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1. Antecedentes (siglo XIX – inicio del XX)

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1. Antecedentes (siglo XIX – inicio del XX)

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Con la Revolución Industrial surgen conflictos laborales masivos (largas jornadas, bajos salarios, trabajo infantil).

La justicia común no ofrecía mecanismos eficaces para resolver disputas laborales.

Aparecen los primeros tribunales de arbitraje y conciliación, como respuesta a las huelgas y demandas obreras.

Influencia del constitucionalismo social (ej. Constitución de México de 1917 y Constitución de Weimar de 1919).

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2. Consolidación del Derecho Laboral (décadas de 1920 – 1940)

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2. Consolidación del Derecho Laboral (décadas de 1920 – 1940)

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Se crean jurisdicciones especiales de trabajo en varios países de Europa y América Latina.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada en 1919, impulsa convenios y normas que influyen en el proceso laboral.

El derecho procesal laboral empieza a diferenciarse del civil, con principios propios: protección al trabajador, gratuidad, celeridad y oralidad.

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3. Etapa de Institucionalización (décadas de 1950 – 1970)

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3. Etapa de Institucionalización (décadas de 1950 – 1970)

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Los Estados crean códigos y leyes procesales laborales autónomas.

Se introducen tribunales de trabajo especializados y procedimientos abreviados para reclamos salariales y despidos.

Se afianza la idea del proceso laboral como herramienta de justicia social.

En América Latina, Panamá incluye en el Código de Trabajo de 1971 un régimen específico para los conflictos individuales y colectivos.

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4. Modernización y Garantías Procesales (décadas de 1980 – 2000)

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4. Modernización y Garantías Procesales (décadas de 1980 – 2000)

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Influencia de los derechos humanos y del debido proceso en la justicia laboral.

Se refuerza la oralidad, inmediatez y concentración en los juicios laborales.

Crece la importancia de la jurisprudencia constitucional y laboral en la protección de derechos fundamentales de los trabajadores.

En Panamá, se consolidan procedimientos como la conciliación, arbitraje y mediación en conflictos laborales.

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El Derecho Procesal del Trabajo se adapta a nuevas formas de empleo: teletrabajo, tercerización, economía digital.

Se incorporan tecnologías en los procesos judiciales (audiencias virtuales, notificaciones electrónicas).

Tendencia hacia la justicia restaurativa y conciliatoria para resolver conflictos laborales.

En Panamá y la región, los tribunales laborales siguen modernizándose, buscando procesos más ágiles, accesibles y protectores del trabajador.

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Principios rectores del Derecho Procesal del Trabajo

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Principios rectores del Derecho Procesal del Trabajo

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Protección al trabajador (principio pro operario).

Gratuidad del proceso.

Celeridad y economía procesal.

Oralidad e inmediatez.

Conciliación como vía preferente de resolución.