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¿Què es una empresa?

Es la unidad econmomica-social en la cual, mediante el capital, el trabajo y la coordinacion de recursos, se producen bienes y servicios para satisfaser las necesidades de la sociedad.

Susu fines son:

-Crear fuentes de empleo

-Sastisfacer las necesidades de una comunidad a traves de los bienes y servicios que producen

-Promover el desarrollo economico de una nacion

-Promover el desarrollo social al fomentar la inversion

-Ser fuente de ingreso para el sector publico mediante de recaudacion de impuestos.

-Propiciar la investigacion y desarrollo tecnologicos.

-Proporcionar utilidades a los inversionistas.

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Hay elemntos activos y elementos pasivos, en los pasivos estan los tangibles e intangibles.

Los principales elemntosn de la empresa son:

El empresario

Los trabajadores

la tecnologia

Los provedores

Los clientes

La copetencia

Los organismos publicos

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constituye el conjunto de personas o empresa que demanda los bienes producidos o los servicios prestados por la empresa

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Son personas o empresas que proporcionan las materias primas, servicios, maquinaria, etc. necesarias para que las emprersas puedan llevar a cabo su actividad.

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universal

Especifidad

Unidad temporal

Unidad jerarquica

Valor instrumental

Amplitud de ejercicio

Interdiciplinaridad

Flexibilidad

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CIENCIAS Y TECNICAS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIONi

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Ciencias y tecnicas auxiliares de la administracion 

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Ciencias y tecnicas auxiliares de la administracion 

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Ciencias sociales: son aquellas cuyo objetivo y método no se aplican a la naturaleza sino a los fenómenos sociales: la administración cuyo carácter es eminentemente social.

Relaciona y utiliza conocimientos de ciencias sociales tales como:

SOCIOLOGIA: ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus estructuras.
Muchos de los principios administrativos fueron tomados de la sociología y de la sociología industrial.
Otras aportaciones de esta ciencia a la administración son: estudios sobre las estructuras sociales de la empresa, socio gramas, etc.

ANTROPOLOGÍA: es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre, su cultura y desarrollo en sociedad.
La antropología social proporciona conocimientos profundos sobre el comportamiento humano. Los intereses de grupos: religiosos, étnicos ,etc. influyen sobre la actuación del hombre en su trabajo; de ahí la necesidad de conocer estos aspectos a fin de ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones.

PSICOLOGÍA: estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades, comportamientos y operaciones. La psicología industrial tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo.
Aporta bases técnicas para el establecimiento de los adecuadas relaciones humanas. Dentro de la empresa, en áreas tales como: selección del personal, pruebas psicometrías, recursos humanos, técnicas de motivación, incentivos, estudios sobre ausentismos, etc.

DERECHO: es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad. Esta disciplina delimita la acción de la administración de tal manera que no afecte a los derechos de los terceros.
La estructura organizacional de la empresa así cómo los principios de la administración, deben respetar el marco legal en que se desarrollen.

ECONOMÍA: ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres n la producción, distribución y y consumo de los bienes y servicios.
La economía aporta valiosos datos a la administración, disponibilidad de materia prima, situación de mercado, mercado del trabajo, problemas de exportación, e importación, balanza de pago, etc.

CIENCIAS EXACTAS
Son aquellas que solo admiten hechos rigurosamente demostrables.

MATEMÁTICAS: no existe una definición de esta ciencia, aunque es indiscutible que ha permitido grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de planeación y control.
Sus aportaciones más importantes se encuentran en el área de matemáticas aplicadas, específicamente en: modelos probabilísticos, simulación, investigación de operaciones, estadísticas, etc.

DISCIPLINAS TECNICAS

Comprenden un cuerpo un conjunto de conocimientos que aun no se han conformado como ciencia, pero que utilizan y aplican fundamentos científicos. Su carácter es mas bien práctico, que teórica.

INGENIERIA INDUSTRIAL: es el conjunto de conocimientos cuyo objetivo es el óptimo aprovechamiento de los recursos del área productiva.
La administración y la ingeniería industrial están íntimamente ligadas, se interrelacionan y se ha hecho valiosas aportaciones entre si.

CONTABILIDAD: se utiliza para registrar y clasificar los movimientos financieros de la empresa, con el propósito de informar e interpretar los resultados de las mismas.
La contabilidad es un auxiliar en la toma de decisiones una técnica de control y no debe confundirse con la administración.

ERGONOMÍA: estudia la interrelación existente entre las maquinas, instrumentos, ambiente de trabajo y el hombre.
La incidencia de los factores en su eficiencia.

CIBERNÉTICA: esta ciencia de recién origen es definida como la ciencia de la información y del control, en el hombre y en la maquina.
Tiene gran aplicación en los procesos productivos y consecuentemente en el campo de la administración donde aportan conocimientos, sobre todo en los que se refiere a sistemas de computación e información.

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CIENCIAS Y TECNICAS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACION

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