps atuam para desmobilizar os entregadores 

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Como as agencias de publicidade a serviço dos apps atuam para desmobilizar os entregadores 

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A máquina oculta de propaganda do iFood - Agência Pública

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Agências de publicidade a serviço do iFood criaram perfis falsos em redes sociais e infiltraram agente para desmobilizar entregadores

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reconhecimento facial #smart cities #vigilância

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Programa de compra de orgânicos do MST para a merenda escolar- Prefeitura de São Paulo - Fernando Haddad

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Programa de compra de orgânicos do MST para a merenda escolar- Prefeitura de São Paulo - Fernando Haddad

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No texto “Made in China 2025 e Industrie 4.0”,  abordam-se entraves para o desenvolvimento industrial do Brasil. Minha crítica ao texto é que o maior destes entraves encontra-se no protagonismo do agronegócio.
Nesse sentido, iniciativas que venham a contribuir com o fomento a agricultura familiar e orgânica são pequenos passos na direção de desmonte do latifúndio no Brasil.
Aqui, destaco – dentre várias ações – o programa de compra de orgânicos do MST – Movimento dos Trabalhadores Sem Terra para a merenda escolar da Prefeitura de São Paulo na gestão de Fernando Haddad (2013 – 2016).
São produtos agrícolas de qualidade, cultivados em terras de assentados e que retornam à sociedade para crianças e jovens.

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Da Página do MST
Da Página do MST
Uma comissão do MST fez uma audiência com o prefeito de São Paulo Fernando Haddad, na manhã de sexta-feira (19/4), na sede da Prefeitura. O MST apresentou a Haddad produtos produzidos por cooperativas organizadas em áreas da Reforma Agrária, que são a base da alimentação de alunos matriculados nas escolas em diversas prefeituras, por meio do Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE),

"A prefeitura de São Paulo tem colocado dificuldades para a compra alimentos da reforma agrária para a merenda escolar e para os programas sociais. A gestão anterior não tinha essa preocupação. No entanto, o prefeito Haddad acenou positivamente e ficou muito impressionado com a nossa capacidade de produção", disse o dirigente do MST Delwek Mateus.

A Lei nº 11.947/2009 determina a utilização de, no mínimo, 30% dos recursos repassados pelo Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) para alimentação escolar, na compra de produtos da agricultura familiar, priorizando os assentamentos de reforma agrária.

Apenas no estado de São Paulo, as cooperativas do MST já fornecem alimentos para a alimentação escolar para as prefeituras de São Bernardo, Guarulhos, Campinas, São Caetano do Sul, Suzano, Ribeirão Pires, Mairiporã, Praia Grande, São Vicente, Guarujá, Registro, Bauru. Ourinhos, Sertãozinho, Araras, Ibiúna, Pederneiras, Itapeva e Porto Feliz.

Os alimentos fornecidos são arroz orgânico e convencional, feijão, macarrão, leite de caixinha e em pó, achocolatado, suco de uva, iogurtes e queijo mussarela, entre outros. Em São Bernardo, o MST abastece 100% da demanda de arroz e feijão, garantindo a alimentação de todas as crianças e jovens do ensino municipal.

Em alguns municípios, as prefeituras tem sido coniventes com empresários da área de distribuição de alimentos, que atuavam como intermediários, criaram cooperativas de fachada para disputar as chamadas públicas, desrespeitando a lei.

O MST solicitou também a intervenção da prefeitura para garantir a permanência de 45 famílias que vivem desde 2002 no assentamento Irmã Alberta, localizado na região de Perus, na cidade de São Paulo. A área é de propriedade da Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (Sabesp), que tem colocado obstáculos para a cessão da área.

João Pedro Stedile, da Coordenação Nacional do MST, apresentou ao prefeito as prioridades políticas do Movimento para o próximo período, como o assentamento das famílias acampadas e o desenvolvimento dos assentamentos, as campanhas pela democratização da comunicação e pela reforma política e a luta contra os leilões do petróleo.

"O MST é um movimento democrático, que tenho todo o respeito e prazer em receber", disse o prefeito no final da reunião, depois de colocar o boné do Movimento para tirar uma foto.

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Parceria Haddad e MST para abastecimento da merenda - MST

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Site oficial do MST - Movimento dos Trabalhadores Rurais Sem Terra, contendo informações sobre Reforma Agrária, Agroecologia e Agricultura Familiar e Camponesa.

