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Te explicamos qué es la administración, su importancia, objetivos y la administración pública. Además, la administración de empresas.

¿Qué es la administración?

La administración es una ciencia social, cuyo interés se centra en las organizaciones humanas, así como las técnicas y procedimientos disponibles para su planificación, organización, dirección y control de sus recursos, en pro de obtener de ellos el mayor beneficio posible.

Hay muchas definiciones posibles de la administración, dependiendo de las perspectivas empleadas para estudiarla. En líneas generales se la comprende como el análisis organizacional de grupos sociales, con un enfoque determinado hacia un objetivo concreto, con requerimientos de eficacia y rendimiento ( productividad).

De este modo, la administración persigue cuatro objetivos puntuales:

Planificación. Entendida como la estructuración conceptual de los elementos de la organización, teniendo en cuenta la misión que se desea cumplir y una visión del futuro de la empresa u organización.

Organización. Se trata de la coordinación y sincronización de las partes de la empresa, para establecer sus tareas y secuencias de realización de las mismas.

Las labores necesarias para la conducción y el liderazgo de la organización, considerando aspectos tácticos, operativos o estratégicos.

Entendido como la posibilidad de diagnosticar el funcionamiento de la organización y retroalimentar al sistema con esa información, para solventar sus necesidades y su funcionamiento.

Ampliar en: Proceso administrativo

Historia de la administración

El término administración proviene del latín minister, que se puede traducir como "hacia la subordinación" o "hacia el control". Por ende, la administración ha estado presente desde que ha existido la necesidad de coordinar las actividades de las comunidades humanas, es decir desde el inicio mismo de la vida en sociedad.

Sin embargo, esta disciplina empezó a estudiarse formalmente después de la Revolución Industrial (a partir del siglo XVIII), cuando surgieron las grandes empresas y el conocimiento especializado sobre su gestión, que requería de profesionales en la administración de los recursos.

Los primeros postulados académicos sobre la Teoría de la administración son apenas del siglo XIX: la primera clase de administración se dictó en un instituto terciario por Joseph Wharton en 1881.

Desde los tiempos remotos de la Antigua China (expresada en las "Reglas" de Confucio) o la Antigua Grecia y la Antigua Roma, existían preocupaciones respecto a la manera idónea de repartir los recursos y coordinar los esfuerzos de trabajo, para así lograr el propósito lo más eficientemente posible.

Más en: Historia de la administración

Importancia de la administración

El mejoramiento es una premisa de la administración, en el sentido de que siempre se busca un método más eficaz al implementado. Por eso, esta disciplina juega un rol fundamental en el cumplimiento de los objetivos, sean éstos la construcción de una edificación, la generación de riqueza o simplemente la organización de la sociedad.

Administración pública

La administración pública es la rama de la administración que se encarga de la gestión de los recursos del Estado y de todas aquellas organizaciones de personería jurídica que constituyen el patrimonio estatal. Así, sirve de contacto entre la ciudadanía, el poder político y la burocracia estatal, siendo regulada por las instancias legislativas o ejecutivas del poder público.

Dentro de la administración pública se engloba a todos los trabajadores de las empresas del Estado, independientemente de su posición o su cargo, así como los miembros docentes del cuerpo público de educación, la policía, las fuerzas armadas, la salud pública, el servicio postal y de parques nacionales, entre otros.

Administración de empresas

Los administradores de empresas son profesionales formados teóricamente en las labores de conducción empresarial o de otras organizaciones similares. Esto implica entender las necesidades de disposición de sus recursos financieros, humanos y capitales, así como los modelos de gestión (la llamada arquitectura de negocios) y de liderazgo.

Esta es una de las carreras de pregrado de mayor demanda en la actualidad, dado que el mundo empresarial representa un segmento importante del trabajo en la sociedad y es una de las más usuales fuentes de riqueza del mundo contemporáneo.

Sigue con: Sistema en administración

Referencias

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Administración - Qué es, concepto, objetivos, tipos, historia

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Administración ✓ Te explicamos qué es la administración, su importancia, objetivos y la administración pública. Además, estudiar administración de empresas.

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Administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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Administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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Equipo de redacción de la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR)

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Psicólogo organizacional, qué hace y su papel en recursos humanos

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¿Sabes cuál es el papel del psicólogo organizacional en Recursos Humanos? Conoce qué hace y su salario en México. ¡Descúbrelo!

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Es un documento que integra información acerca de la relación entre disiciplinas.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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 ¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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En el contexto empresarial, un psicólogo laboral desempeña un papel crucial en el bienestar y la productividad de los empleados, así como en la optimización del funcionamiento general de la organización.

