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Introducción

1. Problemas

2. Objetivos de investigación

3. Metodología

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Antecedentes

1. Estudios anteriores

2. Referencias de Antecedentes

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Planteamiento del problema

1. Causas del ausentismo

Factores personales

Factores organizacionales

Factores externos

2. Impactos en la organización

En la empresa: perdida de productividad, costos adicionales, afectación de la moral.

En los empleados: Estrés y ansiedad por carga de trabajo extra, estigmatización de ausentes.

En la economía: Perdida de competitividad, aumento de costos.

3. Necesidades

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Objetivos

1. General

2. Específicos

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Justificación

1. Importancia

2. beneficios

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Alcance del Proyecto

1. Áreas de estudio

2. Metodologías

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Metodología

1. Estrategia

Realizar un análisis de estudios previos y teorías relevantes sobre el ausentismo.

Recopilación de datos a traves de:

Encuestas a empleados y gerentes.

Análisis de registros de ausentismo (tiempos y razones).

Entrevistas cualitativas con miembros del personal.

2. Análisis

Uso de herramientas estadísticas para identificar tendencias.

Análisis comparativo entre diferentes departamentos o grupos.

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Integrantes

Disman Alberto Calderon Silva

Cesar Emilio Mendoza Córdoba

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Para el primer semestre de 2024, el ausentismo laboral en la empresa Vialambre SAS culminó con un promedio del 4%. Considerando que el objetivo establecido es del 1%, esto nos sitúa 3 puntos porcentuales por encima de la meta. Este nivel de ausentismo laboral representa un costo significativo para la compañía, alcanzando un total de $138.881.911.