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Em linha com o texto "A loucura do trabalho" do Dejours, uma tecnologia social interessante é a oferta de atendimento psicológico oferecido pelo coletivo Soberana no esquema "pague o quanto puder".
A Soberana, é um coletivo político de viés marxista-leninista que atua, majoritariamente, na internet e espaços virtuais.

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Com esse apoio você ajuda a manutenção do Projeto de Saúde Mental Camaradas

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Os componentes políticos por trás da tecnologia | Evgeny Morozov no BDF Entrevista

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O entrevistado do Brasil de Fato Entrevista desta semana é Evgeny Morozov, pesquisador, escritor e especialista em tecnologia da Bielorrússia, que explica os...

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Manifesto Contrassexual, Paul B. Preciado.

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Eric X. Li: A tale of two political systems

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It's a standard assumption in the West: As a society progresses, it eventually becomes a capitalist, multi-party democracy. Right? Eric X. Li, a Chinese investor and political scientist, begs to differ. In this provocative, boundary-pushing talk, he asks his audience to consider that there's more than one way to run a successful modern nation.

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No início de fevereiro, Ernst Götsch estava em Portugal para implementar as linhas de árvores em um sistema complexo que inclui macieiras, ameixas, mirtilos, uvas, limão, amoras, freixos, choupos, morangos e...

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What is Syntropic Farming? - Agenda Gotsch

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No início de fevereiro, Ernst Götsch estava em Portugal para implementar as linhas de árvores em um sistema complexo que inclui macieiras, ameixas, mirtilos, uvas, limão, amoras, freixos, choupos, morangos e...

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Projeto Marisqueiras em Maceió/AL da Visão Mundial

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Projeto Marisqueiras em Maceió/AL da Visão Mundial

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O projeto tem como fortalecer o trabalho de famílias que vivem próximas à Lagoa Mundaú na periferia de Maceió, capital de Alagoas. Muitas dessas famílias têm como chefe mulheres e obtém sua renda com a pesca de sururu (espécie de marisco da região parecido com a ostra). Muitas das mulheres do projeto não possuíam documento de identidade e seus filhos, consequentemente, não possuíam certidão de nascimento. A regularização da documentação foi o primeiro passo do projeto. Posteriormente, em parceria com o centro de nutrição da Universidade Federal de Alagoas, foi possível garantir qualidade ao produto comercializado. Assim, foi possível montar parceria com redes de hotéis e restaurantes, sem atravessadores, que exploravam na entrega e repasse de recursos. O Ministério Público de Alagoas e empresas apoiam o projeto oferecendo melhores condições de trabalho.

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Banco de Sementes Comunitário em Remígio/PB do Projeto SEMEAR

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Banco de Sementes Comunitário em Remígio/PB do Projeto SEMEAR

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O banco de sementes comunitário tem como objetivo melhorar a vida de 32 famílias associadas ao projeto a partir da produção de melhor qualidade com o uso de sementes que são guardadas pelos guardiões. Na região há outros 4 bancos comunitários e há uma troca das sementes entre eles, algumas delas são difíceis de serem encontradas na região. Mais informações: http://portalsemear.org.br/boaspraticas/banco-de-sementes-comunitario/
https://www.uol.com.br/ecoa/ultimas-noticias/2023/04/11/sementes-da-paixao-na-pb-agricultor-dribla-fome-com-sementes-nativas.htm

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Bancos de sementes crioulas valorizam memória e impulsionam produção sem transgênicos

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Lixo Extraordinario Documentário   Filme Completo

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A linha de saúde mental: Territórios Clínicos, desenvolvida pela Fundação Tide Setubal, realizou um levantamento de organizações que oferecem formação, supervisão, consultoria e atendimento clínico psicanalítico e/ou psicológico abertos à comunidade, para além da rede SUS.

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A linha de saúde mental: Territórios Clínicos, desenvolvida pela Fundação Tide Setubal, realizou um levantamento de organizações que oferecem formação, supervisão, consultoria e atendimento clínico psicanalítico e/ou psicológico abertos à comunidade, para além da rede SUS.

O objetivo deste mapeamento é compreender o que é ofertado na cidade de São Paulo, como uma fonte de informação para trabalhadores da saúde mental, agentes do investimento social privado e pesquisadores, além de facilitar o acesso da população a estes espaços.

A maioria dos l ocai s tem como linha teórica a psicanálise, mas também há espaços que trabalham com diversas abordagens da psicologia. São clínicas escolas, clínicas públicas, coletivos, grupos e instituições de psicanálise, etc. Cada uma com sua práxis e a sua forma de atuar e pensar o campo social.

