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Retravailler | Formations - Orientation - Emploi | France

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Retravailler est un acteur historique de l'accompagnement à l'évolution professionnelle, au retour à l'emploi et à la gestion des compétences.

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La fiche de paie, également appelée bulletin de salaire, est un justificatif de la rémunération que l’employeur doit obligatoirement remettre à son salarié. Quelles mentions doivent figurer sur le bulletin de salaire ? Lesquelles sont interdites ? Sous quelle forme transmettre ce document à vos salariés ? On fait le point.

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Quel est le montant de l'ARE en 2022 ?

Le montant brut de l'allocation de retour à l'emploi (ARE 2022) perçue par un demandeur d'emploi est égale à la plus élevée des deux sommes suivantes :

Par conséquent, le montant minimal de l'ARE est au moins égal à 57 % de votre SJR, sans pouvoir être inférieur à un montant plancher (voir ci-dessous). L'allocation chômage mensuelle de Pôle emploi est égale au montant de l'allocation journalière multiplié par le nombre de jours du mois concerné. Exemples : vous devez multiplier le montant de votre ARE journalière par 31 pour l'allocation du mois de mars, par 30 pour l'allocation du mois d'avril, etc.

Quelles sont les nouvelles règles de calcul de l'ARE ?

Les modalités de calcul des indemnités chômage ont été modifiées depuis le 1er octobre 2021. La réforme du chômage change en effet les règles de calcul du salaire journalier de référence. Désormais, l'ensemble des jours calendaires à compter du premier jour d'emploi sont pris en compte pour calculer le SJR, et non plus seulement les jours travaillés. La période de référence pour le calcul de l'ARE est désormais fixée à 24 mois (36 pour les demandeurs d'emploi de 53 ans ou plus) au lieu de 12 auparavant.

Cette réforme défavorise les personnes n'ayant pas travaillé de manière continue, puisque les jours non-travaillés sont désormais pris en compte pour calculer le SJR. Elle ne concerne toutefois pas les demandeurs d'emploi inscrits au chômage avant le 1er octobre 2021, ni les personnes faisant l'objet d'une procédure de licenciement engagée avant cette date.

Les allocations chômage pour les cadres sont-elle réduites ?

Suite à la réforme du chômage, le montant de l'ARE est diminué en principe de 30% à partir du 7ème mois d'indemnisation. Mais cette mesure ne s'applique qu'aux revenus les plus élevés. Ainsi :

aucune dégressivité n'est appliquée aux demandeurs d'emploi dont l'allocation journalière est inférieure ou égale à 85,18 € (soit un salaire journalier de référence inférieur ou égal à 149,42 €, soit environ 4500 € bruts par mois).

la réduction de 30% n'est pleinement appliquée qu'aux demandeurs d'emploi dont l'allocation journalière est supérieure à 120,96 € (soit un salaire journalier de référence inférieur ou égal à 212,21 €, soit environ 6450 € bruts par mois)

Cette dégressivité ne concerne pas non plus les chômeurs seniors âgés d'au moins 57 ans à la fin de leur contrat de travail. Le délai de 7 mois s'applique aux demandeurs d'emploi dont la fin du contrat de travail intervient à compter du 1er décembre 2021. Pour ceux dont la procédure de licenciement a été engagée entre le 1er juillet et le 30 novembre, le délai est fixé à 9 mois.

Quels sont les montants minimal et maximal de l'ARE ?

L'allocation est au moins égale à 29,56 €. Le montant minimal de l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF) accordée aux demandeurs d'emploi qui suivent une formation, prescrite par Pôle emploi, est fixé à 21,17 €. Lorsque le salarié travaillait à temps partiel, l'allocation minimale et la partie fixe de l'allocation-chômage sont réduites au prorata, par exemple réduites à 75% s'il travaillait à 75%. L'allocation chômage est plafonnée à 75 % du salaire journalier de référence (SJR).

De combien l'ARE a-t-elle été augmentée ?

Les montants minimal et maximal de l'ARE ont augmenté de 0,6 % le 1er juillet dernier. A cette date, le montant journalier plancher de l'ARE est passé de 29,38 euros à 29,56 euros. La partie fixe de l'ARE est passée quant à elle de 12,05 euros à 12,12 euros par jour. Le montant minimal de l'ARE formation est quant à elle égale à 21,17 euros par jour (contre 21,04 avant le 1er juillet). Ces montants s'appliquent en principe jusqu'au 1er juillet 2022, date à partir de laquelle ils devraient être à nouveau augmentés.

La hausse concerne aussi les salaires de référence constitués par des rémunérations anciennes d'au moins 6 mois. Ces salaires de référence servent de base au calcul de l'allocation chômage.

Quelles sont les cotisations sociales sur l'ARE ?

Les demandeurs d'emploi indemnisés cotisent à hauteur de 3% au titre des retraites complémentaires. Mais ce prélèvement ne peut pas réduire le montant de l'allocation en dessous du plancher de l'ARE. Le montant de l'allocation chômage fait l'objet de certains prélèvements. L'ARE est ainsi soumise à la CSG et à la CRDS. Néanmoins, elle bénéficie d'une exonération ou d'un écrêtement si le montant brut de l'ARE est inférieur à 51 euros ( Smic journalier) ou lorsque le prélèvement de la CSG et de la CRDS amènerait à un montant de l'ARE qui serait inférieur à 51 euros.

L'ARE est-elle imposable ?

L'allocation d'aide au retour à l'emploi est soumise à l'impôt sur le revenu. Sur la déclaration de revenus, les sommes perçues doivent figurer dans la catégorie des traitements et salaires, au niveau de la ligne des autres revenus imposables (pré-retraite, chômage). Le plus souvent, ce montant est déjà indiqué sur les déclarations d'impôt pré-remplies mais vous pouvez toujours le modifier en cas d'erreur ou d'oubli de Pôle emploi.

Le prélèvement à la source s'applique aux allocations chômage. La collecte de l'impôt est effectué par Pôle emploi, qui verse donc une indemnité nette d'impôt au demandeur d'emploi.

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ARE 2022 : calcul et montant de l'indemnité chômage

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Le montant brut de l'allocation de retour à l'emploi (ARE 2022) perçue par un demandeur d'emploi est égale à la plus élevée des deux sommes suivantes : Par conséquent, le montant minimal de l'ARE est au moins égal à 57 % de votre SJR, sans pouvoir être inférieur à un montant plancher (voir ci-dessous).

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Vérifié le 01 mai 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Pouvez-vous toucher l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) en cas de perte d'emploi ? Quelles sont les conditions pour toucher l'allocation ? Les conditions d'indemnisation ne sont pas les mêmes selon votre âge et selon la date de votre fin de contrat de travail, avant ou à compter du 1 er février 2023. Nous vous présentons les informations à connaître.

Accéder aux informations générales sans renseigner ma situation

Vous avez moins de 53 ans

Privation involontaire d'emploi

Pour toucher l'ARE, vous devez être involontairement privé d'emploi.

La cessation de votre contrat de travail doit résulter d'une des situations suivantes :

À savoir

si votre contrat exercé pendant une période de mobilité volontaire sécurisée cesse pour l'un de ces motifs, vous pouvez prétendre à l'ARE. Toutefois, si vous êtes réintégré par votre entreprise ou si vous refusez votre réintégration, vous ne pouvez pas toucher l'ARE.

Aptitude physique

Vous devez être physiquement apte à l'exercice d'un emploi.

Localisation

Vous devez résider en France.

Oui, pour toucher l'ARE, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une formation inscrite dans votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

Vous devez vous inscrire dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Cette période peut être prolongée en raison de certaines situations (par exemple, congé de maladie).

De plus, vous devez accomplir des actes positifs et répétés (par exemple, consultation quotidienne d'offres d'emploi) en vue de retrouver un emploi ou de créer ou de reprendre une entreprise.

Période minimale de travail

Pour avoir droit à l'ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 24 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail.

Cette période minimale de travail est dite durée d'affiliation.

Prise en compte du dernier emploi occupé

Pôle emploi vérifie si vous avez travaillé une période minimale de travail avant votre inscription.

Si ce n'est pas le cas, Pôle emploi peut rechercher si la condition est remplie par un précédent contrat de travail.