El trabajo, desde esta perspectiva, no solo es una fuente de ingresos, sino también un espacio que puede influir significativamente en la salud mental y emocional de las personas.

El trabajo y su impacto en la vida de las personas:

Desarrollo personal y profesional:

El trabajo puede ser un motor de crecimiento personal, permitiendo a los individuos adquirir nuevas habilidades, conocimientos y experiencias. También puede brindar un sentido de propósito y logro, contribuyendo a la autoestima y la satisfacción personal.

Relaciones sociales:

El entorno laboral es un espacio donde se establecen relaciones interpersonales, tanto con compañeros como con superiores. Estas relaciones pueden ser fuente de apoyo, colaboración y compañerismo, pero también pueden generar conflictos y tensiones.

Salud mental y bienestar:

El trabajo puede tener un impacto significativo en la salud mental de las personas, tanto positivo como negativo. Un ambiente laboral positivo, con condiciones de trabajo adecuadas y un liderazgo efectivo, puede promover la satisfacción laboral y el bienestar emocional. Sin embargo, un ambiente laboral estresante, con altas exigencias y falta de apoyo, puede generar estrés, ansiedad, e incluso problemas de salud mental.

Sentido de pertenencia y propósito:

El trabajo puede proporcionar un sentido de pertenencia a un grupo, a una organización, o incluso a un propósito mayor. Sentirse parte de algo, contribuir a un objetivo común, y ser valorado por el propio trabajo puede aumentar la motivación y el compromiso.

El papel del psicólogo laboral:

Selección y evaluación:

Los psicólogos laborales ayudan a las empresas a seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto, evaluando sus habilidades, competencias y personalidad.

Desarrollo organizacional:

Intervienen en el diseño y mejora de los procesos de trabajo, buscando optimizar la productividad y el rendimiento de los empleados.

Clima laboral:

Trabajan para crear un ambiente laboral positivo y saludable, donde los empleados se sientan valorados, respetados y motivados.

Gestión del estrés:

Ayudan a identificar y gestionar los factores de estrés laboral, promoviendo estrategias para el manejo del estrés y la prevención de problemas de salud mental.

Resolución de conflictos:

Actúan como mediadores en conflictos entre empleados, departamentos o niveles jerárquicos, buscando soluciones que beneficien a todas las partes.

Desarrollo de habilidades:

Diseñan e implementan programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

En resumen, el psicólogo laboral juega un papel fundamental en la promoción de un ambiente laboral saludable y productivo, contribuyendo al bienestar de los empleados y al éxito de la organización.

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Los psicologos son como los heroes de la empresa... 

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Los psicologos son como los heroes de la empresa... 

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La empresa es la gente y sin la gente no funciona, la empresa tampoco lo hara en todo su potencial.

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Dentro de la psicologia laboral, uno de los temas que mas me interesa es la forma en que un psicologo puede manejar las relaciones interpersonales, considero que este aspecto es un arte.

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En líneas generales, los psicólogos laborales se encargan de ayudar a las personas en cualquier tema relacionado con su lugar de trabajo. Estos profesionales atienden a individuos, grupos y organizaciones para mejorar el rendimiento laboral y la productividad de las empresas, y para reducir el estrés y los conflictos entre colegas y equipos. Además, pueden llevar a cabo investigaciones sobre la satisfacción laboral, la motivación y otros temas relacionados con el trabajo y las carreras.

En este artículo, abordaremos las funciones del psicólogo laboral, su remuneración salarial y las habilidades que debes tener si quieres dedicarte a esta área de la psicología.

Qué es un psicólogo laboral

Un psicólogo laboral es un profesional que estudia el comportamiento de las personas en su entorno laboral. Ayudan a las organizaciones a seleccionar y desarrollar al personal y a diseñar entornos de trabajo que favorezcan la productividad y la satisfacción.

Estos especialistas utilizan los principios psicológicos y la investigación para resolver problemas relacionados con el lugar de trabajo. Algunas de las áreas de interés más comunes son la selección y evaluación de los colaboradores, la formación y el desarrollo, la motivación y la satisfacción en el trabajo, la conciliación de la vida laboral y familiar y la gestión del estrés.

Te puede interesar: Qué se necesita para ser psicólogo laboral

Salario en México

El salario de un psicólogo laboral varía en función de su experiencia, su formación y el tipo de organización para la que trabaje, ya que el sueldo puede variar considerablemente entre los diferentes sectores.

Salario promedio de los psicólogos laborales: $19,345 por mes.

