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Quelle: Link: Nachhaltigkeit SDG ESG - Dr. Jung & Partner

Besucht am 27.02.25 um 12 Uhr.

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Quelle: Link: ESG-Kriterien: Zwischen Nachhaltigkeit und Greenwashing

Besucht am 27.02.25 um 12:10 Uhr.

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Entwicklung neuer nachhaltiger Technologien durch ESG-Investitionen

Erschaffung nachhaltiger Geschäftsmodelle

Weiterbildungsinvestitionen in ESG-Fortbildungen

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ESG-Zertifizierung

ESG-Beratung

ESG-Weiterbildung

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Gleichberechtigung

Bessere und flexible Arbeitszeiten (Work-Life-Balance)

Zahlreiche Förderungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter

Sicheres und Friedliches Arbeitsumfeld

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Schlechte ESG-Bewertung:

Höhere anstehende Kosten durch Regulierungen

Schlechtes Image in der Öffentlichkeit

Gute ESG-Bewertung:

Höhere Bewertung im Kapitalmarkt

Besseres Image in der Öffentlichkeit

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CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)

NFRD (Non-Financial Reporting Directive)

SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation)

GRI (Global Reporting Initiative)

SAB (Sustainability Accounting Standards Board)

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EU-Taxonomie

Klimaschutzgesetz

Umweltvorschriften

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Arbeitnehmerrechte und faire Arbeitsbedingungen

Lieferkettengesetzt

Anti-Diskriminierung und Inklusion

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Korruptionsbekämpfung

Transparente Unternehmensführung

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TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosure)

Greenwashing-Verbot

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Ziel: Förderung erneuerbarer Energien & bezahlbare Energieversorgung für Mieter

Photovoltaik-Offensive

17.000 Dächer mit Solaranlagen bis 2030 (130.000 Tonnen CO₂-Einsparung/Jahr)

Mieterstrommodelle: Günstiger Solarstrom für Mieter direkt nutzbar

Umstieg auf nachhaltige Wärmequellen

6.000 Wärmepumpen in Bestandsgebäuden bis 2027

Einsatz von Hybridheizungen & Nahwärmenetzen

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SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

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SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

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Ziel: Sichere, faire Arbeitsplätze & nachhaltiges Wirtschaftswachstum

Arbeitsplätze & Fachkräftesicherung

2.100 Neueinstellungen (2022), darunter Fachkräfte aus Kolumbien

617 Auszubildende (5,2 % Ausbildungsquote – über Branchendurchschnitt)

Sozialstandards & Fairness

Whistleblower-System für Compliance & Ethik

Strenge Lieferkettenkontrollen für faire Arbeitsbedingungen

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SDG 9: Industrie, Innovation und Infrastruktur

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SDG 9: Industrie, Innovation und Infrastruktur

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Ziel: Digitalisierung & klimafreundliche Bauweise

Digitale Gebäudetechnik

Einführung eines Building Operating Systems (BOS) zur Energieoptimierung

Dekarbonisierungs-Tool zur intelligenten Gebäudesanierung

Serielle Sanierung (Energiesprong)

Vorgefertigte Fassadenelemente für CO₂-neutrale Gebäude

Klimafreundliche Modernisierung mit Wärmepumpen & Solarstrom

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SDG 11: Nachhaltige Städte und Gemeinden

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SDG 11: Nachhaltige Städte und Gemeinden

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Ziel: Bezahlbares Wohnen & lebenswerte Quartiere

Bezahlbares Wohnen

Teilnahme am „Bündnis für bezahlbares Wohnen“ in Berlin

Härtefallmanagement für Mieterschutz

Quartiersentwicklung

10.000 altersgerechte Wohnungen umgebaut

Soziale Programme wie „Housing First“ für Obdachlose

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Ziel: Klimaneutralität bis 2045 & CO₂-Reduktion

Klimaneutralitäts-Ziel 2045

Sanierungsquote: 3 % pro Jahr für energieeffiziente Gebäude

CO₂-Intensität von 56 auf 33 kg/m² reduziert (2014-2022)

Erneuerbare Energien & E-Mobilität

Massiver Ausbau von Photovoltaik & Wärmepumpen

E-Ladesäulen & Carsharing für Mieter

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Ziel: Förderung von Biodiversität & naturnahen Wohnquartieren

Grünflächen & Artenschutz

212.000 Bäume & 14 Mio. m² Grünfläche im Bestand

100.000 m² Wildblumenwiesen & 250 Insektenhabitate angelegt

Kooperation mit NABU & Mietergärten

Gemeinschaftsgärten in Quartieren

Pilotprojekt mit NABU für urbane Artenvielfalt

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Ziel: Förderung von Chancengleichheit, Frauen in Führungspositionen & Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Frauen in Führungspositionen stärken

Ziel: 30 % Frauen in Führungspositionen bis 2024 (aktuell 24,2 %)

Mentoring- & Karriereprogramme speziell für Frauen

Girls’ Day & Ausbildungsbotschafterinnen, um mehr Frauen für technische Berufe zu gewinnen

Gleiche Bezahlung & Lohngerechtigkeit

Geschlechtsneutrale Vergütungssysteme (Gender Pay Gap: Frauen verdienen im Schnitt 7,2 % mehr)

Jährliche Equal-Pay-Analysen & GRI-Berichterstattung

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SDG 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

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SDG 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

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Ziel: Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung

Branchenweite Allianzen

Gründung der Initiative „Wohnen 2050“ für klimaneutrales Wohnen

Zusammenarbeit mit Kommunen für nachhaltige Quartiere

Forschung & Kooperationen

Partnerschaft mit Fraunhofer ISE für klimafreundliche Technologien

Zusammenarbeit mit Städten & sozialen Organisationen

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Einsatz von Ökostrom aus eigenen Anlagen wie (Photovoltaikanlagen, eigene Nahwärmenetz, Öko-Strom-Tankstellen an allen Firmengebäuden, eigenen E-Fahrzeugflotte), um den Energieverbrauch zu reduzieren

Investitionen in energieeffiziente Technologien (z.B. LED-Beleuchtung) und Schulungen der Mitarbeiter zur Energiebewusstheit

Reduzierung der Treibhausgasemissionen durch Umstellung auf Elektrofahrzeuge und effiziente Tourenplanung

Online-Kundenbetreuung anstatt umfangreicher Fahrten zu Präsenz-Terminen

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Nutzung von regionale und Bio-Produkte.

