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Observa el siguiente video “El viaje del líder:

El liderazgo adaptativo” y responde a las

siguientes preguntas:

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1.- Según lo expuesto en el video ¿Quécondiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo?

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1.- Según lo expuesto en el video ¿Quécondiciones consideran importantes para esbozar el perfil de un líder adaptativo?

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Para esbozar el perfil de un líder adaptativo, según el video, se consideran importantes las siguientes condiciones:

Flexibilidad y Resiliencia: Un líder adaptativo debe ser capaz de ajustarse a los cambios y enfrentar las adversidades con una actitud positiva.

Visión Estratégica: Necesitan tener la capacidad de prever y planificar a largo plazo, adaptando sus estrategias a las circunstancias cambiantes.

Empatía y Comunicación: Deben entender y conectar con su equipo, promoviendo un ambiente de confianza y colaboración.

Capacidad de Innovación: Es crucial que un líder adaptativo sea creativo y esté dispuesto a experimentar con nuevas ideas y enfoques.

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2- Mencionen un ejemplo de un líder yexpliquen por lo menos tres razones paraconsiderado como un líder adaptativo, segúnel enfoque de Roberto Rey?

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2- Mencionen un ejemplo de un líder yexpliquen por lo menos tres razones paraconsiderado como un líder adaptativo, segúnel enfoque de Roberto Rey?

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Steve jobs, fundador de apple fue considerado como un lider adaptativo debido a su constante evolucion que tubo junto a su empresa, fue un lider que siempre busco mucho más y no se quedaba estancado que se cuestionaba asi mismo para lograr mejores cosas, que como toda persona en algun momento erro y aprendio de sus errores, garantizando asi una mejora personal como empresarial, tenia una buena relacion con sus empleados tanto asi que les dio la libertad de opinion para que cada uno aporte sus respectivas ideas en beneficio de su corporaión, y finalmente dedico su vida a su empresa, dejandola como un legado que sigue manteniendo su rumbo.

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Trabajo en equipo 2: CASOS DE LÍDERES ORGANIZACIONALES Y SOCIALES EXITOSOS

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Trabajo en equipo 2: CASOS DE LÍDERES ORGANIZACIONALES Y SOCIALES EXITOSOS

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1.- Howard Schultz, el humilde emprendedor que expandió Starbucks al mundo entero

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a)	¿Qué valores personales presenta Howard Schultz?

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a)	¿Qué valores personales presenta Howard Schultz?

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yo considero que Howard Schultz tiene el valor de la empatia al ser tan bueno con sus empleados que incluso paga sus matriculas universitarias y también la bondad al contratar a veteranos de guerra siendo que es mas difícil para ellos reintegrarse al sistema labora

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b)	¿Qué tipo de liderazgo ejerce Howard Schultz? Fundamenta dos razones del tipo de liderazgo asignado.

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b)	¿Qué tipo de liderazgo ejerce Howard Schultz? Fundamenta dos razones del tipo de liderazgo asignado.

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1. Innovación y perseverancia: Desde sus inicios, Schultz mostró una notable capacidad de innovación y perseverancia al fundar Starbucks después de enfrentar rechazo. Su visión de ofrecer café de alta calidad en un ambiente acogedor revolucionó la industria del café en todo el mundo.

2. Compromiso con los empleados y la comunidad: Schultz se distingue por su dedicación al bienestar de sus empleados y la comunidad. Sus acciones, como la contratación de veteranos de guerra y el pago de matrículas universitarias para el personal, reflejan su compromiso con las personas. Este enfoque se vio reforzado durante la crisis de 2008, cuando cerró las tiendas de Starbucks para motivar a los gerentes, lo que resultó en un renacimiento económico y un beneficio récord para la empresa.

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c)	Después de analizar el caso. ¿Qué enseñanza te deja la vida y obra de Howard Schultz?

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c)	Después de analizar el caso. ¿Qué enseñanza te deja la vida y obra de Howard Schultz?

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Lo que nos deja Howard Schultz como enseñanza, es como una persona desde lo mas abajo y trabajando de lo que sea, puede ser la gran diferencia en el futuro si esque uno se lo propone debido al esfuerzo y la pasión que le ponemos a nuestro trabajo y estudios. Nos inspira a ser mejores cada día pero no solo de forma personal, si no de forma colectiva y generosa mostrando nuestros valores y principios éticos y morales.

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Teniendo en cuenta la exposición de Roberto Rey (Presidente del CEO Grupo Gloval) en el video: “ El viaje del líder: liderazgo adaptativo ”. En la matriz que se adjunta identifica un líder (diferente a los casos presentados en clase) y argumenta las condiciones de su liderazgo adaptativo. 

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ACTIVIDAD FINAL: MATRIZ  DE ANALISIS DE CASOS

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ACTIVIDAD FINAL: MATRIZ  DE ANALISIS DE CASOS