Algumas organizações oferecem atendimentos e/ou formação, supervisão em diversas regiões da cidade, outras trabalham com públicos específicos, na descrição completa de cada local você encontrará informações sobre o público alvo, funcionamento e as regiões em que cada uma atua.

Esperamos que a publicação do mapeamento possa, ao mesmo tempo, promover um debate acerca da imensa centralização territorial que existe no que é ofertado em psicanálise e psicologia e estimular que novos projetos possam se inspirar nesses trabalhos para propor outras intervenções no campo da clínica social e pública.

. Data base para o mapeamento e pesquisa dos dados: julho e agosto de 2021.*Para buscar estabelecimentos de Saúde da Rede SUS do Município de São Paulo, clique e organizados por região

Navegue pelas categorias para filtrar os resultados da tabela ou clique na opção de mapa para visualizar diretamente os territórios.
O Café Borromeano disponibiliza duas modalidades de atendimento clínico: O PAP(o) - Plantão de Acolhimento Psicanalítico online e o Atendimento Psicanalítico.

PAP(o) - Plantão de Acolhimento Psicanalítico online:

-Para um momento de crise ou urgência subjetiva

-Atendimento breve - de 1 a 5 sessões (a definir com o profissional)

-Gratuito

-Online

-Destinado a pessoas a partir de 15 anos.

*Devido a alta procura e para não haver uma longa espera, as inscrições para o acolhimento funcionam em regime de abertura e fechamento, mensalmente

Atendimento Psicanalítico:

-Para um sofrimento psíquico prolongado ou inquietação recorrente

-Atendimento à longo prazo

-Pago (valor a definir com o profissional)

-Online ou presencial (de acordo com sua preferência e com a disponibilidade do analista)

-Destinado à todas as idades

Público-alvo:

PAP(o): Destinado a pessoas a partir de 15 anos. Atendimento Psicanalítico:: Destinado à todas as idades

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Apoiam iniciativas e projetos que proporcionem, por meio dos cuidados em saúde mental, melhora na qualidade de vida de todas as pessoas, olhando especialmente para adolescentes e mulheres em vulnerabilidade. Trabalham oferecendo apoio financeiro estratégico para a construção e oferta de ferramentas e intervenções que elaborem soluções e boas práticas em atenção psicossocial. Priorizam ações que possam ser multiplicadas em outros contextos e fomentamos a geração de evidências para apoiar a gestão pública. Para o Instituto Cactus, saúde mental é uma tarefa coletiva, apostam na articulação em rede, promovendo diálogos entre a sociedade civil, academia, setor privado e poder público, e desenvolvem parcerias visando a incidência em políticas públicas e inovações em saúde mental. O Instituto Cactus não oferece acolhimento psicológico.

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São doze parceiros que atuam em diferentes áreas da Psicologia: saúde coletiva, educação, saúde mental, trabalho, ambiental e outras. É uma instituição civil, de direito privado, sem fins lucrativos, com finalidade pública, apartidária, de caráter educativo, cultural, de assessoria e prestação de serviço, como afirmado no artigo 1o. de seus Estatutos. Foi criado com o objetivo de contribuir para a construção de uma Psicologia e outras Ciências Humanas, de forma crítica e comprometida com as necessidades da maioria da população brasileira e com a construção de condições de vida digna para todos, como afirma o artigo 2o. de seus Estatutos.

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Entre em contato conosco através do e-mail territoriosclinicos@ftas.org.br para dúvidas, sugestões ou para descadastrar seu território clínico.

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Territórios Clínicos Mapeamento - Fundação Tide Setubal

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A linha de saúde mental: Territórios Clínicos, desenvolvida pela Fundação Tide Setubal, realizou um levantamento de organizações que oferecem formação, supervisão, consultoria e atendimento clínico psicanalítico e/ou psicológico abertos à comunidade, para além da rede SUS. O objetivo deste mapeamento é compreender o que é ofertado na cidade de São Paulo, como uma fonte [...]