Verwendung von regionalen und biologischen Lebensmitteln in der eigenen Gastronomie

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Sparsamer Umgang mit Wasser, insbesondere in der Reinigung und Wäschepflege

Einsatz von umweltfreundlichen Reinigungsmitteln, um die Abwasserbelastung zu reduzieren

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Förderung von Mehrwegverpackungen und Reduzierung von Lebensmittelabfällen

Mülltrennung und Reduzierung von Verpackungsmüll

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Geiger FM legt großen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter

Einführung eines integrierten Managementsystems (ISO 45001) zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und berufsbedingten Erkrankungen

Arbeitsunfälle 2022: 98 arbeitsbedingte Verletzungen, davon 86 meldepflichtige Arbeitsunfälle

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Geiger FM beschäftigt Mitarbeiter aus über 100 Ländern und fördert Diversität und Inklusion

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Schulungsprogramme und Akademie zur Mitarbeiterweiterbildung

Schulungsstunden 2022: 37.524,50 Stunden, durchschnittlich 5,33 Stunden pro Mitarbeiter

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Flexible Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Elternzeit: 183 Mitarbeiter nahmen 2022 Elternzeit in Anspruch

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Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption und Bestechung

Einführung eines Hinweisgebendensystems, um Verstöße anonym zu melden

Korruptionsvorfälle 2022: Keine bestätigten Vorfälle, zwei Verdachtsfälle wurden behandelt

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Nachhaltige Beschaffung durch regionale Lieferanten

Lieferantenbewertung: Regelmäßige Überprüfung der Lieferanten auf Umwelt- und Sozialstandards

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Geiger FM veröffentlicht jährlich einen ESG-Report nach den GRI-Standards

Stakeholder-Einbindung: Regelmäßiger Dialog mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern

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Umsetzung der ESG-Regulatorik in der Immobilienwirtschaft

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Umsetzung der ESG-Regulatorik in der Immobilienwirtschaft

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Integration von ESG in die Unternehmensstrategie

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Integration von ESG in die Unternehmensstrategie

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Nachhaltigkeitsstrategie nach den UN-SDGs

ESG-Ziele in allen Geschäftsbereichen verankert

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Nachhaltigkeitsbericht nach GRI-Standards

Messung & Bericht: Energie, Emissionen, Abfall, Diversität, Arbeitssicherheit

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Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern für nachhaltige Lösungen

Gemeinsame Projekte zur Energieeinsparung in Gebäuden

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Digitale Lösungen zur Prozessoptimierung und Papierreduzierung

Effiziente Tourenplanung zur Treibstoffeinsparung

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Blue and White Weekly House Expenses Chart Graph

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White and Blue Modern Minimal Market Analysis Graph

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Messbarkeit basierend auf der Struktur und Zusammensetzung verschiedener Datenquellen

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Messbarkeit basierend auf der Struktur und Zusammensetzung verschiedener Datenquellen

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ECORE-Scoring

DGNB Zertifizierung

LEED Zertifizierung

BREEAM

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Smart Metering

ESG-Reporting-Plattform

Blockchain

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ESG-konforme Maßnahmen bleiben wettbewerbsfähig und attraktive

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Frühzeitige Einhaltung von Umwelt- und Sozialstandards minimiert langfristige Haftungsrisiken.

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ESG-Standards fördern energieeffiziente Lösungen, die Betriebskosten und Wartungsausgaben im REM senken.

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Unternehmen mit ESG-Fokus haben langfristig bessere Marktchancen, da nachhaltige Gebäude von Mietern und Investoren bevorzugt werden.

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Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (CSDDD)

Klimaschutzgesetz (KSG)

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UN Sustainable Development (SDG´s)

Pariser Klimaabkommen

OECD-Leitsätze für Multinationale Unternehmen

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Corporate Sustainability Reporting Directiv (CSRD Bericht)

EU Green Deal

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Bewertung der Nachhaltigkeitsleistung

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Einsparpotenzial

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Investitions- und Betriebskosten in langfristige Nachhaltigkeit

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Erfassung und Analyse interner Betriebsdaten

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Qualitätsanalyse der ausgeführten Leistungen

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CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive

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CSRD - Corporate Sustainability Reporting Directive

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Abgeleitet aus den NFRD - None-Financial Reporting Directive:

Zu viel Greenwashing im Nachhaltigkeitsreporting der Firmen

-> Lösung:

Einführung der CSRD Richtlinien im Jahr 2021 durch die Europäische Kommission

CSRD soll diese Lücken ergänzen und Nachhaltigkeitsreportings auf EU-Ebene einführen

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Alle Unternehmen die einen der drei Punkte erfüllen:

500 oder mehr Mitarbeiter

40Mio. € Umsatz

20Mio. € Bilanzsummer

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Umweltbelange

Sozialbelange

Arbeitnehmerbelange

Achtung der Menschenrechte

Bekämpfung von Korruption und Bestechung

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https://nordesg.de/unterschied-zwischen-der-corporate-sustainability-reporting-directive-und-der-eu-taxonomie/