Ce contrat de travail antérieur doit avoir pris fin dans les 12 mois précédant votre inscription comme demandeur d'emploi.

Vous ne devez pas avoir perçu d'allocations en relation avec ce contrat.

Périodes de formation

Les périodes de formation, sauf celles rémunérées par Pôle emploi, sont assimilées à des heures de travail.

Les périodes de formation peuvent être également assimilées à des jours de filiation dans la limite des 2/3 du nombre de jours ou d'heures d'affiliation pris en compte.

Périodes de suspension du contrat de travail

Les périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.

Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.

En cas de perte d'activité, vous bénéficiez de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.

Cette possibilité n'est valable que si vous avez repris une activité professionnelle alors que vous n'aviez pas épuisé vos droits.

Vous bénéficiez alors de droits dits rechargeables.

Vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 24 derniers mois pour bénéficier de nouveaux droits assortis d'une nouvelle durée d'indemnisation.

À savoir

Vous ne bénéficierez pas de droits rechargeables si vous avez été en contrat d'apprentissage et avez été indemnisé par Pôle emploi pour ce contrat.

Vous pouvez bénéficier d'un droit d'option entre vos anciens et nouveaux droits.

Le droit d'option permet de choisir l'allocation qui résulte de la dernière période d'activité sans attendre l'épuisement des allocations non utilisées d'un droit au chômage précédent.

Pour pouvoir exercer votre droit d'option, vous devez remplir les 3 conditions suivantes :

Disposer d'allocations chômage non versées

Avoir travaillé au moins 6 mois depuis l'ouverture de vos droits en cours

Toucher une allocation journalière inférieure ou égale à 20 € ou prétendre à une hausse d'au moins 30 % par rapport au montant total de vois droits initiaux

Vous disposez de 21 jours de réflexion pour informer par écrit Pôle emploi. Une fois que vous avez fait votre choix, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision.

Si vous exercez votre droit d'option, vous touchez votre allocation issue de vos dernières périodes d'emploi à partir du jour de votre demande.

Montant brut

Le montant brut journalier de l'ARE comprend :

Cette somme ne peut pas être inférieure à 57 % et ne peut pas être supérieure à 75 % du SJR.

Montant minimum de l'ARE

Le montant net de l'ARE ne peut pas être inférieur à 31,00 €.

Si vous suivez une formation prescrite par Pôle emploi, vous touchez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref). Son montant minimal est fixé à 22,19 €.

Lorsque votre durée de travail était inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l'allocation minimale est proportionnellement réduite.

Vous pouvez estimer le montant de vos allocations chômage en utilisant ce simulateur :
Estimer le montant de ses allocations chômage
Dégressivité de l'ARE

Votre allocation après dégressivité ne pourra pas être inférieure à 89,32 € brut par jour (soit environ 2679 € brut pour un mois de 30 jours).

Cette disposition s'applique pour l'ARE versée à partir du 1er juillet 2021.

Cotisations

Un prélèvement égal à 3 % de votre SJR est effectué sur le montant brut de votre allocation journalière.

Ce prélèvement ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de l'allocation journalière en dessous de 31,00 €.

L'ARE est également soumise à contribution sociale généralisée (CSG) et à contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Toutefois, ces contributions peuvent être réduites ou supprimées dans l'une des situations suivantes :

Le montant brut de l'ARE est inférieur au montant du Smic journalier, soit 57,60 €

Le prélèvement de la CSG et de la CRDS conduit à diminuer le montant net de l'ARE en dessous du Smic journalier

Délai d'attente

Toutefois, ce délai d'attente ne s'applique pas s'il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents.

Il débute à la fin des différés d'indemnisation (lorsqu'ils vous sont applicables), si les conditions d'attribution de l'ARE sont remplies à cette date.

Sinon, il commence à partir de la date à laquelle ces conditions sont remplies.

Différé d'indemnisation congés payés

Si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, l'ARE est versée après un délai appelé différé d'indemnisation : titleContent .

Ce différé est déterminé en divisant le montant de cette indemnité compensatrice par votre salaire journalier de référence. Le résultat obtenu donne le nombre de jours de différé. Si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.

Exemple :

Si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés de 570 €, et que votre salaire journalier de référence est fixé à 100 €, le calcul est le suivant : 570/100 = 5,7, ramené à 6 jours de différé d'indemnisation.

Différé spécifique d'indemnisation

Lorsque vous touchez des indemnités de rupture de contrat en plus des indemnités d'origine légale, un différé spécifique d'indemnisation est appliqué sur ces sommes. Ce différé spécifique est applicable, par exemple, dans les cas suivants :

Part de l'indemnité conventionnelle de licenciement ou de l'indemnité de rupture conventionnelle qui dépasse le montant de l'indemnité légale de licenciement

Indemnité supplémentaire de licenciement dite supralégale

Indemnité versée en cas de clause de non-concurrence

Ce différé correspond à un nombre de jours obtenu en divisant le montant de l'indemnité prise en compte par 95,8. Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur (si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier).

À savoir

le différé ne doit pas dépasser 150 jours calendaires : titleContent (5 mois) ou, en cas de licenciement pour motif économique, 75 jours calendaires.

Exemple :

Si vous avez perçu (en plus de l'indemnité légale de licenciement) une indemnité supralégale de 10 000 € suite à la rupture de votre contrat, le différé spécifique d'indemnisation est déterminé ainsi : 10 000/95,8 = 104. À ces 104 jours s'ajoutent les 7 jours de délai d'attente. Votre indemnisation débutera au bout de 111 jours.

Le montant mensuel des allocations est égal au montant journalier de l'ARE multiplié par le nombre de jours du mois considéré.

Les allocations sont versées par Pôle emploi chaque mois en fonction de l'actualisation de votre situation (par exemple, début novembre pour l'allocation du mois d'octobre).

Le paiement dépend ce que vous déclarez chaque mois : reprise d'activité, entrée en formation, maladie, etc.

Vous pouvez demander, sous certaines conditions, des avances et des acomptes.

La durée de versement de l'ARE dépend de la date de fin de votre contrat de travail.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Votre contrat de travail a pris fin avant le 1er février 2023

La durée de versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dépend de votre durée d'affiliation lors des 24 derniers mois.

Si vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle ( chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum.

Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.

Votre contrat de travail a pris fin depuis ou après le 1er février 2023

Depuis le 1 er février 2023, de nouvelles règles concernant la durée de versement des allocations chômage s'appliquent en fonction de la situation du marché du travail :

Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu'il n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre, votre durée d'indemnisation est réduite de 25 %

Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu'il a progressé de 0,8 %, les règles précédentes de durée d'indemnisation s'appliquent.

Le taux de chômage global est actuellement inférieur à 9 % et n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre. La réduction de la durée d'indemnisation de 25 % s'applique.

Ainsi, la durée maximale de versement de votre indemnisation à l'ouverture de vos droits à l'ARE sera de 548 jours calendaires (au lieu de 730 jours).

Pôle emploi vous informe de la réduction de la durée de vos droits à l'ARE ou du retour de vos droits à la durée initiale.

Attention

Si vous vous inscrivez à Pôle emploi à compter du 1er février 2023 et si votre licenciement est intervenu avant cette date, vous n'êtes pas concerné par cette disposition.

Les intermittents du spectacle, les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), les marins-pêcheurs, les dockers, les expatriés et les résidents des Drom: titleContent et des ne sont pas non plus concernés par cette disposition.

Vous pouvez bénéficier d'un complément de fin de droits dit , selon votre situation.

La durée de ce complément est d'une durée maximale de 182 jours.

Si votre durée d'indemnisation a été calculée selon les règles applicables au 1 er février 2023, vous pouvez également bénéficier d'un complément de fin de formation dit , selon votre situation. Pour cela, vous devez suivre une formation qualifiante, inscrite à votre PPAE et d'une durée de 6 mois ou plus.

À savoir

Si vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle ( chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum. Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.

Si vous exercez une activité professionnelle tout en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi, vous pouvez cumuler votre allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus d'activité professionnelle.

Les conditions de ce cumul varient selon que vous exercez une activité salariée ou non salariée.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Activité salariée

Vous reprenez une activité salariée

Après reprise d'activité, si vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois par l'ARE.

Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :

(montant de l'ARE mensuelle - 70% du salaire de votre nouvelle activité) / montant de l'ARE journalière

La somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.

Le cumul entre l'ARE versée et votre revenu d'activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).

À savoir

les jours non indemnisés reculent d'autant la fin de votre indemnisation.

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Vous conservez une activité salariée

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le salaire journalier de référence (SJR), servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Activité non salariée

Si vous déclarez des revenus non salariés (par exemple, en tant que micro-entrepreneur) et que vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois pour l'ARE.

Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :

(montant de l'ARE mensuelle - 70% des rémunérations déclarées pour les assurances sociales) / montant de l'ARE journalière

La somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.

Lorsque les revenus ne sont pas connus ou lorsque l'activité débute, le calcul du nombre de jours indemnisables se fait sur la base d'un montant forfaitaire. Une régularisation annuelle est ensuite effectuée à partir des rémunérations réelles soumises à cotisations de sécurité sociale.

Le cumul entre l'ARE versée et votre activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation.

Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Cessation du versement

Le versement de l'ARE cesse si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

Allocation de solidarité spécifique (ASS)

Si vos droits prennent fin, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).

Si vous ne pouvez pas bénéficier de l'ASS, pour un motif autre que la condition de ressources, vous pouvez demander une aide forfaitaire égale à 27 fois le montant de la partie fixe de l'ARE, soit 343 €.

Vous avez entre 53 et 54 ans

Privation involontaire d'emploi

Pour toucher l'ARE, vous devez être involontairement privé d'emploi.

La cessation de votre contrat de travail doit résulter d'une des situations suivantes :

À savoir

si votre contrat exercé pendant une période de mobilité volontaire sécurisée cesse pour l'un de ces motifs, vous pouvez prétendre à l'ARE.

Toutefois, si vous êtes réintégré par votre entreprise ou si vous refusez votre réintégration, vous ne pouvez pas toucher l'ARE.

Aptitude physique

Vous devez être physiquement apte à l'exercice d'un emploi.

Localisation

Vous devez résider en France.

Oui, pour toucher l'ARE, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une formation inscrite dans votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

Vous devez vous inscrire dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Cette période peut être prolongée en raison de certaines situations (par exemple, congé de maladie).

De plus, vous devez accomplir des actes positifs et répétés (par exemple, consultation quotidienne d'offres d'emploi) en vue de retrouver un emploi ou de créer ou de reprendre une entreprise.

Période minimale de travail

Pour avoir droit à l'ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail.

Cette période minimale de travail est dite durée d'affiliation.

Prise en compte du dernier emploi occupé

Pôle emploi vérifie si vous avez travaillé une période minimale de travail avant votre inscription.

Si ce n'est pas le cas, Pôle emploi peut rechercher si la condition est remplie par un précédent contrat de travail.

Ce contrat de travail antérieur doit avoir pris fin dans les 12 mois précédant votre inscription comme demandeur d'emploi.

Vous ne devez pas avoir perçu d'allocations en relation avec ce contrat.

Périodes de formation

Les périodes de formation, sauf celles rémunérées par Pôle emploi, sont assimilées à des heures de travail.

Les périodes de formation peuvent être également assimilées à des jours de filiation dans la limite des 2/3 du nombre de jours ou d'heures d'affiliation pris en compte.

Périodes de suspension du contrat de travail

Les périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.

Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.

En cas de perte d'activité, vous bénéficiez de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.

Cette possibilité n'est valable que si vous avez repris une activité professionnelle alors que vous n'aviez pas épuisé vos droits.

Vous bénéficiez alors de droits dits rechargeables.

Vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois pour bénéficier de nouveaux droits assortis d'une nouvelle durée d'indemnisation.

À savoir

Vous ne bénéficierez pas de droits rechargeables si vous avez été en contrat d'apprentissage et avez été indemnisé par Pôle emploi pour ce contrat.

Vous pouvez bénéficier d'un droit d'option entre vos anciens et nouveaux droits.

Le droit d'option permet de choisir l'allocation qui résulte de la dernière période d'activité sans attendre l'épuisement des allocations non utilisées d'un droit au chômage précédent.

Pour pouvoir exercer votre droit d'option, il vous faut :

Disposer d'allocations chômage non versées

Avoir travaillé au moins 6 mois depuis l'ouverture de vos droits en cours

Percevoir une allocation journalière inférieure ou égale à 20 € ou prétendre à une hausse d'au moins 30 % par rapport au montant total de vois droits initiaux

Vous disposez de 21 jours de réflexion pour informer par écrit Pôle emploi. Une fois que vous avez fait votre choix, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision.

Si vous exercez votre droit d'option, vous percevez votre allocation issue de vos dernières périodes d'emploi à partir du jour de votre demande.

Montant brut

Le montant brut journalier de l'ARE comprend :

Cette somme ne peut pas être inférieure à 57 % et supérieure à 75 % du SJR.

Montant minimum de l'ARE

Le montant net de l'ARE ne peut pas être inférieur à 31,00 €.

Si vous suivez une formation prescrite par Pôle emploi, vous touchez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref). Son montant minimal est fixé à 22,19 €.

Lorsque votre durée de travail était inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l'allocation minimale est proportionnellement réduite.

Vous pouvez estimer le montant de vos allocations chômage en utilisant ce simulateur :
Estimer le montant de ses allocations chômage
Dégressivité de l'ARE

Votre allocation après dégressivité ne pourra pas être inférieure à 89,32 € brut par jour (soit environ 2679 € brut pour un mois de 30 jours).

Cette disposition s'applique pour l'ARE versée à partir du 1er juillet 2021.

Cotisations

Un prélèvement égal à 3 % de votre SJR est effectué sur le montant brut de votre allocation journalière.

Ce prélèvement ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de l'allocation journalière en dessous de 31,00 €.

L'ARE est également soumise à contribution sociale généralisée (CSG) et à contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Toutefois, ces contributions peuvent être réduites ou supprimées dans l'une des situations suivantes :

Le montant brut de l'ARE est inférieur au montant du Smic journalier, soit 57,60 €

Le prélèvement de la CSG et de la CRDS conduit à diminuer le montant net de l'ARE en dessous du Smic journalier

Délai d'attente

Toutefois, ce délai d'attente ne s'applique pas s'il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents.

Il débute à la fin des différés d'indemnisation (lorsqu'ils vous sont applicables), si les conditions d'attribution de l'ARE sont remplies à cette date.

Sinon, il commence à partir de la date à laquelle ces conditions sont remplies.

Différé d'indemnisation congés payés

Si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, l'ARE est versée après un délai appelé différé d'indemnisation : titleContent .

Ce différé est déterminé en divisant le montant de cette indemnité compensatrice par votre salaire journalier de référence. Le résultat obtenu donne le nombre de jours de différé. Si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.

Exemple :

Si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés de 570 €, et que votre salaire journalier de référence est fixé à 100 €, le calcul est le suivant : 570/100 = 5,7, ramené à 6 jours de différé d'indemnisation.

Différé spécifique d'indemnisation

Lorsque vous touchez des indemnités de rupture de contrat en plus des indemnités d'origine légale, un différé spécifique d'indemnisation est appliqué sur ces sommes. Ce différé spécifique est applicable, par exemple, dans les cas suivants :

Part de l'indemnité conventionnelle de licenciement ou de l'indemnité de rupture conventionnelle qui dépasse le montant de l'indemnité légale de licenciement

Indemnité supplémentaire de licenciement dite supralégale

Indemnité versée en cas de clause de non-concurrence

Ce différé correspond à un nombre de jours obtenu en divisant le montant de l'indemnité prise en compte par 95,8. Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur (si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier).

À savoir

le différé ne doit pas dépasser 150 jours calendaires : titleContent (5 mois) ou, en cas de licenciement pour motif économique, 75 jours calendaires.

Exemple :

Si vous avez perçu (en plus de l'indemnité légale de licenciement) une indemnité supralégale de 10 000 € suite à la rupture de votre contrat, le différé spécifique d'indemnisation est déterminé ainsi : 10 000/95,8 = 104. À ces 104 jours s'ajoutent les 7 jours de délai d'attente. Votre indemnisation débutera au bout de 111 jours.

