# data[].attributes.body
Observationer

Dokumentation

Tværprofessionelt samarbejde

Inddrage borgers behov og ønsker

Bidrage til borgers livskvalitet

Være med til, at sikre god behandlings og/eller rehabiliterings plan

# data[].attributes.body
Primært er der under serviceloven og sundhedsloven.

Under serviceloven

Praktisk hjælp: Støtte til personlig pleje, rengøring, måltider og daglige aktiviteter i borgerens hjem eller på plejehjem.

Observation og rapportering.

Dokumentere borgerens tilstand og behov i overensstemmelse med

kommunens retningslinjer.

Under sundhedloven

Vi udfører delegerede sundhedsfaglige opgaver, fx medicinhåndtering, sårpleje eller måling af vitale

parametre, under supervision af sygeplejersker.

Støtte patienters daglige aktiviteter, herunder personlig hygiejne, ernæring og mobilitet.

Dokumentation af pleje og observationer i henhold til lovens krav om journalføring.

# data[].attributes.body
Du møder ind på arbejde i hjemmeplejen mandag morgen og oplever et presset arbejdsmiljø. Da du sætter dig ud i bilen, er den tom for benzin og der ligger madrester og handsker flydende rundt.

Nogle medarbejdere har tid inden frokostpausen og laver ikke noget mens du ikke har tid fordi din køreliste er meget presset, så du når ikke ind til frokost. Generelt bliver medarbejderne presset meget af ledelsen og har travle køreplaner og hvis en kollega siger at det er for meget bliver vedkommende ignoreret af ledelsen.

Flere medarbejdere føler sig ikke hørt, og der er opstået konflikter i personalegruppen. Og hvis en medarbejder beder om at gå ned i tid fordi det er for hårdt, bliver vedkommende nægtet dette af ledelsen. Der er mange UTH’er på arbejdspladsen som ofte vedrører glemt eller forkert medicin givning.

# data[].attributes.body
Samarbejde på tværs af fag og professioner

Fælles mål og ansvar for borgerens forløb

Udnyttelse af forskellige faggruppers viden og kompetencer

Kollegial vejledning mellem faggrupper

Gensidig respekt og anerkendelse af både faglige og personlige kompetencer

Klar rollefordeling – alle ved, hvad deres opgave er

Planlægning og evaluering sker i fællesskab

Ligeværdighed i samarbejdet

Ledelsen skal støtte og udvikle det tværprofessionelle samarbejde

Borgeren skal inddrages aktivt i forløbet

Fokus på borgerens ønsker og ressourcer

Samarbejde om sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse

# data[].attributes.body
Som medlemmer i AMO er jeres opgave at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Det betyder, at AMO både er med til at løse de arbejdsmiljøproblemer, der kan opstå, samt at forebygge, at der opstår arbejdsmiljøproblemer. Det skal gøres gennem både overordnede og daglige arbejdsopgaver.

# data[].attributes.body
Arbejdsmiljøloven:

Rammelov med krav til arbejdsmiljø

Gælder alle arbejdspladser i Danmark

Regulerer indsats mod arbejdsmiljøproblemer

Arbejdsmiljø i SOSU-arbejde:

Fysisk: sikkerhed, udstyr, omgivelser

Psykisk: stresshåndtering, støtte, trygt læringsmiljø

Socialt: gode relationer til borgere og kolleger

Case-relateret

Manglende benzin = fysisk problem, kan skaber psykisk pres

Kolleger hjælper ikke = dårligt socialt arbejdsmiljø

Forklarer konflikter i medarbejdergruppen

# data[].attributes.body
Indsats, hvor forskellige aktører og faggrupper arbejder koordineret og tværfagligt omkring borgere med komplekse behov, f.eks. inden for sundhedsvæsenet, psykiatri, eller social støtte. Målet er at sikre, at borgeren oplever helhed og kontinuitet i hjælpen, så indsatserne hænger sammen over tid og på tværs af sektorer.

# data[].attributes.body
Sundhedsvæsnet består offentlige og private institutioner.

Formål er at fremme sundhed, forebygge sygdom, udrede, behandle og lindre sygdom samt sikre rehabiliteringsforløb efter sygdom.

Sundhedsvæsnet inddeles i to sektorer: den primære og den sekundære.

Vi arbejder i sundhedsvæsenet i hjemmeplejen og plejecenter som SSA elever.

# data[].attributes.body
APV (arbejdspladsvurdering)

APV er et lovpligtigt redskab, som alle arbejdspladser i Danmark skal bruge til vurdere og forbedre arbejdsmiljøet. Det skal gennemføres mindst 3 år - eller oftere hvis det sker væsentlige ændringer i arbejdet. Der skal afdække både fysiske og psykiske forhold.