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Estratégias Empresariais para Redução do Estresse no Ambiente de Trabalho

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Estratégias Empresariais para Redução do Estresse no Ambiente de Trabalho

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Vista do Estratégias Empresariais para Redução do Estresse no Ambiente de Trabalho

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Voltar aos Detalhes do Artigo Estratégias Empresariais para Redução do Estresse no Ambiente de Trabalho

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Conheça o GeStress: aplicativo para fortalecer a saúde emocional

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Conheça o GeStress: aplicativo para fortalecer a saúde emocional

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Centro de Inovação SESI em Fatores Psicossociais desenvolveu o GeStress, aplicativo de autoconhecimento para fortalecer a saúde emocional e reduzir o estresse. Após uma autoavaliação inicial, o usuário tem acesso a testes de personalidade, vídeos, áudios e um diário emocional. O aplicativo ainda gera relatórios que ajudam a identificar fatores que contribuem para o estresse. Assim, é possível reduzir custos com faltas ao trabalho e afastamentos, promovendo o bem-estar e a produtividade das equipes.

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Inovação é agora - Conheça o GeStress: aplicativo para fortalecer a saúde emocional

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Mulheres negras que investiram no próprio negócio

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Mulheres negras que investiram no próprio negócio

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Conheça mulheres negras que investiram no próprio negócio

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Cooperativa de Mulheres na fabricação de sabão

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Cooperativa de Mulheres na fabricação de sabão

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Cooperativa Mundo Mais Limpo amplia a produção de sabão e reduz o preços durante a pandemia

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No restaurante FITO Cozinha, situado no Largo da Batata, Pinheiros, São Paulo, a chef Cafira Foz emprega somente mulheres.

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No restaurante FITO Cozinha, situado no Largo da Batata, Pinheiros, São Paulo, a chef Cafira Foz emprega somente mulheres.

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Uma estratégia que pode ser adotada para combater a desvalorização do trabalho feminino, consiste em incentivar empreendedoras a considerar a contratação exclusiva de funcionárias do sexo feminino. Isso possibilitará a criação de um ambiente de trabalho e uma gestão pautados por uma perspectiva feminina, sobretudo em profissões onde as mulheres enfrentam elevados níveis de discriminação de gênero.

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FITÓ on Instagram: "EP. 4 QUEM FAZ O FITÓ?

Afinal, quem faz o Fitó, hein? Somos nós! Nós e todos os nossos sonhos. Somos muitas.

Somos 36 mulheres dividindo a companhia e o trabalho. Cada uma com seu jeitinho, sua cara e sua história. Mas de alguma forma nos reconhecemos.

Afinal, ser mulher nos conecta. E nas lutas nos fortalecemos. Fazemos juntas um FITÓ próspero e seguro todos os dias. Um FITÓ que é pra todas sinônimo de acolhimento, pertencimento, afeto e resistência.

Mulheres que somam e dividem conquistas. E temos muito orgulho de dizer: somos uma casa liderada por mulheres que oferecem uma experiência gastronômica de excelência."

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1,948 likes, 120 comments - fitocozinha on July 10, 2023: "EP. 4 QUEM FAZ O FITÓ?

Afinal, quem faz o Fitó, hein? Somos nós! Nós e todos os nossos sonho..."

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Em busca de Trabalho Decente na Economia de Plataformas - Relatório FairWork Brasil 2023

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Em busca de Trabalho Decente na Economia de Plataformas - Relatório FairWork Brasil 2023

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O segundo relatório Fairwork Brasil continua a analisar como as principais plataformas digitais de trabalho do país se relacionam com princípios Fairwork de trabalho decente, em um contexto de significativas disputas e lutas por regulação do trabalho por plataformas.

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O  Movimento Eu Visto o Bem produz uma série de produtos utilizando matéria prima de origem circular (resíduos de garrata pet ou de algodão, por exemplo), é uma empresa que aplica a proposta de Lixo Zero e que contrata dentetas ou ex-detentas.

Link Instagram: https://instagram.com/movimentoeuvistoobem?igshid=MWZjMTM2ODFkZg==

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O piloto da jornada de 4 dias permite que, com menos tempo
de trabalho, obtermos os mesmos resultados em produtividade e diversos outros ganhos. As empresas que fizeram a transição para uma semana de trabalho de 32 horas percebem aumentos na produtividade, maior atração e retenção de talentos, envolvimento mais profundo do cliente e melhor saúde, bem-estar e felicidade dos colaboradores. É um projeto com foco inicial no aumento de produtividade, mas que acaba resultando em ganhos para os indivíduos, suas famílias e para todos nós como sociedade.
Fonte: https://www.4dayweekbrazil.com/

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Empresas investem em espaços de descompressão e bem-estar para promover o bem-estar dos colaboradores

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Empresas investem em espaços de descompressão e bem-estar para promover o bem-estar dos colaboradores

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Podcast (Café da Manhã - Folha) sobre a redução da jornada de trabalho

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Podcast (Café da Manhã - Folha) sobre a redução da jornada de trabalho

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Semana de 4 dias de trabalho: tem chance?