Le montant mensuel des allocations est égal au montant journalier de l'ARE multiplié par le nombre de jours du mois considéré.

Les allocations sont versées par Pôle emploi chaque mois en fonction de l'actualisation de votre situation (par exemple, début novembre pour l'allocation du mois d'octobre).

Le paiement dépend ce que vous déclarez chaque mois : reprise d'activité, entrée en formation, maladie, etc.

Vous pouvez demander, sous certaines conditions, des avances et des acomptes.

La durée de versement de l'ARE dépend de la date de fin de votre contrat de travail.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Votre contrat de travail a pris fin avant le 1er février 2023

La durée de versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dépend de votre durée d'affiliation lors des 36 derniers mois.

Si vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle ( chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum.

Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.

Votre contrat de travail a pris fin depuis ou après le 1er février 2023

Depuis le 1 er février 2023, de nouvelles règles concernant la durée de versement des allocations chômage s'appliquent en fonction de la situation du marché du travail :

Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu'il n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre, votre durée d'indemnisation est réduite de 25 %

Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu'il a progressé de 0,8 %, les règles précédentes de durée d'indemnisation s'appliquent.

Le taux de chômage global est actuellement inférieur à 9 % et n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre. La réduction de la durée d'indemnisation de 25 % s'applique.

Ainsi, la durée maximale de versement de votre indemnisation à l'ouverture de vos droits à l'ARE sera alors de 685 jours calendaires (au lieu de 913 jours).

Pôle emploi vous informe de la réduction de la durée de vos droits à l'ARE ou du retour de vos droits à la durée initiale.

Attention

Si vous vous inscrivez à Pôle emploi à compter du 1er février 2023 et si votre licenciement est intervenu avant cette date, vous n'êtes pas concerné par cette disposition.

Les intermittents du spectacle, les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), les marins-pêcheurs, les dockers, les expatriés et les résidents des Drom: titleContent et des ne sont pas non plus concernés par cette disposition.

Vous pouvez bénéficier d'un complément de fin de droits dit , selon votre situation.

La durée de ce complément est d'une durée maximale de 182 jours.

Si votre durée d'indemnisation a été calculée selon les règles applicables au 1 er février 2023, vous pouvez également bénéficier d'un complément de fin de formation dit , selon votre situation. Pour cela, vous devez suivre une formation qualifiante, inscrite à votre PPAE et d'une durée de 6 mois ou plus.

À savoir

Si vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle ( chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum. Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.

Si vous exercez une activité professionnelle tout en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi, vous pouvez cumuler votre allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus d'activité professionnelle.

Les conditions de ce cumul varient selon que vous exercez une activité salariée ou non salariée.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Activité salariée

Vous reprenez une activité salariée

Après reprise d'activité, si vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois par l'ARE.

Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :

(montant de l'ARE mensuelle - 70% du salaire de votre nouvelle activité) / montant de l'ARE journalière

La somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.

Le cumul entre l'ARE versée et votre revenu d'activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).

À savoir

les jours non indemnisés reculent d'autant la fin de votre indemnisation.

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Vous conservez une activité salariée

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le salaire journalier de référence (SJR), servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Activité non salariée

Si vous déclarez des revenus non salariés (par exemple, en tant que micro-entrepreneur) et que vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois pour l'ARE.

Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :

(montant de l'ARE mensuelle - 70% des rémunérations déclarées pour les assurances sociales) / montant de l'ARE journalière

La somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.

Lorsque les revenus ne sont pas connus ou lorsque l'activité débute, le calcul du nombre de jours indemnisables se fait sur la base d'un montant forfaitaire. Une régularisation annuelle est ensuite effectuée à partir des rémunérations réelles soumises à cotisations de sécurité sociale.

Le cumul entre l'ARE versée et votre activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation.

Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Cessation du versement

Le versement de l'ARE cesse si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

Allocation de solidarité spécifique (ASS)

Si vos droits prennent fin, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).

Si vous ne pouvez pas bénéficier de l'ASS, pour un motif autre que la condition de ressources, vous pouvez demander une aide forfaitaire égale à 27 fois le montant de la partie fixe de l'ARE, soit 343 €.

Vous avez 55 ans ou plus

Privation involontaire d'emploi

Pour percevoir l'ARE, vous devez être involontairement privé d'emploi.

La cessation de votre contrat de travail doit résulter d'une des situations suivantes :

À savoir

si votre contrat exercé pendant une période de mobilité volontaire sécurisée cesse pour l'un de ces motifs, vous pouvez prétendre à l'ARE. Toutefois, si vous êtes réintégré par votre entreprise ou si vous refusez votre réintégration, vous ne pouvez pas percevoir l'ARE.

Aptitude physique

Vous devez être physiquement apte à l'exercice d'un emploi.

Localisation

Vous devez résider en France.

Oui, pour toucher l'ARE, vous devez être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une formation inscrite dans votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

Vous devez vous inscrire dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Cette période peut être prolongée en raison de certaines situations (par exemple, congé de maladie).

De plus, vous devez accomplir des actes positifs et répétés (par exemple, consultation quotidienne d'offres d'emploi) en vue de retrouver un emploi ou de créer ou de reprendre une entreprise.

Période minimale de travail

Pour bénéficier de l'ARE, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois à la date de fin de votre contrat de travail.

Cette période minimale de travail est dite durée d'affiliation.

Prise en compte du dernier emploi occupé

Pôle emploi vérifie si vous avez travaillé une période minimale de travail avant votre inscription.

Si ce n'est pas le cas, Pôle emploi peut rechercher si la condition est remplie par un précédent contrat de travail.

Ce contrat de travail antérieur doit avoir pris fin dans les 12 mois précédant votre inscription comme demandeur d'emploi.

Vous ne devez pas avoir perçu d'allocations en relation avec ce contrat.

Périodes de formation

Les périodes de formation, sauf celles rémunérées par Pôle emploi, sont assimilées à des heures de travail.

Les périodes de formation peuvent être également assimilées à des jours de filiation dans la limite des 2/3 du nombre de jours ou d'heures d'affiliation pris en compte.

Périodes de suspension du contrat de travail

Les périodes de suspension du contrat de travail (par exemple, maladie professionnelle, accident du travail, congé de maternité ou de paternité) sont prises en compte à raison d'une journée d'affiliation par jour de suspension.

Les périodes de suspension du contrat de travail au cours desquelles vous avez exercé une activité professionnelle non salariée ne sont pas prises en compte. Mais il y a 3 exceptions : les périodes de congé pour création d'entreprise, de congé sabbatique et de mobilité volontaire sécurisée sont prises en compte.

En cas de perte d'activité, vous bénéficiez de la reprise de vos droits initiaux jusqu'à leur épuisement.

Cette possibilité n'est valable que si vous avez repris une activité professionnelle alors que vous n'aviez pas épuisé vos droits.

Vous bénéficiez alors de droits dits rechargeables.

Vous devez avoir travaillé 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) dans les 36 derniers mois pour bénéficier de nouveaux droits assortis d'une nouvelle durée d'indemnisation.

À savoir

Vous ne bénéficierez pas de droits rechargeables si vous avez été en contrat d'apprentissage et avez été indemnisé par Pôle emploi pour ce contrat.

Choix concernant les droits rechargeables

Vous pouvez bénéficier d'un droit d'option entre vos anciens et nouveaux droits.

Le droit d'option permet de choisir l'allocation qui résulte de la dernière période d'activité sans attendre l'épuisement des allocations non utilisées d'un droit au chômage précédent.

Pour pouvoir exercer votre droit d'option, il vous faut :

Disposer d'allocations chômage non versées

Avoir travaillé au moins 6 mois depuis l'ouverture de vos droits en cours

Percevoir une allocation journalière inférieure ou égale à 20 € ou prétendre à une hausse d'au moins 30 % par rapport au montant total de vois droits initiaux

Vous disposez de 21 jours de réflexion pour informer par écrit Pôle emploi. Une fois que vous avez fait votre choix, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision.

