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Relações com mundo do trabalho

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Relações com o mundo do trabalho

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Relações com o mundo do trabalho

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Ela foi redigida por um comitê presidido por Eleanor Roosevelt, e contou com contribuições de representantes de diversos países, buscando estabelecer um padrão comum de direitos fundamentais a serem protegidos globalmente após os horrores da Segunda Guerra Mundial.

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1. Igualdade e liberdade:
Todos nascem livres e iguais em dignidade e direitos.

2. Não discriminação:
Todos têm os mesmos direitos, sem distinções (raça, religião, sexo, opinião etc.).

3. Direito à vida e segurança:
Todo ser humano tem direito à vida, liberdade e segurança.

4. Abolição da escravidão:
Ninguém pode ser escravizado ou submetido à servidão.

5. Proibição da tortura:
Ninguém pode ser torturado ou sofrer tratamento cruel ou degradante.

6. Reconhecimento jurídico:
Todos têm o direito de serem reconhecidos como pessoas perante a lei.

7. Igualdade perante a lei:
Todos têm direito à proteção igual da lei, sem discriminação.

8. Direito à justiça:
Todos podem recorrer aos tribunais quando seus direitos forem violados.

9. Liberdade contra prisões arbitrárias:
Ninguém pode ser preso ou exilado injustamente.

10. Direito a julgamento justo:
Toda pessoa tem direito a um julgamento justo e público, por um tribunal imparcial.

11. Presunção de inocência e legalidade penal:

Presunção de inocência até prova em contrário.

Ninguém pode ser punido por atos que não eram crime quando cometidos.

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Consiste na ideia da dignidade inerente a todos os seres humanos e na garantia de que todos têm direitos iguais e inalienáveis. Este documento, adotado pelas Nações Unidas em 1948, estabelece um conjunto de direitos básicos e liberdades que devem ser respeitados, independentemente de raça, sexo, religião, nacionalidade, etc.

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Consiste na ideia da dignidade inerente a todos os seres humanos e na garantia de que todos têm direitos iguais e inalienáveis. Este documento, adotado pelas Nações Unidas em 1948, estabelece um conjunto de direitos básicos e liberdades que devem ser respeitados, independentemente de raça, sexo, religião, nacionalidade, etc.

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São garantir a proteção universal dos direitos humanos para todos os seres humanos, independentemente da sua raça, religião, nacionalidade ou qualquer outro status.

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Grupo 5: Evelin Smolak, Isadora Rodrigues e Kaylany Inae

Artigo 12 – Vida privada, honra e confiança
Esse artigo garante que o empregador ou colegas não interfiram na vida pessoal do trabalhador de forma abusiva.

Artigo 13 – Liberdade de locomoção e residência
Esse direito é essencial para a mobilidade profissional. Garantir que uma pessoa possa se mudar para outra cidade ou região em busca de melhores oportunidades de trabalho, ou até mesmo dentro do próprio país, sem sofrer restrições ilegítimas.

Artigo 14 – Direito de asilo
Este artigo protege trabalhadores refugiados ou migrantes forçados por perseguições, permitindo que possam buscar segurança em outro país e reconstruir suas vidas — inclusive no aspecto profissional — com dignidade e direitos.

Artigo 15 – Direito à nacionalidade
Ter uma nacionalidade assegurada pelos direitos trabalhistas, acesso ao mercado formal de trabalho e à previdência social. Impedir que os trabalhadores sejam tratados como apátridas e excluídos de proteções legais no ambiente profissional.

Artigo 16 – Direito ao matrimônio e proteção à família
Garantir que os trabalhadores tenham seus direitos familiares reconhecidos, como licença-maternidade/paternidade, direitos à convivência familiar e benefícios relacionados (como plano de saúde familiar ou auxílio-creche). O trabalho não pode impedir ou interferir na liberdade de constituir família.

Artigo 17 – Direito de propriedade
Relaciona-se ao direito de adquirir bens a partir do próprio esforço laboral, como lucro justo, casa própria ou investimentos. Garanta também que os frutos do trabalho (como criações intelectuais ou comerciais) não sejam tomados injustamente.

Artigo 18 – Liberdade de pensamento, consciência e religião
As empresas devem respeitar a crença e os valores dos trabalhadores, permitindo, por exemplo, a prática religiosa (como orações ou uso de símbolos religiosos), desde que não interfira nas normas e no funcionamento do local. A discriminação por religião no ambiente de trabalho é ilegal.

Artigo 19 – Liberdade de opinião e expressão
Garantir ao trabalhador o direito de se manifestar, inclusive sobre condições de trabalho, sindicatos, ou questões sociais, sem medo de retaliação. Também permite que profissionais opinem com liberdade em ambientes criativos, acadêmicos ou corporativos.

Artigo 20 – Liberdade de reunião e associação
Esse artigo garante o direito de sindicalização e de participação em greves ou assembleias, sem coerção. Os trabalhadores podem se unir para defender seus direitos, negociar as melhores condições ou lutar contra a injustiça no trabalho.

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A Declaração Universal dos Direitos Humanos foi proposta e proclamada pela Assembleia Geral da Organização das Nações Unidas (ONU) no dia 10 de dezembro de 1948.

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Dignidade da pessoa humana (Art 1- Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos) igualdade(Art 2- Todos têm os direitos e liberdades proclamados nesta Declaração sem distinção de qualquer espécie), liberdade(Art 18- Liberdade de pensamento, consciência e religião), universalidade(Já citados Arts 1 e 2), indivisibilidade (Art 26- Direito à educação) justiça estado de direito(Art 6- Direito de ser reconhecido como pessoa perante a lei).

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Dignidade da pessoa humana (Art 1- Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos) igualdade(Art 2- Todos têm os direitos e liberdades proclamados nesta Declaração sem distinção de qualquer espécie), liberdade(Art 18- Liberdade de pensamento, consciência e religião), universalidade(Já citados Arts 1 e 2), indivisibilidade (Art 26- Direito à educação) justiça estado de direito(Art 6- Direito de ser reconhecido como pessoa perante a lei).

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Artigo 22
Segurança Social e Direitos Sociais
Toda pessoa tem direito à segurança social e à satisfação de direitos econômicos, sociais e culturais, conforme as possibilidades do país e com cooperação internacional.

Artigo 23
Direito ao Trabalho
1. Direito ao trabalho livremente escolhido, com condições justas e proteção contra o desemprego.
2. Salário igual para trabalho igual, sem discriminação.
3. Direito a uma remuneração justa, que garanta vida digna para si e sua família, com apoio da proteção social.
4. Direito de fundar e participar de sindicatos.

Artigo 24
Descanso e Lazer
Todos têm direito ao descanso, limite de horas de trabalho e férias pagas.

Artigo 25
Nível de Vida Digno
1. Direito a um padrão de vida adequado, com acesso a alimentação, moradia, saúde, assistência médica e apoio em situações difíceis (desemprego, doença, velhice etc.).
2. Proteção especial à maternidade e à infância, com igualdade de direitos para todas as crianças.