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Listen to this episode from Café da Manhã on Spotify. Testes para uma semana de quatro dias de trabalho começam no dia 5 de setembro no Brasil. O projeto-piloto vai experimentar a redução da jornada sem redução de salário, modelo já avaliado em outros países.São 20 empresas, que somam 400 funcionários, oficialmente participantes do projeto -outras 400 também se inscreveram.

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Report McKinsey Global Institute -Generative AI and the future of work in America (July 23)

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Report McKinsey Global Institute -Generative AI and the future of work in America (July 23)

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https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/generative-ai-and-the-future-of-work-in-america

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C. HART - Drogas para adultos. Capítulo 3 - Para além dos danos causados pela redução de danos

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C. HART - Drogas para adultos. Capítulo 3 - Para além dos danos causados pela redução de danos

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https://youtu.be/jHWLrxa8yhw?si=lzqBGfgvRMbsyT8D

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HART, Carl. Drogas para adultos. Capítulo 3 - Para além dos danos causados pela redução de danos

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Coloque aqui sua terceira questão dos dois debates para compor esse painel com experiências de TECNOLOGIA SOCIAL 6. Semestre 2/2023 Trabalho, Tecnologia Social e Sociabilidades.

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Coloque aqui sua terceira questão dos dois debates para compor esse painel com experiências de TECNOLOGIA SOCIAL 6. Semestre 2/2023 Trabalho, Tecnologia Social e Sociabilidades.

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Experiência da Agência Solano Trindade - Capão Redondo SP

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Agência Solano Trindade: Empreendedorismo na Periferia - PGM 569

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Mobiliza Jaguaré. gastronomia social com propósito & sustentabilidade

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Mobiliza Jaguaré. gastronomia social com propósito & sustentabilidade

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'Mobiliza Jaguaré' alimenta corpo, mente e alma de comunidade na pandemia

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Leandro Oliva, criador do Projeto Palco, dava aulas gratuitas de diferentes linguagens artísticas no bairro Jaguaré, na capital paulista, antes da pandemia de covid-19. Ele e Urideia Andrade, sócia do buffet Flor de Mandacaru, se conh

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Máquinas de refrigerante são usadas para Redução de Danos no vício a opioides. 

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Máquinas de refrigerante são usadas para Redução de Danos no vício a opioides. 

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Crédito, Mariana Sanches / BBC News Brasil

Legenda da foto,

A poucas quadras da Casa Branca, máquina oferece de graça testes para fentanil em drogas e doses de sprays nasal de naxolona, que reverte overdose

Para quem passa pela calçada de uma das ruas de Washington D.C., a máquina ali instalada pode parecer só mais uma daquelas com opções de refrigerantes, isotônicos e água, comuns na capital americana.

Mas as prateleiras estão carregadas de sprays nasais anti-overdose por opioide, fitas de testagem rápida de drogas, testes rápidos de HIV, preservativos femininos e masculinos, kits de higiene básica e de tratamento para ferimentos.

Para consumir, basta digitar o número do produto escolhido e, em vez do cartão de crédito, inserir um código recebido imediatamente - e anonimamente - por quem liga para o número telefônico inscrito na própria máquina.

Tudo de graça e disponível 24 horas por dia, nos sete dias da semana.

As sete máquinas automáticas de redução de danos começaram a ser instaladas a poucas quadras da Casa Branca e do Capitólio há quatro meses - e uma oitava entrará em operação na capital americana nas próximas semanas.

A estratégia é a um só tempo atestado da gravidade da epidemia de overdoses por opioides que os Estados Unidos enfrentam e exemplo da criatividade e da agilidade que lidar com o problema tem exigido das autoridades públicas do país.

Enquanto, em 2015, o número de mortes por overdose de drogas em Washington ficou em 114 (ou 17 por 100 mil habitantes), em 2021, já eram 426 (ou quase 62 por 100 mil), mais do que o dobro da taxa de homicídios da cidade, segundo dados oficiais.

Nacionalmente, a tendência na escalada das mortes é similar. Segundo informações do National Institute of Health, em 2015, 52,4 mil pessoas morreram nos Estados Unidos por overdose. Em 2022, foram 106,7 mil.