Si vous exercez votre droit d'option, vous percevez votre allocation issue de vos dernières périodes d'emploi à partir du jour de votre demande.

Montant brut

Le montant brut journalier de l'ARE comprend :

Cette somme ne peut pas être inférieure à 57 % et ne peut pas être supérieure à 75 % du SJR.

Montant minimum de l'ARE

Le montant net de l'ARE ne peut pas être inférieur à 31,00 €.

Si vous suivez une formation prescrite par Pôle emploi, vous touchez l'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (Aref). Son montant minimal est fixé à 22,19 €.

Lorsque votre durée de travail était inférieure à la durée légale ou conventionnelle, l'allocation minimale est proportionnellement réduite.

Vous pouvez estimer le montant de vos allocations chômage en utilisant ce simulateur :
Estimer le montant de ses allocations chômage
Dégressivité de l'ARE

Votre allocation après dégressivité ne pourra pas être inférieure à 89,32 € brut par jour (soit environ 2679 € brut pour un mois de 30 jours).

Cette disposition s'applique pour l'ARE versée à partir du 1er juillet 2021.

Cotisations

Un prélèvement égal à 3 % de votre SJR est effectué sur le montant brut de votre allocation journalière.

Ce prélèvement ne peut pas avoir pour effet de réduire le montant de l'allocation journalière en dessous de 31,00 €.

L'ARE est également soumise à contribution sociale généralisée (CSG) et à contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Toutefois, ces contributions peuvent être réduites ou supprimées dans l'une des situations suivantes :

Le montant brut de l'ARE est inférieur au montant du Smic journalier, soit 57,60 €

Le prélèvement de la CSG et de la CRDS conduit à diminuer le montant net de l'ARE en dessous du Smic journalier

Délai d'attente

Toutefois, ce délai d'attente ne s'applique pas s'il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents.

Il débute à la fin des différés d'indemnisation (lorsqu'ils vous sont applicables), si les conditions d'attribution de l'ARE sont remplies à cette date.

Sinon, il commence à partir de la date à laquelle ces conditions sont remplies.

Différé d'indemnisation congés payés

Si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, l'ARE est versée après un délai appelé différé d'indemnisation : titleContent .

Ce différé est déterminé en divisant le montant de cette indemnité compensatrice par votre salaire journalier de référence. Le résultat obtenu donne le nombre de jours de différé. Si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier supérieur.

Exemple :

Si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés de 570 €, et que votre salaire journalier de référence est fixé à 100 €, le calcul est le suivant : 570/100 = 5,7, ramené à 6 jours de différé d'indemnisation.

Différé spécifique d'indemnisation

Lorsque vous touchez des indemnités de rupture de contrat en plus des indemnités d'origine légale, un différé spécifique d'indemnisation est appliqué sur ces sommes. Ce différé spécifique est applicable, par exemple, dans les cas suivants :

Part de l'indemnité conventionnelle de licenciement ou de l'indemnité de rupture conventionnelle qui dépasse le montant de l'indemnité légale de licenciement

Indemnité supplémentaire de licenciement dite supralégale

Indemnité versée en cas de clause de non-concurrence

Ce différé correspond à un nombre de jours obtenu en divisant le montant de l'indemnité prise en compte par 95,8. Le résultat est arrondi au nombre entier supérieur (si le résultat obtenu n'est pas un nombre entier).

À savoir

le différé ne doit pas dépasser 150 jours calendaires : titleContent (5 mois) ou, en cas de licenciement pour motif économique, 75 jours calendaires.

Exemple :

Si vous avez perçu (en plus de l'indemnité légale de licenciement) une indemnité supralégale de 10 000 € suite à la rupture de votre contrat, le différé spécifique d'indemnisation est déterminé ainsi : 10 000/95,8 = 104. À ces 104 jours s'ajoutent les 7 jours de délai d'attente. Votre indemnisation débutera au bout de 111 jours.

Le montant mensuel des allocations est égal au montant journalier de l'ARE multiplié par le nombre de jours du mois considéré.

Les allocations sont versées par Pôle emploi chaque mois en fonction de l'actualisation de votre situation (par exemple, début novembre pour l'allocation du mois d'octobre).

Le paiement dépend ce que vous déclarez chaque mois : reprise d'activité, entrée en formation, maladie, etc.

Vous pouvez demander, sous certaines conditions, des avances et des acomptes.

La durée de versement de l'ARE dépend de la date de fin de votre contrat de travail.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Votre contrat de travail a pris fin avant le 1er février 2023

La durée de versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) dépend de votre durée d'affiliation lors des 36 derniers mois.

Si vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle ( chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum.

Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.

Votre contrat de travail a pris fin depuis ou après le 1er février 2023

Depuis le 1 er février 2023, de nouvelles règles concernant la durée de versement des allocations chômage s'appliquent en fonction de la situation du marché du travail :

Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu'il n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre, votre durée d'indemnisation est réduite de 25 %

Si le taux de chômage global est inférieur à 9 % et qu'il a progressé de 0,8 %, les règles précédentes de durée d'indemnisation s'appliquent.

Le taux de chômage global est actuellement inférieur à 9 % et n'a pas progressé de 0,8 % sur 1 trimestre. La réduction de la durée d'indemnisation de 25 % s'applique.

Ainsi, la durée maximale de versement de votre indemnisation à l'ouverture de vos droits à l'ARE sera alors de 822 jours calendaires (au lieu de 1 095 jours).

Pôle emploi vous informe de la réduction de la durée de vos droits à l'ARE ou du retour de vos droits à la durée initiale.

Attention

Si vous vous inscrivez à Pôle emploi à compter du 1er février 2023 et si votre licenciement est intervenu avant cette date, vous n'êtes pas concerné par cette disposition.

Les intermittents du spectacle, les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), les marins-pêcheurs, les dockers, les expatriés et les résidents des Drom: titleContent et des ne sont pas non plus concernés par cette disposition.

Vous pouvez bénéficier d'un complément de fin de droits dit , selon votre situation.

La durée de ce complément est d'une durée maximale de 182 jours.

Si votre durée d'indemnisation a été calculée selon les règles applicables au 1 er février 2023, vous pouvez également bénéficier d'un complément de fin de formation dit , selon votre situation. Pour cela, vous devez suivre une formation qualifiante, inscrite à votre PPAE et d'une durée de 6 mois ou plus.

À savoir

Si vous êtes salarié du secteur privé en activité partielle ( chômage partiel), vous pouvez bénéficier de l'indemnité d'activité partielle pendant 182 jours au maximum. Toutefois, si la suspension de l'activité de l'entreprise est due à un sinistre ou une catastrophe naturelle, cette durée peut être prolongée jusqu'à à sa reprise d'activité.

Si vous exercez une activité professionnelle tout en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi, vous pouvez cumuler votre allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) avec des revenus d'activité professionnelle.

Les conditions de ce cumul varient selon que vous exercez une activité salariée ou non salariée.

Répondez aux questions successives et les réponses s'afficheront automatiquement

Activité salariée

Vous reprenez une activité salariée

Après reprise d'activité, si vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois par l'ARE.

Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :

(montant de l'ARE mensuelle - 70% du salaire de votre nouvelle activité) / montant de l'ARE journalière

La somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.

Le cumul entre l'ARE versée et votre revenu d'activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).

À savoir

les jours non indemnisés reculent d'autant la fin de votre indemnisation.

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Vous conservez une activité salariée

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le salaire journalier de référence (SJR), servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Lorsque vous perdez l'un de vos emplois, l'ARE calculée est intégralement cumulée avec les revenus du ou des emplois conservés.

Le SJR, servant au calcul de l'ARE, est déterminé sur la base des rémunérations correspondant à l'emploi perdu.

Activité non salariée

Si vous déclarez des revenus non salariés (par exemple, en tant que micro-entrepreneur) et que vous déclarez être toujours à la recherche d'un emploi, votre ARE est versée partiellement. Le montant de l'ARE versée correspond au montant de l'ARE journalière multiplié par le nombre de jours indemnisables par mois pour l'ARE.

Ce nombre de jours indemnisables est calculé d'après la formule suivante :

(montant de l'ARE mensuelle - 70% des rémunérations déclarées pour les assurances sociales) / montant de l'ARE journalière

La somme obtenue est arrondie à l'entier le plus proche.