Funciones del psicólogo laboral

Las funciones del psicólogo laboral dependen del trabajo y la organización específica para la que colabore, pero en general incluyen la realización de investigaciones, el análisis de datos, el diseño y la aplicación de programas de selección y desarrollo del personal, la elaboración y administración de encuestas y el asesoramiento a los colaboradores.

Desarrollar tareas de análisis y optimización del rendimiento laboral

Las tareas de desarrollo del análisis y la optimización del rendimiento en el trabajo consisten en determinar qué comportamientos y actividades específicas contribuyen al éxito en términos de rendimiento, y en identificar formas de mejorar la productividad del personal. Esto puede implicar el estudio de cómo los empleados interactúan con la tecnología, los equipos y otros aspectos de su entorno de trabajo. También incluye el desarrollo de métodos para evaluar las habilidades y conocimientos de los colaboradores, así como la identificación de la formación.

Realizar tareas de gestión y formación de equipos

Las tareas de gestión y formación de equipos implican el diseño y la ejecución de programas de formación que enseñen al personal las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo con eficacia. Esto puede incluir el desarrollo de nuevos métodos de instrucción, así como la evaluación de la eficacia de los programas de formación existentes. Además, las tareas de gestión y formación de equipos también implican proporcionar orientación y apoyo a los líderes y miembros del equipo.

Asesorar sobre la estructura organizativa de una institución

Las tareas de asesoramiento sobre la estructura organizativa incluyen la evaluación del impacto de las diferentes estructuras en la productividad y la satisfacción de los miembros de la empresa. Además, también implican la recomendación de formas de mejorar la eficacia de las estructuras existentes.

Promover la salud en las empresas

La prevención del estrés laboral y la promoción de la salud del personal son funciones importantes del psicólogo laboral. Esto puede implicar el desarrollo y la aplicación de programas que promuevan estilos de vida saludables, así como la identificación y el tratamiento de los factores que contribuyen al estrés laboral.

Artículos relacionados:

Habilidades del psicólogo laboral

Las competencias del psicólogo laboral son importantes para poder desempeñar sus funciones con eficacia y contribuir al desarrollo de las empresas. Estas habilidades incluyen:

Habilidades analíticas

Los psicólogos laborales deben estar capacitados para comprender e interpretar los datos que les permiten hacer recomendaciones basadas en sus conclusiones. Deben ser competentes para identificar patrones y tendencias, y desarrollar hipótesis sobre cómo diferentes factores pueden afectar el comportamiento de los miembros de los equipos dentro del ambiente laboral. También necesitan una gran capacidad de análisis para diseñar estudios de investigación que proporcionen los datos necesarios para responder a las preguntas de los empleados sobre el lugar de trabajo.

Habilidades de comunicación

Las habilidades de comunicación son importantes para los psicólogos laborales, ya que deben ser competentes para comunicar eficazmente sus conclusiones a los clientes. Deben tener la capacidad de explicar conceptos psicológicos complejos de forma que el público general pueda entenderlos. Además, necesitan poder presentar sus recomendaciones de forma persuasiva. También es necesario tener una gran capacidad de comunicación para entablar relaciones con los clientes y otras partes interesadas, así como para colaborar con el equipo y los miembros de trabajo.

Capacidades de investigación

Las capacidades de investigación son importantes para los psicólogos laborales, ya que deben ser competentes para diseñar y ejecutar estudios de investigación que proporcionen los datos necesarios para responder a las problemáticas relacionadas con el lugar de trabajo. Los psicólogos laborales deben seleccionar la metodología de investigación y las técnicas de análisis estadístico adecuadas, e interpretar con precisión los resultados de sus estudios.

Habilidades para la resolución de problemas

Las habilidades de resolución de problemas se refieren a la capacidad de identificar y definir los problemas del lugar de trabajo, así como de desarrollar y aplicar soluciones a esos problemas. Los psicólogos del trabajo deben ser capaces de generar soluciones creativas a los retos que presente el ambiente laboral y de evaluar eficazmente la productividad de sus soluciones.

Artículos relacionados:

En resumen, las funciones del psicólogo laboral son importantes para asesorar y apoyar eficazmente al personal de una empresa. Estas funciones incluyen el desarrollo de nuevos métodos de instrucción, así como la evaluación de la eficacia de los programas de formación existentes. Además, las tareas de gestión de equipos y de formación también implican proporcionar orientación y apoyo a los líderes y miembros de los equipos.

La promoción de la salud en las empresas es otra función clave, que puede implicar el desarrollo y la aplicación de programas que promuevan estilos de vida saludables, así como la identificación y el tratamiento de los factores que contribuyen al estrés laboral.