Este opioide sintético é aproximadamente cem vezes mais potente que a morfina e 50 vezes mais forte que a heroína.

Dada a potência do fentanil, o consumo de apenas 2 miligramas por um usuário adulto já pode ser letal.

Os obituários não deixam dúvidas. Em 2016, o fentanil estava por trás de 62% das mortes por overdose em Washington. Em 2022, ele foi a causa de 96% das fatalidades ligadas a abuso de drogas.

Especialistas no assunto acreditam que ao menos parte dos mortos sequer sabia que estava consumindo fentanil.

"Um dos maiores problemas nos Estados Unidos é que o fentanil está misturado às drogas em geral. Portanto, qualquer que seja a substância que a pessoa vá consumir, precisamos ajudá-la a saber se há fentanil ali", explica à BBC News Brasil Angela Wood, chefe da Family and Medical Counseling Services, organização sem fins lucrativos que oferece redução de danos em Washington e opera cinco das oito máquinas da cidade.

"Tentamos educar todo mundo, até mesmo as pessoas que usam apenas maconha, que se você estiver comprando uma droga vendida nas ruas, você precisa se preocupar, porque o fentanil pode estar misturado a ela, e uma única dose pode ser uma dose letal."

De acordo com Wood, desde a instalação das máquinas nas ruas, 1700 itens já foram distribuídos em Washington.

O produto mais buscado foi a naloxona, o antídoto nasal contra overdose de opioide capaz de salvar uma vida se aplicada em até 90 minutos após o consumo da droga.

Em segundo, ficaram as fitas que testam imediatamente qualquer droga e identificam a presença de fentanil misturada a elas.

Para Wood, que coordena programas presenciais de distribuição de seringas e de acompanhamento de usuários de drogas na região metropolitana de Washington, o trunfo das máquinas é, por um lado, não exigir qualquer informação do usuário para garantir acesso aos itens de proteção pessoal. Por outro, assegurar que eles estejam disponíveis a qualquer hora do dia e da noite, em qualquer dia da semana.

"Entre aqueles que usam as máquinas, temos visto tanto pessoas que já acompanhamos em outros programas de redução de danos quanto pessoas totalmente novas para nós", explica Wood.

"Há tanto os usuários de opioides, que buscam se prevenir e ter em mãos uma dose de naloxona, como familiares ou amigos de usuários, que querem poder cuidar de sua pessoa querida caso haja uma overdose."

Segundo o Centro de Controle e Prevenção de Doenças (CDC, na sigla em inglês), mais de 80% das mortes por overdose acontecem dentro de casa e, em cerca de 40% das vezes, há mais alguém presente no momento da morte - e que poderia ajudar a revertê-la se tivesse o antídoto à mão.

Empurrão da pandemia

Crédito, Reprodução

Legenda da foto,

Uma das primeiras máquinas a oferecer redução de danos contra opióides nos EUA foi instalada em Cincinnati, Ohio, no início de 2021

Experimentos com "máquinas de refrigerante" para distribuir produtos de redução de danos a usuários de drogas não são necessariamente novos. A estratégia é usada há ao menos 30 anos em países como Dinamarca e Noruega.

Mas foi só durante a pandemia de covid-19 que essa ideia começou a ganhar tração nos Estados Unidos.

Uma das mais longevas iniciativas do tipo no país foi adotada na cidade de Cincinnati, em Ohio, a partir de fevereiro de 2021.

"Quando a covid começou, a maior parte dos serviços de saúde para usuários na nossa área fechou", explica Suzane Bachmeyer, diretora de prevenção da Caracole, organização sem fins lucrativos de prevenção ao HIV que opera a máquina de redução de danos em Ohio, um dos cinco Estados com mais alta taxa de mortalidade por overdose por opioides do país, com cerca de 14 mortes por dia.

"Nós precisávamos estar seguros, mas não queríamos deixar de atuar na prevenção ao HIV e à overdose e precisávamos de uma solução que eliminasse o contato, mas ainda assim fosse efetiva."

O que parecia uma solução emergencial se mostrou um sucesso para atingir um público mais amplo para a redução de danos.

"Há um componente de confiança que é realmente importante. Muitos dos nossos usuários são pessoas social e economicamente vulneráveis, que enfrentaram estigmas, questões raciais e que tinham muitos motivos para se questionar se, em uma interação com pessoas para receber seringas, não poderiam acabar sendo presos", afirma à BBC News Brasil Daniel Arendt, professor de Farmácia da University of Cincinnati, que atua no programa e faz pesquisas sobre seus resultados.