Lorsque les revenus ne sont pas connus ou lorsque l'activité débute, le calcul du nombre de jours indemnisables se fait sur la base d'un montant forfaitaire. Une régularisation annuelle est ensuite effectuée à partir des rémunérations réelles soumises à cotisations de sécurité sociale.

Le cumul entre l'ARE versée et votre activité ne doit pas dépasser votre salaire journalier de référence (SJR).

Vous devez déclarer votre reprise d'activité lors de l'actualisation mensuelle de votre situation.

Si vous n'êtes pas en mesure de fournir le justificatif de vos revenus, Pôle emploi vous versera une avance calculée provisoirement, puis régularisera votre situation le mois suivant la fourniture du justificatif.

Cessation du versement

Le versement de l'ARE cesse si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

Allocation de solidarité spécifique (ASS)

Si vos droits prennent fin, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).

Si vous ne pouvez pas bénéficier de l'ASS, pour un motif autre que la condition de ressources, vous pouvez demander une aide forfaitaire égale à 27 fois le montant de la partie fixe de l'ARE, soit 343 €.

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Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE) d'un salarié du privé

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L'assurance chômage assure aux personnes involontairement privées d'emploi un revenu de remplacement.

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Des mesures pour favoriser le retour à l'emploi

Au delà des allocations, l'Assurance chômage incite aussi les chômeurs à reprendre un emploi et à développer leurs compétences.

En autorisant le cumul des allocations avec un salaire, en allongeant la durée des allocations si on travaille, en versant une partie des allocations sous forme de capital pour créer son entreprise ou en versant des allocations à ceux qui se forment pour favoriser leur reconversion.

Parce qu'elle reverse 11% des cotisations collectées à France Travail, l'Assurance chômage soutient aussi ceux qui accompagnent les chômeurs vers leur retour à l'emploi.

Un système assurantiel et solidaire

L'Assurance chômage est une assurance obligatoire à laquelle cotisent tous les employeurs du secteur privé y compris ceux qui travaillent en intérim ou qui sont en portage salarial, ainsi que certains du secteur public, pour protéger leurs salariés lorsqu'ils perdent leur emploi.

Ces cotisations représentent 4,05%du salaire brut, à la charge de l'employeur. L'État participe également au financement de l'Assurance chômage : depuis janvier 2019, ce financement prend la forme du versement d'une partie de la " CSG activité ".

L'Assurance chômage est également un régime solidaire, dans une logique de solidarité interprofessionnelle quels que soient le secteur d'activité ou le territoire. Par ailleurs, elle compense mieux la perte d'un bas salaire que d'un haut revenu.

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L'Unédic pilote et gère l'Assurance chômage au quotidien. Elle la consolide et la renouvelle depuis plus de 60 ans, au service de tous les salariés du secteur privé et de certains du secteur public. L'Assurance chômage agit comme un filet de sécurité pour maintenir le pouvoir d'achat le temps de la transition professionnelle des salariés, lorsqu'ils perdent involontairement leur emploi (fin de CDD, licenciement, ...).

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Ce dossier de presse a été diffusé à la suite de la présentation de la feuille de route du ministère du Travail, du Plein emploi...

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Sous-section 3 : Indemnisation du chômage des militaires involontairement privés d’emploi (Articles R4123-30 à R4123-37) - Légifrance

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Code de la défense > Sous-section 3 : Indemnisation du chômage des militaires involontairement privés d’emploi (Articles R4123-30 à R4123-37)

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Je suis ancien militaire demandeur d’emploi

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Vous êtes demandeur d’emploi et ancien personnel du ministère des Armées.

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Le point sur le droit aux indemnités de chômage des militaires - MDMH Avocats

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Chaque année, de nombreux militaires retournent à la vie civile avec la plupart du temps la nécessité de retrouver un emploi ce qui peut être une source

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Solidarm, mutuelle sociale des forces armées

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Depuis le 1er janvier 2021, la Mutuelle de l’Armée de l’Air et la Mutuelle Nationale Militaire ne font plus qu’une et sont devenues Solidarm, la mutuelle sociale des forces armées.
Solidarité et fraternité d’armes fondent son ambition : être le pilier de la solidarité militaire, pour être toujours plus proche et au plus près de sa communauté.

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Accueil | Maison numérique des militaires blessés et familles

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Maison numérique des militaires blessés et familles

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Bienvenue à l'Office national des anciens combattants et victimes de guerre | ONACVG

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Rose-Marie Antoine, Directrice générale de l'Office national des anciens combattants et victimes de guerre et Georges Mayer, président fondateur de l'Association "Familles et Amis des déportés du Convoi 77", ont signé le 11 octobre dernier une convention de partenariat dans le but de sensibiliser tous les réseaux locaux de l'Office, associatifs et institutionnels, au travail éducatif et mémoriel développé par l'association Convoi 77 .

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Votre recherche : E-REPUTATION - Daily Geek Show

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Liste (non exhaustive) des sites utiles 

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Liste (non exhaustive) des sites utiles 

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SITES RECHERCHE DOCUMENTAIRE POUR ELABORER SON PROJET PROF.

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Modèle Economique CANVAS (document à compléter)

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Adie : financer - conseiller - accompagner

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Avec l'Adie : entreprendre c'est possible !

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L'association Adie finance, conseille et accompagne les entrepreneurs dans la création et le développement de leur activité.

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Accueil | L'Ouvre-Boîtes, Coopérative activité emploi

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Vous cherchez une ou plusieurs compétences ? Une formation ? Un prestataire ? Un savoir-faire ? L'Ouvre-Boîtes, c'est une coopérative d'activité et d'emploi (CAE) de plus de 270 professionnel·les dans des domaines variés. Communication, bien-être et santé, habitat, numérique, formation... nous mettons toutes nos compétences et nos savoir-faire à votre service.

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Vous êtes demandeur d'emploi et vous vous demandez si la création/reprise d'entreprise est faite pour vous ? Activ'créa, le service proposé par Pôle emploi, vous aide à y répondre. En France, 1 entreprise sur 3 est créée par un demandeur d'emploi.

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Atelier et principaux sites utiles à votre projet

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CCI - Chambre de commerce et d'industrie

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Découvrez des tests gratuits et anonymes pour mesurer votre engagement dans le processus entrepreneurial : votre motivation, votre volonté, votre perception sur l'opportunité de créer, l'attractivité d'un projet entrepreneurial...

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Découvrez des tests gratuits et anonymes pour mesurer votre engagement dans le processus entrepreneurial : votre motivation, votre volonté, votre perception sur l'opportunité de créer, l'attractivité d'un projet entrepreneurial...

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Ministère de l'économie : devenir micro-entrepreneur

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Ministère de l'économie : devenir micro-entrepreneur

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Vérifié le 17 septembre 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Quel que soit le statut juridique que vous allez choisir, vous devez impérativement vérifier si l'activité de votre future entreprise est réglementée.

Si l'activité que vous envisagez est réglementée, vous devez vérifier que vous remplissez toutes les conditions pour l'exercer.

Exemples d'activités réglementées :

Il n'existe pas de liste exhaustive des activités réglementées. Toutefois, BPIFrance Création met à disposition un module d'information sur les activités réglementées les plus fréquentes :
Savoir si une activité est réglementée
Les activités réglementées sont soumises à des conditions d'accès et/ou des conditions d'exercice.

Conditions d'accès

Exemples :

Conditions de diplôme

Conditions d'expérience professionnelle

Conditions de formation préalable

Conditions d'âge minimum

Conditions d'honorabilité (par exemple, ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation prononcée par une juridiction française ou étrangère)

Conditions financières (par exemple, avoir un capital d'un montant minimum)

Condition de souscription d'une assurance ou de plusieurs assurances

Vous pouvez avoir à respecter plusieurs conditions d'accès.

Vous devez les remplir avant de démarrer votre activité.

Au moment de l'immatriculation de votre entreprise, les autorités administratives vous demanderont de présenter les justificatifs correspondant aux conditions d'accès.

