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1. La discapacidad no define a la persona

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1. La discapacidad no define a la persona

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La discapacidad es solo una característica más, no algo que determina el valor o capacidad de una persona.

“La discapacidad no es una característica de la persona, sino una consecuencia de la interacción entre ella y las barreras del entorno.”
(ONU, Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, 2006, Art. 1)

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2. Los prejuicios invisibles son barreras reales

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2. Los prejuicios invisibles son barreras reales

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Muchas personas son excluidas sin evaluar su capacidad real, solo por prejuicio.

“Las actitudes negativas en los empleadores son una de las principales barreras para la contratación de personas con discapacidad.”
(ILO, “Promoting Employment Opportunities for People with Disabilities”, 2015)

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3. El lenguaje condescendiente también excluye

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3. El lenguaje condescendiente también excluye

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Tratar con exagerada compasión o infantilismo puede ser una forma de discriminación.

“El capacitismo blando, como los elogios innecesarios, refuerza estereotipos que infantilizan a las personas con discapacidad.”
(Brown, L. (2019). Disability visibility: First-person stories from the twenty-first century. Vintage.)

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4. El humor es una herramienta para educar

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4. El humor es una herramienta para educar

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El humor bien usado puede visibilizar desigualdades y generar reflexión.

“La comedia puede actuar como un vehículo poderoso para la crítica social, desafiando estigmas sobre la discapacidad.”
(Hadley, B. (2014). Disability, Public Space Performance and Spectatorship: Unconscious Performers. Palgrave.)

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5. Las etiquetas limitan más que la discapacidad

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5. Las etiquetas limitan más que la discapacidad

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Encerrar a alguien en una etiqueta borra su individualidad y su potencial.

“Las etiquetas negativas llevan a la autoexclusión y disminuyen la autoestima de las personas con discapacidad.”
(González, M. & Martínez, P. (2022). “Estigmas sociales y exclusión laboral”, Revista Andina de Psicología, 30(2), 101–116)

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6. La vida cotidiana también es “normal” para una persona con discapacidad

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6. La vida cotidiana también es “normal” para una persona con discapacidad

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Las personas con discapacidad llevan rutinas comunes, trabajan, estudian y se desarrollan como cualquier otra.

“El 60 % de personas con discapacidad en edad laboral realizan tareas diarias sin asistencia constante.”
(INEC Ecuador, Boletín Técnico: Discapacidad, 2023)

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7. No se necesita lástima, sino oportunidades

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7. No se necesita lástima, sino oportunidades

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Lo importante es ofrecer acceso equitativo, no caridad.

“El enfoque asistencialista reproduce dependencia; la inclusión real requiere igualdad de oportunidades y trato.”
(Pérez, R. (2020). Inclusión sin asistencialismo. Editorial UBA)

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8. Los espacios deben ser accesibles y no decorativos

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8. Los espacios deben ser accesibles y no decorativos

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No basta con tener infraestructura adaptada, esta debe ser funcional y parte integral del entorno.

“La accesibilidad arquitectónica debe ser efectiva, no simbólica. Una rampa sin mantenimiento es una barrera disfrazada.”
(CEPAL, “Accesibilidad e inclusión”, 2021)

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9. Los estereotipos afectan también a jefes y compañeros

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9. Los estereotipos afectan también a jefes y compañeros

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El desconocimiento sobre discapacidad genera temor o incomodidad en el entorno laboral.

“La falta de formación de empleadores sobre discapacidad genera tensiones y obstáculos dentro del equipo.”
(UNESCO & OIT, “Empleo Inclusivo: Manual para empresas”, 2019)

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10. La inclusión laboral debe ser parte del día a día

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10. La inclusión laboral debe ser parte del día a día

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La inclusión no debería ser vista como algo especial, sino como algo cotidiano y justo.

“La inclusión no es un favor; es un derecho y una condición para el desarrollo sostenible.”
(ONU Agenda 2030, Objetivo 8: Trabajo decente e inclusión productiva)

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Brown, L. (2019). Disability visibility: First-person stories from the twenty-first century. Vintage.

CEPAL. (2021). Accesibilidad e inclusión. Comisión Económica para América Latina y el Caribe.

González, M., & Martínez, P. (2022). Estigmas sociales y exclusión laboral. Revista Andina de Psicología, 30(2), 101–116.

Hadley, B. (2014). Disability, Public Space Performance and Spectatorship. Palgrave Macmillan.

ILO. (2015). Promoting Employment Opportunities for People with Disabilities. International Labour Organization.

INEC. (2023). Boletín técnico: Discapacidad. Instituto Nacional de Estadística y Censos del Ecuador.

ONU. (2006). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Naciones Unidas.

ONU. (2015). Objetivos de Desarrollo Sostenible – Agenda 2030.

Pérez, R. (2020). Inclusión sin asistencialismo. Editorial UBA.

UNESCO & OIT. (2019). Empleo Inclusivo: Manual para empresas.