"Quando você exclui o elemento da interação humana, usa uma máquina de venda automática, garante o anonimato, isso realmente traz uma nova população para a redução de danos que de outra forma jamais teríamos alcançado."

Em Cincinnati, aqueles que querem retirar um produto da máquina podem telefonar para o número na máquina e obter um código pessoal válido por 90 dias.

Ao longo deste período, a pessoa pode retirar um item de cada tipo por semana.

Entre os produtos estão: seringas, kits de cachimbo, naloxona injetável e inalável, testes para fentanil em drogas, teste de gravidez, preservativos, entre outros.

Caso a pessoa decida seguir usando a máquina depois de 90 dias, precisa ligar novamente para receber um novo código.

É nesse momento que os pesquisadores aproveitaram para, sem quebrar o anonimato, descobrir um pouco mais sobre seu perfil e sobre o uso que fizeram dos itens que pegaram na máquina.

A pesquisa permitiu descobrir, por exemplo, que quase uma a cada cinco pessoas que consumiram produtos da máquina jamais tinham se engajado em serviços presenciais de redução de danos antes.

E, embora a maioria dos que consomem redução de danos tanto da máquina quanto das interações pessoais sejam de pessoas brancas, o público da máquina é mais diverso, com percentual mais significativo de negros, por exemplo.

Crédito, Reprodução

Legenda da foto,

No menu, em Ohio, há naxolona injetável ou nasal, seringas e cachimbos, kit para limpeza de feridas, preservativo, teste de gravidez, teste para drogas e container para agulhas

Reversões de overdose ou não?

"Em dois anos e meio de operação, revertemos 2,5 mil overdoses com naloxona distribuída via máquina automática. E as fitas para teste das drogas detectaram fentanil na droga dos usuários em ao menos 5,5 mil ocasiões. Destas, em 2,9 mil situações, os usuários relataram ter mudado seu comportamento por causa do resultado, descartando a droga ou ingerindo uma quantidade menor", relata Arendt, que chegou aos números graças às perguntas respondidas por mais de 500 usuários que renovam seus códigos a cada 90 dias.

"Enquanto nacionalmente o número de overdoses aumentou 15% no primeiro ano de operação da máquina, aqui no Condado Hamilton, onde estamos, reduzimos em cerca de 10% o número de mortes."

Nos anos 1980, quando o conceito de redução de danos surgiu como uma ideia de facilitar o acesso de usuários de drogas injetáveis a seringas e meios seguros de uso para prevenir contaminações por vírus como a hepatite e o HIV, houve um temor de que essas práticas não repressivas acabassem estimulando o aumento do consumo de drogas.

Décadas de pesquisas mostraram que o receio não se tornou realidade e que os programas de redução de danos realmente reduziram o número de infecções entre usuários de drogas.

Mas uma pesquisa publicada em meados de 2019 pela pesquisadora Analisa Packham no Journal of Public Economics sugeriu que a chegada do fentanil à praça poderia ter alterado esse cálculo vantajoso em favor da redução de danos.

Packham comparou os resultados do programa de trocas de seringas em condados americanos entre 2008 e 2016.

Ela observou que, originalmente, as taxas de infecção por HIV eram semelhantes nas localidades selecionadas.

Quando algumas delas começaram seus programas de redução de danos, porém, seus caminhos se dividiram.

Naquelas com troca de seringas, infecções por HIV diminuíram em 15% em relação àquelas sem trocas de seringa.

Ainda assim, as mortes de usuários não caíram - na média, na verdade, mortes por opioides cresceram 22% nos condados com redução de danos.

A conclusão de Packman é a de que o acesso a meios seguros de consumo pode ter aumentado a frequência de uso de uma droga altamente letal, por isso o aumento no número de mortes.

Em 2018, outras duas pesquisadoras, Jennifer Doleac e Anita Mukherjee, chegaram a conclusões correlatas ao verificar que o aumento no acesso ao antídoto naloxona não reduziu as ocorrências de emergências médicas relacionadas às overdoses por opioides.

"Existe a preocupação de que o acesso generalizado à naloxona, que reduz o risco de morte por overdose, possa levar involuntariamente a um consumo aumentado ou mais arriscado de opioides", escreveram as autoras no estudo.

Em dezembro de 2022, os até então pouco conhecidos estudos foram mencionados em um artigo da revista britânica The Economist cujo título era: "A troca de seringas nos EUA está matando usuários de drogas".