Conditions d'exercice

Exemples :

Condition de formation continue

Condition d'aptitude physique

Condition de tenue d'un registre ou de plusieurs registres

Condition de déclaration régulière à une ou plusieurs administrations

Contrairement aux conditions d'accès, vous n'avez pas à justifier des conditions d'exercice pour démarrer votre activité. Elles seront vérifiées en cours d'exploitation.

Attention

selon la nature de votre activité et la commune où vous êtes implanté, vous pouvez avoir des règles supplémentaires à respecter (hygiène, stockage de produits, sécurité, accueil du public,...).

Renseignez-vous auprès d'un professionnel

Pour être sûr d'avoir toutes les informations nécessaires, il est recommandé de faire appel à un professionnel de l'accompagnement.

Services en ligne et formulaires

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Créer une entreprise : vérifier si l'activité envisagée est réglementée

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LA SCIENCE DE L'ENTREPRENEURIAT
EN UN SEUL TEST !

Les comportements sont clés en matière de réussite entrepreneuriale et ils peuvent faire toute la différence à une condition essentielle : en avoir conscience pour savoir comment agir... c'est précisément l'objectif de WeRentrepreneur!

3 domaines regroupent les comportements clés dans l'exercice entrepreneurial : la stratégie, l'organisation et les relations humaines, à partir desquels 9 profils d'entrepreneurs ont été identifiés. Découvrez votre profil dominant, celui pour lequel vous avez le plus de talent naturel, et investiguez vos niveaux d'adaptation sur ces comportements clés. Ces étapes vous permettront d'envisager des pistes de développement et d'action pour optimiser tout votre potentiel.

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Découvrez votre potentiel entrepreneurial - Test Entrepreneur

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Les comportements sont clés en matière de réussite entrepreneuriale - Découvrez votre profil en 10 minutes avec notre test pour entrepreneur.

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La 19e édition de l'Enquête annuelle de la Franchise révèle que 34 % des Français interrogés souhaiteraient créer leur entreprise (28 %vs 2021). Parmi eux, 44 % envisagent de le faire en franchise.

Cette enquête d'envergure nationale révèle les grandes tendances de la franchise et donne une mesure objective des caractéristiques et des spécificités des entrepreneurs de la franchise. Elle apporte un éclairage sur le profil des franchisés et celui des franchiseurs, leurs stratégies, leurs forces et leurs préoccupations face à l'avenir.
En savoir plus

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Accueil Entrepreneur | Bpifrance Création

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Préparez-vous à réussir votre création d'entreprise

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6 étapes pour créer version guichet unique BPI FRANCE

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Découvrez les dossiers les plus recherchés par les particuliers

Nos contenus sont rédigés par des juristes spécialisés pour vous permettre d'agir efficacement. Ils contiennent des modèles de documents et des fiches pratiques pour comprendre facilement les lois et leurs décrets d'application. Bref, tout ce qu'il vous faut pour être serein !

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Salariés : Toutes les ressources juridiques pour faire valoir vos droits

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Découvrez les dossiers les plus recherchés par les particuliers Nos contenus sont rédigés par des juristes spécialisés pour vous permettre d'agir efficacement. Ils contiennent des modèles de documents et des fiches pratiques pour comprendre facilement les lois et leurs décrets d'application. Bref, tout ce qu'il vous faut pour être serein !

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L'annuaire de l'administration sur service-public.fr : administrations et services nationaux, administrations et services de proximité

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion -

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Le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion

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Obtenez une réponses personnalisée selon votre convention collective

Embauche et contrat de travail

Salaire et Rémunération

Départ de l'entreprise

Temps de travail

Santé, sécurité et conditions de travail

Congés et repos

Besoin de plus d'informations ?

Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.

Contacter nos services en région

Code du travail numérique

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Obtenez une réponses personnalisée selon votre convention collective

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AssessFirst | Nous vous aidons à voir plus loin que le CV.

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AssessFirst est une solution d'évaluation du potentiel et des soft skills qui permet de recruter mieux, de développer les talents et de gérer leur évolution dans votre entreprise.

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CPF militaire : connaître vos droits de formation

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CPF militaire : connaître vos droits de formation

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CPF militaire : connaître vos droits de formation - CPF Global Exam

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Vous êtes militaire et vous souhaitez vous former avec le CPF ? Dans cet article, GlobalExam vous explique quels sont vos droits à la formation !

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Publié par Stéphanie Santa Maria Vous avez passé un entretien d'embauche juste avant le confinement et, depuis, le processus de recrutement a été gelé. Alors que les entreprises reprennent peu à peu leur activité, voici trois conseils pour renouer le contact avec diplomatie et efficacité.

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Entretien d'embauche : ces gestes inconscients qui en disent long

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Préparer et réussir son entretien d'embauche | Cyberjobs

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Préparer et réussir son entretien d'embauche

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Les 30 questions les plus courantes pour préparer son entretien d’embauche

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À quelles questions et réponses vous attendre lors d’un entretien de recrutement ? Pour vous aider à réussir votre entretien d’embauche, nous avons interrogé 4 recruteurs sur les questions les plus courantes posées en entretien de recrutement.

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Préparer un entretien d'embauche - Les Tips pour l'Emploi

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pas à pas mon profil de compétences - Bing video

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PwC x Collock : un escape game de recrutement

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Quelques conseils pour réussir son Job Dating.

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0:00 / 2:01•Watch full video

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La méthode de recrutement par simulation

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Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Sur les 2,2 millions établissements entrant dans le champ de l'enquête, près de 416 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.

Pour l'enquête BMO 2026, la nomenclature des métiers est faite en FAP2021 (Familles professionnelles).

Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.

Elle permet entre autres :

* d'anticiper les difficultés de recrutement ;

* d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;

* d'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu'au bassin d'emploi, par métier et par secteur d'activité.

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Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. Sur les 2,2 millions établissements entrant dans le champ de l'enquête, près de 416 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.

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Consultez le calendrier des rencontres professionnelles Pôle emploi.Trouvez en quelques clics les événements qui correspondent à votre projet : forums, salons de l'emploi, réunions, portes ouvertes, webconférences... et restez informés sur l'actualité de l'emploi pour préparer votre avenir professionnel

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Accueil Immersion Facilitée - PMSMP: Immersion Facile

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Faciliter la réalisation des immersions professionnelles et PMSMP.

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Présentez-vous simplement et efficacement dans votre carte digitale vidéo. Gagnez en impact et humanisez vos relations professionnelles.

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J’AI TESTE POUR VOUS LE CV VIDEO - video Dailymotion

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“J’AI TESTE POUR VOUS” L’appli Pôle emploi CV Tube qui vous permet de mettre en avant à la fois votre parcours et votre personnalité : c’est l’occasion de vous présenter de manière différente.

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Version numérique du mur à post-it, Padlet fonctionne sur la plupart des supports mobiles, smartphones, tablettes et laptop. Depuis 2013, Padlet est la nouvelle version de Wallwisher. Il est entièrement paramétrable, vous pourrez gérer différents murs, changez l'image de fond, choisir différentes présentations de post-it, partager votre mur, le rendre plus ou moins public, choisir de modérer ou pas les publications... Très facile à prendre en main, Padlet peut être utilisé pour tout travail collaboratif avec les apprenants mais aussi entre formateurs ou membres d'une équipe.

En pédagogie ou gestion de projet, il permet de créer en groupe un document multimédia qui peut intégrer des vidéos, photos, différents fichiers. Il facilite les échanges et la réflexivité en laissant en un seul lieu facile d'accès des ressources et de les compléter.

Les exploitations pédagogiques ne s'arrêtent pas là...

Travail de groupe, murs de documents, remue-méninge, évaluations formatives, synthèses, développement de compétences numériques, jeux de rôles, support de pédagogie par projet...

Les avantages de l'outil

Outil gratuit (limité)*

Favorise le travail collaboratif

Propose différentes utilisations

Propose différentes présentations

Intègre de nombreux formats de fichiers et photos

Facile d'utilisation

Accès contrôlé par l'administrateur

Publications anonymes ou nominatives (au choix)

Partage aisé

Ludique

Découvrez tous les avantages via un padlet en cliquant ici .
*Depuis peu, Padlet est devenu payant. Nous avons trouvé quelques alternatives que nous allons testé pour vous les présenter au mieux. Tout n'est pas perdu, vous avez toujours la possibilité d'essayer gratuitement Padlet durant 30 jours et jusqu'à 3 murs.
Les limites de l'outil

Ecritures peu variées

Difficulté de lecture lorsque le padlet est trop grand

Découvrez toutes les limite via un padlet en cliquant ici.