Los salarios reflejan los datos registrados en las páginas web indicadas en el momento de redactar este artículo. Pueden variar dependiendo de la empresa que contrata y de la experiencia, historial académico y ubicación de los candidatos.

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Habilidades y funciones del psicólogo laboral

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En líneas generales, los psicólogos laborales se encargan de ayudar a las personas en cualquier tema relacionado con su lugar de trabajo. Estos profesionales atienden a individuos, grupos y organizaciones para mejorar el rendimiento laboral y la productividad de las empresas, y para reducir el estrés y los conflictos entre colegas y equipos.

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Procesa con el psicologo jajaja

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Psicologo como heroe de recursos humanos ... 

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Psicologo como heroe de recursos humanos ... 

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Dra. Angélica Zdunic
Psicóloga.
Docente de cursos de postgrado en la Universidad de Buenos Aires.
Autora del libro "El Test de Zulliger en la Evaluación de Personal", de la Editorial Paidós, Buenos Aires.

La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es la aplicación de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes al bienestar humano existente en el contexto de la industria y de los negocios. Estudia al ser humano en su dimensión individual y social en la situación de trabajo, intentando comprender y/o solucionar los problemas que allí se dan. Uno de los temas de los que se ocupa tiene que ver con selección de personal.

Habitualmente la selección de personal implica un proceso que incluye diversas evaluaciones (médicas, psicológicas, de conocimientos, de habilidades específicas) destinadas a encontrar el mejor candidato posible para determinado puesto de trabajo.

En este proceso se ponen en juego distintos intereses, tanto por parte de la empresa como de los postulantes al cargo. Toda empresa obviamente aspira a seguir existiendo y ganar dinero, ya que para eso ha sido creada; todo trabajador anhela desempeñarse en un lugar donde pueda desplegar sus capacidades, recibir reconocimiento y un salario justo por su tarea.

La pregunta es ¿son incompatibles ambas necesidades? La respuesta es no necesariamente. Y es aquí donde el psicólogo puede jugar un rol importante, como nexo entre ambas partes.

El desafío es conocer primero a la empresa, su especificidad, sus necesidades, su política organizacional. Sólo conociéndola resultará posible pensar qué tipo de persona podrá cubrir de la mejor manera posible la posición requerida.

Luego vendrá la búsqueda de los candidatos. Para realizarla existen una serie de procedimientos técnicos que brindan información útil a la hora de formular juicios de una manera ampliada.

En procesos de selección de personal, los psicólogos no damos ni quitamos trabajo a nadie, esa no es nuestra función. La tarea que llevamos a cabo es de orden técnico. Así como un perito psicólogo luego de realizar una evaluación envía al juez un informe que le permitirá tomar decisiones de una manera ampliada, de igual manera ocurre en el ámbito laboral; se presenta una terna de candidatos posibles y es la empresa quien debe decidir a quién incorporar.

Como psicólogos, cuando desarrollamos procesos de selección de personal, podemos trabajar en prevención psicológica. De hecho lo estamos haciendo cuando privilegiamos el buen ajuste entre la persona y el puesto. Ese buen ajuste toma en cuenta ambas partes.

En los últimos años se mencionan con frecuencia las empresas saludables: ellas son las que por cultura, clima y prácticas de seguridad crean un ambiente que promueve la salud de los empleados tanto como la eficacia organizacional. Estas empresas han advertido que es un buen negocio cuidar la salud mental de los trabajadores, porque los beneficios son recíprocos.

El código de ética de la asociación de psicólogos de Buenos Aires advierte que los psicólogos otorgan el debido respeto a los derechos fundamentales, la dignidad y el valor de todas las personas y no participan en prácticas discriminatorias. De esto se trata la tarea del psicólogo.

En los distintos campos de su ejercicio profesional el denominador común es crear un mayor bienestar y calidad de vida y cuando intervenimos en procesos de selección de personal estamos en una posición que nos permite facilitar el mejor encuentro posible entre dos partes que no tienen por qué contraponerse ya que se necesitan mutuamente, trabajadores y empresas.

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El rol del psicólogo en la selección de personal | Psicología UDD

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Dra. Angélica Zdunic Psicóloga. Docente de cursos de postgrado en la Universidad de Buenos Aires. Autora del libro "El Test de Zulliger en la Evaluación de Personal", de la Editorial Paidós, Buenos Aires.

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Al avanzar en el tema conforme la investigacion del tema me ha surgido esta idea de los psicologos son como heroes de la mente en el desarrollo de las personas dentro de su ambiente labora.