Crédito, REUTERS/Amr Alfiky

Legenda da foto,

Uma pessoa segura um pacote com fitas para testagem de drogas disponível em máquinas automáticas de redução de danos recém-instaladas em NY

As conclusões dos dois estudos (e também a reportagem da Economist) causaram furor no meio científico.

Em resposta, Helen Clark, ex-primeira-ministra da Nova Zelândia e uma das líderes da Global Commission on Drug Policy, acusou a publicação britânica de optar por jogar luz sobre as raras pesquisas sobre redução de danos com resultados negativos entre centenas de trabalhos com resultados positivos e extensamente revisados por outros cientistas.

"A evidência é clara: as trocas de agulha e seringa não incentivam o uso de drogas. Pelo contrário, uma literatura de longa data mostra que esta abordagem tem sido eficaz na prevenção da transmissão de doenças transmitidas pelo sangue, como o HIV e a Hepatite C (e, de fato, de outras infecções com complicações graves, como os abcessos)", escreveu Clark em sua resposta pública.

"A Nova Zelândia, que foi uma das primeiras a adotar programas de troca de seringa e agulha na década de 1980, evitou em grande parte as taxas endêmicas de HIV entre as pessoas que injetam drogas - um resultado muito diferente daquele observado em países que não implementaram tais programas cedo."

Arendt reconhece que as estratégias de redução de danos podem soar contraintuitivas para a maior parte das pessoas, mas argumenta que a evidência científica mostra que seus resultados concretos desafiam a lógica do senso comum.

"As pessoas podem imaginar que alguém receba uma seringa e só aí vá pensar em obter uma droga para injetar. Não acontece assim. As pessoas querem usar a droga, têm a droga e vão consumir, com ou sem seringa nova disponível", diz o pesquisador da Universidade de Cincinnati.

Tanto Wood como Bachmeyer notam que seu trabalho não se encerra nas máquinas automáticas ou na entrega presencial de seringas aos usuários.

Ambas as instituições oferecem uma gama maior de cuidados de saúde e de opções para tratamento da dependência química, caso assim deseje o usuário.

Segundo Arendt, usuários recorrentes da máquina automática se tornaram mais interessados em aprofundar seus cuidados pessoais e, eventualmente, até mesmo se engajar em algum tipo de tratamento.

"Não estamos aqui para dizer ao usuário: 'parou, agora você não vai usar mais nada e qualquer coisa menos que abstinência não será uma vitória'. A estratégia é outra. A máquina é muitas vezes um primeiro passo", diz Arendt.

"A cada vez que o usuário volta à máquina, a confiança dele no serviço aumenta. Alguns começam a nos dar seus nomes e seus contatos, reduzem um ou dois usos na semana, aceitam aos poucos outras abordagens, buscam mais informações de saúde, melhoram suas condições. O passo seguinte é sempre mais fácil do que o anterior. Não é tudo ou nada."

Em favor das máquinas automáticas de redução de danos há ainda um argumento adicional: o baixo custo do programa.

Embora haja um investimento inicial de cerca de US$ 15 mil (R$ 73,34 mil) para bancar o aparelho, sua manutenção e reposição dos itens pode ser feita de modo barato.

Em Washington, Wood estima que manter cada máquina custe US$ 1,3 mil (R$ 6,4 mil) por mês, um valor que tem sido repassado à organização pela Prefeitura.

No caso de Cincinnati, a Caracole custeia o programa sem fundos públicos.

"Em termos de custo-benefício, sai muito mais barato repor os itens da máquina e mantê-la funcionando do que empregar um educador ou assistente social por 40 horas semanais", diz Bachmeyer.

Segundo a diretora de prevenção da Caracole, ao menos 70 cidades americanas já consultaram Cincinnati sobre sua experiência com máquinas automáticas de redução de danos, entre as quais Nova York, que recém-instalou modelos em Brooklyn.

Além de Washington, Nova York e Ohio, há experiências em Nevada e Porto Rico.

Em meio a uma epidemia de overdoses, ao menos parte da solução pode estar na velha maquininha de refrigerantes.

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Crise de opioides: as 'máquinas de refrigerante' que dão antídoto de overdose em ruas dos EUA - BBC News Brasil

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Diante da escalada de mortes por overdose de fentanil, droga 100 vezes mais potente que a morfina, cidades americanas usam máquinas de venda automática para distribuir o antídoto para o opioide, seringas e outros recursos de redução de danos.