Un premier exemple

Echanges réflexifs par les différents participants lors d'une séquence pédagogique:

Pour aller plus loin

A vous de jouer! Le tester, c'est l'approuver!

Rendez-vous sur https://padlet.com/

[Cet outil vous est présenté par Patricia Pouillon]

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On a testé pour vous! PADLET, un outil collaboratif en ligne pour créer et partager des murs virtuels - FormaForm

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L'outil PADLET Version numérique du mur à post-it, Padlet fonctionne sur la plupart des supports mobiles, smartphones, tablettes et laptop. Depuis 2013, Padlet est la nouvelle version de Wallwisher. Il est entièrement paramétrable, vous pourrez gérer différents murs, changez l'image de fond, choisir différentes présentations de post-it, partager votre mur, le rendre plus ou moins [...]

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Padlet Sessions | Meilleures fonctionnalités Padlet 2023

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Les Tutos DefMob Episode 4 Rédiger son CV

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Un CV personnalisable pour chaque candidature

Déclinez et dupliquez facilement vos CV, en plusieurs variantes et langues, pour les adapter à chaque poste auquel vous souhaitez postuler. Adaptez votre CV en fonction de vos compétences, expérience, diplôme, avec une présentation design ou sobre.

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CVDesignR - Créer un CV en ligne gratuit design et professionnel

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CVDesignR est un outil gratuit de création de CV en ligne au format PDF, avec des modèles classiques et design à personnaliser, pour faire votre CV vous-même. Inscription rapide et gratuite.

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Explorez les possibles

Recherchez par mot-clé

Dans le champ ci-dessous, saisissez un mot-clé (exemple : fleuriste), sélectionnez-le dans la liste affichée (avec les touches flèche haut et flèche bas), puis validez-le avec la touche Entrée du clavier.
Vous pouvez valider jusqu'à 5 saisies de mots-clés différentes. Les mots-clés validés seront situés avant le champ.

Exemples : Coach sportif, développement durable.

Le marché du travail évolue très vite, vous aussi. Pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les métiers, explorez et découvrez les compétences, accédez à l'ensemble des services utiles à la mise en œuvre de votre projet, près de chez vous. Plus besoin de chercher ailleurs !

609 métiers et ce n'est qu'un début

35 secteurs d'activité à découvrir

507 compétences principales à explorer

Catégorie : Actualité

Toutes les ressources pour trouver votre voie dans le secteur Sport, animation et loisir.

Différentes façons de découvrir les métiers

Découvrez les métiers en partant de vos centres d'intérêt, du secteur d'activité qui vous intéresse ou laissez-vous guider vers les métiers d'avenir.

Changer de métier

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Les compétences

Tout le monde vous parle de compétences mais vous ne savez pas identifier les vôtres : découvrez le monde des compétences, vous allez vous reconnaître !
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MétierScope vous permet de découvrir les métiers par ordre alphabétique, par secteur et centre d'intérêt. Retrouvez toutes les informations sur ces métiers et leurs compétences dans les fiches métiers et enclenchez une démarche de reconversion professionnelle.

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Les Savoir-Etre du Militaire à l'Entreprise

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Les Savoir-Etre du Militaire à l'Entreprise

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SAVOIRS ETRE MILITAIRE VERS L ENTREPRISE 

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Modèles gratuits de lettres de motivation

# data[].attributes.subject
Modèles gratuits de lettres de motivation

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Votre Prénom NOM
Votre adresse complète
Téléphone / Email...

NOM DE LA SOCIETE
Adresse de la société

Paris, le Mardi 01 Octobre 2024

Madame, Monsieur,

Après avoir pris connaissance de votre offre concernant le poste que vous proposez en tant que chauffeur livreur en véhicule léger dans le cadre du développement de votre entreprise, je vous soumets ma candidature, très enthousiaste à l'idée de venir renforcer votre équipe.

Titulaire du permis B et justifiant d'une première expérience d'un an dans le secteur de la livraison, je suis une personne rigoureuse, désireuse de m'engager dans un environnement pointilleux et professionnel et de participer à l'atteinte de vos objectifs en respectant les règles de sécurité ainsi que la réglementation du transport.

Dynamique, organisé, volontaire, doté d'un fort esprit d'équipe et étant un conducteur vigilant, soucieux de respecter les délais de livraison, je saurai représenter votre entreprise auprès de votre clientèle. En tant que chauffeur livreur, je participerai aux chargements et déchargements des marchandises, assurerai la livraison des produits auprès de votre clientèle, m'assurerai de la conformité des livraisons, réaliserai l'encaissement de la clientèle et vérifierai l'état du véhicule et des équipements.

Persuadé que je réunis les compétences que vous recherchez chez votre futur chauffeur livreur, j'ai dans l'espoir que ma candidature retienne toute votre attention et me tiens disponible pour vous apporter des renseignements supplémentaires.

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l'assurance de ma considération distinguée.

Ma Signature
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Recherches & Termes associés à " Chauffeur livreur véhicule léger " :

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Lettre Motivation Chauffeur livreur véhicule léger

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Modèle de Lettre de motivation gratuit pour un poste de Chauffeur livreur véhicule léger en Réponse à Annonce, niveau Débutant

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La bonne boite : ciblez les entreprises qui recrutent.

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Envoyez une candidature spontanée à la bonne entreprise ! Augmentez vos opportunités, grâce à une intelligence artificielle qui met en avant les entreprises susceptibles de vous recruter.

# data[].attributes.attachment_link.title
CV Motivationnel – Révélons Le Meilleur Des Candidats !

# data[].attributes.attachment_link.description
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Créez votre CV Motivationnel, le CV gratuit en ligne 100% soft skills !

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Questionnaire pour établir son profil RIASEC

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Vous connaissez-vous bien? Découvrez votre profil RIASEC ainsi qu'une liste de métiers et professions en harmonie avec vos aspirations!

Le profil RIASEC découle de la typologie de Holland. Selon cet auteur - et de nombreuses recherches l'ont confirmé - le choix d'un métier ou d'une profession est une forme d'expression de la personnalité d'un individu.

Holland distingue six différents types de personnalité : (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel. Votre appartenance à l'un ou l'autre des six types serait déterminée par vos habiletés, par certains traits de personnalité et par vos intérêts. Chaque profession est donc associée une combinaison de trois lettres.

Ce questionnaire (90 énoncés) vous permet de connaitre votre profil RIASEC ainsi que les métiers et professions qui y correspondent.

Consigne

Vous devez choisir les phrases qui représentent le mieux vos habiletés, vos traits de personnalité et vos intérêts.
Vous devez retenir au moins 3 énoncés pour chacune des 6 sections du questionnaire.

Première étape

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MonEmploi.com : la référence pour mes choix scolaires et professionnels

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Le calendrier des nouvelles négociations d’assurance chômage acté par les partenaires sociaux

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Les organisations représentatives des salariés et des employeurs se sont réunies pour établir le calendrier des négociations d’assurance chômage et, en parallèle, celles sur l’emploi des seniors. Cette nouvelle séquence de négociations débutera le 22 octobre et se terminera au plus tard le 15 novembre.

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Calcul du Salaire Brut en Net ⇒ 100% Personnalisé - €

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Salaire Brut Net ⏎ Convertissez en ligne votre salaire brut en net. Calculez facilement votre salaire horaire, mensuel ou annuel selon votre statut

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FRANCE TRAVAIL : recherche par métier, secteur, régions, villes, etc.

# data[].attributes.subject
FRANCE TRAVAIL : recherche par métier, secteur, régions, villes, etc.

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Hello handicap, c'est la solution pensée pour faciliter le recrutement des travailleurs handicapés. Accédez à des milliers d'offres d'emploi, partout en France. Postulez aux offres d'emploi et passez vos entretiens par téléphone ou par tchat.

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Turn hours of work into just minutes with AI – less typing, more applying!